怎么写《选拔动员讲话》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-19 18:16

写作核心提示：

选拔动员讲话作文是一种旨在激发人们参与选拔活动的演讲稿。在撰写此类作文时，以下事项需要注意：
1. 明确主题：首先，要明确选拔动员讲话作文的主题，即本次选拔活动的目的、意义和重要性。确保主题鲜明，突出选拔活动的核心价值。
2. 突出选拔活动的意义：在作文中，要充分阐述选拔活动的意义，让读者认识到参与选拔活动的重要性。可以从以下几个方面展开：
a. 提升个人能力：选拔活动有助于激发个人潜能，提高综合素质。
b. 选拔优秀人才：选拔活动有助于发现和培养优秀人才，为组织或单位的发展提供有力支持。
c. 促进公平竞争：选拔活动为参与者提供一个公平竞争的平台，激发人们的积极性和创造性。
3. 强调选拔活动的特点：在作文中，要突出选拔活动的特点，让读者对活动产生兴趣。可以从以下几个方面进行描述：
a. 选拔方式：介绍选拔活动的具体方式，如笔试、面试、实践操作等。
b. 选拔标准：明确选拔活动的评价标准，让参与者了解自己的优势和不足。
c. 选拔流程：简要介绍选拔活动的流程，让读者对活动有一个清晰的认识。
4. 激发参与者的积极性：在作文中，要运用生动、形象的语言，激发参与者的积极性。可以从以下几个方面入手：
a. 分享成功案例：介绍以往选拔活动的成功案例，让

2024年全省法院司法警察教官选拔评审活动在邳举办

为进一步加大年轻优秀司法警察教官的发现和培养力度，加强高素质专业化教官队伍建设，推动全省法院司法警察实战实训工作，11月4日，全省法院司法警察教官选拔评审活动在邳州举办。

省法院法警总队总队长杨鸣出席选拔评审座谈会并作动员讲话，法警总队二级调研员程勇翔，徐州中院党组成员、副院长李勇 ，邳州法院党组书记、院长张锐等参加活动。

会议指出，司法警察教官选拔评审活动是提升全省法院司法警察队伍建设质量的重要途径，是教官人才之间学习经验、夯实业务基础的宝贵机遇，要按照“贴近实战、突出实战”的教学要求，充分发挥司法警察教官传帮带的衔接作用，围绕贴近一线警务工作需求的常见警情处置、规范执法流程、警务专业技能和执法安全意识等内容，切实选拔出一批政治过硬、业务精通、警务实战水平较高的教官人才，为今后全面提升全警素质能力和队伍的新质战斗力奠定坚实基础。

会议要求，接下来的教学演示和选拔评审中，评审人员要秉持专业、客观、公平公正的原则，严格把关，综合评价反馈。全体参评教官要要强化责任担当，注重实战导向，创新教学方法和手段；加强团队协作，构建良好的学习氛围，充分展现出司法警察过硬的纪律作风和专业素养。

会上，部分市中院法警支队负责人介绍了本地区实战实训工作和队伍教官培养经验。会议由法警总队警务科科长陈小丰主持，部分中基层法院警队负责同志及参加考核选拔人员参加活动。

原标题：《2024年全省法院司法警察教官选拔评审活动在邳举办》

在集团全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话（1500字）

同志们：

大家上午好，经党委研究，今天我们召开集团全员竞聘上岗动员大会，旨在深入贯彻落实新一轮深化国有企业改革的决策部署，推动集团中层干部竞聘上岗与一般干部双向选择工作全面展开，为集团发展注入新的活力与动力。刚才X同志宣读了集团全员竞聘上岗工作方案，明确了岗位调整后的新格局，并对实施步骤、操作程序及纪律要求做出了细致安排，我对此表示完全的赞同和支持。利用这个机会，我讲三个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻理解全员竞聘上岗工作的战略意义

近年来，集团紧紧围绕党中央、省、市重大决策部署，立足主责主业，服务发展大局，实现了集团事业的蓬勃发展，干部队伍建设也取得了显著进步。然而，面对新时代的新要求，我们仍需直面挑战：干部能上不能下、员工能进不能出的难题仍没有解决，干部队伍活力有待进一步激发，结构需持续优化，创新能力尚需加强。全员公开竞聘上岗工作一直都是集团完善竞争激励机制、深化干部人事制度改革的关键一招，集团计划通过此次全员公开竞聘上岗工作，对干部队伍进行择优选拔、优化结构、合理配置，激活干部队伍的一池春水，在科学化、民主化、制度化的轨道上推动集团干部人才管理工作迈上新台阶。希望大家能深刻认识其重要性，以高度的责任感和使命感，积极参与到这一历史性的变革中来。

二、端正竞聘态度，以最佳状态参与竞聘上岗展现自我风采

竞聘上岗工作关系到每个同志的切身利益，也是对集团队伍的一次全面审视与提升。每名同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的期盼。集团搭建全员竞聘上岗工作平台，就是鼓励大家勇于展现自我，让真才实学者脱颖而出，让想干事、能干事、干成事的同志获得应有的机会和舞台，实现个人职业规划。同志们务必要珍惜机会、端正态度、积极参与竞聘。我们深入挖掘自身优势与潜力，同时客观分析自身存在的不足与短板，从而摆正自身位置，选好适合岗位；要认真准备竞聘演讲材料，要对自己所报岗位的工作有清晰的认识、系统的谋划和前瞻性的思考，竞聘演讲要言之有物、条理清晰；在面对组织考验时，要坦然接受、从容应对、服从组织安排，用自己的实际行动参与、支持竞聘上岗工作。在此要特别强调的是，此处全员公开竞聘上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，全体员工必须严格遵守工作纪律，光明磊落地参与到这次竞聘工作，不拉选票、不找关系，坚决反对任何形式的拉帮结派、造谣诽谤、跑官要官等不良行为。一旦发现违纪违规行为，将依法依规严肃处理，绝不姑息。

三、保持平和心态，理性看待竞聘结果平稳过渡迎接新起点

竞聘上岗工作开展后，从集团本部层面到各子公司层面，都会有一定的调整和变动，集团各部门和各子公司要正确处理好竞聘上岗与日常工作的关系，既要对未来充满期待，也要对现状负责到底，扎扎实实做好本职工作，保证竞聘上岗工作与日常工作两不误。竞聘上岗结果呈现，对于成功竞聘的同志来说，这是新的起点、新的挑战；是你们能力和努力的最好证明，希望你们能够珍惜机会，在新的岗位上再接再厉，为集团发展贡献更大力量。对于未能如愿的同志来说，也是一次宝贵的经历与成长的机会，也请不要气馁，你们同样是集团宝贵的财富，集团将一如既往地关心和支持你们的成长和发展，为你们提供更多展示自我的平台和机会。

同志们，此次全员竞聘上岗工作是集团“十四五”战略发展规划落地的必然要求，也是建立健全现代化企业管理制度的有效举措，更关乎着集团的未来与发展和我们每个人实现自我价值实现。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的行动，积极参与竞聘上岗，我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够开创集团更加辉煌的未来！

最后，预祝本次全员竞聘上岗工作圆满成功！祝愿每一位参与竞聘的同仁都能实现自己的职业梦想！

谢谢大家！