精心挑选《教养计划表》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-29 20:12

写作核心提示：

这是一篇关于撰写教养计划表作文时应注意的事项的文章：
"精心规划，悉心培育：撰写教养计划表作文的注意事项"
教养，是塑造个体品格、引导其健康成长的关键过程。将教养理念与实践系统化、条理化，是许多教育者和家长寻求高效方法的重要途径。而“教养计划表作文”，作为一种将理论思考与具体实践相结合的写作形式，要求作者不仅阐述教育理念，更要提出可操作的规划。撰写此类作文时，需注意以下几个关键事项，以确保文章既有深度，又具可行性。
"一、 明确目标与对象，奠定计划基石"
在动笔之前，首先要清晰界定教养计划的核心目标。这个计划旨在解决什么具体问题？是培养孩子的独立性、责任感，还是改善其学习习惯、社交能力？目标必须具体、明确、可衡量。同时，要明确计划的服务对象——是针对哪个年龄段的孩子？他们的性格特点、现有能力水平如何？了解对象是制定有效计划的前提。缺乏明确的目标和对象，计划就如同无根之木，难以落地生根。
"二、 理论支撑，理念先行"
教养计划并非凭空捏造，它应建立在一定的教育理论或个人教育理念之上。作文中应有意识地引入相关的教育思想（如蒙台梭利、皮亚杰、积极心理学等），或阐述作者自身的教育信念。这部分内容能为整个计划提供理论深度和说服力，阐明

家庭教育就是，父母有效催促，孩子走向自律！（附操作方案）

在家庭教育的漫漫长路上，父母常常陷入一个误区：催促孩子学习时，要么过于严厉，要么过于松散，结果往往适得其反。

其实，真正有效的催促，不是简单地催促孩子“快点写作业”“别磨蹭”，而是用科学的方法点燃孩子内心的自律之火，让他们从“要我做”转变为“我要做”。

催促不是逼迫，而是引导；不是责备，而是陪伴。父母的每一次有效催促，都是孩子迈向自律的阶梯。

用“智慧催促”代替“无效唠叨”，培养孩子的自我管理能力

许多父母在催促孩子时，常陷入“越催越慢”的怪圈：
“快点写作业！”孩子却盯着铅笔发呆；
“赶紧去洗澡！”半小时后孩子还在玩玩具；
“再不起床要迟到了！”孩子反而把头埋进被子……

真正的家庭教育，不是用催促声填满孩子的童年，而是通过科学的引导，将父母的“他律”转化为孩子的“自律”。

心理学研究表明，6-12岁是自律能力培养的黄金期，父母若能在此阶段掌握“有效催促”的四大核心策略，孩子将在潜移默化中形成受益终身的自我管理能力。

一、区分“无效催促”与“有效催促”

1、无效催促的特征：

• 情绪化表达：“你怎么总是这么慢！”（贴负面标签）
• 模糊化指令：“赶紧收拾房间！”（缺乏具体标准）
• 威胁式施压：“再不起床我就把你玩具扔了！”（制造恐惧感）

2、有效催促的底层逻辑：目标可视化 + 步骤拆解 + 正向反馈

案例分享：妈妈发现8岁的女儿每天写作业拖拉，于是调整策略：

1. 目标可视化：用彩笔将作业分为“语文生字（20分钟）→数学计算（15分钟）→英语朗读（10分钟）”写在白板上；
2. 步骤拆解：“现在先打开语文课本，完成前5行生字，写完叫我检查”；
3. 正向反馈：“你比昨天提前10分钟完成计算题，多出来的时间可以自由安排！”

效果：两周后孩子主动要求“把周末计划也做成表格”。

二、四个科学工具，让催促转化为自律

1、工具1：时间颗粒度训练法

操作步骤：

• 购买3种颜色计时器（红-学习任务，蓝-生活事务，黄-自由时间）
• 与孩子共同设定：
• 红色计时器响前完成作业，可兑换“蓝色时间券”（每10分钟=1张）
• 积攒3张时间券可兑换30分钟游戏/动画片时间

原理：斯坦福大学“延迟满足实验”证明，具象化的时间价值感知能显著提升儿童的自控力。

2、工具2：三明治沟通法

万能话术模板：

1. 共情层：“妈妈知道背课文有点枯燥”（降低对抗情绪）
2. 策略层：“我们试试先读3遍，然后玩‘你说上句我接下句’游戏好不好？”（提供解决方案）
3. 激励层：“完成之后你可以决定今晚讲哪个绘本故事”（赋予选择权）

