精心挑选《学徒转正自我评价》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-30 18:43

写作核心提示：

写一篇优秀的学徒转正自我评价作文，需要展现出你的成长、能力以及对未来的规划。以下是一些关键的注意事项，希望能帮助你：
"一、 明确写作目的和对象"
"目的：" 证明你已经具备了胜任岗位所需的技能和素质，能够独立完成工作，是值得转正并被公司长期发展的员工。 "对象：" 通常是你的直接上级、HR部门或评审委员会。你需要根据他们的关注点来组织内容。
"二、 核心内容要点"
1. "态度与纪律 (Attitude & Discipline):" "展现积极性：" 表达你对学习和工作的热情，对公司和岗位的认同感。 "强调责任心：" 说明你能够按时完成 assigned tasks，遵守公司规章制度和劳动纪律。 "体现团队合作精神：" 描述你如何与同事、导师沟通协作，共同解决问题。 "学习态度：" 强调你虚心好学，不耻下问，愿意接受批评和指导。
2. "技能与能力 (Skills & Competence):" "回顾学习成果：" 具体说明你在学徒期间掌握了哪些专业技能、操作流程或工具使用。"避免空泛，尽量量化"，例如：“熟练掌握了XX软件的XX功能”、“独立完成了XX项目的XX模块”、“将XX效率提升了X%”。 "突出实践应用：

85年退伍后我当学徒，师傅女儿嫌我没文化，没想到却成了一家人！

讲述人：李铁军；编撰：老刘；图/来源于网络侵权删联。

文章旨在传递正能量，部分细节有做艺术加工处理，请理性阅读。本文已开通全网首发维权，抄袭洗稿必究！

我叫李铁军，1962年出生在陕南一个农村。家里祖辈都是种地的农民，没出过几个读书人。

到了我这一代，本来也是按部就班地在生产队干活。但1979年冬天，我有幸当上了兵，终于见识到了外边的世界。

部队生活比较辛苦，但我却干得很顺手。

我运气也比较好，没有扛上枪，却被分到了修理所，负责装备维护。虽然整日与扳手、钳子打交道，但我自认为还是学到了一门本事。

在所里我兢兢业业，干活从不挑挑拣拣，曾经为了保障演习顺利，熬过好几个通宵。当兵六年，我拿过一次个人三等功，一次集体三等功，是所里的骨干。

就在我以为能在部队干出一番事业时，85年大裁军的政策出来了，我们几个后勤单位也要进行整合缩编。

我也从部队退伍回了家，离开了这片承载了我青春的军营。

回家第三天，父亲拿着一封信，高兴地说：“铁军，你姨父捎信来了，说县中学有个空缺，他能帮忙说上话，让你年后去报到。”

我姨父在县中学当主任，父母为了我的事找了他多次。不过，以我的身份，进中学要么是当保卫，要么就是在后勤处干。

“爸，我想去燎原机械厂干。”我没接信，而是直接说了自己的想法。

屋子里一下子安静了。

母亲皱着眉头说：“你去学校，虽然只是个合同工，但有你姨父在，转正也不难。在学校上班多体面，事少，假期还多。你倒好，想去工厂里弄一身油！”

我解释道：“我在部队搞的就是维修，燎原厂是三线厂，技术实力强，我去能学到东西。这年头，学个真本事比什么都强。”

父亲叹了口气：“你这孩子，当兵当傻了？人家当兵回来都想进机关，你怎么还往后退啊！”

母亲更是不依不饶：“我跟你姨递了多少话，才把你这事办成了，你这是打谁的脸呢？”

我坚持己见：“我就想学技术，学门真本事。学校的工作，说到底还是关系户，没啥出息。”

母亲气得背过身去：“你看看你说的这是人话吗？那可是铁饭碗啊！”

最终，我还是顶着全家人的反对，拿着相关的材料，去了燎原机械厂。

厂里人事科的王科长，看了我的材料，客气地说：“李同志，你的情况，王世才（我的战友）已经跟我说过了。我们燎原厂欢迎你这样有技术的退伍军人，但是按照规定，你得先从学徒工干起。”

