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新员工入职 领导讲话如何写我教你。（精选5篇）
更新日期:2025-07-24 08:32
写作核心提示：
在撰写关于新员工入职领导讲话的作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确目的"： - 确定讲话的主要目的是欢迎新员工、介绍公司文化、传达工作要求，还是激励新员工。
2. "了解新员工背景"： - 了解新员工的年龄、教育背景、工作经验等，以便在讲话中能够更好地与他们沟通。
3. "公司文化介绍"： - 简要介绍公司的历史、愿景、使命、核心价值观等，让新员工对公司有更全面的了解。
4. "工作环境与政策"： - 介绍公司的工作环境、规章制度、福利待遇等，帮助新员工快速适应。
5. "团队介绍"： - 介绍新员工将加入的团队，包括团队成员的职责、团队文化等。
6. "工作指导与期望"： - 提供一些工作指导，如如何使用公司资源、如何与同事合作等。 - 明确对员工的期望，包括工作态度、工作效率、团队协作等方面。
7. "激励与鼓舞"： - 通过讲述成功案例或个人经历，激励新员工积极面对挑战。 - 强调公司对员工的成长和发展支持。
8. "互动与提问"： - 鼓励新员工提问，解答他们的疑惑，增强互动性。
9. "语言风格"： - 使用正式但亲切的语言，避免过于
在新员工入职见面会上的讲话（告别千篇一律版）
在传承中创新 在奋斗中成长——在八闽银行汀州分行新员工入职见面会上的讲话行长 邓超各位新同事、青年朋友们：
大家上午好！六月汀州，翠绿满城，生机盎然。今天，我们怀着喜悦的心情，迎来了朝气蓬勃的你们。看着你们一张张充满希望的年轻脸庞，我想起了四年前的你们，或许还在为能否考上理想的大学而心怀忐忑；四年后的今天，你们学有所成，满载着家人的期许，怀揣着对未来的憧憬，走进了八闽银行汀州分行，开启了人生的全新篇章。你们的到来，是汀州分行事业发展的新鲜血液和澎湃动力。在此，我谨代表分行党委班子及全体干部职工，对各位青年才俊的“C位出道”表示最由衷的祝贺！对你们的加入表示最热烈的欢迎！汀州是青年的家园，青年是汀州分行的希望。为了共同的金融梦想，大家选择了我们。从今天起，你们就找到了一个可以施展才华、实现价值的广阔平台。但能否在这个平台上书写人生的华彩篇章，关键在于大家能否树立正确的职业观和价值观，并以此为灯塔，指引自己走好职业生涯的每一步。在未来的职业道路上，希望大家能谨记：“千圣皆过影，良知乃吾师。”良知与专业，是成就我们职业尊严的明灯。从踏入汀州分行的第一天起，希望大家能怀着谦逊和感恩之心，懂得我们脚下的这片红土地赋予我们的特殊使命，懂得我们所在的汀州分行这棵“大树”，需要每个人精心呵护。只有大树根深叶茂，我们每个员工才有“根”可依、有“荫”可庇。只有我们每个人都秉持正心、不忘初心，跑好属于自己的“接力棒”，才能真正完成从“相聚汀州”到“相知汀州”再到“相融汀州”的升华，成长为我们事业不可或缺的栋梁之才！下面，我向大家简要介绍分行的基本情况，并提几点期望。一、我们的基本情况八闽银行汀州分行，是一家因农而生、伴农而长，与这片红色土地血脉相连的金融机构。我们根植于汀州这片被誉为“红色小上海”的沃土，几十年的风雨兼程，我们始终为了汀州的发展、为了服务“三农”、为了践行普惠金融的使命而进行着不懈的探索，做出了重要的贡献。“红色基因”与“三农服务”是我们的“根”与“魂”。 汀州，是客家首府，更是红军的摇篮，长征的出发地之一。这种“听党话、跟党走”的红色基因，从我们诞生之初就深深烙印在血脉里。