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更新日期:2025-07-19 11:31

写作核心提示：

述职点评讲话是一种重要的工作交流方式，它可以帮助领导了解下属的工作情况，同时也能够让下属认识到自己的优点和不足。以下是撰写述职点评讲话时需要注意的几个事项：
1. 明确主题和目的 在撰写述职点评讲话之前，首先要明确讲话的主题和目的。是为了总结过去的工作，还是为了分析问题、提出建议？明确主题和目的有助于确保讲话内容的针对性和有效性。
2. 结构清晰 述职点评讲话应具备良好的结构，一般包括以下部分： （1）开场：简要介绍讲话背景、目的和对象； （2）主体：回顾过去一段时间的工作，分析工作成果、存在问题及原因； （3）总结：对过去的工作进行总结，肯定成绩，指出不足； （4）展望：针对存在的问题，提出改进措施和建议； （5）结束语：表达感谢和期望。
3. 内容充实 （1）工作成果：详细列举过去一段时间内所取得的成绩，包括量化指标和定性评价； （2）存在问题：客观分析工作中存在的问题，包括自身原因和外部环境等因素； （3）改进措施：针对存在的问题，提出切实可行的改进措施和建议； （4）团队协作：强调团队协作的重要性，肯定团队成员的付出和贡献。
4. 语言表达 （1）简洁明了：避免冗长、啰嗦的表达，确保讲话内容简洁明了； （2）客观公正：对工作成果和问题进行客观公正的评价，

述职鼓干劲 评议促提升

本报兰考讯 (通讯员 朱晨曦)近日，一场村支书评议活动在河南省兰考县代庄村举行。“以前支书干了啥、干成啥，我们都不了解，现在他们每年主动公开述职，让我们评议，村里工作干得好不好，我们说了算。”村民代泓飞说。

近些年来，兰考县常态化开展村(社区)党组织书记述职评议，全县464个村(社区)党组织书记公开向群众述职、现场打分接受群众评议等，进一步树牢基层实干导向，推动村(社区)党组织书记承诺践诺、对标争先、加压奋进。

定标立规，以规范促长效，制定加强村(社区)党组织书记公开述职评议的六条措施，从人员参与、述评流程等方面规范工作标准，围绕年度集体经济收入、人居环境整治重点工作，征求党员群众意见建议，条目式、清单化制定承诺事项，通过“乡镇专题审核+组织部备案”机制，对各村承诺事项逐一把关，确保贴合群众需求，真正把“群众想要”变成“村委要干”。

现场过招，注重说真话、亮实绩，村支书代表班子围绕年度工作绩效、村集体经济收入及个人履职情况等内容，进行述职；现场群众聚焦村集体经济发展、人居环境整治等问题，对村(社区)党组织书记进行提问，村支书当场解答或承诺时限，做到直面问题不回避，有问必答、有诺必践。

健全常态化整改推进机制，压实乡镇(街道)主体责任，对各村(社区)承诺事项分类汇总，建立台账，明确具体责任部门、分包责任人、落实措施和完成时限，推动承诺事项有部门管、有人盯、有成效。组建工作专班，对乡村上报已完成的年度承诺事项，随机抽取10%进行实地核查，确保完成质量。坚持把公开述职评议结果作为年度考核、奖惩评优的重要依据，对群众满意度低的村支书，开展专题培训、谈话提醒，倒逼责任落实，真正形成村村有压力、工作有动力、追赶有目标的干事氛围。

七一时评｜党建述职评议整改当以“实”破“虚”

近期，全国各地抓基层党建述职评议工作陆续收官，如何将“述”出来的问题、“评”出来的压力，转化为“改”出来的成效，成为检验基层党建成色的关键考题。问题整改是写实基层党建述职评议“后半篇文章”的关键所在，直接决定制度设计的成色，各级组织部门和基层党组织要彻底摒弃虚功虚招，在问题梳理、细化措施、督促落实三个关键环节下实功、求实效，推动述职评议从“纸面”落到“地面”。

坚持问题导向。述职评议会后，部分基层党组织书记容易产生“交卷”心理和“过关”心态，认为已经完成“规定动作”，对查摆问题、评议点出的问题、群众指出的问题“一述而过”“一听了之”，让问题浮于表面，让党建述职评议变为“空中楼阁”。问题是整改的起点，基层党建问题整改必须克服“讳疾忌医”的心态，要全面梳理问题，做到对问题精准把脉、深挖根源，才能为整改工作锚定方向。基层党组织要建立“台账式”问题清单，对述职评议中上级点评、群众反馈、自我查摆、督导指出的问题进行逐项登记，多个维度分类整理，明确问题性质、责任主体、整改措施。要注重动态更新问题清单，整改过程中可能会出现新问题、新矛盾，对此需建立“问题发现—纳入清单—动态销号”机制，确保问题梳理不留死角。

突出精准施策。部分党组织书记在问题整改方案中，容易提出“加强学习”“提高认识”等空泛承诺，如同没有药方的诊疗方案。整改措施若隔靴搔痒，问题就会“久治不愈”。抓问题整改必须坚持分类施策、标本兼治，形成可操作、能落地的整改方案。各级党组织负责人要分层分类抓整改，对于思想根源问题，通过专题学习、党性教育等方式强化理论武装；对于制度执行问题，通过完善流程、加强监督推动规范化建设；对于能力短板问题，通过培训赋能、结对帮带提升队伍素质，确保整改措施像精准滴灌般直抵问题根源。要把责任落实到人，建立“责任捆绑”机制，党组织书记既要履行好“第一责任人”职责，也要将整改任务分解到支部委员、党小组长，制定“时间表”“路线图”，形成“带头抓、人人抓”的良好氛围。要举一反三抓长效整改，注重从个性问题中发现共性规律，推动整改成果制度化，将整改经验固化为长效机制。

强化闭环管理。部分党组织书记在述职评议后，虽然建立了整改台账，但一段时间过去整改措施还停留在纸面上，问题整改成效如何，关键看落实，必须构建全流程督导机制，防止整改“纸上谈兵”“虎头蛇尾”。上级组织部门要建立“日常督导＋专项督查”机制，通过列席组织生活会、调阅整改台账等方式跟踪进度，要联合纪检监察部门开展整改“回头看”，对敷衍整改、虚假整改的通报批评。要创新“数字化＋群众参与”监督模式，运用党建信息化平台公示整改进展，开通群众评议通道，“两代表一委员”、基层党员群众参与整改成效评估。要强化“结果运用＋激励约束”导向，将整改成效与党组织评优评先、干部考核任用挂钩，对整改扎实、成效显著的，通过现场会、案例集推广经验；对整改不力的，实行“一票否优”并纳入软弱涣散党组织整顿，推动各级党组织书记主动抓好问题整改，提升党建述职评议成效。