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如何写《领导讲话怎么说》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-21 00:14

如何写《领导讲话

写作核心提示：
题目：撰写领导讲话稿应注意的事项
在撰写领导讲话稿时，需要注意以下事项，以确保讲话内容充实、表达得体、富有感染力：
一、明确讲话目的
1. 确定讲话主题：讲话稿的主题应与领导者的身份、场合、听众等因素相匹配，确保讲话具有针对性。 2. 明确讲话目的：了解领导讲话的目的是传达政策、指导工作、鼓舞士气、解决矛盾等，有针对性地组织内容。
二、了解听众需求
1. 分析听众背景：了解听众的年龄、职业、文化程度、兴趣爱好等，以便调整讲话内容和语言风格。 2. 针对听众需求：根据听众的需求，调整讲话内容，使讲话更具吸引力。
三、把握讲话节奏
1. 确定讲话时长：根据场合和听众需求，合理规划讲话时长，避免冗长或过于简短。 2. 调整讲话节奏：合理分配段落，使讲话内容层次分明，避免单调乏味。
四、注重内容组织
1. 结构清晰：按照“引言—主体—结尾”的结构，使讲话内容层次分明，逻辑严密。 2. 突出重点：在主体部分，突出重点内容，使听众易于理解和记忆。 3. 举例说明：运用具体事例、数据等，增强讲话的说服力和感染力。
五、语言表达
1. 通俗易懂：使用简洁

如何写好领导讲话稿？老笔杆分享经验：需要把握这五个关键点

搞材料的同志都有体会：起草领导讲话稿，这活儿不好干！写好了，是领导的水平；写砸了，笔杆子首当其冲。

领导讲话稿，不是散文诗歌，不是学术论文，更不是个人随笔。它是“公器”，是领导施政理念的“扩音器”，是推动工作的“指挥棒”，是凝聚人心的“粘合剂”。一篇好的讲话稿，能让台下听得进、记得住、照着干；一篇差的讲话稿，台上念得累，台下听得烦，效果等于零。

那么，怎样才能写出让领导满意、听众受用、推动工作的讲话稿？我个人的经验体会是：要把握住五个“关键点”。

一、关键点之一：吃透上情、摸清下情，把“意图”搞明白

写讲话稿，最怕什么？最怕“写自己的，领导不认账”！这就是没把领导的意图吃透。意图是讲话稿的灵魂和方向。方向错了，写得再漂亮也是白搭。那么，如何把握领导意图？

一是“跟”着领导学。 领导不是神仙，他的想法不是凭空产生的。要多“跟”：跟会议，特别是领导脱稿讲的那些“金句”，往往是真实想法的流露；跟调研，领导在基层现场与干部群众交流时碰撞出的火花，最鲜活、最接地气；跟批示，领导在文件上的圈圈点点、只言片语，都藏着重要的思路信号。好记性不如烂笔头，随身带个小本本，养成随时记录的习惯。

二是及时“找”领导问。 别怕问，别不懂装懂。接到任务，主动找领导汇报思路，哪怕领导只给个大方向、几个关键词，也比自己闷头瞎猜强。问清楚：这次会议要解决啥核心问题？重点强调哪几块？希望达到什么效果？对听众有啥特别要交代的？有时候领导忙，可能没时间细说，那就把提纲列出来送审，这也是摸意图的好办法。记住，“干活不依东（家），累死也无功”。

三是“站”在领导角度想。关起门来，把自己“提拔”成领导。思考：如果我是他，在这个位置、这个场合、面对这群人，我会讲什么？重点抓什么？用什么语气？是鼓劲打气，还是敲打提醒？是部署硬任务，还是统一思想认识？切忌“自说自话”，把个人想法强加给领导。

二、关键点之二：结构清晰、层次分明，把“架子”搭结实

讲话稿不是一盆浆糊，不能想到哪写到哪。好讲话一定要有好的结构，就像房子的骨架，要立得住、撑得起。具体要做到“凤头、猪肚、豹尾”。

一是“凤头”要抓人。开头别绕弯子，要开门见山，直奔主题。可以点明会议背景、核心任务，可以抛出关键问题引发思考，也可以用鲜活事例、精炼数据引出话题。比如，“今天这个会，就一个主题：如何啃下XX项目这块‘硬骨头’！”或者，“最近下基层调研，听到群众反映最强烈的问题有三个：一是…二是…三是…今天我们就来研究怎么解决。”

二是“猪肚”要厚实。这是主体部分，要内容饱满、逻辑严密。常见结构有：

“为什么—是什么—怎么办”逻辑链：先讲重要性、必要性（统一思想），再讲目标任务、核心要求（明确方向），最后讲具体措施、保障机制（部署落实）。这是最常用、最稳妥的结构。

