推荐《公司领导对员工讲话》相关写作范文范例（精选5篇）-58原创网

欢迎来到58原创网网

58原创网 - 为您提供优质实用文案! >

为什么领导都在抱怨员工不好管理！真实原因就摆面前，不愿承认！

咱在职场这片天地闯荡，常听领导感慨员工难管。现在年轻员工成长于信息爆炸时代，自我意识很强，心里主意多，跟过去全然不同，他们渴望表达想法。有些领导却守着老套 “家长式” 管理法，想靠权威让员工听话。曾经见过一位领导，布置工作自顾自讲完，不给员工发言机会，员工心里觉得自己想法不被重视，工作劲头慢慢就没了。

领导与员工沟通存在问题。沟通对团队很关键，像一座要畅通的桥梁。但好多领导做事不让人满意，布置任务含糊不清，员工如置身迷雾，搞不懂具体要求。员工遇难题找领导反映，有的领导随便应付或不当回事。员工渐渐觉得跟领导说也没用，问题积累，管理难度增大。

激励方面同样关键。现在员工不光看重物质，精神鼓励和职业发展机会也很重要。可有些领导激励方式单一，只知道发钱。员工做出成绩，领导只是平淡说句辛苦了。公开表扬、升职、培训都不考虑。这就如同养千里马，只给草料，从没赞赏，也不让其发挥才能，时间久了千里马也没斗志，员工没积极性，领导管理自然吃力。

管理方式不能一概而论。每个员工各有特点，就像不同星星有独特光芒。有些领导不懂因材施教，用固定规则要求所有人。比如有的员工适合独自高效工作，领导却非得安排到团队中，结果员工施展不开，工作效果变差，领导还觉得员工不努力，实在冤枉。

领导自身能力影响管理。战场上将军不懂兵法，士兵不会信任听从。职场也是，领导业务不过硬，关键时刻给不出方向，员工心里没底。曾在一个团队面对难题项目，领导专业不懂，员工对任务半信半疑，项目推进困难。

领导做事公平公正很重要。公平公正好比天平平衡，稍有偏差员工就能察觉。领导如果在分配工作、绩效评估、晋升选拔等方面偏心，员工心里难受。绩效打分时关系好的员工分数高，其他努力员工不受公正对待，大家就会觉得努力也没用，工作热情消退，团队士气和纪律涣散。

领导管理理念存在问题。过去靠控制监督的管理模式早已落后。现在倡导人性化管理，要激发员工主观能动性和创造力。有些领导观念陈旧，没意识到员工是企业宝贵财富。领导与员工产生隔阂，管理成为难题。

领导抱怨员工不好管不能全怪员工。领导应反思自身管理方式、沟通能力、激励机制等方面不足。领导放下身段学习新方法，跟上时代满足员工需求才能带好团队。职场如同家庭，领导员工相互理解，发挥优势才能实现双赢，企业发展顺利。希望领导明白这个道理，不要再忽视问题，让团队与个人走向美好未来。

在新员工入职见面会上的讲话（告别千篇一律版）

在传承中创新在奋斗中成长

——在八闽银行汀州分行新员工入职见面会上的讲话

行长邓超

各位新同事、青年朋友们：

大家上午好！

六月汀州，翠绿满城，生机盎然。今天，我们怀着喜悦的心情，迎来了朝气蓬勃的你们。看着你们一张张充满希望的年轻脸庞，我想起了四年前的你们，或许还在为能否考上理想的大学而心怀忐忑；四年后的今天，你们学有所成，满载着家人的期许，怀揣着对未来的憧憬，走进了八闽银行汀州分行，开启了人生的全新篇章。你们的到来，是汀州分行事业发展的新鲜血液和澎湃动力。在此，我谨代表分行党委班子及全体干部职工，对各位青年才俊的“C位出道”表示最由衷的祝贺！对你们的加入表示最热烈的欢迎！

汀州是青年的家园，青年是汀州分行的希望。为了共同的金融梦想，大家选择了我们。从今天起，你们就找到了一个可以施展才华、实现价值的广阔平台。但能否在这个平台上书写人生的华彩篇章，关键在于大家能否树立正确的职业观和价值观，并以此为灯塔，指引自己走好职业生涯的每一步。在未来的职业道路上，希望大家能谨记：“千圣皆过影，良知乃吾师。”良知与专业，是成就我们职业尊严的明灯。从踏入汀州分行的第一天起，希望大家能怀着谦逊和感恩之心，懂得我们脚下的这片红土地赋予我们的特殊使命，懂得我们所在的汀州分行这棵“大树”，需要每个人精心呵护。只有大树根深叶茂，我们每个员工才有“根”可依、有“荫”可庇。只有我们每个人都秉持正心、不忘初心，跑好属于自己的“接力棒”，才能真正完成从“相聚汀州”到“相知汀州”再到“相融汀州”的升华，成长为我们事业不可或缺的栋梁之才！

下面，我向大家简要介绍分行的基本情况，并提几点期望。

一、我们的基本情况

八闽银行汀州分行，是一家因农而生、伴农而长，与这片红色土地血脉相连的金融机构。我们根植于汀州这片被誉为“红色小上海”的沃土，几十年的风雨兼程，我们始终为了汀州的发展、为了服务“三农”、为了践行普惠金融的使命而进行着不懈的探索，做出了重要的贡献。