案例分享：7岁男孩抵触练琴，父亲改用：“这首曲子确实有难度（共情），我们分段练习，每弹对一段就贴一颗星星（策略），集满5颗星星周末去科技馆（激励）”。三个月后孩子主动要求“今天想多练10分钟”。

3、工具3：责任阶梯递进法

分龄实践指南：

年龄段	催促方式	自律培养重点
4-6岁	“玩具汽车该回停车场（收纳盒）睡觉啦！”	建立规则意识
7-9岁	“根据我们的计划表，现在该进入‘数学城堡探险’（写作业）了”	形成时间观念
10-12岁	“你定的21:00睡觉闹钟还有30分钟响铃”	强化自主决策

4、工具4：复盘式提问法

每日睡前15分钟黄金对话：

• “今天哪件事你觉得自己完成得特别棒？”（强化成就感）
• “明天如果要节省出更多玩乐时间，哪个环节可以优化？”（启发反思）
• “需要爸爸妈妈帮你准备什么工具吗？”（提供支持而非控制）

三、三个关键原则，避免催促反噬

1. 留足反应缓冲期
2. 错误示范：突然关掉电视喊“立刻去洗澡！”
3. 正确做法：提前预告：“这集动画片结束（约5分钟）我们就去洗澡哦！”
4. 用肢体语言代替语言重复
5. 孩子赖床时，默默拉开窗帘、递上衣服，比重复“快起床”更有效；
6. 写作业分心时，轻敲桌面并指向计划表，避免情绪化指责。
7. 允许20%的弹性空间
8. 当孩子某天未能完全执行计划时，与其批评“你又没做到”，不如说：
9. “今天数学多用了15分钟，但我们一起想想明天怎么调整？”

四、从“催促”到“自律”的终极目标

最高级的家庭教育，是让孩子从“被催促者”变成“自我管理者”：

• 小学阶段：父母主导制定计划 → 孩子参与设计计划
• 初中阶段：孩子自主制定计划 → 父母提供优化建议
• 高中阶段：孩子独立执行计划 → 父母退居观察者角色

正如教育家简·尼尔森所言：“父母的催促声应该像桥梁的脚手架——当孩子逐渐稳固自我管理的支柱时，我们就该适时撤去。”

催促不是父母的负担，而是孩子成长的助推器。每一次有效的催促，都是在为孩子的自律能力添砖加瓦。父母需要用智慧和耐心，点燃孩子内心的火焰，让他们从“被催促”走向“自我驱动”。当孩子学会自律时，他们不仅会在学习上表现出色，更会在未来的人生中拥有强大的内在驱动力，去追逐梦想，拥抱无限可能。

通过智慧催促，我们最终培养的不仅是孩子的自律能力，更是一种对生活的掌控感。当孩子发自内心地说出“妈妈，我自己能安排好”，这才是家庭教育的真正胜利。

2022年城市投资集团有限公司及子公司招聘公告

为满足威海城市投资集团有限公司（以下简称“集团”）及下属各子（分）公司的专业人才需求，根据经营发展需要，结合集团实际情况，现将招聘有关事项公告如下：

　　公司简介

　　威海城市投资集团有限公司（以下简称城投集团）主要承担市级重大基础设施项目建设的市属国有企业。目前，集团注册资本50亿元，产业涵盖城市公用设施建设、房地产开发、投资与资产管理、商品混凝土产销、市政施工、城市停车管理、健康医养、物业管理、公路勘察设计与施工、质量检测等多个板块，是寓投、融、建、管为一体的集团化企业。集团主体信用评级AA+，先后荣获“AAA级”房地产开发企业、威海市纳税明星企业等荣誉称号。

　　一、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.坚持党的路线、方针和政策，坚决做到两个“维护”，坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，有良好的履职记录；

　　4.具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

　　5.具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件。

　　（二）下列人员不在招聘范围内

　　1.受到组织处理或者党纪政务处分影响使用的；

　　2.不符合招聘岗位条件要求的；

　　3.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有考试违纪行为且在停考期内的；

　　4.曾受过刑事处罚、劳动教养、涉赌涉毒和曾被开除公职、开除党籍、学籍的，涉嫌违法违纪尚未查清的；

　　5.其他原因不宜聘用的。

　　二、招聘岗位和数量

　　公开招聘岗位的岗位条件、招聘人数等具体要求（以下简称《招聘岗位计划表》）。

　　三、报名、笔试与面试

　　报名：报名与初审，采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2022年9月29日—2022年10月10日16:00

