一篇文章轻松搞定《员工培训活动》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 00:57

写作核心提示：

这是一篇关于员工培训活动作文应该注意哪些事项的文章：
"精心组织，注重实效：撰写员工培训活动作文的要点"
员工培训是企业人力资源管理体系中至关重要的一环，旨在提升员工技能、激发潜能、促进企业发展。当需要用文字，例如撰写“员工培训活动作文”来记录、总结或评估培训时，仅仅罗列过程是远远不够的。一篇高质量的培训活动作文，应当兼具信息性、分析性和指导性。那么，在撰写此类作文时，应注意哪些事项呢？
"一、 明确目的，突出重点"
在动笔之前，首先要明确这篇作文的目的。是为了记录培训的基本情况？分析培训效果？分享经验教训？还是为未来的培训提供参考？不同的目的决定了作文的侧重点和写作角度。例如，侧重记录则需详实准确，侧重分析则需深入挖掘，侧重经验分享则需生动具体。明确目的有助于全文围绕核心展开，避免内容散漫、重点不突出。
"二、 内容翔实，要素齐全"
一篇合格的培训活动作文，应包含必要的基本信息，确保客观、准确地反映培训情况。这些要素通常包括：
1. "培训基本信息：" 培训名称、时间、地点、主办/承办部门、参与人员范围和人数等。 2. "培训目标与内容：" 清晰阐述本次培训旨在解决什么问题、提升哪些能力、具体学习了哪些知识和

携手并进 共创未来，济南文旅集团开展2025新员工培训

齐鲁晚报·齐鲁壹点 王贝艺 通讯员 李昱龙

七月盛夏，骄阳似火，济南文旅集团迎来一批青春洋溢、朝气蓬勃的新员工。此次校园招聘的31名新员工，分别来自不同高校与专业领域，他们带着多元知识体系与创新思维，为集团发展注入全新活力。为助力新员工迅速融入集团，掌握岗位技能，提升职业素养，近期，济南文旅集团精心筹备并开展了2025年度新入职员工培训活动。

为帮助新员工全面了解集团架构与业务运作，迅速融入工作角色，集团各部室开展集中授课。授课过程中，讲师们采用场景化、案例化、实战化教学，生动形象地传授知识与经验。其间，新员工们积极参与交流，就工作中的疑问与困惑向讲师请教，讲师们一一耐心解答。通过这种互动式教学，新员工不仅深化了对专业知识的理解，更树立了系统化的战略管理理念，为今后的工作打下了坚实的理论基础。

同时，集团组织新员工前往济南天下第一泉风景区、济南野生动物世界和在建的埠村休闲旅游度假区项目进行观摩学习，通过“现场观摩+互动研讨”的学习模式，助力新员工拓宽视野，为高效开展工作筑牢根基。

济南文旅集团高度重视人才实践培养，构建了“顶层设计—实践淬炼—价值创造”的人才培养体系，推动人才链与创新链、产业链深度融合。集团系统搭建人才“选育管用”一体化模式，建立管培生导师制和多岗位锻炼机制，并跟进定期评估，为高端人才引进留用和各类人才培育提供坚实载体。

此次培训结束后，新员工由集团统一安排至各权属企业基层一线岗位进行轮岗锻炼，使他们全面、深入了解集团多元化的业务布局与运营模式，熟悉不同业务板块的工作流程与关键节点，提升综合业务能力。轮岗期间，各权属企业将安排资深员工作为导师，为新员工提供一对一指导，帮助新员工迅速适应岗位工作，积累丰富的工作经验。

人才培养与集团战略发展相辅相成，是推动集团持续进步的核心动力。此次新入职员工培训活动，是济南文旅集团加强人才队伍建设、推动集团高质量发展的重要举措。通过系统、全面的培训，新员工将通过各平台发挥特长，与集团携手共进。未来，济南文旅集团将持续完善人才培养模式，为新员工提供广阔的成长空间，为济南文旅产业繁荣发展注入源源不断的新动能。