我早有思想准备，忙不迭点头答应。

王科长看我谦虚，满意地点点头，“好啊，战士同志。正好周工那边缺个徒弟，你就跟他学吧！”

就这样，我遇到了改变我命运的人——周师傅。

周师傅约莫四十七八岁，个子不高，但眼神炯炯，面容严肃。

他是厂里的老师傅，技术精湛，是劳动模范，虽然无官无职，但很受人尊重。

周师傅问了我几个机械原理的问题，见我答得七七八八，便点了点头：

“行，我收下你了。你今天报到，先去准备点生活用品吧！厂里早上八点上班，到时候提前十分钟到，咱们就在这碰头。”

周师傅说完就要走，想到什么又回头说：“对了，下班后你跟我回去一趟，我给你一些基础资料，晚上你回去看看。”

下班后，我跟着周师傅回家。

他没有住在厂里的宿舍，而是在附近的一个小院子。周师傅说这是他家的祖产，已经住了几十年了。

刚进院子，就看见一个穿着时髦的姑娘在院子里晾衣服，约莫二十岁左右，亭亭玉立。

周师傅介绍道：“这是我女儿周晓梅，在县农机厂技术科上班。”

周晓梅点点头，算是打招呼，目光却在我身上审视着。

“爸，这是……？”她问道，语气中带着疑惑。

“新收的徒弟，退伍军人，叫李铁军。”周师傅说完就进屋找资料去了。

院子里就剩我和周晓梅，我有些拘谨，不知该说什么。

“你是去年大裁军回来的？”周晓梅一边整理衣服一边问。

“嗯，刚退伍两个月。”我道。

周晓梅轻轻“哦”了一声，若有所思地说：“我们厂最近也在招工，但都要求学历的，现在是知识改变命运的年代了。”

她没有直说，但那语气中的优越感我听得出来。

说实话，这话刺痛了我，但我不想在周师傅家里不礼貌，只是点点头说：“是啊，我只有初中文凭，只能先学门技术。”

周师傅从屋里出来，打断了这有些尴尬的对话，递给我几本翻旧了的技术手册：“这些先看着，明天开始正式学习。”

离开周家时，我听见身后周晓梅小声地对周师傅说：“爸，你这徒弟收的也太随便了嘛！至少得是个高中毕业的啊……”

这句话我记在了心里，暗自下定决心，一定要证明自己不比那些有文凭的人差。

第二天，我准时到了车间。

第三天，周师傅没有任何寒暄，直接开始教我认识车间里的各种机床和工具。

周师傅说着，掀开一台车床的防护罩，详细地讲解起各个部件的名称和作用。

那一个月，我下班后每天在宿舍看技术手册到深夜。遇到不懂的问题，就向周师傅请教。

厂里其他工人，一开始对我这个新人有些异样的眼光，背地里说我是靠关系进来的，说我这个农村兵没文化，学不会精密加工，更不要说维护设备了。

周师傅让我不要听这些流言蜚语，只要技术过硬，车间主任都得捧着你。

虽然是设备维护，但周师傅每样设备都能操作。用他的话来说：“你用都不会用，谈什么修？”

就这样熬了半年，我已经掌握了车床、铣床的基本操作，能独立完成一些零件的加工处理。

在设备维护方面，我感觉更是进步很大，但厂里没有名额，我也迟迟没能转正。

1986年底，一次偶然的机会改变了我在厂里的处境。

那是周五的下午，厂里从苏联引进的一台精密磨床突然出现故障，精度校不准。

不凑巧的是，周师傅又被借调到兄弟企业出差，一时半会儿回不来。

几位老师傅研究了半天，还是没弄出来子丑寅卯。

主管生产的副厂长赵建国，急得团团转，这批零件是给别人配套的，周日就要发车皮，这要是耽误了，非常麻烦。

此时的我，还只是个小透明。

赵厂长转来转去，我仔细观察了一下，觉得有点把握，就默默地走上前，小声说：“厂长，我跟周工之前修过这台设备，能不能让我试试？”

