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格策美文教你学写《农村后备干部心得体会》小技巧(精选5篇)

更新日期:2025-07-27 00:58

格策美文教你学写《农村后备干部心得体会》小技巧(精选5篇)"/

写作核心提示:

写一篇关于农村后备干部心得体会的作文,需要注意以下几个事项,以确保文章内容充实、真切、有深度,并符合题意:
"一、 明确主题,紧扣“后备干部”身份与“农村”背景"
"核心定位:" 时刻牢记你是一名“后备干部”,这意味着你不仅要有农民的质朴和对农村的热爱,还要有服务群众、带领发展的责任感和一定的政策理解能力、学习能力。你的心得体会应围绕如何成长为一名合格的、能够担当重任的农村干部展开。 "农村特色:" 体现你对农村实际情况的了解和认识。不能脱离农村的土壤,要结合农村的生产生活、风土人情、发展现状、面临的挑战等来谈。例如,可以写如何处理邻里关系、如何理解“三农”政策、如何应对自然灾害、如何发展特色产业等。
"二、 内容充实,突出“心得体会”的真情实感"
"具体事例:" “心得体会”不是空谈理论,关键在于“体会”。要结合自己在农村工作、学习、实践中的具体事例来写。这些事例可以是: 参与某项具体工作的经历(如扶贫、修路、组织活动等)以及过程中的困难、解决方法、收获感悟。 观察到的农村变化、农民需求、干部工作的酸甜苦辣。 向优秀村干部或老党员学习的

「第二百二十一期」信访工作,我为你点赞——后备干部轮训心得之三

2017年5月2日,根据党工委、管委会工作安排,我十分有幸在开发区信访局调训半年,半年的时间转瞬即逝,但留给我却是来自心灵的感悟。

接触信访 净化头脑 进步思想

首次接触信访工作,第一感觉信访部门就是直接与人民群众打交道,是各级领导干部了解社情民意的窗口,也是锻炼干部成长的地方。小到家长里短,大到上百万农民工工资,都反映了他们的真实诉求。细想,对于每个因房顶漏雨,多次维修都未能解决的信访人来说,每一次的上访心情都是很激动的,都有可能会产生过激行为,因为这些事关他们的切身利益。面对带着问题而来的信访群众,信访干部的服务水平就显得尤为可贵,开发区信访局始终坚持“服务第一”的工作理念,通过公开承诺“四声、四心、四个一样、五个一、六个办”的服务宗旨,当每一位领导和干部在承诺书上郑重的签下自己的名字,签下的更多是作为一名信访干部的使命和担当,是对每一位信访人的忠诚和责任。良好的服务环境,造就良好的信访环境,面对形形色色信访人,有的情绪激动、有的无理取闹,有的···但在领导、同事们合理合法疏导、竭尽所能解决诉求的过程中也变得心平气和,合理合法解决问题。信访工作,我为你点赞,在信访局,服务群众的理念深深地扎跟于我的脑海,用这样的理念时刻严格要求自己,在实际接访中学以致用,锻炼多方位思考的习惯,协同多部门团结合作化解矛盾、解决问题,不断充实自己的学识和能力,进步了思想,锻炼了沉着泠静。

善用制度 耐心细致 敢于担当

没有规矩不成方圆,自到信访局调训,大大小小的制度、实施细则,刚开始都感觉束缚着无法呼吸,可时间长了就感觉,它是登山者的安全绳、山地车手的安全帽,在工作中让你站得直坐得稳,既保护了自己又拉近了和群众的距离。在信访工作中细心和责任心,就是你的动力,这样来访者才能满意,才会给你点赞。在工作中,我虚心地向老信访干部学习,学习他们信访接访工作方法、学习他们处理案件工作方式,用所学知识技能独立完成领导交办的工作和任务。工作期间,有一件事关法院已判决但未彻底执行的涉法涉诉案件,按照诉访分离的要求,我们将不予受理,但鉴于开发区特殊情况,我们及时协调社保、劳动监察各部门,耐心听取诉求、细心查阅提供资料,告知信访人最好的解决办法,我觉得自己没有付出很多,但却得到来访人认可。所以,在日常工作中、只有保持严谨、认真、敢于担当的精神,才能更好地服务于群众,才能为民解忧。信访工作,我为你点赞, 慢慢的使我养成认真负责、敢于担当的工作责任心。

