推荐《学校运营自我评价》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 05:58

写作核心提示：

写一篇关于学校运营的自我评价作文，需要做到全面、客观、深入，并提出具体的改进方向。以下是一些需要注意的事项：
"一、 明确评价主体和范围："
"主体：" 是学校整体，还是某个部门、某个项目或某个方面（如教学、德育、后勤、管理、特色发展等）？ "范围：" 评价的时间跨度是多久？是针对特定事件、项目，还是一学年的整体运营？
"二、 确定评价标准："
"内外结合：" 既要参照国家/地方的法律法规、教育政策、行业标准，也要结合学校自身的办学宗旨、发展规划和目标。 "多元视角：" 考虑学生发展（学业、品德、身心健康）、教师成长、教学质量、社会声誉、资源利用效率、安全管理等多方面标准。 "数据支撑：" 尽可能用具体的数据（如升学率、学生获奖情况、教师职称结构、经费使用效率、满意度调查结果等）来支撑评价，避免空泛。
"三、 内容结构要清晰："
1. "引言 (Introduction):" 简要说明评价的目的、背景、范围和标准。 概述学校运营的基本情况。 点明自我评价的核心观点（总体评价基调，如“成绩显著，仍需改进”）。
2. "主要

成功上岸腾讯运营，教你如何写校招简历？

产品策划/运营的校招简历应该怎么写？作者从自身实际情况出发，总结分享了相关经验，希望对你有用。

写在前面

红红火火恍恍惚惚，本人是一位2020届本科毕业生，校招意向互联网产品类。此前有过产品相关的项目&比赛，大三暑假、大四分别在两家腾讯系公司从事产品策划&运营实习。

经历了半年校招，面试了十几家，不算多；走了狗屎运拿了七八个offer，最后去了腾讯~

现在想写点东西，致敬我的校招，感谢曾经经历并努力过，也希望对后来人有帮助，感谢阅读。

简历可谓作为求职的第一关。最近这段时间，我看过数百份产品/运营校招生简历，也帮不少朋友改过简历。这里总结出一些问题，以下均为个人经验总结，如有雷同纯属见鬼，如果不当恳请指正！

注意：简历基本原则是整体内容围绕求职意向展开撰写。

一、基本信息

1. 基本信息

（1）姓名&手机&邮箱必备；

注意：手机号一般用3-4-4格式；邮箱建议用英文帐号，不要纯数字QQ邮箱帐号；

（2）微信/QQ/住址等非必要信息可不写；

（3）身高/体重/民族/血型等与岗位无关的内容不要写；

2. 照片

用专业照相馆拍摄的证件照/艺术照，一般蓝底或白底；

注意：不要随意自拍或者拍照已有照片然后进行裁剪；

3. 求职意向

如果网申是针对岗位投递的，其实可写可不写（但仍建议写）；

注意：不要什么方向都写，比如意向产品/运营/设计/开发/测试，HR会觉得不专一，也不知道分给什么岗位的面试官好。如果有不同岗位的意向，可以针对性准备不同岗位的简历。

