推荐《体罚幼儿教育心得体会》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-24 10:31

写作核心提示：

写一篇关于体罚幼儿教育心得体会的作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题：明确作文的主题是关于体罚幼儿教育的心得体会，围绕这一主题展开论述。
2. 结构安排：合理规划作文的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
3. 引言部分： - 简要介绍体罚幼儿教育的背景和现状； - 提出自己对体罚幼儿教育的看法和观点； - 概述作文的主要内容。
4. 正文部分： - 分析体罚幼儿教育的利与弊，结合实际案例进行论述； - 阐述体罚幼儿教育对幼儿身心发展的影响，包括正面和负面影响； - 结合自身教育经验，谈谈如何避免体罚幼儿教育，提倡科学的教育方法； - 探讨如何提高幼儿教师的教育素养，减少体罚现象的发生。
5. 结尾部分： - 总结全文，重申自己对体罚幼儿教育的看法； - 提出建议，呼吁全社会关注幼儿教育，共同营造良好的教育环境。
6. 语言表达： - 使用准确、简洁、生动的语言，避免使用过于口语化的表达； - 注意文章的逻辑性和条理性，使读者易于理解； - 避免使用过激的言辞，保持客观、理性的态度。
7. 举例说明： - 在论述过程中，适当引用实际案例，增强说服

洋葱快评丨教师就该“管住手”，体罚行为不应被“宽容”

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 沙元森

日前，教育部公开曝光第九批7起违反教师职业行为十项准则典型案例。教育部有关负责人指出，7起典型案例涉事教师均已受到严肃处理。

对师德失范行为从严依规处理，既是对涉事学生权益的维护，也是生动的师德师风警示教育。一些典型案例的处理结果得到了舆论的普遍支持。比如教师性骚扰学生的问题、教师校外违规有偿补课的问题，一向为公众深恶痛绝，此次再次曝光典型案例，也足见教育主管部门对红线问题绝不宽容的态度。

当然，也有个别案例引起了舆论的争议。河北省衡水市武邑县武罗学校教师姚某某因为在2021年10月至11月多次对学生进行体罚，被作出解聘处理；海南省东方市思源学校副校长符某某在2021年11月对3名欲翻墙出校游玩的学生进行体罚，惩戒过当造成学生受伤，被公安机关行政拘留，事后当地主管部门给予符某某撤销学校党支部副书记处分，免去副校长职务，专业技术岗位等级从十级降至十一级。

对以上两起案例，很多人认为，教师如果因为体罚学生被处理，是矫枉过正，以后教师再遇到违反纪律的学生就不愿管、不敢管，而一些不守纪律的学生今后可能会“蹬鼻子上脸”，没有体罚的教育最终耽误的是孩子。这些对涉事教师的“宽容”和“体谅”，表明很多人对师德师风的认识还停留在“严师出高徒”“不打不成材”等传统观念上。

这些被处理的教师真的很冤吗？当然不是。教育部早在2018年就印发了《新时代中小学教师职业行为十项准则》，明确提出“不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生”，同年印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》也把“歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生”作为应予处理的教师违反职业道德行为。主管部门对“红线”的一再重申，应该引起各地各校教师的足够重视。规定“上墙”已经多年，还有教师因为以上行为被处理，也是咎由自取，不应再抱怨“不教而诛”。

有些人之所以为体罚学生的教师“鸣冤”，主要是不能正确理解惩戒和体罚的区别。教育部确实曾在2021年颁布《中小学教育惩戒规则（试行）》，明文赋予教师惩戒权。但是，无论是一般教育惩戒、较重教育惩戒，还是严重教育惩戒，都没有给予教师体罚学生的权利。因为教师的体罚和侮辱给学生造成的身心伤害，是旁观者体会不到的，也不是一句“都是为你好”就能化解的。

当然，在实际教学和管理中，确实有些教师因为“爱之深，责之切”，控制不住个人情绪，因为一时冲动违反了职业行为准则。因为体谅教师的初衷，很多家长对教师的体罚行为给予了很大程度的“理解”，这虽然有助于缓解了家校矛盾，但是并不利于教师养成职业行为习惯。