“红色基因”与“三农服务”是我们的“根”与“魂”。汀州，是客家首府，更是红军的摇篮，长征的出发地之一。这种“听党话、跟党走”的红色基因，从我们诞生之初就深深烙印在血脉里。我们的“特殊”之处，在于我们服务的初心特殊——那就是是始终坚守服务“三农”（农业、农村、农民）和地方小微企业的市场定位。从最早的信用社，到今天的现代化银行，我们始终不忘初心，服务足迹遍布汀州的每一个乡镇、每一个村落，将金融活水精准滴灌到最需要的地方。我们曾有过服务苏区经济的“高光时刻”，也经历过市场化改革的“转型阵痛”。但无论顺境逆境，一代代汀州闽行人都传承着革命先辈艰苦奋斗、一心为民的精神，总能在挑战中实现凤凰涅槃。

近年来，面对金融科技的浪潮和经济形势的变化，我们开启了第二次重要的转型。我们明确了“传承与创新”的发展定位，在巩固传统存贷汇业务的同时，大力推进数字化转型，形成了传统金融与数字金融“两翼齐飞”，服务“三农”与支持小微“双轮驱动”的良好局面。我们不仅要让有形的网点遍布城乡，更要让无形的数字服务深入人心。短短几年，我们的手机银行、普惠金融服务站已经成为乡亲们离不开的“新农具”，我们推出的“粮农e贷”等线上产品，为地方经济发展注入了新的活力。

如今，分行正处在高质量发展的关键时期，你们的到来正当其时。我们的事业需要你们来注入新的智慧和力量，我们的未来也为大家准备了广阔的舞台。你们的前景可期，也必将大有可为！

二、对大家的几点期望

时势造英雄。汀州分行的发展，需要一大批有理想、有担当、有本领的青年人才。希望你们能乘风破浪、“后浪”奔涌，尽快成长为分行的中坚力量。

一要成为“有心人”，在学习中立身。 各位都是通过寒窗苦读的天之骄子，但从校园到职场，一切都是全新的开始。金融行业知识迭代迅速，大家必须树立“终身学习”的理念。不仅要向书本学，更要向实践学，向前辈学。在我们基层一线，有许多经验丰富的客户经理、业务能手，他们就是我们身边的“宝藏”，是金融领域的“活字典”。谁能放下身段，以“空杯心态”去吸收他们的经验，谁就能更快地成长为未来的强者。雄鹰遨游天际，凭的是坚硬的翅膀；我们扎根汀州，靠的是过硬的本领。“学知不足，业精于勤”，希望大家能做到干中学、学中干，学以致用、用以促学，早日成为金融服务的行家里手。

二要敢于“做难事”，在担当中立业。 人生之路，总有风雨。我们脚下的这片土地，曾见证了红军长征的艰难险阻。作为新时代的青年，我们更应传承这种不畏艰难的“长征精神”。我不能承诺大家的工作会一帆风顺，相反，你们肯定会遇到各种难题，甚至会受些委屈。但请记住，“没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚”，这些“难题”正是你们展现才华、磨练意志的试金石。我们鼓励大家到基层去，到一线去，到最需要我们的地方去，在服务客户、破解难题中增长才干。人生是一场马拉，随时可能“落地成盒”，但也总有机会赢得“王者荣耀”。希望你们顺境时谦虚谨慎，逆境时善待自己，在敢于斗争、善于斗争中，绽放无愧于时代的“芳华”。

三要树立“大格局”，在奉献中立德。 我给大家讲一个《砌墙工人的命运》的故事：三个工人在砌墙。有人问他们在干什么？第一个人没好气地说：“砌墙。”第二个人笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容灿烂地说：“我们正在建设一座美丽的城市。”十年后，第一个人还在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人成了他们的老板。这个故事告诉我们，格局决定结局。作为汀州分行的一员，我们的工作绝不仅仅是简单的存贷款，我们是在为汀州的乡村振兴添砖加瓦，是在为千万个家庭的幸福生活贡献力量，我们是在参与建设一个更加美好的新汀州。希望大家能不断提升自己的境界、气度和涵养，以宽广的胸怀容人、容言、容事，在成就“大我”中实现“小我”的价值。

四要常怀“感恩心”，在珍惜中立行。 今年的就业形势大家有目共睹。在这样的背景下，我们作为地方金融主力军，积极响应国家“稳就业”号召，主动承担社会责任，扩大了招聘规模。希望大家铭记“可以‘身无分文’，但一定不能‘手无寸铁’”，你们的知识和奋斗精神就是最宝贵的“武器”。要把对社会、对单位的感恩，转化为爱岗敬业、奋发有为的实际行动，珍惜岗位，把个人成长融入分行发展和汀州建设的大局中，贡献自己的青春才华。

借此机会，我也对各部室、各支行提几点要求：要高度重视、妥善安排好新员工的工作和生活；要全方位关心他们的成长，开展形式多样的活动，让他们感受到“家”的温暖；要做好“传、帮、带”工作，实施好我们的“青蓝工程”，让新员工尽快成长为业务骨干。

青年朋友们，“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”汀州的未来属于青年，汀州分行的未来也属于你们。希望大家在这片红色的土地上，脚踏实地，在激情奋斗中升华自我，共同创造汀州分行更加辉煌的明天！我们坚信，你们奋斗的足迹，必将载入汀州分行发展的史册，而你们，终将成为我们新时代“汀州故事”里最闪亮的主人公！

谢谢大家！