我们的“特殊”之处，在于我们服务的初心特殊——那就是是始终坚守服务“三农”（农业、农村、农民）和地方小微企业的市场定位。从最早的信用社，到今天的现代化银行，我们始终不忘初心，服务足迹遍布汀州的每一个乡镇、每一个村落，将金融活水精准滴灌到最需要的地方。我们曾有过服务苏区经济的“高光时刻”，也经历过市场化改革的“转型阵痛”。但无论顺境逆境，一代代汀州闽行人都传承着革命先辈艰苦奋斗、一心为民的精神，总能在挑战中实现凤凰涅槃。近年来，面对金融科技的浪潮和经济形势的变化，我们开启了第二次重要的转型。我们明确了“传承与创新”的发展定位，在巩固传统存贷汇业务的同时，大力推进数字化转型，形成了传统金融与数字金融“两翼齐飞”，服务“三农”与支持小微“双轮驱动”的良好局面。我们不仅要让有形的网点遍布城乡，更要让无形的数字服务深入人心。短短几年，我们的手机银行、普惠金融服务站已经成为乡亲们离不开的“新农具”，我们推出的“粮农e贷”等线上产品，为地方经济发展注入了新的活力。如今，分行正处在高质量发展的关键时期，你们的到来正当其时。我们的事业需要你们来注入新的智慧和力量，我们的未来也为大家准备了广阔的舞台。你们的前景可期，也必将大有可为！二、对大家的几点期望时势造英雄。汀州分行的发展，需要一大批有理想、有担当、有本领的青年人才。希望你们能乘风破浪、“后浪”奔涌，尽快成长为分行的中坚力量。一要成为“有心人”，在学习中立身。 各位都是通过寒窗苦读的天之骄子，但从校园到职场，一切都是全新的开始。金融行业知识迭代迅速，大家必须树立“终身学习”的理念。不仅要向书本学，更要向实践学，向前辈学。在我们基层一线，有许多经验丰富的客户经理、业务能手，他们就是我们身边的“宝藏”，是金融领域的“活字典”。谁能放下身段，以“空杯心态”去吸收他们的经验，谁就能更快地成长为未来的强者。雄鹰遨游天际，凭的是坚硬的翅膀；我们扎根汀州，靠的是过硬的本领。“学知不足，业精于勤”，希望大家能做到干中学、学中干，学以致用、用以促学，早日成为金融服务的行家里手。二要敢于“做难事”，在担当中立业。 人生之路，总有风雨。我们脚下的这片土地，曾见证了红军长征的艰难险阻。作为新时代的青年，我们更应传承这种不畏艰难的“长征精神”。我不能承诺大家的工作会一帆风顺，相反，你们肯定会遇到各种难题，甚至会受些委屈。但请记住，“没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚”，这些“难题”正是你们展现才华、磨练意志的试金石。我们鼓励大家到基层去，到一线去，到最需要我们的地方去，在服务客户、破解难题中增长才干。人生是一场马拉，随时可能“落地成盒”，但也总有机会赢得“王者荣耀”。希望你们顺境时谦虚谨慎，逆境时善待自己，在敢于斗争、善于斗争中，绽放无愧于时代的“芳华”。三要树立“大格局”，在奉献中立德。 我给大家讲一个《砌墙工人的命运》的故事：三个工人在砌墙。有人问他们在干什么？第一个人没好气地说：“砌墙。”第二个人笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容灿烂地说：“我们正在建设一座美丽的城市。”十年后，第一个人还在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人成了他们的老板。这个故事告诉我们，格局决定结局。作为汀州分行的一员，我们的工作绝不仅仅是简单的存贷款，我们是在为汀州的乡村振兴添砖加瓦，是在为千万个家庭的幸福生活贡献力量，我们是在参与建设一个更加美好的新汀州。希望大家能不断提升自己的境界、气度和涵养，以宽广的胸怀容人、容言、容事，在成就“大我”中实现“小我”的价值。四要常怀“感恩心”，在珍惜中立行。 今年的就业形势大家有目共睹。