精心挑选《企业文化讲话》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 00:16

写作核心提示：

在撰写关于企业文化讲话的作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确主题"： - 确定讲话的核心主题，比如企业文化的核心价值观、企业精神、团队建设等。
2. "了解听众"： - 考虑听众的背景、需求和期望，确保讲话内容能够引起他们的共鸣。
3. "逻辑结构"： - 确保讲话内容有清晰的逻辑结构，通常包括开场、主体和结尾三个部分。 - 开场部分可以简要介绍企业文化的重要性，主体部分深入阐述企业文化的内容和意义，结尾部分总结并呼吁行动。
4. "内容丰富"： - 结合企业实际，提供具体的案例、故事和数据来支撑企业文化的内容。 - 可以引用企业历史上的重要事件、领导人的讲话或者员工的成功故事。
5. "语言表达"： - 使用简洁明了的语言，避免过于专业或难懂的术语。 - 运用生动形象的语言，增强讲话的感染力。
6. "价值观传达"： - 强调企业文化的核心价值观，如诚信、创新、责任、共赢等。 - 通过实例展示这些价值观在企业日常运营中的体现。
7. "互动性"： - 设计一些互动环节，如提问、讨论或小组活动，以增强听众的参与感。
8. "情感共鸣"： - 在讲话中融入情感元素，让听众感受到企业文化的温暖和力量。

2025（第一届）钢铁行业企业文化建设交流大会召开

中国冶金报社

记者 刘经纬 报道

记者 顾学超 摄影

为深入贯彻落实习近平文化思想，交流企业文化创新的新理念、新做法，助力提升企业软实力和品牌影响力，6月26日-27日，由中国冶金职工思想政治工作研究会、中国冶金报社联合主办，方同舟控股有限公司、六安钢铁控股集团承办的2025（第一届）钢铁行业企业文化建设交流大会在安徽六安召开。

图为大会现场

中国钢铁工业协会党委常委、纪委书记、中国冶金报社党委书记陈洪飞，方同舟控股有限公司执行董事、六安钢铁控股集团党委书记、董事长王建兵，中国冶金职工思想政治工作研究会党支部书记、会长王德春，中国冶金报社副社长范铁军，包钢集团党委副书记、工会主席徐英，方同舟控股有限公司行政总裁李雪坡，冶金工业出版社党委书记、社长陈琢，河南钢铁集团有限公司党委副书记、副总经理、工会主席王伟，陕钢集团党委副书记、董事、工会主席武军强，首钢集团企业文化部部长贺蓬勃，湖南钢铁集团办公室主任、宣传部部长方兴发，六安钢铁控股集团党委副书记、行政总裁光超，中国宝武钢铁集团有限公司企业文化处处长王丹云，大峘集团有限公司名誉董事长卢显忠，中国冶金职工思想政治工作研究会秘书长胡立柱，永钢集团副总裁曹树卫，中国企业文化研究会原常务副理事长华锐，冶金工业信息标准研究院党委副书记、纪委书记陈新良等领导出席大会。大会分别由范铁军、陈琢主持。

图为陈洪飞

陈洪飞在会上致辞时表示，这次大会的主题——“创新企业文化 助推高质量发展”，一方面体现了我国钢铁工业目前发展新阶段对文化建设提出的新要求，另一方面也抓住了钢铁企业在企业文化建设方面最关注的“创新”这个点，文化只有创新，才有生命力，才能展现强大的推动力。针对“十五五”期间钢铁企业如何创新企业文化建设的问题，他谈了四点意见：一是做好顶层设计，“十五五”企业文化建设规划要提前谋篇布局；二是顺应行业大势，做好新阶段企业文化建设与创新；三是坚持实事求是，企业文化建设必须从企业实际出发；四是强化制度协同，推进企业文化入心入脑入行。

图为王德春

王德春表示，当今世界正处于百年未有之大变局，全球经济格局深度调整，钢铁行业面临着前所未有的挑战。在这样的大背景下，企业文化建设的重要性愈发凸显。本次大会旨在汇聚行业智慧，分享成功经验，探讨创新路径，激发文化活力。期待大家通过这场思想的盛宴、文化的交流，进一步深化企业文化建设对行业转型发展的重要性的认识，探索出更多符合时代要求、具有钢铁特色的企业文化建设新模式、新方法、新案例；让企业文化在推动企业实现高端化、智能化、绿色化发展等方面发挥更大作用；能够加强企业之间的沟通与合作，携手共建良好的行业生态，共同应对挑战，共享发展机遇，为钢铁工业的高质量发展注入强劲的文化动力。

