浮选工工作总结如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 03:27

写作核心提示：

撰写一篇关于浮选工工作总结的作文，需要关注以下几个关键事项，以确保总结内容充实、专业且具有价值：
"一、 明确总结的目的和读者对象："
"目的：" 是为了记录个人工作、反思经验教训、展示工作成果、还是为了绩效评估、晋升申请或技术交流？明确目的有助于确定总结的侧重点和深度。 "读者：" 是上级领导、同事、技术专家还是自己？不同的读者对象需要不同的侧重点和语言风格。例如，给领导的总结可能更侧重于工作成果、效率和问题；给技术同行的总结可能更侧重于技术细节、创新点和经验分享。
"二、 结构清晰，逻辑严谨："
"标准结构：" 1. "标题：" 简洁明了，如“XX年度/季度浮选工工作总结”。 2. "引言/概述：" 简要说明总结的时间范围、个人职责、总体工作情况或基调（如：本阶段工作总体顺利/存在挑战等）。 3. "主要工作内容与完成情况：" 这是核心部分。详细描述负责的具体浮选工作内容，如： 操作了哪些类型的浮选机（如XCF、KYF、机械搅拌式等）？ 负责处理了哪些矿种或哪些批

专啃“硬骨头”的浮选操作能手——记攀钢第十届职工技术运动会选矿工（浮选工）技术能手杨国林

他熟悉每道工序的生产现状和操作要领；他爱学习、勤实践，练就了一套过硬的技术本领；他16年坚守，凭借勤勉好学、刻苦钻研、乐于奉献的精神，从选矿浮选工“小白”迅速成长为“点石成精”的浮选技术能手，他就是攀钢矿业选矿分公司粗选作业区生产乙班浮选副班长杨国林。

杨国林正在查看钛精矿品位

养成勤奋为先的好习惯

“浮选会添加柴油让泡沫更密实，能选出更多的钛精矿，但柴油添加到浮选里为什么会让浮选现象更好⋯⋯”一个个疑问产生必须找到答案。

浮选是选矿的关键工序，各项工艺指标完成的好与坏，直接影响生产经营成效。“做事先做人，万事勤为先”从事浮选岗位16年的杨国林，为了尽快掌握浮选方法，他蹲点熬夜，带队找到症结，抽丝剥茧，为掌握浮选基本原理、药剂、设备等浮选知识，熟练操作浮选技术，反复学习《浮游选矿技术》《泡沫浮选》《选矿手册》等书籍，以理论指导实践；为了尽快掌握技术要领，他坚持每天提前半小时接班、晚半小时下班，总结工作、改进技艺，虚心请教技术员和其他浮选工，反复操作应证，以实践支撑理论知识；为浮选的优质高产，他优化药剂制度，跟踪配制、输送、添加过程，反复对比药剂消耗数据，进行现场实验⋯⋯记录下每一个生产数据指标和选别状况，养成了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”浮选操作好习惯。功夫不负有心人，经过多年摸索历练，杨国林成为浮选岗位上最优秀的职工，2022年攀枝花举行的百岗万人浮选工技术比武中，获得第二名；2023年攀钢第十届职工技术运动会，获得“选矿工（浮选工）技术能手”称号。

培育勇往直前的好志气

拿起样盘，盛好浮选机槽内的矿浆，低头吹掉矿浆上浮的泡沫，用低压灯照耀下，观察精矿⋯⋯12月5日一大早，杨国林始了一天的工作。

“浮选线从粗选到扫选泡沫层很薄，充气条件变差，粗选泡沫刮出量少有刮水现象，扫选刮出精矿量较多，这是明显的压槽现象”

“赶紧降低浓度、粒度、增大充气量。”

“不行，我们用的浮选槽，这样操作可能一两个小时反应不过来，损失大量精矿。”

“迅速从尾矿排放粗砂，加大药剂用量，加大浮选补水量，迅速与上道工序联系矿量情况，若矿量持续增加，就立即暂时关闭4个浮选前斜板中的1个，等浮选正常再慢慢给矿，这样才能以最快速度调整出浮选现象，避免优柔寡断慢慢操作造成更长时间的原矿浪费。”

在工作中，他始终保持对浮选工作的热情和专注，勇于面对挑战，不断激发自己的工作热情，提高工作效率和质量。他坚持每天穿梭在几百台设备中巡查设备状况，查找影响浮选生产的每一个因素，进行浮选现象分析、数据对比，坚守在浮选平台，与时间赛跑，与自己竞争。坚持开展“五小”活动，参与实施现场工艺流程改造，提出了“浮选药剂自动给药系统改造”“浮选前斜板分矿箱及斜板分隔改造”等16项合理化建议，解决了生产难题，降低了生产成本，创效67．63万元。

杨国林正在监测钛精矿品位

锤炼责任担当的好意识

“不知道咋的，最近浮选回收率下降，咱们怎么操作好哇？”

“浮选前矿浆浓度控制在50％－55％，以增加矿浆单位体积的药剂浓度，严格执行浮选操作制度。”

