格策美文教你学写《电商合伙合同》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-16 21:45

写作核心提示：

电商合伙合同作文：注意事项与撰写要点
随着电子商务的蓬勃发展，越来越多的创业者选择通过合伙方式共同开展电商业务。一份完善的电商合伙合同对于保障合伙双方的权益、明确合作内容、规范合作关系至关重要。在撰写电商合伙合同时，以下事项需要注意：
一、明确合伙双方的基本信息
1. 合伙人姓名、身份证号码、联系方式等基本信息； 2. 合伙企业名称、注册地址、法定代表人等基本信息。
二、明确合作内容
1. 合作目的：阐述合伙双方开展电商业务的初衷和目标； 2. 合作范围：明确合伙双方在电商领域的合作范围，如产品种类、市场区域等； 3. 合作方式：说明合伙双方在电商业务中的具体合作方式，如共同经营、分工合作等； 4. 合作期限：约定合伙双方的合作期限，以及合作期限届满后的处理方式。
三、明确股权分配及利润分配
1. 股权分配：明确合伙双方在合伙企业中的股权比例，以及股权变更、增减等事宜； 2. 利润分配：约定合伙双方在电商业务中的利润分配比例、分配方式及时间节点。
四、明确责任与义务
1. 责任划分：明确合伙双方在电商业务中的责任划分，如市场推广、产品研发、售后服务等； 2. 义务履行：约定合伙双方在合作过程中的义务，如信息披露、保密义务、违约责任等。
五

“高薪兼职”待遇好？他：很累很憋屈……官方提醒

1

暑假工“包吃住”

面试后先租车

过完暑假
小张就上大学四年级了
前阵子他打算找份兼职
说是遇到了

我们最近多次报道过的“套路”

小张：高薪外卖配送员的工作，我奔着高薪找的这个工作。

记者：高薪是指有多高？

小张：他说的这个区间，是在七千到一万一千这个区间。

小张提供了

在BOSS直聘上看到的信息
写着三只松鼠招暑假工
包吃包住
全杭州可安排
工资是八千到一万二

现在这条信息显示停止招聘

小张说
他加了招聘人员的微信
咨询过住宿和车子
对方答复
“提供食宿
电动车公司提供”

安排了小张

去滨江区水榭春天福邸商铺87号面试

小张：当时是我们在一个屋子里面去谈这个的，他并没有事先告知我们，我们需要交纳的是什么费用，然后他就在我们手机上，用我们支付宝把合同给签了。我们事先对这个不知情的，等电子合同签完之后，才让我们签纸质合同，我们才有机会能看到他这个纸质合同上面，说了我们要去支付怎么样的费用。

小张手里有张电动车租赁协议
租金699元一个月
由线上租赁小程序代扣
GPS费用加保险399元
租赁期限是两个月

小张说
协议中的线上租赁小程序

叫“蛮牛租车”
上面有一笔租赁中的订单
下单门店就是他去面试的那家店
租金跟协议一样
他另外交了9块9的平台手续费

此外
在“拍小租”小程序上
还有一个名为“骑手服务”的订单
显示租金499元一期
共三期
一期代表一个月

小张：纸质合同上面写的是，GPS服务费用和保险费用，是为一期的，实际跟我们签的合同上是分三期的。我们一共要交三期的钱，哪怕我们只干一个月，我们也要给三个月的钱。每期是499元，但合同上写的是399元。

聊天记录显示
第二天
招聘人员就说自己离职了
换了一个对接人

小张提供了新的对接人电话
打过去没人接
记者发去了短信也没得到回复

小张说
后来他还是去跑了外卖
但是实际情况
也跟当时招聘说的不一样

小张：我们以为是外卖公司，实际上给我们分配到站点的时候是另一家公司，属于站点的美团配送。实际上我们签的劳务合同，不是我们在面试的地方签的，而是在给我们分配的站点签的。这中间一共有三方：发布工作的是中介公司，中介公司把我们推到租车公司，租车公司收取我们钱之后又跟中介说，让中介把我们推给外卖的公司。