二、教育背景

1. 教育经历

（1）学校&专业&学历&时间必写；

注意：985/211/双一流/海归是加分项；

（2）如果不止一段教育经历，则按时间倒序写；

（3）专业主修课程：如果和求职岗位有关可以写，无关则可不写；

2. 学习成绩

（1）专业前30%可以写，没有前30%但GPA高也可以写（比如GPA 3.8/4.0）；

（2）成绩一般就干脆不写；

（3）比较靠前的排名，可表述为：前10%、1/120、2/120之类；

3. 荣誉奖项

（1）含金量高的如校级/国家级奖学金可以写，可以写上“10%”之类；

（2）含金量不高的如三好学生/优秀班委不要写；

（3）和求职岗位无关的奖项少写或不写；

4. 四六级

（1）只通过四级可写可不写，通过六级建议写；

（2）四六级550分以上可以写上分数。

注意：教育经历不一定要写在最前面，主要看教育/实习/比赛/项目等经历，哪个更有亮点，最有亮点的写在最前面，因为简历要最先让HR/面试官看到最有亮点的内容。

三、过往经历

各种经历是整个简历最为重要的，也是简历能否被捞起的决定性因素。常见问题：

1. 可以写哪些经历？

在校期间的实习/比赛/项目/创业/社团/活动/社会实践/……

注意：

（1）岗位相关的经历很重要，尤其是实习经历；

（2）岗位不相关、且平平无奇、不能突出自己能力的经历尽量不要写。

2. 实习经历title一定要写公司名吗？

（1）大厂简称：针对知名互联网企业，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美团>北京三快科技有限公司；（小声逼逼：原来这两家公司的全称是这样子的）

（2）突出总部：针对实习地点在总部的大厂，如阿里巴巴总部>阿里巴巴网络技术有限公司；网易（广州总部）>网易>广州网易计算机系统有限公司；

（3）强化业务：针对公司的知名事业部/业务，如腾讯微信总部>腾讯·微信事业群>腾讯科技（深圳）有限公司广州分公司；

（4）抱紧大腿：针对公司背景>公司本身的情况，如腾讯音乐娱乐·酷狗音乐>酷狗音乐>广州酷狗计算机科技有限公司；腾讯微保（腾讯旗下保险代理平台）>微民保险代理有限公司；

3. 经历太多怎么办？

（1）适当舍弃：岗位无关的经历不要写，相关的只挑重点写，如知名公司实习经历>不知名公司实习经历，岗位匹配度高的经历>匹配度低的经历；

注意：校园活动/社团经历对于部分岗位（尤其技术岗）帮助不大，非必写；含金量高的活动经历可能对运营岗有一定帮助；实践证明有了岗位相关的且含金量高的经历后，这些相对不重要的经历在面试中基本不会被问到。

（2）合理排序：

同类型经历（如实习）：公司知名度≈岗位匹配度>实习含金量>实习时间（倒序）；

不同类型经历：实习/比赛/项目经历 > 校园活动/社团经历；

（3）详略得当：重要经历重点写，普通经历适当压缩篇幅、留空间给重要经历发挥；

（4）避免重复：比如A公司实习时在写PRD，B公司实习时也在写PRD，C公司实习时还在写PRD，这样写再多也没有用。不同经历重点突出不同能力、互相补充。具体哪些能力，文章后续会讲。

注意：切勿堆砌经历，泛泛而谈！比如只是把大学期间各种经历铺在简历上，完全看不出重点和亮点。

4. 经历太少怎么办？

（1）依靠作品：很多岗位都可以有自己的作品，比如：

• 开发：App/小程序/网站等，不一定需要提供源代码，但至少要有可见的demo；
• 设计：一套完整的App设计稿/网站设计稿等，不需要也不建议提供PSD等源文件；
• 产品：产品体验报告/竞品分析报告/一套完整的产品原型图/PRD；
• 运营：个人运营的公众号/抖音号，说明粉丝量/播放量等数据；