问题导向”切入法：先摆问题、找差距，再分析原因、挖根源，最后对症下药、提出解决方案。这种结构针对性强，冲击力大。

“并列式”展开：围绕一个主题，分几个并列的方面阐述。比如，讲经济发展，分“工业、农业、服务业”几大块；讲党建工作，分“思想建设、组织建设、作风建设”等。关键是要分得科学，避免交叉重叠。

无论哪种结构，层次要分明。大标题统领小标题，小标题支撑大标题。多用一级、二级标题，让听众（读者）一目了然。观点要像钉子，每个小标题最好就是一句鲜明的观点句。

三是“豹尾”要有力。结尾不是凑字数，要收得响亮、提气。可以总结升华主题，可以发出号召、提出希望，可以展望未来、鼓舞斗志。避免“虎头蛇尾”或“画蛇添足”。

三、关键点之三：语言平实、鲜活有力，把“话”说进心坎里

领导讲话是讲给人听的，不是写给自己看的。要让人听得懂、记得住、有共鸣。

一是讲“人话”，戒“官腔”。少用生僻晦涩的词汇，少绕弯子，少打官腔。多用短句子，多用口头语，多用群众语言。比如：把“高度重视”换成“真正当回事”，把“深入推进”换成“一抓到底”，把“优化营商环境”具体化为“让企业办事像网购一样方便”。

二是讲“实话”，戒“空话”。有一说一，有二说二。成绩要讲够，但不要注水；问题要讲透，不要遮遮掩掩。敢于触及矛盾，敢于直面痛点。

三是讲“新话”，戒“陈词”。不是说非要造新词，而是要有新角度、新概括、新表达。对上级精神，要结合本地实际进行创造性转化，变成符合本地情况的“地方版”、“操作版”。避免年年岁岁话相似，老生常谈惹人烦。

四是讲“精炼话”，戒“裹脚布”。能短则短，能精则精。珍惜听众的时间。删除一切可有可无的字、句、段。鲁迅说过：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。” 领导念得累，听众坐不住的长篇大论，效果往往适得其反。

四、关键点之四：问题导向、措施管用，把“药”下到病灶上

讲话稿不是“清谈馆”，最终目的是为了解决问题、推动工作。

一是对着问题讲。 写之前就要想清楚，这篇讲话要解决什么问题？是思想上的疙瘩，还是工作上的堵点？是机制上的障碍，还是作风上的顽疾？像医生看病一样，先得诊断准确。

二是分析问题透。问题摆出来，还得把原因找准、析透。是认识不到位？是能力有欠缺？是责任没压实？还是外部环境有变化？分析得越透彻，后面的措施才越有针对性。避免“蜻蜓点水”、“隔靴搔痒”。

三是拿出实招来。这是讲话稿的“硬核”。措施要具体、可操作、能落地。谁来做？怎么做？什么时间做到什么程度？要有路线图、时间表、责任人。避免“原则上”、“要加大力度”、“应进一步提高”这类模糊不清的表述。多讲“干货”，少掺“水分”。

四是效果能检验。提出的思路、部署的工作，最终要能看得见、摸得着，能经得起实践和群众的检验。讲话稿里要体现出这种效果导向。

五、关键点之五：量体裁衣、体现风格，把“味”调对领导口

不同的领导，风格迥异。讲话稿要“文如其人”。要摸准不同类型领导的“脾气”。

思想型领导喜欢讲理论、讲思路、讲战略，文稿要有思想深度和理论高度，逻辑严密，论证充分。可以适当引经据典，但需用得贴切。

实干型领导喜欢干脆利落，直奔主题，重点讲“干什么、怎么干”。文稿要简洁明快，措施具体，数据详实，少讲大道理，多讲硬任务。

激情型领导讲话富有感染力，喜欢排比句、感叹句，文稿语言可以更有气势，更有鼓动性，多用“必须”、“坚决”、“全力”等词汇。

严谨型领导注重细节，要求表述精准，数据无误，逻辑环环相扣。文稿要反复打磨，经得起推敲。

此外，还要用好“口语”。注意记录领导平时讲话的习惯用语、口头禅（积极健康的）、常用的比喻和例子。把这些自然地融入文稿，会让领导念起来更顺口，感觉更像“自己的话”。

注重“场合”也很重要。党代会、工作会的报告要庄重、全面、系统；现场办公会、协调会的讲话要简洁、聚焦、解决具体问题；座谈会、调研时的讲话可以更轻松、更互动、更接地气；慰问、表彰时的讲话则要充满感情、鼓舞人心。