小张手里有一份
和“温州星新电子商务”公司签的
《暑期临时工承揽协议》

解约日期定在9月4号
劳务报酬标准为基础单价2元一单
履约激励2元一单
其它激励0到2.8元一单
含城市、高温、达标等补贴

小张说
他被分配到了肯德基做专送

小张：第一天送了八单。

记者：工作多长时间送八单？

小张：工作了六个小时送了八单。

记者：体验下来觉得外卖员这个工作怎么样呢？

小张：很累，然后也很憋屈。

2

“警方提醒”新解读

小伙四百块“妥协”

小张说

那几天杭州很热

他跑单的第一天就中暑了

提出离职后

又遇到了难题

小张签的电动自行车租赁协议中
甲方是杭州宇流食品配送有限公司

先找到小张面试的地方
滨江区水榭春天福邸商铺87号
上面挂着

“商超配送服务中心”的牌子

“商超配送服务中心” 工作人员：都是他自己拿着手机弄的呀，上面不是能看到吗？

小张：但你并没有告知我们，手机上拿的那个东西，到底签的是什么呀？

“商超配送服务中心” 工作人员：你自己不会看啊？

小张：但你短时间让我们把这个签了，我们哪知道这个是什么呀？而且你说你是租车，你没有告诉我们这个还要签保险，签的这个保险是三个月的保险，不是一个月的保险。

“商超配送服务中心” 工作人员：停，那三个月的不需要你付一分钱，你到时候退车把这个关掉就行了，把GPS的399元付掉就没有了。

现场还有不少年轻人

说是遭遇跟小张类似

也是应聘外卖员

最终却成了电动自行车租赁

小张：我现在的诉求是什么？

“商超配送服务中心” 工作人员：你说嘛。

小张：这个保险费事先没有告知，我不付这个钱，还有就是我租了几天，就给几天的钱。

“商超配送服务中心” 工作人员：不可能，来来来，你看好，这是什么。

工作人员手指玻璃门
记者这才注意到
门上贴着一张警方提醒
说是该店纠纷产生主要争议点如下
予以提醒

1、该店铺租车以月为单位
不足一月退车
该店以一月租金计算收费

2、该店铺注册外卖骑手存在装备费
一经注册
离职
装备费不予退还

记者：这个是警方提醒啊？

“商超配送服务中心” 工作人员：对啊，他不会看吗？我们车子就是按月起租的呀。

记者：为什么要贴这个呢？

“商超配送服务中心” 工作人员：就是按月起租，所以才贴这个的呀。

记者：是你们这边纠纷多，才贴这个的吧？

“商超配送服务中心” 工作人员：你去问哪个车行纠纷不多。

记者：不是，你这个警方给你提醒，也不是什么好事，就是因为纠纷多，警方才做提醒的呀，又不是警方给你背书或者怎么样的。而且你这边大部分都是学生啊，你给他弄了“拍小租”，相当于他们自己背贷款了。

“商超配送服务中心” 工作人员：什么贷款？

记者：三期499啊。

“商超配送服务中心” 工作人员：说了上面不需要他付钱。

记者：那东西放在那儿放着的呀，不是说你一句话说不需要付，就不用付的呀。违约了怎么办呢？逾期了怎么办呢？他是不是还要自己去交的呀？

“商超配送服务中心” 工作人员：逾什么期，我现在给他解掉啊，为什么要逾期呢？

记者：你现在能帮他解掉吗？

“商超配送服务中心” 工作人员：对啊。

记者：那你现在帮他解掉。

“商超配送服务中心” 工作人员：那你把GPS付了，我才给你解啊。

工作人员表示
小张如果支付一个月的租车费699元
外加399元的GPS费用加保险费
就可以帮他

把“拍小租”和“蛮牛租车”上的订单解除

小张没有接受

记者带他找到了
杭州高新技术产业开发区滨江市场监督管理局
工作人员现场做了登记

后来
记者通过企查软件
联系上了

杭州宇流食品配送有限公司的工作人员

记者：杭州滨江区水榭春天福邸商铺87号，这个是你们的办公点吗？

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：是我们门店怎么了？

记者转述了小张反映的问题

赵先生说
“蛮牛租车”是他们公司的小程序
“拍小租”不是
公司和招聘方之间是合作关系

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：5天你让去店里处理啊，车子给他按天算，让他把电池钱给平台交上，不就好了吗？

