怎么写《高效能人士的七个读后感》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-25 13:11

写作核心提示：

写一篇关于高效能人士的七个习惯的读后感，需要注意以下事项：
1. 明确读后感的目的： 在写作之前，首先要明确自己写这篇读后感的目的是什么。是为了分享自己的感悟，还是为了给他人提供参考，或是为了激发读者的兴趣。明确目的有助于你更有针对性地展开论述。
2. 深入理解七个习惯： 在写作之前，要深入理解高效能人士的七个习惯，包括习惯的具体内容、内涵以及在实际生活中的应用。这有助于你在读后感中更好地阐述自己的观点。
3. 结合自身实际： 在写作过程中，要结合自己的实际经历和感受，谈谈七个习惯对你产生的影响，以及你在实践中遇到的问题和解决方法。这样可以使你的读后感更具说服力。
4. 有条理地组织内容： 在写作时，要按照一定的顺序组织内容，例如：首先介绍七个习惯的背景，然后分别阐述每个习惯的内涵和实际应用，最后总结自己的感悟和体会。
5. 适当引用原文： 在论述过程中，可以适当引用原文中的观点或例子，以增强说服力。但要注意引用要适度，避免过多引用而影响自己的观点表达。
6. 避免主观臆断： 在分析七个习惯时，要避免主观臆断，尽量以客观、理性的态度去评价。对于自己不太了解的习惯，可以查阅相关资料，以确保观点的准确性。
7.

《高效能人士的七个习惯》有感：塑造更好的自己

中国航空报讯：最近阅读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书，读完后合上书的那一瞬间，我思绪良多，感慨万千。

印度谚语说：播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。行为变成了习惯，习惯养成了性格，性格决定命运。原来命运的基石就是养成习惯的行为。习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是循序渐进的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，塑造我们的性格，左右着我们的成败。书中介绍的七个习惯，不仅仅对于高效能人士有价值，也为处于激烈竞争的我们，提供了一种高效的、更好更快完成任务的原则和方法。同时，它又是一种新的思想水平，它强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

书中介绍的七个习惯是密不可分，相辅相成的，对于我们的工作有很强的指导作用。习惯一，积极主动。人性的本质是主动而非被动的，积极主动的原则就是指导我们学会控制，为了自己的目标而积极努力争取，采取积极的心态，渐渐形成习惯。以后，无论遇到什么困难都会以积极的方式去解决，去面对。习惯二，以终为始。大多数人成功之后，反而感觉到空虚，得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。习惯三，要事第一。有效管理是掌握重点式的管理，时刻把重要的事放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。当我们面对众多繁杂的事物时，要按照事物划分出轻重缓急，重要的事情不要受到芝麻绿豆小事所牵绊。习惯四，双赢思维。双赢思维是基于合作、寻求互惠互利的思维方式。双赢可使双方互相学习、互相影响及共谋共利。习惯五，知己知彼，当我们从诉说者变成真诚的聆听者，开启真正的沟通，深入了解彼此的时候，就打开了通向创造性解决方案的第三条道路的大门。双方的分歧不再是交流和进步的障碍，而是通往协同效应的阶梯。习惯六，统合综效，统合综效是做事方式不同，但对彼此信任，能够开放式沟通，并奉行双赢模式，相信有更好的可以互惠互利方法，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七，不断更新—平衡的自我更新的原则，在四个基本层面（身体、精神、智力、情感）中，磨炼自己，不断更新自己，与其他六个习惯有机融合，形成不竭上升的动力。

读书使人睿智，读书使人进步，这本书让我受益良多。很多时候，我们深陷在家庭、事业、人际交往及个人成长等错综复杂的关系中，颇感苦恼。书中高效能人士的七个习惯让我们找到了答案及学习的方法。七个习惯强调以积极的心态对待生活，看待世界，以实质性的创造作为目标，要事第一作为原则，以双赢的意识与人合作，以聆听的方式与人沟通，追求一加一大于二的效果，不断创新，提升高度，不断超越。一本书，只是可以给我们启迪或者一些方式、方法，重要的是实践这些方式和方法。在学习这些习惯的过程中不断成长和进步。养成良好习惯，“由内而外”地实现个人效能和人际效能，塑造更好的自己，从此刻做起！

