精心挑选《村级换届动员讲话》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-13 07:29

写作核心提示：

撰写村级换届动员讲话作文时，需要注意以下事项：
1. 明确讲话目的：首先，要明确村级换届动员讲话的目的，是为了宣传换届工作的重要性，激发村民参与热情，确保换届工作顺利进行。
2. 了解村民需求：在撰写讲话稿时，要充分了解村民的需求和关注点，以便在讲话中针对性地提出解决方案，增强讲话的针对性和实效性。
3. 突出换届工作的重要性：讲话中要强调村级换届工作对于推动乡村振兴、加强基层组织建设、保障村民权益等方面的重要意义，使村民认识到换届工作的必要性。
4. 宣传换届政策：详细解读换届政策，包括换届时间、程序、候选人条件等，让村民了解换届工作的具体要求，提高村民的参与度。
5. 强调纪律要求：在讲话中强调换届纪律，要求村民自觉遵守换届规定，坚决抵制违纪违法行为，确保换届工作公平、公正、公开。
6. 提出具体要求：针对换届工作，提出具体要求，如加强组织领导、严密组织程序、严格审查候选人、做好群众工作等，确保换届工作有序进行。
7. 激发村民参与热情：在讲话中，要充分调动村民的积极性，鼓励他们积极参与换届工作，为村级发展贡献力量。
8. 强调责任担当：要求现任村干部认真履行职责，做好换届工作，为新一届村委会成员创造良好的工作环境。
9. 增强

石楼县召开行政村合并暨村(社区)“两委”换届工作动员大会 王廷洪讲话 张鹏耀主持

【导语】：7月28日，我县召开行政村合并暨村（社区）“两委”换届工作动员大会，安排部署行政村合并及村（社区）“两委”换届工作，动员全县上下进一步提高站位、严格程序，把握关键、狠抓落实，高质量完成换届工作任务。

县委书记王廷洪作重要讲话，县委副书记、县长张鹏耀主持会议。县四大班子领导、法检两长、红军东征纪念馆副馆长，县村(社区)“两委”换届选举工作领导小组成员单位负责人及各工作组组长，各乡镇党委书记、乡镇长、组织委员、民政助理员参加会议。

会议集中观看了换届警示教育片，宣读了《石楼县行政村合并工作实施方案》《关于成立石楼县村(社区)“两委”换届工作领导小组及内设机构的通知》《石楼县村(社区)“两委”换届工作方案》，并对换届纪律提出具体要求。

王廷洪强调，思想上要重视再重视，此次村（社区）“两委”换届，是行政村合并后，村级组织任期3年改5年后的首次换届，是新一届县委立足于石楼现状，科学研判后自我加压、勇于攻坚的重要举措，是科学审视石楼现状后的必然选择，是推进石楼高质量高速度发展的必由之路，是统筹城乡改革发展稳定、实现“农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足”的坚强保障，是加强农业产业化进程的重要手段；实现石楼乡村振兴，必须有一支破解难题有法子、谋划发展有路子，能将改革调整的压力转化为整合优化的机遇和推进高质量发展动力的村（社区）“两委”班子，提供坚强保障。工作举措上要强化再强化，要坚定不移抓好党的领导，把党的领导贯穿换届工作的全过程各环节，领导干部要带头深入一线开展“点对点、面对面”谈心谈话，按照“15种情形”负面清单，坚持好中选优、优中选强，把握好选才标准、优化结构、“一肩挑”三个关口，进一步调整优化村（社区）“两委”班子。包联乡镇县级领导要亲自推动重点村和难点村的工作，对26个风险点进行研判，制定工作预案，确保按期完成换届选举任务；要做好换届前后的三次培训，确保新“两委”成员对中央省市的换届政策等重点内容学得透、用得好，能尽快熟悉业务、投入工作。在责任落实上要严格再严格，全县上下要层层压实责任，强化协同联动，强化督促指导，强化追责问责；要严明换届纪律，强化统筹推进，把行政村合并和村（社区）“两委”换届工作与落实中央、省市委决策部署结合起来，营造悟思想、办实事、开新局的浓厚氛围，激发农村干部干事创业的激情和活力，积极推动新任“两委”班子出发即冲锋、上任即实干，以新作为新气象开启新征程，为我县实施乡村振兴战略、全方位推进高质量发展提供坚强的组织保障。

记者：霍耶朋 李晶晶

下好村级换届研判“先手棋”

本报潮州讯 (通讯员 潮组轩)近期，广东潮州市立足高质量抓好2026年村级换届，提前谋划布局，开展村级换届选举形势分析研判工作，全面盘点干部结构，搭建后备梯队，调配班子结构，为推动乡村振兴建强村级干部队伍。

定内容立标准，制定《潮州市村级换届形势分析研判工作方案》，厘清研判对象、内容、方式和标准。围绕县镇组织线条干部、村级“头雁”、村“两委”其他干部和后备干部等4类人员，确定县镇两级干部参与村级换届工作经验、“头雁”履职情况、“两委”班子结构、后备干部储备培养等4方面研判内容。围绕村级组织班子运行、干部履职尽责等方面划定好、较好、一般、较差4个研判标准，为研判工作明晰方向、确定内容、细化指标。

优化研判流程，减少过程冗余和结论冗杂。镇级领导班子带队开展全面走访，实行逐村研判、覆盖座谈，县级领导班子成员组建研判工作组，走遍包联镇街下辖村(社区)，对重难点村再分析、再了解。县级组织部门结合日常工作了解和开展专项调研，对各镇街研判分析报告等成果进行研究审查，对重难点镇村材料逐一审核、严格把关。县级组织部门形成县域分析报告，明确队伍现状、问题根源和初步对策，提交县(区)常委会会议审议，对本县(区)村级换届形势和存在问题进行深入探讨分析，形成改进措施和解决方案。市委组织部对照各地分析研判结果，对46个镇街开展全面查访，对换届任务重、干部队伍弱、解决办法差的重难点镇村再审再评，确保分析研判结果精准可靠，为村级换届工作提供有效参考。

充分运用分析研判成果，找准问题根源，制定针对举措。出台《潮州市加强村(社区)干部队伍建设的实施意见》等多份文件，围绕选拔任用、储备培养、教育培训、监督管理、考核奖惩、激励保障等6方面提出40条具体举措。以县(区)为单位开展抓党建促乡村振兴主题轮训，培训镇村干部9900多人次，切实提升履职能力。落实行动督查和建立成效反馈机制，将后备干部培养、重点干部调整等4项指标纳入基层党建重要指标通报，对工作落后的16个镇街发出通报提醒，推动全市新增优质后备干部600名，调整不合格“两委”干部59人，优化156个村(社区)干部结构。