记者：电池的钱是什么钱？

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：他自己租的换电的电池钱。

记者：大概多少钱？

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：300块钱。

记者：这里没有写，这里只有两笔费用。

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：我知道，你听我讲，699元包含车子是我们提供的，我们买的车子租给他，电池我们也是租的别人的。

记者：那还有个GPS费用呢？

杭州宇流食品配送有限公司 赵先生：GPS不是我这里收的，我只能说联系一下招聘方，跟他们沟通一下，看怎么操作一下。

小张后来反馈

跟门店沟通后

他做出了妥协

同意了店里的方案

小张：我们交310块钱的电池的成本费，然后掏了3天电池的费用，也就90块钱，400块钱选择平事了。租车的费用不用我们掏，然后保险的费用也不用我们掏。

2

8天3起报道

平台出面提醒

暑假期间
找兼职的大学生多了起来

单单7月初这一周
我们就报道过三起
大学生找兼职租车跑外卖的新闻

也是为了再三提醒年轻人注意

新闻回顾

大学生小陈
趁着暑假
来跟在杭州工作的父母团聚

6月30号
他在网上看到
周口云携网络有限公司在招服务员

页面上写着
薪资范围8000元到10000元每月
日薪资200元到400元
工作时间8小时
提供吃住
没有押金

小陈：他只跟我讲了站点一单6块钱，其他没有了。电池是350元一个月，租车他跟我讲的是699元一个月。他也没跟我说签多少期，实际租期合同，他给我签的是三个月。

小陈签了租车补充协议
其中写着最低起租期2个月
一旦离职
自动放弃租赁权益
租金按双方约定的最低起租期

两个月结算

除了车辆租金外
GPS加保险还要交199元
如在指定站点出勤未满20天
需自付350元电池费用

备注中还写道
在入职后首个自然月
有效出勤26天无异常
且跑单量大于1000单
次月发薪时未打离职申请
可免一个月租金

小陈跑了几天
觉得作为一个新人
很难达到一个月1000单
而且每天也赚不到多少钱
就打算退车

为了解除支付宝上的先用后付租车订单
无奈之下他还是付了1049元

周口云携网络有限公司 工作人员：它就是一个老板，现在已经把钱交了，怎么退？补贴的话是我们这边来发放的。刚开始他来的时候我跟他讲得很清楚，车补的话699元，签合同上写的是1000单。跑不到没有关系，只要你正常出勤满26天无异常，都是免车租的。第一个月，第二个月的话就299元。每个月餐补的话是500块钱，他不住宿的话，每个月这房补的话，也会给他额外的补贴500块钱的。

最终小陈和租车公司
没能就退款达成一致

另外一个20岁的小李
在河南老家上大一
6月27号和朋友一起来杭州
28号开始找兼职工作

小李说
当时签了两份纸质合同
一份是租车的 一份是租房的
不过两份合同都被对方收走了

小李：签完之后我们下楼，就感觉不像是招聘的，就像是租车的，感觉就像套路。网上搜了确实是，当时就提出来，因为他说随时不干随时联系他。就跟他说不想干了，他发语音特别嚣张，“退不了了，签完就退不了了”。

签合同的地方
位于杭州钱塘区东方科技城3幢12层

公司门口没有招牌
门口左右两边贴了两张A4纸
上面是一则温馨提示

该公司已发生多起
电动车租赁纠纷
闻潮派出所请大家谨慎签约

宋先生：咱就现在解决，你们哪些是学生，学生站这边来，我帮你们解决。学生站这边，咱就这样，你们所有人用了一天，交一天的钱，一天20元。你俩6月30号除外，你俩是用了多长时间？

