精心挑选《董事长讲话的心得体会》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-14 11:59

写作核心提示：

写一篇关于董事长讲话的心得体会作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题：首先明确作文的主题，即董事长讲话的核心内容，如企业发展战略、企业文化、团队建设等。
2. 结构安排：一篇心得体会作文通常包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍董事长讲话的背景和主要内容；主体部分阐述自己对讲话的理解和感悟；结尾部分总结全文，提出自己的观点或建议。
3. 内容充实：在主体部分，要结合董事长讲话的具体内容，从以下几个方面进行阐述：
a. 董事长讲话的主要观点：概括董事长在讲话中提出的关键观点，如企业愿景、战略目标、团队建设等。
b. 个人感悟：结合自身实际，谈谈董事长讲话对自己的启发和影响，如对个人职业发展的思考、对企业文化的理解等。
c. 举例说明：用具体事例来佐证自己的观点，使文章更具说服力。
4. 语言表达：在写作过程中，注意以下几点：
a. 语言要简洁明了，避免冗长和啰嗦。
b. 运用恰当的修辞手法，使文章更具文采。
c. 注意语法和标点符号的正确使用。
5. 观点明确：在表达个人观点时，要立场鲜明，观点明确，避免模棱两可。
6. 结合实际：在阐述观点时，要结合自身实际和所在

写“董事长讲话心得”超字罚款，何其霸道的企业文化|新京报快评

涉事企业资料图。图/涉事企业宣传片截图

据每日经济新闻综合媒体报道，近日，网络流传湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及，员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。

据报道，在381人的处罚人员名单中，最高的处罚6990元；最低的处罚15元至50元不等。该文件还提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚。

另据大河报报道，该公司相关工作人员就此事回复称，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。这相当于变相承认了此事的真实性。

如果此事为真，作为一家上市公司，要求员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会本就已经有些过分了，员工提交的心得体会超字或少字还要罚款，则更加奇葩和恶劣。这样的管理方法，不是一家现代公司应该有的做法。

而这种动辄找借口罚款的做法，其实是对员工基本权益的极大侵犯。我国劳动合同法明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。当地劳动和社会保障监察大队表示，“该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为”，但现在涉事企业需要做的，是尽快彻底撤回处罚。

此事中，无论是要求员工写所谓的心得体会，还是心得体会超字、少字罚款，都是极其典型的压迫式形式主义做法。类似的做法不仅对日常工作毫无帮助，且过程中的粗暴做法会对员工的积极性造成挫伤。长此以往，对企业的正常发展并无益处。

或许有人会说，让员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会是为了凝心聚力，让员工更好地理解企业未来发展的战略。这或许没毛病，但连心得体会超字或少字都要罚款，这就跟凝心聚力没有多大关系了，更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，暴露了一种霸道的企业文化。

剖开此事去看，事实上，“双重奇葩”叠加上演的背后，隐藏的其实不止是形式主义。更深层次去看，涉事企业相关做法背后，是陈旧的企业管理文化和相关管理人员扭曲的控制欲在作祟。这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。

稍微对企业管理有所了解的都清楚，一家现代化的企业，其在管理制度层面应当是人性化的，而优秀的企业文化也应该是开放、包容的。以动辄无厘头的罚款等做法规训员工，传递出的信号是——这是一家具有高度压迫性工作氛围和文化的企业。除了前述可能对内部员工造成的不良影响外，一旦类似的事件被曝光，那所树立的企业形象无疑是负面的，对企业发展而言也是得不偿失的。

当然，有舆论认为，让员工写心得体会并罚款这事，也不排除是相关责任人为了体现自身所谓的权威而耍的小把戏。如果这样的说法不小心戳破了事实，那相关管理人员或者企业行政部门如此固化和陈旧的管理思维，于一家上市公司而言无疑是一种负资产。

目前，此事所造成的恶劣影响还在持续发酵。涉事企业需要及时纠正相关做法，以尽快挽回声誉。在此之外，也该深入反思相关做法的不合理之处，举一反三，纠偏更多类似颟顸的做法。如此，方能形成优良的企业文化，并持续激发员工干事创业的热情。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 杨利

写“董事长讲话心得”超字罚款，何其霸道的企业文化 | 新京报快评

这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。

▲涉事企业资料图。图/涉事企业宣传片截图

文 | 苏士仪

据每日经济新闻综合媒体报道，近日，网络流传湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及，员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。

据报道，在381人的处罚人员名单中，最高的处罚6990元；最低的处罚15元至50元不等。该文件还提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚。

另据大河报报道，该公司相关工作人员就此事回复称，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。这相当于变相承认了此事的真实性。

如果此事为真，作为一家上市公司，要求员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会本就已经有些过分了，员工提交的心得体会超字或少字还要罚款，则更加奇葩和恶劣。这样的管理方法，不是一家现代公司应该有的做法。

而这种动辄找借口罚款的做法，其实是对员工基本权益的极大侵犯。我国劳动合同法明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。当地劳动和社会保障监察大队表示，“该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为”，但现在涉事企业需要做的，是尽快彻底撤回处罚。

此事中，无论是要求员工写所谓的心得体会，还是心得体会超字、少字罚款，都是极其典型的压迫式形式主义做法。类似的做法不仅对日常工作毫无帮助，且过程中的粗暴做法会对员工的积极性造成挫伤。长此以往，对企业的正常发展并无益处。

或许有人会说，让员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会是为了凝心聚力，让员工更好地理解企业未来发展的战略。这或许没毛病，但连心得体会超字或少字都要罚款，这就跟凝心聚力没有多大关系了，更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，暴露了一种霸道的企业文化。

剖开此事去看，事实上，“双重奇葩”叠加上演的背后，隐藏的其实不止是形式主义。更深层次去看，涉事企业相关做法背后，是陈旧的企业管理文化和相关管理人员扭曲的控制欲在作祟。这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。

稍微对企业管理有所了解的都清楚，一家现代化的企业，其在管理制度层面应当是人性化的，而优秀的企业文化也应该是开放、包容的。以动辄无厘头的罚款等做法规训员工，传递出的信号是——这是一家具有高度压迫性工作氛围和文化的企业。除了前述可能对内部员工造成的不良影响外，一旦类似的事件被曝光，那所树立的企业形象无疑是负面的，对企业发展而言也是得不偿失的。

当然，有舆论认为，让员工写心得体会并罚款这事，也不排除是相关责任人为了体现自身所谓的权威而耍的小把戏。如果这样的说法不小心戳破了事实，那相关管理人员或者企业行政部门如此固化和陈旧的管理思维，于一家上市公司而言无疑是一种负资产。

目前，此事所造成的恶劣影响还在持续发酵。涉事企业需要及时纠正相关做法，以尽快挽回声誉。在此之外，也该深入反思相关做法的不合理之处，举一反三，纠偏更多类似颟顸的做法。如此，方能形成优良的企业文化，并持续激发员工干事创业的热情。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 杨利

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