读《高效能人士的七个习惯》有感：解锁卓越人生的密码

最近拜读了史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的七个习惯》，这本书犹如一盏明灯，照亮了我在自我提升与成长道路上前行的方向，让我收获颇丰，感慨万千。

书中提到的积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯，构建起了一套完整的个人效能提升体系。它们并非孤立存在，而是相辅相成，共同助力人们实现从依赖到独立，再到互赖的成长与转变。

积极主动，是开启高效人生的钥匙。它教导我们要对自己的生活负责，不被外界环境所左右，主动去创造有利的条件。在生活中，我们常常会遇到各种困难和挑战，消极抱怨往往无济于事，只有积极主动地去思考解决方案，才能真正掌控自己的人生。例如，面对工作中的难题，主动出击，积极寻求同事和领导的帮助，尝试不同的方法，远比被动等待问题自行解决要更有成效。

以终为始的习惯，则让我们明确自己的目标和价值观。它提醒我们，在行动之前要先思考自己真正想要达成的结果是什么，这样我们的每一步行动才能更具方向性和目的性。就像建造一座大厦，首先要明确大厦的设计蓝图和功能定位，才能有条不紊地施工。将这一习惯应用到个人成长中，我们可以先设定自己的长期目标，如在职业生涯中达到某个高度，或者在个人生活中培养出某种优秀品质，然后再将其分解为具体的短期目标和行动计划，逐步实现。

要事第一，是高效能的核心体现。在这个信息爆炸、事务繁杂的时代，我们每天都会面临各种各样的任务和诱惑。学会区分重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的事务，并将时间和精力优先投入到重要不紧急的事务上，是实现高效能的关键。比如，持续学习提升自己的专业技能，虽然它不会像处理紧急工作任务那样迫在眉睫，但从长远来看，它对我们的职业发展至关重要。通过合理规划时间，为重要事务预留足够的时间和精力，我们就能避免陷入“救火式”的忙碌，真正做到高效有序。

双赢思维，倡导的是一种互利共赢的合作态度。在人际交往和工作中，我们不应只追求自己的利益，而应寻求双方都能受益的解决方案。这种思维模式有助于建立良好的人际关系，促进团队协作。无论是与同事合作项目，还是与客户洽谈业务，秉持双赢思维，都能让双方感受到尊重和公平，从而达成更长久、稳定的合作关系。

知彼解己，强调了同理心的重要性。在沟通中，我们往往急于表达自己的观点，而忽略了对方的想法和感受。学会倾听，站在对方的角度去理解问题，才能真正实现有效的沟通。只有当对方感受到被理解和尊重时，他们才会更愿意敞开心扉，与我们进行深入的交流。这种沟通方式不仅能解决问题，还能增进彼此之间的感情和信任。

统合综效，是一种创造性合作的理念。它鼓励我们接纳不同的观点和意见，通过集思广益，创造出比个体之和更强大的力量。在团队中，每个人都有自己的优势和不足，当我们能够充分发挥各自的长处，相互补充，相互协作时，就能产生“1 + 1 ＞ 2”的效果。例如，在头脑风暴会议中，不同成员提出的各种创意和想法相互碰撞，可能会激发出全新的、更具价值的解决方案。

不断更新，是保持高效能的持续动力。我们的身体、精神、智力和社会情感等方面都需要不断地进行自我提升和更新。通过定期锻炼保持身体健康，阅读学习提升智力水平，参加社交活动丰富社会情感体验，以及进行反思和冥想滋养精神世界，我们能够不断地成长和进步，以更好的状态应对生活和工作中的各种挑战。

《高效能人士的七个习惯》这本书并非只是空洞的理论说教，而是提供了切实可行的方法和工具，引导我们在日常生活和工作中不断实践和应用。读完这本书后，我深刻认识到，高效能并非一蹴而就，而是需要我们长期坚持培养这些良好的习惯。每一个习惯的养成，都是对自我的一次挑战和超越，它们将逐渐塑造我们的思维方式和行为模式，引领我们走向更加卓越的人生。我相信，只要我们将这七个习惯融入到生活的点滴之中，就一定能够实现个人效能的提升，创造出更加美好的未来。