学生：4天。

宋先生：用了4天，那就交80元。

学生：那住宿呢？

宋先生：住宿用了几天，咱也就20一天收。

“高薪日结 包车包住”的外卖骑手招聘
的确让人心动
但看到这些“诱人”的条件
提醒年轻人还是要认真评估

BOSS直聘方面也提醒
现阶段不少招聘企业

利用大学生暑期兼职赚钱的迫切心理
以及对相关行业情况不了解的现状
通过工作轻松、月薪过万、无门槛等话术
吸引大学生兼职

一旦警惕性放松
签订相关合作合同或贷款合同
事后就变成了合同纠纷
因此大学生在实际求职过程中
遇到贷款、缴费情况
一定要提高警惕

此外
不少企业为了通过招聘平台
吸引求职者
引导至线下面试环节
脱离招聘平台的监管
会选择通过岗位过度包装
甚至虚假岗位的形式
诱导求职者更换岗位
参加付费培训

另外
上个月美团平台
也针对暑期兼职骑手发布提醒
其中提到四类高发骗局

骗局1
打着官方招聘骑手的幌子
引诱高额分期购车

骗局2
假扮内部人员
鼓吹内部注册渠道或租车可获跑单特权

骗局3

假借跑单装备、电动车保险、GPS

入职介绍费等名义
收取费用、押金等

骗局4
跑够1000单免首月租车费
最低起租3个月

平台方面提醒
平台不会以任何形式收取押金
授权其他任何机构要求骑手贷款买车
更不会向其推荐电动车分期购的金融产品

天猫代运营公司合作方式有哪些

天猫代运营合作方式：品牌增长的战略选择

在电商竞争日益激烈的今天，天猫作为核心阵地，成为众多品牌不可回避的战场。然而，面对平台规则复杂、运营技术专业、流量成本攀升的现实，许多品牌在自营天猫店铺时频频碰壁：流量转化低、营销成本失控、团队专业度不足等问题不断浮现。专业的天猫代运营公司应运而生，成为品牌突破电商困境的重要伙伴。选择匹配的合作方式，则是撬动这一伙伴关系的核心支点。

代运营合作模式并非单一，品牌与代运营公司之间主要存在以下四种主流合作框架：

1. 纯服务费模式：稳定投入，专业托付

• 核心特征： 品牌按固定周期（通常为月度或季度）向代运营公司支付双方约定的服务费用。代运营公司提供店铺日常运营、视觉设计、客服管理、活动执行等全方位服务。
• 优势：
• 预算明确可控： 品牌可提前规划运营成本，避免销售波动带来的预算不确定性。
• 专业保障优先： 代运营公司专注于服务本身质量，确保店铺基础运营稳定和专业。
• 初期合作友好： 对于新入场天猫、或对代运营效果尚存疑虑的品牌，此模式试错成本相对较低。
• 适用场景： 品牌力强大、已有稳定销售预期但缺乏专业运营团队的成熟品牌；对店铺基础运营（如视觉、客服、合规）有明确提升需求的品牌；双方初步合作建立信任阶段。
• 挑战： 代运营公司收益与店铺业绩增长关联度较低，需依靠品牌方较强的目标管理能力驱动服务深度。

2. 佣金提成模式（CPS）：风险共担，利益共享

• 核心特征： 品牌支付较低基础服务费（甚至零基础费），代运营公司的主要收益来源于店铺实际销售额按约定比例的提成（佣金）。
• 优势：
• 深度绑定目标： 代运营公司收入直接与销售结果挂钩，驱使其投入更多资源与创意追求销售最大化，与品牌目标高度一致。
• 品牌风险降低： 前期固定成本投入较少，尤其适合预算有限或对市场前景不确定的品牌。
• 激励效应显著： 代运营团队有强大动力优化运营策略，提升转化率和销售额。
• 适用场景： 追求销售额快速增长的成长型品牌；预算有限但产品有潜力的新锐品牌；双方对市场前景和运营能力有较高信心，愿意深度绑定。
• 挑战： 佣金比例的设定需要科学合理，平衡双方利益；需明确界定计入提成的销售额范围（如是否扣除退款、运费等）；品牌需对营销投入有持续支持。