注意：不要单纯描述作品，放上链接/二维码等更有说服力。

（2）优化排版：撑起篇幅，这个是权宜之计了……

5. 经历相关性不强怎么办？

（1）贴近JD：将经历描述尽可能贴近岗位JD；

（2）有所侧重：重点写稍微相关的内容（哪怕相关性只有一点点），加大篇幅，调整轻重。

6. 怎么写经历？（重点）

（1）STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)；

eg.在站内用户仅有20w情况下（情景），为提升活动参与UV（任务），进行抖音、腾讯视频等5个广告渠道投放（行动），成功实现用户拉新5w+（结果）；

（2）12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明；

eg.运营20+个群共计8000+种子用户，活跃用户超过15%，引流至App转化率达8%；

（3）包装美化：针对常见的普通工作内容；

eg1.处理客服问题——深度对接超过100位客服用户；

eg2.处理发票报销——处理全公司共计xx人次发票报销工作，无一出错；

（4）辅助强化

eg1.该项目获得xx奖（TOP 10%）；

eg2.业绩居实习生第一，获得xx荣誉称号；

eg3.获得xx认可/接纳；

（5）数据量化（重点）：用客观数据增强说服力；

eg.撰写推文，进行外部合作公众号投放，增加活动曝光，有效实现涨粉；

改：撰写3篇推文，投放在5个外部合作公众号，阅读量均超10万，引入20万用户流量，转化率达10%；

常见问题：

Q1：无法用数据描述的内容怎么办？

A1：优化表述，体现出专业性、逻辑性、个人能力；

eg.参与xx优化，绘制产品原型图，跟进其设计、开发等过程；

改：针对xx优化，独立负责产品原型与交互设计，从0到1实现其从产品策划到上线的全过程；

Q2：可以写哪些数据？

A2：重点写与自己所做的工作相关的数据，必须能说明该数据与自己有关；与自己不相关的数据少写或不写；

eg.负责抖音App的产品运营，DAU在2020年初突破4亿（这个4亿是长期以来各种因素综合作用导致，不是由自己的实习工作内容作为决定性因素的）；

改：负责抖音App的产品运营，通过xx、xx等方式，使DAU提升xx；

Q3：怎样突出数据可观？

A3：数据本身就可观、同比/环比增长的数据、相比其他同类型拉开的差距；

eg.活动参与人数达到20w+；

改：活动参与人数达到20w+，环比增长20%，创历史新高；

Q4：如果不知道数据，可以假设或者夸大吗？

A4：数据必须在合理范围内，尽量不挖坑，面试时要能保证自圆其说；

eg.优化用户引流路径，实现拉新10w+（合理），转化率从10%提高至99%（不合理）；

Q5：常见的数据表述有哪些？

• 产品策划：产品DAU提升xx%，留存率/点击率/转化率达xx%、同比/环比提升xx pp；
• 需求调研：分析xx份报告，调研xx位用户，针对xx、xx等xx个问题，得出xx、xx等xx条重要结论；
• 竞品分析：分析xx个竞品，针对xx、xx问题，提出xx条优化建议并落实；
• 数据分析：处理xx条数据，得出xx结论，为公司节约了xx成本；
• 用户运营：运营xx个社群/超过xx用户，种子用户转化率xx%；
• 活动运营：共举办xx场活动，某活动参与人数xx，同比/环比提升xx%，新用户占比xx%，转化有效用户xx，好评率xx%，活动创收xx；
• 内容运营：创作xx篇内容，平均/最高阅读量达xx，高于平均xx，获得xx粉丝/涨粉xx，转化率达xx%，带来收入xx；
• 渠道运营：成功与xx个渠道达成合作/投放xx个渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；