赵厂长打量了我一眼，问道：“你是周工的徒弟？在厂里干了几年了，什么级别？”

我不好意思说：“我只是学徒工，还没有转正，跟周工学了接近一年时间了。”

赵厂长有些犹豫：“你才学了这点时间？这磨床可价值不菲。”

我坚定地说：“我就看看，如果实在不行，我绝不乱动。”

犹豫再三后，赵厂长最终同意了：“那你看看吧，但记住，没把握，不要乱动！”

我花了一个下午检查设备，一直没发现故障。最后我干脆连夜开工，最终确认是控制电路里的一个继电器触点氧化导致。

一直干到第二天中午，终于把故障彻底解决了。

赵厂长让人试机后欣喜若狂：“好小子！真有你的，这下立了大功了！你放心，过完春节我就给你转正。”

正在大家围着我称赞时，我感觉背后有人在看我。

一回头，发现周晓梅站在车间门口，她是来厂里办事的。

我们四目相对，她的眼神中流露出一丝惊讶，但很快就离开了。

周师傅回来后，听周晓梅说了此事，第一件事就是跟我复盘维修过程。

他满意地拍了拍我的肩膀：“不错，有悟性，你这算是出师了。”

赵厂长也没有食言，春节过后，厂里有了正式工名额，我也顺利转正了。

1987年秋天，燎原厂响应国家“星火计划”，要求和县农机厂联合研制一种小型脱粒机。

周师傅找到我，严肃地说：“铁军，这次任务厂里和县里都很重视。你对机械设备很有敏感性，手艺也不错，我推荐你去参与设计。”

我激动得不行，但又有些忐忑：“师傅，我行吗？我没学过机械设计啊！”

周师傅说：“没事，你这小子悟性不错，多跟着那些工程师学学。再说你是从农村出来的，对农机需求更了解，估计会有一些好点子。”

地点放在了县农机厂，我是其中的“小字辈”，负责做一些跑腿协助的工作。

一天晚上，我正在宿舍里琢磨设计图纸，遇到了一个难题。

脱粒装置需要一个特殊的传动机构，但我不会其中复杂的力学计算，只能先查书学习。

另外就是向周师傅请教，但可惜他能提供的帮助也不多。

就在我一筹莫展时，有人敲门。

打开门，我吃了一惊——是周晓梅，手里还抱着一摞书。

“听我爸说……你想搞新型脱粒机传动系统的设计？”她的语气不像以前那么高傲了。

我点点头，有些疑惑她为什么会来。

周晓梅微微低着头说：“我爸让我来帮你……我中专学过工程制图，机械原理，而且在计算方面，也能帮你一把。”

我大喜过望，连忙将她让进屋。

周晓梅不愧是中专生，不但会画图，而且懂原理，在设计方面也很有想法。

几天后，我们为一个传动部件的设计争论不休。

“你这样设计得不行，效率有些低。”周晓梅有些气愤地说道。

“但这样方便运输，适合在山区使用，而且坏了容易修。”我不肯让步。

周晓梅思索片刻，眼睛一亮：“那我们把技术指标往低降，主要从使用者角度考虑。”

那一刻，我感觉我们之间的隔阂消失了，都是为了同一个目标在努力。

最后我们合作的成果，得到了项目组的认可。

在我的鼓励下，周晓梅也加入了项目组。

历时四个月，项目组攻关成功，并试制出了样机。

作为年轻人，又是农村来的，最后到山区农田试验的活，我当仁不让。

周晓梅也没退缩，跟着我跑了南山好几个村子。

在乡亲们口中，脱粒机简单易维护，用起来也很省力，算是大获成功。剩下的就是生产环节，提升生产效率和降低成本方面了。

开完庆功宴，我和周晓梅一起到她家，我还要跟周师傅汇报，这次技术攻关的心得体会。

路上，她突然说：“我以前看走眼了。”

“看走眼什么？”我不解地问。

“我以为只有读大学才算有出息，现在才明白，真正的本事是解决问题的能力。”她认真地看着我说。

我心里暖暖的，但嘴上只说了句：“那当然，不然我干嘛非要来当学徒。”