图为范铁军

图为徐英

图为李雪坡

图为陈琢

图为王伟

图为武军强

图为贺蓬勃

图为方兴发

图为光超

光超表示，六钢集团始终将文化建设作为企业发展的战略支撑，以文化赋能经营管理、驱动转型升级，走出了一条独具特色的高质量发展之路——通过深化“红色熔炉”党建品牌建设，开展“党建+业务”共建活动，将党的政治优势转化为企业治理效能；以“忠诚家国、自力奋斗、砥砺新生、匠心匠力、利泽共享”为核心价值观，构建起“家国”的文化体系；以文化引领创新，在绿色发展、智能制造、品牌建设、社会责任等层面交出了一份亮眼的答卷。他还表示，钢铁行业正处于“科技赋能、新质未来”的关键阶段，六钢集团将坚持文化创新，强化文化融合，深化文化共建，与行业共同探索文化建设的新模式，为钢铁行业高质量发展注入新动能。

图为王丹云

图为卢显忠

图为胡立柱

图为曹树卫

图为华锐

图为陈新良

图为刘磊

图为赵晓晖

会上，王丹云、贺蓬勃、方兴发、李雪坡、刘磊（中天钢铁集团党群工作部部长）、卢显忠、赵晓晖（二十二冶集团工会副主席、党群工作部部长）分别作主题发言，对本企业在企业文化创新方面的做法和经验进行了分享，并对未来企业文化创新的方向和路径提出了思考和建议。

图为苏亚红

中国冶金报社咨询研究中心主任苏亚红作了题为《钢铁产业文化建设现状、趋势与对策》的专题报告，详细分析了钢铁产业文化建设的现状、发展趋势、方向和目标、重点任务，并从塑造新时代钢铁产业文化精神、搭建钢铁产业文化智慧传播平台、完善钢铁产业文化相关政策体系、加大对钢铁文化的财政专项支持、建立钢铁产业文化建设激励机制、完善文化建设评估与监督体系等方面对钢铁产业文化建设提出了建议。

图为大会现场

图为参会代表聚焦讲解内容

华锐作了题为《以习近平文化思想指引中国钢铁企业文化创新》的专题报告。

图为参观六安钢铁

图为参观六安钢铁文化展厅

图为六安钢铁生产线

图为六安钢铁生产线一角

来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、包钢、湖南钢铁、建龙集团、南钢、杭钢、陕钢、山东钢铁、柳钢、福建三钢、永钢、津西、华乐合金、日照钢铁、中冶集团、冶金工业出版社、冶金工业信息标准研究院、冶金人才资源开发中心等钢铁及相关企业、单位的100余名代表参加了大会。参会代表还到六安钢铁集团进行了参观交流。

图为参会代表合影

企业文化力量赋能滨州民营经济高质量发展

《道德经》说，“万物之始，大道至简”。对于企业来说，文化力量是驱动企业成长曲线的内生力量。近年来，滨州市委、市政府牢固树立“让企业和企业家舒服”的理念，创新实施“心安民营”工程，连续两年将“成就企业家梦想行动”写入政府工作报告，以企业需求为导向，强化部门协同，合力解决企业发展难题，推动企业文化成为民营经济转型升级的内生动力。

在高质量发展的时代命题下，滨州民营经济以文化软实力锻造发展硬支撑，民营经济活力持续增强。1—5月，全市民间投资同比增长15.4%，占全部投资比重66.3%，占比较去年同期提升3.8个百分点。

文化是民营经济高质量发展的源头活水

企业成功背后的文化力量，代表着一种发展观——它不仅关注利润的增长，更在意价值的沉淀；不仅关注规模的扩张，更在意精神的传承。

“根深干壮才能枝繁叶茂”。从历史渊源来看，鲁商起源于齐地，滨州作为齐文化的重要发祥地之一，尊商重商的文化基因已经深植于城市根脉中，激励着一代代滨州企业家，兴大业、讲大义。

滨州已连续举办了六届企业家大会，表彰优秀企业家，企业旗帜正高高飘扬在滨州优秀企业旗帜广场上。

今年以来，滨州积极探索企业文化建设新路径，市委、市政府将企业文化建设纳入《关于开展2025年提升市场主体活力、提升干部内生动力、提升风险防范能力“三大行动”的实施意见》，为企业高质量发展注入文化动能。

《意见》的出台，为滨州企业文化建设指明了方向。《意见》明确提出，开展企业文化创建行动，加强企业文化队伍建设，提高企业文化建设水平，引导企业构建以“文化导引、情绪调适、责任关怀”为基本构架的企业职工心理管控体系。

在此基础上，滨州持续完善企业文化建设政策体系，一系列创新举措相继落地：发布全国首个《“心安企业”建设标准（试行）》，将社会责任、人才培养等纳入企业文化考核；设立“企业文化大使”，开展企业文化建设系列培训活动，促进内外部对企业文化的认同。依托“红色引领·服务暖企”党建联盟，开展“互学互鉴”活动，推动国企与民企文化共建。