注意：pp是百分点的意思，如上升10 pp，意为上升10个百分点（如转化率到从10%到20%），注意和上升10%的区别（如参与人数从10w到11w）。

7. 可以表现哪些能力？

（1）产品基础能力：撰写PRD，进行产品原型设计与交互设计；

（2）需求分析能力：针对xx问题，进行xx位用户调研，发现用户在xx、xx等方面的痛点，输出xx报告；

（3）产品设计能力：针对xx问题，独立负责xx需求的产品功能设计、流程设计；

（4）竞品分析能力：分析xx、xx等xx个竞品，重点分析其xx、xx方面问题，得出xx结论；

（5）沟通协调&项目管理能力：协调团队设计、开发等20位成员，保证项目如期上线，降低损失xx万RMB；

（6）数据分析能力：分析超过3000位用户社交行为数据，得出xx结论，进行xx优化；

（7）产品运营能力：参考（6）Q4“常见的数据表述有哪些”中的运营部分；

（8）其他能力：……

8. 其他注意点

（1）思路清晰、逻辑性强，不要给人一种思维框架很散的感觉；

（2）详略得当、重点突出、语言精炼，不重要的细节/废话少写或不写；

（3）分点分行描述，不要堆砌文字。

四、技能/证书

1. 建议写的

（1）岗位相关：Axure、墨刀、Visio、Xmind、PRD、……

（2）加分项：比如掌握开发技术能给产品策划加分；不是必要，会的人不算特别多，但懂的话一定有优势；

（3）证书：岗位相关或含金量高，如计算机三级/四级证书；

PS：一般用了解/熟悉/掌握/精通表述，程度递进。

2. 不建议写的

（1）默认大家都会的：比如会使用word，没必要写；而且其实说自己会写PRD就已经是默认会使用word了；

（2）与岗位不相关的：比如面产品岗，写个马拉松比赛的证书、机动车驾驶证（。。。）；

（3）毫无含金量的：切勿滥竽充数；

（4）兴趣爱好：多数其实并没有参考价值，比如面产品岗，写爱好打篮球；

PS：获奖证书较多时，可根据其重要程度/与岗位相关程度选择性写，没必要罗列出所有。

五、自我评价

很多人会在简历上有个独立的板块，写自我评价/个人评价，与教育背景/实习经历等同等level，在此建议不要写自我评价。

eg.上进心强/责任心强/抗压能力强/语言表达能力强/沟通能力强/团队协作能力强/……

这部分写了一般也不会看，因为HR无法从你写的内容判定你确实就是一个上进心强或者其他balabala的人，属于无法论证的观点；再比如“语言表达能力强”这种，其实面试的时候稍微聊两句就能看出是不是真的语言表达能力强，所以写了也没用，纯属无意义废话。

准确来说就是：主观评价类（简历上无客观事实论据）的内容不要写！

六、简历排版

1、整洁美观：可以有主色、辅色之分，但不要N多种颜色/字号/字体（建议最多不超过3-4种），拒绝花里胡哨；

2、重点突出：重点内容以及数据突出显示，比如加粗/下划线；

3、少即是多：用最少的字突出最重点的内容，控制在一页A4纸之内，太长的话只是自己内心觉得自己经历好丰富，但实际上每天被无数简历和工作摧残的面试官和HR连看完的耐心都没有；

4、找合适的word模板：尽量不要用一些求职网站生成/导出的简历，这类有很多弊端，如：

（1）排版、内容上不一定能针对个人情况满足个性化需求；

（2）内容框架固定，部分信息可能误导自己，比如要你填写民族/血型，但这些不需要填写；

（3）最大的一点感受：排版单调，简历样式千篇一律，看多几份就视觉疲劳，因为都长一个样呀，导致我现在基本一看到整篇都是黑色字的简历就不是很想看下去，不知道面试官与HR筛选简历时会不会有类似心态。

综上：尽量用word编辑后导出PDF，这样可控制性强（我是自己做了一个简洁的word模板哈哈哈哈）

5、少用口语：面试的时候可以说口语，但简历尽量多用书面语。

eg1.DAU突破5w/达5w+ > DAU达5w多/5w余

eg2.DAU提升10% > DAU提升了10%

（噢这点好像也不太算排版？）

七、简历投递

1. 普通网申

最常见的网申是在一个网页表单上填写各种信息，然后提交。这类对应聘者来说比较麻烦，因为很多东西得分开一个一个填写，一波申请下来主要是比较费时间。

建议：准备word版简历以便复制内容，准备好各种有可能需要填写的信息，包括各种证书的扫描版、学校成绩单等（具体有些啥我也忘了，太久没网申了）；在多次网申中不断完善自己准备的资料库，打包整理；

注意：部分公司网申后无法修改简历内容，到时候哭都没地哭，建议提前改好简历再网申；

2. 邮箱投递

（1）注意文件命名，如无特殊要求，可以参考“姓名-学校-应聘岗位-2020届毕业生”，不要直接“某某某个人简历”，这样HR连你投的是什么岗位都不知道，可能连点开的欲望都没有；