3. 保底销售额+提成模式：托底承诺，上不封顶

• 核心特征： 代运营公司承诺在合作期内达成一个双方约定的最低销售额目标（保底额）。品牌支付基础服务费。若达成保底额，代运营公司可获得额外提成奖励；若超额完成，提成比例可能更高；若未达成保底额，代运营公司可能面临扣减服务费或其他约定责任。
• 优势：
• 双保险机制： 为品牌提供最低销售保障（保底），同时激励代运营方追求更高业绩（提成），平衡风险与动力。
• 目标清晰聚焦： 明确的保底目标使双方工作方向和资源配置更聚焦于销售结果。
• 增强信任基础： 代运营公司愿意承诺保底，展现其运营能力和对品牌的信心。
• 适用场景： 对销售增长有明确要求且需要业绩保障的品牌；双方合作进入成熟期，期望建立更稳固、目标导向的伙伴关系；产品生命周期处于上升或稳定期的品牌。
• 挑战： 保底目标的设定需要基于充分市场分析和历史数据，设定过高或过低都可能导致合作失衡；对代运营公司的综合实力要求极高。

4. 合资公司模式：深度融合，长期共生

• 核心特征： 品牌方与代运营公司共同出资成立一家独立的合资公司，专门负责该品牌（或品牌矩阵）在天猫及其他相关渠道的整体运营。双方按股权比例分享利润、共担风险。
• 优势：
• 战略级绑定： 双方成为真正意义上的利益共同体，资源投入（资金、技术、供应链等）更深入，着眼于长期品牌建设和市场占有。
• 决策高效协同： 合资公司拥有独立决策权，能更灵活高效地响应市场变化。
• 资源共享深化： 品牌的产品、供应链优势与代运营的渠道、技术、数据能力深度融合，最大化协同效应。
• 适用场景： 大型品牌集团寻求电商业务独立化、专业化运营；品牌与代运营方经过长期合作，建立高度互信并认同长期战略目标；双方期望在资本层面深度绑定，共同开拓更大市场版图。
• 挑战： 前期投入成本高，股权结构、管理权责、退出机制等设计复杂，需要完善的合资协议和治理结构；对双方的战略契合度和管理磨合要求极高。

选择之道：匹配度大于模式本身

面对多样化的合作模式，品牌方需避免盲目跟风。明智的选择应基于对自身的深度剖析：

• 品牌发展阶段： 初创期可能倾向低风险的纯服务费或佣金模式；成熟期追求增长可考虑保底+提成；战略升级期则可能探索合资模式。
• 核心目标： 是急需提升基础运营？是追求销量爆发？还是谋求长期战略布局？目标不同，模式选择迥异。
• 预算与风险偏好： 预算充裕且重视稳定性可选纯服务费；预算有限且愿承担风险博取高增长可尝试佣金模式。
• 产品特性与市场潜力： 高潜力产品更适合能激发代运营方动力的佣金或保底模式。
• 与代运营伙伴的信任度与契合度： 深度合作模式（如保底、合资）建立在坚实的互信和专业认可基础之上。

在初步筛选合作模式后，精细化合同条款是保障合作顺畅的关键：明确服务范围、KPI指标（销售额、利润率、流量、转化率、DSR评分等）、数据权限归属、保密条款、费用结算周期与方式、违约责任及退出机制等。

天猫代运营合作绝非简单的业务外包，而是品牌在数字时代借力专业、整合资源、实现增长的战略决策。理解各类合作模式的内在逻辑，精准评估自身需求与潜力，品牌方才能在这场精心策划的协同作战中，与代运营伙伴一同穿越复杂市场，共同开启可持续增长的电商新篇章——匹配的协作方式，正是打开这扇增长之门的金钥匙。