这些政策从标准制定、人才培养到企业间合作，不仅关注企业发展，更聚焦职工心理健康，全方位为企业文化建设保驾护航。

企业文化不是口号，而是战略。滨州通过放大“党建引领+心理护航”服务模式优势，构建起政府引导、企业主体、专家支撑的协同生态，让文化成为民营经济高质量发展的源头活水，助力企业在市场竞争中脱颖而出。

企业文化力量折射出一座城市的精气神

6月11日，一场以“企业文化的力量”为主题的滨州民营企业文化大使专题培训启动。活动山东大学教授、博士生导师、中华优秀文化与管理研究中心主任、企业文化研究所副所长辛杰进行专题授课。

“当前我们国家正处于一个历史变革期，企业文化建设要抓住三个关键：文化根源、科技融合、利他精神。”辛杰教授在专题培训中指出，“滨州地处齐文化腹地，开放包容的基因为企业创新提供了沃土。”

“企业文化的最高境界，是超越商业逻辑，成为社会进步的推动者。”辛杰教授评价道，“滨州的企业家们正在践行这一理念，让企业文化不仅赋能企业，更赋能城市。”

“滨化集团将价值观融入从战略到执行全流程，京博用孝文化凝聚员工向心力，都是文化落地的典范。”他特别点赞滨州“心安民营”建设：“心理服务与文化管理结合，抓住了‘人’这一核心要素。”

滨州每一家成功企业的背后，都跳动着文化的脉搏。企业成功背后的文化力量，不仅代表着企业自身的价值追求，更折射出一座城市、一个时代的精气神。

孙子兵法“上下同欲者胜”的团结精神、“未战先算”的预见思维，正是企业应对复杂市场环境的制胜法宝。

6月18日，“企业文化的力量”孙子兵法在贸易战中的应用与启示专题培训举行。中国孙子兵法研究会理事、山东航空学院人文学院特聘教授、孙子研究院研究员扈光珉进行专题授课。扈光珉深入讲解了孙子兵法在贸易竞争中的文化内核与实践路径，引导企业汲取孙子智慧赢得贸易战争、建设优秀企业文化，推动民营经济高质量发展，助力品质滨州建设。

“我们将持续开展企业文化建设行动，建立健全常态化培训机制，深入挖掘传统文化精髓，以更大的决心、更高的标准、更实的举措，助力企业做大做强做久，助推民营经济高质量发展。”滨州市民营经济发展服务中心党组书记、主任孙广城表示。

价值观引领让企业“有魂”，社会责任感让发展“有温度”

6月18日，由世界品牌实验室(World BrandLab)主办的2025年（第二十二届）“世界品牌大会”在北京举行，会上发布了2025年《中国500最具价值品牌》榜单，“魏桥”品牌以1413.29亿元的品牌价值位居第60位。这是“魏桥”品牌连续第22次入选该榜单。

魏桥创业集团的“家国文化”深入人心，从管理层到一线工人，都保持着艰苦奋斗的作风，支撑企业成为全球铝业巨头。

京博控股将“孝”文化融入管理，不仅设立“孝工资”，更通过“家文化”凝聚员工，让传统文化在现代企业焕发新生。

香驰控股以“循环经济”为核心文化，将绿色理念融入产业链，实现经济效益与社会效益双赢。

滨化集团发起“小荷计划”“红十字先锋救援队”等公益项目，将社会责任写入企业文化，形成“产业报国”长期主义思维。

这些案例表明，文化不是虚无的口号，而是企业战略的“指南针”。企业成功背后的文化力量是企业家精神的时代注解。在滨州民营经济高质量发展进程中，企业家精神始终是最鲜明的底色。

“企业短期靠产品，中期靠管理，长期靠文化。”辛杰教授指出，“优秀的企业文化，能够将企业家的个人理想转化为组织的共同信仰。”

企业文化最直接的作用，是塑造员工的行为模式，让团队从“被动执行”变为“主动创造”。

“好的企业文化，是支撑企业规范化、持久发展的重要精神内核，是企业共同的价值观和行为规范，更是凝聚全员思想，保障企业发展愿景实现和战略执行的重要驱动力。”招商银行滨州分行行长谢国宁说：“我们将坚持‘以客户为中心，为客户创造价值’的招行企业文化价值理念，扎根滨州、服务滨州，以文化赋能业务创新，为推进品质滨州建设贡献更多招行力量。”

随着成就企业家梦想行动、“心安民营”工程、企业文化建设等深入推进，滨州的企业文化生态将更加丰富。正如一位企业家所说：“文化不是挂在墙上的标语，而是流淌在血液里的基因。”滨州正探索一条以文化力量驱动民营经济高质量发展的特色路径。