（2）邮件正文可以先用几句简短的话，说明一下自己的情况（如比较突出的实习经历）、推荐自己的理由，不要太多文字，不然HR没有耐心看完，言简意赅再附上PDF版简历即可；

（3）可以的话，多打听某某公司负责校招的HR，直接发送简历到其邮箱，提高自己简历的曝光，但如果有些该走的网申流程还是要走；

3. 内推投递

关注不同公司的内推方式，可以内推就内推，但要注意：

（1）内推会有作用，但作用不大（基本各公司都是这样）；

（2）内推的常见作用：简历优先筛选（不代表不筛选）、简历免筛选（不代表免笔试）、优先安排笔试（不代表免笔试）、笔试免筛选（不代表免笔试）、免笔试（不代表免面试）、……

可以确定的一点是：内推不可能免面试，最多优先获得面试机会，但获得机会后的发挥还是看个人，不要抱有“内推就很容易进xx公司”的心态；

（3）网上会有很多xx公司的内推信息，对于陌生人信息要注意辨别，防止有些HR只是为了骗简历，要注意自己的隐私安全；

4. 现场投递

部分公司参加宣讲会/线下笔试时可现场投递简历，注意：

（1）现场投递的纸质版简历建议写上求职意向岗位；

（2）多打印几份简历以备不时之需，亲身血泪教训曾在2天之内面8场，面到最后一场简历用完了，HR只能用手机看简历，场面一度尴尬；

（5）投递tips

①附件简历使用PDF：不要用word/jpg版，哪怕允许用word版也不要用，因为排版到了那边可能会乱掉，必须用PDF；

②做好投递统计：哪些已投递、投递的岗位、相应的笔试/面试时间地点/需要做的准备；哪些可投递但未投递、投递的截止时间、相关的网申地址/公众号/投递邮箱等；哪些投递后已挂。

写在最后

网上有些人帮忙改简历的，如果是陌生人的话希望朋友们注意隐私信息安全，比如你给他的简历先把手机号等隐私信息用156-1234-5678来代替这样子，也有的是负责校招的HR为了多获取一些校招生的简历而采取的措施，简而言之就是对于陌生人要注意辨别哈~还要考虑一个收费的问题，有些人是可以帮忙改简历、但收费，价钱合理的话也无可厚非，希望朋友们注意别被坑太惨。

最后祝大家2020年前程似锦，并且双肺纹理清晰、分布正常，肺内未见实质性病灶，肺门不大，纵膈居中，心影不大，膈面光整，肋膈角锐利，拥有健康的肺！

本文由 @一只帅鸽 原创发布于人人都是产品经理，未经作者许可，禁止转载。

题图来自Unsplash，基于CC0协议。

三步写出完美简历，让HR主动联系你！

本文深入探讨了如何通过三步法撰写出能够赢得HR青睐的优秀简历，包括结构化的职业发展脉络、形象化的职责要素与价值事件以及灵魂般的自我评价提炼。此外，文章还提供了工作经历和项目经历的写作技巧，确保你的简历在众多候选人中脱颖而出。

01 写好简历的三步法

1. 定结构：梳理职业发展脉络

1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线

要写出一份优秀的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完整的故事。很多人在写简历时，往往是将找工作时的情况如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的，恰恰是你职业发展的逻辑和故事，而不仅仅是单个的工作经历。

所以，要先理清自己的职业发展阶段，并通过简历生动地呈现出来。

以财务同学小王为例，他的职业经历可以被划分为三个阶段：探索期、成长期、成熟期。如果按照常规的写法，他的简历可能就是三段式的枯燥罗列。

但如果梳理成三个阶段的发展脉络，就能呈现出一个清晰的职业成长轨迹：

• 探索期（1年）：在小公司从事基础财务工作，熟悉会计准则，打好基础；
• 成长期（4年）：在软件公司担任财务主管、财务分析，接触到管理和业务分析工作，对业务有了更深刻理解；
• 成熟期（3年）：在互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策，职业发展进入成熟期。