教育部近几年连续曝光体罚案例，就是要警示更多教师，教育不能失去理性，教师必须管住手。在教育部持之以恒敲响警钟的时候，公众也应该多一些正向互动，真正形成反对体罚的共识，不让“红线”成为边界模糊的灰色地带。只有这样，才能更好地保护学生，保护教师。

一公司要求哺乳期员工手写心得，每小时600字！律师：肆意体罚

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晨

近日，上海半木轩家具有限公司（以下简称半木家具）发给一位处于哺乳期员工的一份邮件引发热议。邮件内容显示，公司要求该员工每天都要手写工作心得，每小时600字，错字、句子重复、晚交或者漏交，都会被罚款，理由是“产假期间公司还在发你正常工资”。

对此，相关领域律师表示，该公司肆意刁难、侮辱、体罚女工，侵犯女工财产权益，至少涉嫌两方面违法。

每小时都要写心得，有错字还要罚款？

网友：赤裸裸逼人辞职

网上曝光的这份邮件显示，邮件发送方为公司的人力资源部。邮件中提到，“今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得。”

心得的具体要求为，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。”

邮件最后还提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

这封邮件被曝光后，引起了网友的热议，有人通过邮箱地址辨认出，该公司为半木家具。

有网友评论称：“这就是赤裸裸地逼你辞职啊！”

还有网友感慨：“挣点钱真不容易，什么样的奇葩公司都能遇到。”

另有网友留言：“对育龄妇女太不友好了。”

更有愤怒的网友留言：“让半木家具倒闭吧”“抵制半木家具”……

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者留意到，网友“冒泡泡的王小贱”留言称：“事情是真真实实的，就发生在我自己的公司。我同事生产后回来，公司给她单方面降薪，还克扣她的生育津贴。同事人很好，一直想好好协商，后来同事没办法，申请劳动仲裁调解，我们公司很嚣张的，给劳动仲裁调解员都扬言要拖‘死’同事，还说要让我同事找不到下一份工作。”

对此，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者试图私信网友“冒泡泡的王小贱”，但截止到发稿前，尚未获得回复。

公司微博回应正进行调查

已与当事员工沟通

8月24日下午，半木家具在其官方微博发布申明：“针对近期我司人力资源部，对员工布置的写‘心得’的工作任务，我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。”

据上游新闻报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，当事员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

公开资料显示，半木家具系中国原创家具品牌，于2006年在上海创立，创始人是设计师吕永中，品牌理念是倡导当代中国的生活方式与生活美学。有媒体曾评价吕永中是中国独创设计力的代表、设计师中的哲学家。

律师：该公司涉嫌两方面违法

针对半木家具的这一做法，8月25日，北京慕公律师事务所主任刘昌松告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，保护女工权益的相关法律明确规定，不得安排哺乳期女工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；必须保障哺乳期女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用，来回路上的时间也算作工作时间。法律这些规定所体现的精神就是，对哺乳期女工要给予特殊保护，这不仅关乎女工身心健康，也关乎下一代的成长。

刘昌松表示，上海这家企业让哺乳期女工每天手写“工作心得”，每小时不少于600字，错字、重复、晚交或者漏交都会罚款，该做法至少涉嫌两方面违法：一是涉嫌体罚虐待哺乳期女工。女职工不是文字工作者，让其每小时写600字工作心得，还不得重复，不得写错字，如何写得出？就算第一天写得出，第二天第三天如何写得出，哪有那么多心得？这是肆意刁难、侮辱和体罚女工；二是规定该哺乳期女工写错一个字即要罚50元，重复一句罚100元，晚交或者漏交要罚500元，谁给企业的罚款权？这是肆意侵犯女工财产权益的行为。

对于用人单位的上述违法行为，刘昌松指出，女工可向人社部门投诉，人社部门应责令用人单位限期改正、罚款或给予停业整顿等处罚；对于上述行为造成女职工财产损失的，女工可向劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁的，还可向法院起诉，以维护自己的合法权益。

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