在这样的背景下，我们作为地方金融主力军，积极响应国家“稳就业”号召，主动承担社会责任，扩大了招聘规模。希望大家铭记“可以‘身无分文’，但一定不能‘手无寸铁’”，你们的知识和奋斗精神就是最宝贵的“武器”。要把对社会、对单位的感恩，转化为爱岗敬业、奋发有为的实际行动，珍惜岗位，把个人成长融入分行发展和汀州建设的大局中，贡献自己的青春才华。借此机会，我也对各部室、各支行提几点要求：要高度重视、妥善安排好新员工的工作和生活；要全方位关心他们的成长，开展形式多样的活动，让他们感受到“家”的温暖；要做好“传、帮、带”工作，实施好我们的“青蓝工程”，让新员工尽快成长为业务骨干。青年朋友们，“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”汀州的未来属于青年，汀州分行的未来也属于你们。希望大家在这片红色的土地上，脚踏实地，在激情奋斗中升华自我，共同创造汀州分行更加辉煌的明天！我们坚信，你们奋斗的足迹，必将载入汀州分行发展的史册，而你们，终将成为我们新时代“汀州故事”里最闪亮的主人公！谢谢大家！入职第一课 | 赵玉沛院长寄语新员工
北京协和医院新员工入职培训于9月2日-5日举行。今年我院录用的170名新员工中，博士后70人，其他医、护、技、管新员工100人。
9月2日 8:30AM 学术会堂
新员工入职报到
9月3日 8:00AM 新员工入职仪式
张抒扬书记代表全体协和人对新员工的加入表示热烈欢迎。希望新员工们能够坚守初心，不负重托，为协和争光添彩。
赵玉沛院长在给新员工的一封信中谆谆告诫，希望大家守初心，担使命；固底线，扬正气；勤学习，思进取，当好协和的接班人。
赵玉沛院长寄语2019新员工
各位亲爱的协和新员工，你们好！
今天是个值得你们一生铭记的日子。你们告别学校，开启了人生新的旅程，将要在更广阔天空尽情施展才华，用多年寒窗所学报效国家。我由衷为你们自豪，协和也因你们的加入而更加光彩夺目。
与以往不同的是，今年的新员工入职仪式选在远程医学中心举行，目的是为了让大家切身感受协和的发展。这几年，协和的硬件不断改善，除了远程医学中心投入使用，旁边的转化医学楼也在上月底封顶，西单院区、大兴院区的建设都在如期推进。今天，距离协和百年还有744天，相信到那时，“协和医学城”的蓝图已经成为现实。
当然，硬件只是医院发展的一部分，协和真正的实力最终要体现在人才培养上。习近平总书记明确指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在今年初协和百年倒计时1000天启动仪式上，医院提出了全面建设“六大体系”战略，其中，人才培养体系建设是医院发展的重中之重。人才选拔是人才工作的基础，在座各位都是从3000多名应聘者中过关斩将脱颖而出的佼佼者，作为协和大家庭的新成员，你们既是医院大发展的受益者，更是推动协和迈向新时代的力行者。协和的未来是属于你们的！希望你们以协和人的标准要求自己，志存高远、不负韶华、勤学苦练，尽快成为优秀的协和接班人。
如何当好接班人？作为一个在这里工作了几十年的协和人，我谈几点希望：
一、守初心，担使命
人生的意义只有在服务国家、贡献社会的奋斗中才得以彰显。古语云：“德不近佛、才不近仙者，不可以为医”，从走入医学殿堂的那一刻起，我们便被赋予了救死扶伤的神圣使命。张孝骞、林巧稚等无数医学大师就是怀揣这样的使命，通过点滴积累，克服困难挑战，与病人为友，在平凡工作中用大爱铸就大医。近百年来，一代代协和人更是在前辈们的感召下，秉承“严谨、求精、勤奋、奉献”的协和精神，用实际行动践行着“医者仁心”。