这样一梳理，小王的职业发展脉络就一目了然，呈现出稳步上升的发展曲线。面试时的自我介绍，也可以按照这个脉络来讲述，使故事更加清晰、有说服力。

反之，如果经历看似毫无逻辑，从大公司跳槽到小公司、从高位回落到基层，就会给人以诸多疑虑。所以，定好职业发展的总体结构，是撰写优秀简历的第一步。

2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点

当然，这一方法更适合工作几年以上的求职者。对于工作1-2年的职场新人，可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。

但对于有一定工作经验的人来说，必须先理清自己的职业发展阶段。一般可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段，每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段，可以多写一些，反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架。

3）案例：财务同学的三阶段职业发展

回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：

“我有9年财务从业经验，主要经历了三个阶段：第一阶段是在小公司从事基础财务工作，掌握了会计基本功；第二阶段在软件公司担任财务主管和分析师，开始接触管理和业务分析；第三阶段是最近这几年，在一家中型互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策。

这个过程是从基础到管理再到决策的逐步深入，也是我财务能力不断进阶提升的过程。”

梳理好结构，自我介绍的提纲就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以成长型人才的印象。所以，定结构是写好简历的第一步。

2. 勾形象：探索典型职责要素和价值事件

1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化

有了简历的整体结构，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也就是细化每个阶段的工作内容和成果。方法就是探索职责要素和价值事件。职责要素指的是，在每段经历中，你所承担的核心工作内容和产出是什么。

这里有三个探索方向。第一是纵向发展，观察在职业发展过程中，你的职级是否有过变化，从专员到主管、经理、总监，每个级别的工作职责和内容是否有所不同。

以研发为例，从初级程序员到高级工程师再到架构师，虽然都是写代码，但所承担的职责和工作产出是大不相同的。

所以在提炼工作内容时，要根据不同的级别，凸显出阶段性的特点和差异，不能千篇一律。

2）横向发展：不同部门调动引起的工作内容变化

第二个方向是横向发展。很多人的职业生涯中，会有不同部门的轮岗。同在一家公司，从柜员调动到客户支持，再调动到一线业务员，角色转换之下，不同时期的工作职责也会发生变化。

柜员主要是服务客户，客户支持经理要负责渠道开拓、带早会、做数据分析，业务员则是要拿业绩、签单。所以在写简历时，也要根据不同时期的特点，去凸显你每个阶段的产出重点。

3）核心方向：参与重大项目和决策

第三个方向就是你的核心成长方向。如果没有级别的提升，但是承担了更重要的项目，参与了更多的决策，也一定要在简历中着重体现。

HR希望从简历中看到一个职场进阶、成长的过程。同样是基层员工，参与公司IPO、承担大客户项目，就比一直做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够体现你一步步崛起的过程。

4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心工作

以人力资源的招聘岗位为例，最核心的工作就是招聘，其次是人才库搭建、校园招聘、雇主品牌。对招聘做到什么程度，决定了一个HR的水平：

负责高端人才招聘，半年内招聘10个总监级别以上人才，涵盖产品、运营、销售等多个职能。曾成功远程招募一名海外风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。

上传人才库简历1030份，协同梳理人才画像和标签，为人才供应链的搭建奠定基础。

负责校园招聘项目，recruit10+ 名优秀应届毕业生，XX%通过试用期。组织18场校园宣讲和双选会，吸引2000+简历投递。

优化雇主品牌传播方案，开拓5个新的线上外部渠道，日均曝光量提升200%。

正是通过对工作的细化拆解，将每一块的产出结果用数字量化表达，才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、经验丰富的中高级HR。同样的工作，往细里拆解，层次就立刻不一样了。