团结有爱 制定目标 开拓创新

信访局人少事多,有时候来访的人多密密麻麻,大小接访室都是来访人,都不知道该怎样应付了。局领导提出分工不分家,人少的时候接访室干部上,人多的时候全体信访干部上,事一件件解决,人一波波散去,只要团结一心,什么事都能解决。8月份,一个因单位拖欠社保费而无法报销工伤保险的职工家庭来访,这样的案件需要人社部门劳动监察的工伤认定,需要社保部门的社保核定,需要用工企业的补交费用,信访局协调,转送、交办、督办,短短时间,解决一个家庭的生活。信访工作,我为你点赞,在这里我明白众人拾柴火焰高、合作共赢的道理。

创新方式 编报书写 丰富才能

来到信访局,最多的接触到网络和微信的强大功能,使用网络微信宣传信访正能量,网上信访交办、办结,又便捷又迅速。开发区信访局编辑发布微信公众平台,在自治区开发区行列连续二百一十九期都是排名第一,这样的氛围也感染着我,初到信访局,最头疼编写信息,一条信息改了再改,审了再审,其次是微信的轮流发布,一个版面换了再换,一次、二次、三次···慢慢的,当我的信息出现在自治区信访局网站,慢慢的,当我编辑的微信被成千上万的读者所浏览,一颗心,砰砰的,是激动,是付出得到了回报,是汗水换来了成果。信访工作,我为你点赞,我在微信编写方面有了很大的进步,我在网上操作方面也更加熟练,互联网开拓了我的眼界,是你,拓展了我的潜力。

6个月感觉转眼间到期了,可回顾一下自己的收获却是满满当当,衷心感谢党工委、管委会给我这个调训机会,感谢信访局给我这次锻炼的平台。让我开阔了思想,学会了沉着应对,优化了工作方式。对我今后成为一名公平公正,敢于担当的新时代基层干部,开启了一扇敞亮的大门,为我这次6个月后备干部轮训画上了圆满的句号。

供稿单位:接访办公室

供稿人:刘巴图(后备轮训干部)

建强村级后备干部队伍,海兴县这么做

近年来,沧州市海兴县坚持把村级后备干部队伍建设作为增强村级组织活力、提升基层组织建设水平、推进乡村全面振兴的重要一环,采取“333”模式培养打造一支需则能上、上则能用、用则放心的新时代高素质村级后备力量队伍,切实为村级事业发展注入优质“源头活水”。

主要做法

“三个环节”建好选拔“种子库”,解决村级后备干部无人可选问题。严格标准选对人。结合近年来省市县关于村党组织书记的人选标准和选拔程序,探索制定《后备干部选拔培养管理办法(试行)》,严卡“政治素质好、道德品行好、奉献精神好”等资格条件,严格履行“三荐两审一备案”程序(组织推荐、党员群众推荐、个人自荐,村级初审、乡镇复审,县委组织部备案入库),全县197个村分别建立后备干部台账,择优确定后备力量589人。拓宽渠道选新人。乡镇党委利用各类下村走访调研机会,全方位收集掌握各村后备力量储备情况,通过人才自荐、联名推荐、组织推荐等形式,建立村级后备干部人选台账,把愿意为群众办事、能够挑起村级集体经济发展重担、办事公道正派的人纳入选拔范围。优先从外出务工经商人员、村级致富能手中遴选267人,从退伍军人、返乡就业大学生中引育128人,动态更新人才信息台账。放宽视野选能人。成立在外人才联络沟通工作领导小组,建立长效联络沟通机制,各乡镇统筹掌握本地区在外人才情况,利用中秋、春节等假期返乡机会,召开在外创业就业人才座谈会,进一步加强与在外创业就业人才的联系交流。实施海兴县优秀村级人才返乡计划,吸引优秀人才回村任职13人,助推乡村经济社会发展。

海兴县香坊乡北王村建立卫生保洁长效机制提升人居环境

“三种方式”培好成长“营养土”,解决村级后备干部能力不强问题。集中培训提素质。将村级后备干部纳入全县村干部培训总体规划,初任训练阶段每月开办“雏雁训练营”,以典型引航、鸿雁论坛、实地调研等学习方式训练后备干部;适岗培养阶段实施“岗位说明书”制度,以标准化指引定岗明责,推动“事、岗、人、能”相匹配;鼓励23名村级后备干部参加县级学历提升计划,持续推进在职学历教育,整体优化提升后备干部队伍能力素质。导师帮带增本领。注重发挥优秀乡镇干部、村干部典型示范和传帮带作用,从乡镇包片领导、村党组织书记、驻村干部中择优选拔导师119名,与村级后备干部一对一结对联系,面对面讲、手把手教,做好思想建设、能力锻炼、作风培养等方面的传帮带,及时举办“结对帮扶论坛”,让后备干部分享心得感悟,营造比学赶超氛围。一线锻炼长经验。建立“雏雁成长档案”,结合村级后备干部性格特点,引导参与基层党建、矛盾纠纷调解、农村人居环境整治、志愿服务等13项基础工作,通过压担子、给任务“强兵演练”,在实际工作中早参与、早适应、早成熟。实施“百名干部破百题”行动,系统梳理乡村振兴中的产业基础、基础设施、民生保障、投入机制、乡村治理5项难题任务,组织村级后备干部领办项目、揭榜攻坚。