到家后，周师傅拉着我和周晓梅的手，激动地说：“好啊，你们俩配合得不错！”

那一刻，我看到周晓梅脸上泛起一丝红晕。

聊了会儿天，我便要告辞，周师傅让晓梅送我。

刚跨过院子大门，我大着胆子对她说：“晓梅，谢谢你这段时间的帮助，要不是你，我连图纸都画不好，更不要谈设计了。今天时间还早，我请你吃饭吧！”

晓梅有些不好意思，然后犹豫了一下，点点头：“好啊，不过得我请你，算是我对你的道歉。”

“道歉？为什么？”

“我第一次见你时的态度……”她有些不好意思地说。

那天下午，我们在饭馆吃了一顿饭，聊了很多。从各自的家庭到工作，从童年趣事到未来打算。

周晓梅坦言，她一直梦想考个好大学，摆脱小县城的生活，但最终成绩不行，只上了大中专。所以她之前一直有一种“学历崇拜”，但现在她开始思考什么才是真正重要的。

送她回家的路上，我鼓起勇气问：“晓梅，你能给我个机会吗？”

月光下，她的眼睛亮亮的，轻轻点了点头。

一年后，我和周晓梅举行了婚礼，厂里的工友们都来祝贺。

周师傅喝得微醉，拍着我的肩膀说：

“铁军，我起初看中你，是因为你有股子不服输的劲头，后来发现你真有悟性。现在，我更佩服你的决心，无论是学技术还是追我闺女，都是一往无前啊！”

我笑着说：“师傅，这不都是您教导的好吗？”

婚后，我和晓梅依然在厂里上班。后来遇到国企改制，我俩凭借手中的技术，在新厂里一步一个台阶，成为各自厂里的技术权威。

回首往事，我最庆幸的决定，就是那年顶着全家反对，去厂里当了学徒。

如果当初我选择了学校的“铁饭碗”，可能这辈子都不会遇见周晓梅，也不会有今天的成就和幸福。

命运这东西，真是妙不可言！

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学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？

学手艺的“培训生”“学徒工”不是“正式员工”？

判决明确，实质接受管理、从事核心业务、获取稳定报酬即构成劳动关系

阅读提示

在一些服务行业，“招聘学徒”的情况并不鲜见。但是，部分用人单位以“学徒工”“临时工”“培训生”为幌子，规避签订劳动合同等法定义务。法院对用工关系进行实质认定。

在美容美发、餐饮服务、手工艺等行业，“招聘学徒”信息屡见不鲜。“学徒”本承载着技艺传承的美好愿景，却容易被一些用人单位异化为规避签订劳动合同、压低工资、逃避缴纳社保等法定义务的“挡箭牌”。当“学徒”之名掩盖了事实劳动之实，法律如何认定？劳动者权益如何保障？

近日，江苏省镇江经济开发区法院丁卯法庭审结一起奶茶店“学徒工”索赔案。法院判决明确：即便冠以“学徒”之名，只要劳动者实质接受用人单位管理、从事其核心业务并获取稳定劳动报酬，即构成劳动关系，用人单位须承担相应法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额。

奶茶店“学徒”讨回双倍工资

2023年12月，求职者小潘在某招聘平台看到某连锁奶茶店招聘调茶师的信息。与加盟店经营者秦某沟通后，小潘进行了4小时试工。试工结束当天，秦某便通知小潘“明天就正式上班”，并发送了排班表。小潘随后被拉入工作群，群里发布了打卡、手机管理、店务分配等规章制度。秦某按月通过微信转账支付小潘工资。

然而，奶茶店始终未与小潘签订劳动合同。2024年5月，小潘辞职后了解到自身权益受损，遂将秦某诉至法院，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。

庭审中，秦某称小潘并非正式员工，而是“学徒工”，学习期初定半年，学会后才转正签合同。秦某声称小潘“学徒期时间不定、不考勤、不受制度约束”，工资是按“学徒工时”计算。