3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价

1）围绕目标岗位设计，不要自圆其说

简历有了清晰的结构，工作经历和项目经验也都细化完善了，最后一步就是点睛之笔——提炼出一个精准、到位的自我评价。这个评价一定要紧紧围绕目标岗位的需求来撰写，突出你与岗位的高度匹配。

很多人的问题在于，想当然地自我吹捧一番，却忽略了目标岗位的实际需求。最后结果就是，看着是一大段溢美之词，却与应聘岗位并无太大关联。

例如产品经理，核心是要懂用户需求、有产品思维和推动力，如果你一味强调自己有项目管理经验和领导力，未免就有些南辕北辙了。

2）包含核心经验、重点产出、关键技能、工作风格

自我评价的撰写也有章法可循。核心就是要凸显自己最契合目标岗位的几个闪光点。从行业经验、工作产出、专业技能、工作风格几个方面，选择最具代表性和说服力的点来着重阐述。例如：

10年互联网运营经验，行业覆盖电商、教育等多个领域，积累了丰富的行业认知（核心经验）；

曾率团队业绩增长300%，GMV从0到1000万（重点产出）；

熟悉互联网运营全流程，擅长用户增长、流量变现、数据分析（关键技能）；

具有持续创业心态，敢于挑战，善于快速学习（工作风格）。

用最简练的语言，传达出最有价值的信息，给人以专业、靠谱、业绩导向的印象。而且紧密契合互联网运营岗位的需求。

从这几句话中，用人方就可迅速判断出是否要对这个候选人感兴趣。如果没有自我评价，或评价与岗位需求相去甚远，再漂亮的简历也无法抓住HR的眼球。

3）案例：运营岗位自我评价要点

再看运营岗位的自我评价案例：

拥有10年电商、教育领域运营经验，先后在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司任职。

带领20人运营团队，业绩增长200%，用户量翻番，付费率提升10个百分点。

擅长产品策略、用户增长、活动运营等，主导过多个百万级用户规模的项目。

连续创业者，具有owner意识，善于在不确定性中发现机会，推动变革。

通过这几项，就勾勒出一个经验丰富、业绩突出、能力全面、有创业精神的优秀运营候选人形象。字里行间都透露着专业和自信。

简历写作的三步法则：结构定位、形象勾勒、灵魂点睛，助你在职场中脱颖而出。

总之要点就是，根据自己的实际情况，先定一个清晰的结构，然后围绕核心工作产出和成就，细化工作内容，数字量化表达，最后提炼出一个高度匹配、有说服力的自我评价。

这就是一份成功简历的秘诀所在。

02 工作经历怎么写才亮眼

1. 常见问题

1）写出的内容与职位不匹配

工作经历是简历的核心，却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历，把最重要、最相关的工作成果凸显出来，而不是想到什么写什么。

2）只写做了什么，没讲怎么做、做的怎么样

另一个问题是只讲”做了什么”，而没有体现”怎么做””做出了什么成果”。单纯罗列工作内容，谁都会，并不能凸显你的价值。HR更想了解你完成这些工作的过程和结果，从中看出你的能力水平。要多用数据说话，把”负责了一个项目”具体化为”主导了一个服务2000万用户的项目”，效果就完全不一样了。

3）没有关联目标岗位

最后就是经历与目标岗位的关联度不高。这一点很多人意识不到。如果你想去一家消费金融公司做风控，之前的经历全是偏业务、市场、运营的，就会让人怀疑你缺乏必备的金融和数据分析能力。

要尽量挑选和目标岗位相关性最高的工作，哪怕篇幅少一些，也要重点写。同时在写的时候，也要有意识地去凸显出相关性，让HR一眼就能get到你的匹配度。

2. 万能公式：负责工作+结果+价值，用数据贯穿

明白了这些误区，接下来就要开始动笔写经历了。这里有一个万能公式：工作内容+取得的成果+产生的价值，再以数据贯穿其中。这三点缺一不可。只有”负责了什么”，没有”达到了什么效果””创造了什么价值”，就像是讲故事没有结局，非常不完整。