海兴县张会亭镇双庙村后备干部领办合作社发展茴香种植

“三项制度”完善管理“全链条”,解决后备干部培育不精问题。备案制度强管理。按照一村一台账原则,197个村分别建立村级后备干部管理档案,全面掌握村级后备干部基本信息,县委组织部按照凡进必审原则,联合公安、纪检、信访等多部门进行资格审查,发现问题并调整13人,把准把牢后备干部准入关。跟踪制度促质效。建立村级后备干部跟踪管理机制,按照能进能出、动态调整原则,县委组织部通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部能力素质,对后备干部库进行周期性清查3次,后进退出15人,重点吸纳22人,推动后备干部库扩容更新。激励制度添动力。坚持有备有用原则,村“两委”班子出缺或换届选举时,优先推荐3人按程序进入村班子任职。对综合素质好、群众公认度高的村级后备干部,重点培养发展入党57人,择优纳入讲师库6人。给予村级后备干部更多发展机会,设置评优奖励机制,鼓励村级后备干部不断学习进取,提升干事创业热情。

主要成效

从“无人可选”到“人才济济”,队伍力量不断壮大。通过制定选人标准、拓宽村级组织的选人视野和推荐渠道,每一位有志青年都有机会参与到家乡建设中,越来越多工作能力强、综合素质好的年轻优秀人才加入后备干部“种子库”。现已从网格员、致富能手、退役军人、现任村“两委”干部等群体中选拔村级后备干部589人,其中大专以上学历360人,40岁以下378人,村级后备干部队伍力量不断积蓄,成为党加强基层工作重要的生力军。

从“有心无力”到“本领过硬”,履职尽责更显成效。集中培训、导师帮带、实战锻炼等多样化培养方式使村级后备干部理论水平与工作经验实现“双增长”,不学就要落后的氛围越发浓厚,后备干部自我加压学习、主动提升素能的意识显著增强。同时,根据岗位职责制定培训内容的做法有效解决了选拔与培养脱节的问题,村级后备干部通过培训学到了知识、增长了经验、拓宽了思路,能够快速接手工作、走上岗位。

从“消极被动”到“积极主动”,干事创业更有激情。动态调整、择优选拔的管理激励机制,改变了村级后备干部“有备无用”的消极认识,队伍士气大幅提升。197个村的后备干部主动参与基层党建、基层治理、产业发展等工作,推动43个村结合工作重点推出形式多样的主题党日活动,班子建设更加有力;61个村修整隐患危路,完成人居环境整治目标;63个村党支部领办合作社规模壮大,海兴茴香等特色产业知名度不断扩大。在一群想干事、能干事、干成事的优秀村级后备干部引领带动下,全县村级后备干部纷纷铆足了劲比学赶超、奋勇争先。

经验启示

建强后备干部队伍,要扩大选人用人视野。要积极培养本土人才,及时吸纳学历素质较高的青年,并作为重点后备人才培养,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保证。同时,外出经商人员有比较丰富的社会阅历,是村干部后备力量的重要来源,要鼓励在外人才返乡就业创业,充分发挥他们的优势,带领党员群众推动高质量发展、实现高效能治理。

建强后备干部队伍,要注重理论与实践培养。随着城镇化推进和市场化改革的深入,农村治理发生了巨大变化,对村级后备干部提出了新要求。当前,农村致富带头人和各类专业技术人才匮乏、乡村专业化治理能人欠缺,已成为制约一些乡村治理体系和治理能力现代化建设的重要因素。因此,新时代培养村级后备干部要把提高思想政治素质和理论素养摆在首位,紧跟时代步伐,加强实践锻炼,通过派驻锻炼、专题调研、基地培训等形式,提高其应对复杂局面、解决实际问题的能力。

建强后备干部队伍,要严管厚爱相结合。“铺路子”不如“压担子”,这才是培养干部的好方法。为了打造一支思想坚定、本领高强的村级后备干部队伍,一方面要坚持从严主基调,扣好后备干部“第一粒扣子”,把严的要求贯穿队伍建设全过程;另一方面,要大胆使用村级后备干部,以有效的激励手段和有力度的包容措施,让他们感觉有干劲、有奔头,相信自己能在这片乡村天地中大有作为。

(执笔人:郭凌玉)

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