　　笔试时间：2022年10月12日早9:30（暂定，如有变动，另行通知。）

　　笔试地点：威海国际会议中心

　　入场时提交《报名人员健康管理信息采集表》

　　具体流程：

　　（一）笔试报名

　　1.岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，应聘人员请直接与人力资源部联系。

　　招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致（留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准）。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。

　　2.《报名登记表》投递。应聘人员如实填报个人报名信息资料。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码、电话号码等个人信息必须真实一致。每人限报一个岗位，报名一经提交不允许修改岗位。对于多岗位投递简历者取消笔试资格。

　　3.《报名登记表》投递信箱：whctjtrz@163.com

　　4.咨询电话：0631-5318219

　　（二）面试

　　资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。

　　（三）资格审核

　　应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消资格。进入面试范围人员的资格审查在现场进行。

　　（四）其他事项

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　四、考试形式

　　考试分为笔试和面试两部分，均采取百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　（1）笔试内容

　　通过考试综合考察应聘人员的政治素质、业务能力等。

　　（2）面试人数

　　根据岗位实际招聘人数，原则上按照1:2确定面试人数；未达到1:2比例时，由考试办公室根据笔试成绩确定面试入围人数，其中岗位笔试成绩超过90分的应聘者可直接入围岗位面试。

　　2.面试

　　资格审查和面试的时间、地点等有关事宜另行通知。

　　五、结果公布

　　总成绩采取百分制，根据笔试成绩、面试成绩的综合排名（笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%）和岗位的实际招聘人数，确定录取名单。按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。其中面试成绩低于80分的，不予录取。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。进入背景调查或体检的人选将进行公布，并采取电话方式通知。

　　六、体检和聘用

　　录取人员在指定医疗机构进行入职体检。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。经报名、考试、背景调查、体检合格的人员，由用人单位安排入职相关事宜。

　　七、薪酬福利

　　各岗位工资根据用人单位相关薪酬制度确定。同时，用人单位给予聘用人员缴纳五险一金，并享受用人单位的各种福利待遇。

　　聘用后，根据用人单位有关规定进行试用期考核，考核合格的，予以转正，考核不合格或放弃的，不再聘用。

　　八、其他事项

　　1.严肃招聘纪律，对于违反公开招聘纪律的应聘人员，一律不予录用。

　　2.应聘人员应认真阅读本简章和《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时了解报名网站发布的相关信息并且在应聘期间要保持24小时通讯畅通（含短信通知）。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

　　3.疫情防控注意事项

　　（1）参加面试的考生如14天内途径中高风险地区，需提供48小时内的核酸检测报告，无法提供检测报告的，不得进入考场。

　　（2）根据常态化疫情防控相关规定，考生参加面试时，应当主动出示山东省电子健康码（绿码）、行程码，并按要求主动接受体温测量。现场测体温37.2℃的考生，不得进入考场。

　　（3）请考生注意个人防护，自备医用外科口罩，进入考点参加考试应当全程佩戴口罩。（核验考生身份时，需按要求摘戴口罩。）

　　（4）请广大考生近期注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　4.每一位应聘者限报一个岗位，不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　5.本次招聘不举办也不委托任何组织或个人举办考试、测试辅导培训班；不接受以任何组织或个人名义推荐的报名人员；任何组织或个人以承诺推荐报名、确保招录为形式的有偿服务均与城投集团无关。

　　6.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　7.因工作需要，用人单位有权对录用人员的工作岗位和工作地点进行适当调整。对体检等不合格或拟录用人员放弃录用资格的，视情况递补。

　　附件

　　1.《报名登记表》

　　2.《报名人员健康管理信息采集表》

　　3.《岗位计划表》

　　威海城市投资集团有限公司

　　2022年9月28日

　　附件：2022年城市投资集团有限公司及子公司招聘公告_事业单位招聘网

　　1.威海城投集团及子公司招聘岗位计划表.xlsx

　　2.威海城投集团及子公司应聘人员登记表.xls

　　3.威海城投集团及子公司报名人员健康管理信息采集表.docx