法院经审理查明，工作群聊天记录清晰显示：小潘接受奶茶店排班管理，每日工作8小时，从事调制奶茶这一核心业务，并定期获取报酬。法院认为，小潘与奶茶店之间完全符合劳动关系的人格从属性、组织从属性和经济从属性，双方事实劳动关系成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位用工超一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。法院据此判决奶茶店支付小潘2024年1月24日至5月29日期间双倍工资差额1万余元。

以“临时工”“培训生”规避责任

小潘的遭遇并非个例。记者梳理发现，类似以“学徒”“临时工”“合作”等名义用工，规避劳动关系认定的纠纷在多地发生，法院均以实质重于形式的原则进行审查。

小兰入职某美发公司，双方约定小兰收入构成为底薪加提成，每天工作近11小时，钉钉打卡考勤，每周休一天。公司称其是“学徒”“临时工”，只给“补助”。山东省济南市槐荫区人民法院根据考勤记录、请假审批、从事染烫发等核心辅助工作及小兰获取稳定报酬等事实，认定劳动关系成立，判决公司支付未签劳动合同双倍工资5000元。

在另一案例中，朱某与某美甲社签订《培训协议》，约定90天培训期。实际上，朱某需向店长汇报工作及请假，接受店长工作安排、考核并按月领取工资。广东省珠海市中级人民法院审理认为，朱某受该美甲社劳动管理，从事其安排的有报酬劳动（美甲美睫），该劳动属美甲社业务组成部分，《培训协议》不改变劳动关系实质。最后，法院判令美甲社支付工资差额、双倍工资差额及经济补偿金。

如果双方以“师徒”相称，能否认定劳动关系？叶某与某建材公司法定代表人李某以“师徒”相称，未签合同。叶某听从李某安排开展建材销售，但被拖欠工资。李某要求叶某“按公司规章制度办理离职”。广东省深圳市坪山区人民法院综合微信工作指示、离职流程要求、报酬支付事实及从事核心销售业务等证据，认定存在高度从属关系，判决公司支付工资差额、加班费、双倍工资差额及经济补偿金合计19.18万元。

“行有行规”不能突破法律底线

针对一些行业的“名为学徒实为用工”现象，法律专家和人大代表强调，判断劳动关系的核心在于实质特征，而非表面称谓。

“签订书面劳动合同是用人单位不可规避的强制性法定义务。”南京市玄武区法律援助中心律师庄宇指出，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面合同，且须在用工之日起一个月内完成，否则须支付二倍工资。这一义务不因冠以“学徒”“兼职”“合作”等名目而免除。

庄宇分析，认定劳动关系的黄金标准是“三性”，包括人格从属性、组织从属性和经济从属性。关键要看劳动者是否服从用人单位的管理、指挥和监督（如考勤、请假制度、工作安排等）；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分；劳动者是否依赖用人单位发放的劳动报酬作为主要生活来源。

“小潘及类似案例中的劳动者，其工作状态完全符合这‘三性’，劳动关系毋庸置疑。用人单位试图用‘学徒’标签规避责任，是典型的法律认识错误。”庄宇说。

全国人大代表、全国农业农村劳动模范魏巧在点评上述镇江案例时说：“‘行有行规’不能突破法律底线。”她认为，“学徒”凝聚着匠心传承的期望，但绝不能成为侵害劳动者权益的借口。法院依法从“三性”角度进行实质认定，回归用工关系本质，是对“学徒期”被无限延长的司法纠偏，也是对“学徒工”合法权益的有力保护和对行业正确招用“学徒工”的明确指引。

江苏省镇江经济开发区法院丁卯法庭庭长曹涌提醒，用人单位采用“学徒工”等形式用工，务必坚守法律底线。只要劳动者实质接受管理、从事主营业务并获取劳动报酬，劳动关系即告成立。用人单位应及时依法签订劳动合同，切实保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等基本权益，方能构建和谐稳定的劳动关系，促进自身健康长远发展。（记者 黄洪涛 通讯员 许琪琪 王天）

来源：工人日报