相信前段时间被刷屏的几则新闻大家仍记忆犹新，我们的两名护士，在东单路口成功救助了一位心脏骤停的老人；协和医生在东单救治摔伤老人；协和护士长在东单地铁急救晕厥路人等等，东单路口一度被称为“最安全的路口”，其实不仅如此，只要有协和人的地方，都是最安全的。我们为人民群众生命健康保驾护航，“一切为了病人”是协和人的初心，我们始终坚守的就是患者用性命相托的最后一站！
二、固底线，扬正气
讲道德、遵法纪是每个人都应当恪守的准则，我们必须以德为先，严守底线，恪守诚信，不论是治病救人、求学钻研，还是为人处世，都要坚守医务人员的道德底线。协和与党同龄、与国共运，在医疗行业和人民群众心目中具有崇高声望。作为协和人，更要提高要求，洁身自好，珍惜自己和医院声誉；要耐得起寂寞，挡得住诱惑，拥有高尚的职业信仰。每个协和人都是一位形象大使，我们不仅要治病救人，更要弘扬协和精神，践行良好医德医风，传播正能量。
三、勤学习，思进取
非学无以广才，非志无以成学。离开校园，你们仍要勤奋学习，进入工作岗位，你们更要追求不断进步。专家、病案、图书馆被称为“协和三宝”，它们不仅是协和百年的历史见证，更是协和精神的载体，知识的宝藏。德国著名哲学家雅斯贝尔斯说过，“把历史变为我们自己的，我们遂从历史进入永恒。”每一个人都浸润在自己民族的历史文化之中，都是人类社会发展和进步进程的经历者、参与者和创造者。我相信，今天你们走进协和，就一定会在浓郁的文化土壤中得到滋养，在医院蓬勃发展中得到历练。医院高度重视人才培养，为每位员工，特别是年轻人搭建了诸多学习和锻炼的平台，打造了通畅的职业发展通道，只要你们勤奋努力，就一定会获得事业的成功。
习近平总书记强调，青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列。目前全院职工中，80后、90后已经超过半数，其中有些年轻同志已经成为科室骨干。希望你们进入工作岗位后，能够虚心向身边的榜样学习，发挥聪明才智，努力开创事业。今年的医院“两会”明确了全院68项重点工作，虽然任务艰巨，但我们满怀信心。我们要以只争朝夕的紧迫感，紧紧围绕六大体系，毫不动摇的推进医院发展建设，把协和建成中国特色、世界一流的医院。
走进协和，我们每个人都是幸运的，不仅因为这里是全国最好的医学圣殿，更重要的是，你们将在这里感受到协和的热情和温暖，体味到生命的脆弱和伟大，领悟到职业的庄严和圣洁，收获到人生的价值和喜悦。山高人为峰，当你们多年以后站在事业之巅，请不要忘记，这一切都始于今天立下的誓言，成于日后的执着和点滴积累。你们是雏鹰，怀揣梦想而来，带着希望高飞，相信在协和这座医学殿堂，你们都能够展翅翱翔！
新员工宣誓
院领导为新员工佩戴胸牌
入职仪式后，新员工们进行了人文培训。邱贵兴院士从自己的切身经历讲述了《协和与我的成长》，郎景和院士从《医学与人文》讲授了医学三思，让新员工们进一步感受到了协和文化。随后，纪委监察处常务副处长曹卫华、保卫处孙勇老师分别进行了警示教育与安全教育。
9月3日 2:00PM 室内拓展活动
丰富的室内拓展活动促进了新员工之间的交流，增强了团队沟通与合作。
9月4日-5日 分类培训
人力资源处、医务处、教育处、科研处、护理部等部门还分类组织了技能培训。
习近平总书记勉励青年人：人生的扣子从一开始就要扣好。青年人的第一颗扣子就是初心和使命。在“六大体系”的引领下，在迎接百年协和的紧迫感中，新员工立志守初心，担使命，把远大抱负落实到实际行动中，做优秀的协和接班人，做健康中国的推动者。
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文字丨祝金晶
编辑丨祝金晶 郭晶
摄影丨王鹏飞
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