2014年凭借过硬的浮选操作技术和较强的组织能力，杨国林担任了粗选作业区生产乙班副班长，在班组管理中，完善了班组管理规章制度，明确各岗位工作职责，使每名班组职工明白自己上班后的岗位职责和主要工作，从而形成了秩序井然的工作纪律。为了降低尾矿品位，提高产量，杨国林扎根浮选平台，在班组开起了“现场交流会”“降尾诸葛会”“班组专题研讨会”，通过边操作边探讨，调节浮选前斜板，将原矿浓度控制在55％左右，采用增加充气量，提高浮选速度，适当增加柴油用量和减少硫酸用量的方法，尾矿品位下降0．63％。积极带领班组职工抓好钛精矿生产和降本增效工作，截至11月，该班完成钛精矿生产计划101．4％；2022年班组荣获“四川省优秀质量信得过班组”称号。

面对荣誉和成绩，杨国林说：“成绩和荣誉不是我刻苦努力的目的，而是我奋发向前的动力。”他在平凡的岗位上默默耕耘、无私奉献，在矿山这片热土上，撒播着希望的种子，收获着成功的喜悦。（黎萍 李常萍）

二十大代表风采｜热西拉·热哈提：“点石成金”的浮选工

石榴云/新疆日报记者 石鑫

9月22日一大早，位于富蕴县喀拉通克镇的新疆有色集团喀拉通克矿业有限责任公司选矿厂内，工艺技术员、浮选技能大师工作室带头人热西拉·热哈提站在浮选机前，仔细观察泡沫层的颜色和厚度，听刮泡的声音，判断浮选工艺指标。“忙得很，新来了3个徒弟要带，新到的矿石品位波动大，浮选工艺要赶紧调整……”她说。

热西拉·热哈提正在车间测试浮选浓度。受访者供图

1999年，热西拉·热哈提在父亲的建议下来到喀拉通克公司选矿厂，从事最基础、最辛苦的浮选工作；2015年，她光荣加入了中国共产党；2022年6月，她当选党的二十大代表。23年坚守，她从矿工“小白”成长为“点石成金”的浮选能手；23年奉献，她将个人融入企业，通过“传、帮、带”培养徒弟30余人，其中技师5人、高级工3人；23年奋斗，她先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国三八红旗手”。

浮选全称浮游选矿，是选矿的关键工序，各项工艺指标完成的好与坏，直接影响生产经营成效。进厂第一天，师父就意味深长地告诉热西拉·热哈提：“浮选不是好学的。”为了尽快掌握浮选方法，她拼命阅读浮选工艺书籍，不懂国家通用语言文字，就像小学生一样，一个字一个字地查阅字典；为了能总结出精矿品位和加药量之间的规律，她每天跑去化验室了解分析结果；为了尽快掌握技术要领，她坚持每天提前半小时接班、晚半小时下班，总结工作、改进技艺。功夫不负有心人，经过近10年摸索历练，热西拉·热哈提成为浮选岗位上最优秀的工人。

热西拉·热哈提（左）教授岗位新员工熟悉设备使用流程。受访者供图

浮选工作常年与药剂、机器设备相伴，工作环境不好，劳动强度大，同一批的女工都已离开了浮选岗位，但热西拉·热哈提从来没有动摇过。

2010年10月，选矿厂上马新系统。开始调试时，由于工艺不稳定，经常会出现问题。热西拉·热哈提每天都与磨矿工、加药工沟通，密切关注机器运行情况，只要出现状况，不管多晚她都第一时间赶往现场调试。问题接二连三出现，又一个一个被解决，热西拉·热哈提最终摸索出一套全流程把关的分析方法，成为浮选工操作指南。

2014年，选矿厂成立了以热西拉·热哈提名字命名的浮选技能大师工作室，热西拉·热哈提更忙了，干劲也更足了，她将自己的技术毫无保留地传授给徒弟们。在加入中国共产党后，热西拉·热哈提深知作为一名共产党员，一举一动会直接影响到身边的同志，更应该发挥先锋模范作用。在她的以身作则和精心指导下，徒弟高燕接触浮选不到4年，就在新疆有色集团技术比武中获得第一名；徒弟古丽努尔学习了3个年头后，也能独当一面，挑起班组生产的大梁。在她的帮带和指导下，浮选工的操作水平不断提高，员工的成长周期再也不是10年那么漫长。

“浮选岗位涉及浮选、磨矿、设备运行等多个领域，需要扎实的理论知识和丰富的实践经验，我自己走了很多弯路才摸清了门道，但总有一天我要退休，这个岗位还需要有接班人。”热西拉·热哈提说。

热西拉·热哈提还借助技能大师工作室组织进行浮选科技创新，开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动等，参与实施现场工艺流程多样化改造、降药试验、低碱偏中性工艺流程改造等项目11个，为企业创造了良好的经济效益。2020年，她被评为“全国机械冶金建材行业工匠”。

“我只是一名普通的浮选工人，能够成为党的二十大代表，是党给予我的充分肯定，我只有更加努力在自己的岗位上干好工作，才能不辜负这份荣誉。”热西拉·热哈提说。

来源：石榴云/新疆日报