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龙佰集团2025届校招新员工培训活动圆满结束

大象新闻记者 孟湛

2025年7月，集团总部迎来60余名来自全国各地的2025届优秀硕士毕业生。1日-9日，集团以“钛创未来，链聚英才”为主题开展校招新员工入职培训。副董事长许冉、研发副总裁陈建立、龙佰研究院副院长张玉荣、人力资源部部长茹文松出席活动，共同见证新员工入职龙佰的重要时刻。这场汇聚青春力量的盛会，为龙佰的创新征程注入新动能。

薪火相传：领军者的使命传承

活动伊始，许冉以“龙佰成长密码”为核心，向新员工们深情讲述集团从河南焦作硫磺矿厂起步，历经70年艰苦奋斗，跻身全球钛白粉行业领军企业的发展历程。她说，如今全球每7吨钛白粉中就有1吨来自“龙佰制造”，这些产品渗透在家庭墙面涂料、汽车保险杠、手机外壳等生活场景中；锂电材料成功应用于国内外主流新能源汽车品牌，钛合金技术更是助力C919大飞机翱翔蓝天。

“这些成就的背后，是车间里把设备当宝贝的老师傅，是实验室里熬红眼睛的年轻人，是一代又一代龙佰人用‘笨功夫’打磨出的‘硬实力’。”许冉强调，龙佰的成长密码正是“俯身实干，终有回响”。面对环保标准趋严、新能源需求爆发的行业挑战，她勉励新员工：“化工行业像一场没有终点的马拉松，但龙佰人从来不怕难。希望你们以学习为终身习惯，向一线师傅学实战经验；以实干为职业底色，让实验报告转化为实实在在的产品；以成长为共同事业，在龙佰的‘技术 +技能+管理’三通道平台上实现价值。”

创新引擎：科研领航的全球视野

集团研发副总裁陈建立聚焦“三全”创新体系，深入解读集团的研发战略与全球愿景。他说，龙佰已构建起“全员、全产业、全要素”的创新生态，成为全球少数同时掌握硫酸法和氯化法钛白粉生产工艺的企业，更是全球少有的实现含氯废物零排放的氯化法钛白粉生产企业。在国内多基地研发中心与国家级企业技术中心的支撑下，集团正加速钛白粉、新能源电池材料、航空航天钛合金等领域的技术突破。

“我们的愿景是打造‘卓越龙佰·全球龙佰·百年龙佰’。”陈建立向新员工提出三点期许：一是敢为人先，勇于挑战“卡脖子”技术；二是精益求精，以极致标准优化工艺；三是脚踏实地，在小试改进与产线调试中解决实际问题。他特别提到，集团正推进“未来5-10年成为全球最大、成本最低的钛产品综合集成生产供应商”的目标，期待新员工在这场创新征程中，用智慧为产业链注入新动能。

知行合一：沉浸式培训的成长赋能

此次培训以“理论-实践-融合”为脉络，精心设计了多维度成长课程。在理论环节，价值观宣导课系统解读了“创领钛美生活，做受尊敬企业”的使命，员工手册学习与安全职业健康培训则为新员工筑牢合规与安全意识。实践环节中，新员工们走进企业展厅，通过钛白粉原料、钛白粉样品及钛合金零部件等实物，直观感受“从矿到材”的全产业链实力；生态智慧餐厅多元化的营养餐更是让员工感受到科技与生活的紧密联结。团队拓展活动中，以“钛产业链拼图”为主题的协作游戏，让新员工在互动中深化了对“链聚英才”理念的理解。

扬帆起航：共赴钛产业新征程

培训活动在热烈欢快的氛围中落下帷幕。此次培训不仅是新员工融入龙佰的起点，更是集团“人才铸就辉煌”理念的生动实践。正如许冉副董事长所言：“选择龙佰，就是选择了与中国钛产业共成长的舞台。”未来，这些年轻力量将带着“敢想敢干”的闯劲，在龙佰的全球版图上，共同书写“卓越龙佰、全球龙佰、百年龙佰”的崭新篇章。

编审：孟湛