写好领导讲话稿，绝不仅仅是文字技巧，更是思想水平、政策水平、实践经验和群众感情的集中体现。笔杆子必须多学习、多积累、多调研、多思考，肚子里有“货”，笔下才能有“神”。记住，写稿子就像“烹调”，领导是“食客”，听众是“评委”，“食材”（情况）要新鲜，“火候”（时机）要恰当，“味道”（风格）要对口，最终才能端出一盘解决问题、推动工作、群众叫好的“硬菜”！

领导讲话必背总结语句20句第1辑，让你的发言更有力量！

一、强调责任与担当

“强化责任意识，工作中不懒散拖沓，不敷衍了事，时刻尽心尽力，追求尽善尽美，做到差错过失不在我这里发生，全局工作不在我这里延误，岗位形象不在我这里受损。” 这句话强调了责任意识的重要性，提醒每一位干部要对自己的工作负责，确保任务的高效完成。
“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当，才能干多大事业。” 这句话简洁明了地指出了担当与事业的关系，激励干部勇于担当，敢于作为。

二、倡导实干精神

“实干挑起高质量发展的千钧重担，扛起建设先行区的时代责任。” 实干是推动发展的关键，这句话强调了实干对于实现目标的重要性。
“奔着问题去、盯着难题改、向着实效攻，才能干出成效、干出实绩、干出口碑。” 这句话明确指出了实干的方向和目标，即解决问题、攻坚克难。
“以‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感和‘坐不住’的责任感，保持‘不待扬鞭自奋蹄’的奋斗姿态，鼓足‘越是艰险越向前’的干事劲头，撸起袖子干、甩开膀子拼、迈开步子闯。” 这句话通过排比和比喻，生动地描绘了实干的紧迫性和必要性。

三、突出目标与决心

“我们的目标是明确的，任务是艰巨的，但只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。” 这句话简洁有力，能够迅速凝聚人心，激发团队的斗志。
“不达目的，誓不罢休；不破楼兰，终不还师。” 这句话化用古诗词，表达了坚定的决心和必胜的信念。
“我们要以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，坚持不懈，攻坚克难，善作善成。” 这句话通过生动的比喻，形象地表达了实现目标所需的毅力和精神。

四、倡导创新与突破

“要素和投资驱动发展的‘老路’越走越窄，必须下定决心、鼓足勇气闯出一条创新驱动发展的‘新路’。” 这句话指出了传统发展模式的局限性，强调了创新的必要性。
“无私无畏、敢为人先的勇气和胆识，打破惯性思维模式，冲破陈旧观念束缚，以创新的思路、创新的理念、创新的举措，推动高质量发展实现新突破。” 这句话从多个角度阐述了创新的内涵和要求。

五、强调廉洁与作风

“拒腐蚀、永不沾，决不搞特权，决不以权谋私，做一个堂堂正正的共产党人。” 这句话明确指出了廉洁自律的要求，强调了党员干部的道德底线。
“依法用权、秉公用权、廉洁用权，不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。” 这句话从多个方面强调了廉洁用权的重要性。

六、注重团队与协作

“工作中履职不缺位、到位不越位、尽责不失职、补台不拆台，努力把能力发挥到极致、把创意发挥到无限。” 这句话强调了团队协作中每个人的角色和责任。
“团结就是力量，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能无往不胜。” 这句话简洁明了地表达了团结的重要性。

七、强调学习与提升

“加强理论学习和实践锻炼，克服‘不能为’的‘本领恐慌’。” 这句话指出了学习和实践的重要性，强调了提升能力的必要性。
“培养战略思维，放眼全局谋一域、把握形势谋大事，努力增强总揽全局的能力。” 这句话强调了战略思维的重要性，提醒干部要具备全局观念。

八、强调纪律与规矩

“绷紧不踩‘红线’、不越‘底线’、不闯‘雷区’这根弦，确保执行落实不留‘暗门’、不开‘天窗’、不漏‘死角’。” 这句话强调了纪律和规矩的重要性，提醒干部要时刻保持警惕。
“全面从严治党必须纵深推进，拒腐防变必须常抓不懈，正风肃纪必须重锤猛敲。” 这句话从多个方面强调了从严治党的要求。

九、强调效率与成果

“抓发展不仅要有扎扎实实的行动，更要有货真价实的成果。如果干打雷不下雨、只听楼梯响不见人下来，不仅白白浪费资源，还贻误发展时机。” 这句话强调了行动与成果的关系，提醒干部要注重实效。
“以无坚不摧、坚韧不拔的决心，以愈挫愈奋、顽强不屈的勇气，以一鼓作气、誓不罢休的作风，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、愈难愈进。” 这句话通过排比和比喻，生动地表达了实现目标所需的毅力和精神。