同时语言要尽量具体，定量的描述远比定性的评价更有说服力。

举个例子，比如你负责了一个营销活动，单纯写”负责xx营销活动的策划执行”就过于笼统。但如果写成”策划执行xx营销活动，通过SEM、社交裂变等方式导入50万用户，最终实现2000万GMV，整体ROI达到220%，创造了品类营销的新record”，就生动很多。

考官一看就知道这个活动很成功，你的能力也得到了体现，完全不是浪得虚名。

所以写工作经历时一定要这样思考：我做这个事情，投入了什么资源，产生了什么结果，对公司带来了什么价值？用数字说话，定量的表达。比如提升了多少效率，节省了多少成本，创造了多少利润等。如果这些数字实在没有，也要定性地去描述你的成果，体现出你的主导性和突出贡献。

但凡好的简历，无一例外，都是用数字和结果说话的。比如”重构xx系统，性能提升了150%””主导供应链优化项目，库存周转率从30天降至15天””负责销售团队日常管理，团队人数从10人发展到100人，业绩提升500%”。没有具体的结果，经历写得再长也是费力不讨好。

大家一定要理解这个道理，把”结果导向”作为简历的一条重要原则。

其实这个原则对工作本身也适用。很多人做事情蛮拼的，但就是想不到以结果为导向。做一件事之前不去想这事的目标是什么，事后也不复盘我有没有达成目标。

日复一日就陷入了瞎忙、低效的怪圈。这显然不是职场之道。简历写作其实倒逼我们去反思工作的方法，时刻想着”我的产出是什么””我创造了什么价值”，久而久之，工作的结果导向、价值导向意识就会越来越强。

所以建议大家平时要记录工作日志、复盘总结，及时沉淀好自己的经历和成果。一是为了绩效评估时可以从容应对，二是为了写简历做准备。

很多人写简历时感到为难，就是因为平时没有积累，等要用时才临时抱佛脚，肯定要吃力很多。如果平时就养成了自我复盘的习惯，写简历的时候就可以做到从容不迫，信手拈来。这本身其实就是一种职场修炼吧。

总之万能公式就这么简单：工作+结果+价值，外加数据佐证。只要按这个法则去写，保证经历部分有料又有料，色香味俱全，分量十足。再找几个典型案例去佐证，HR基本就可以对你的水平有一个直观判断了。

毕竟员工的价值，说到底就是要用业绩和结果说话的。简历也是同理，尽量做到用数字说话，少一点空洞的形容词，这就是好简历和烂简历的分水岭。

3. 标准示例：产品经理的工作经历写法

1）公司背景介绍

以产品经理的简历为例。先交代公司背景，一两句话说清公司所处的行业、阶段、你所在的部门，以及你负责的业务和产品。比如”在一家医疗AI创业公司，负责智能导诊产品的策划设计和落地实施”。

公司靠谱与否、有多大体量，直接决定了你的起点高度。如果不交代清楚，别人也很难判断你的水平。尤其对创业公司出身的人来说，因为公司知名度低，更应该花笔墨去介绍。

2）部门、汇报对象、下属人数

接下来可以提一下所在部门、汇报对象、团队规模。比如”在产品研发中心，向产品VP汇报，下属2个专员，协同5个研发和运营同事”。

这些细节看似无关紧要，实则别有深意。汇报对象是总监级还是VP级，分管多大团队，都直接反映了你的职级高低。一个人的职位、部门、级别都是相匹配的。所以不要觉得不重要，该写的一个都不能少。

3）负责工作内容及产出、业绩和荣誉

最后就要写核心的工作内容了。切记前面讲的”工作+结果+价值”公式，一条条写，每一条都要让人看到具体产出。比如：

• 主导定义产品形态，规划迭代路线，产品分阶段实现智能分诊、智能导诊、智能随访三大功能；
• 协调研发、医疗、运营资源，制定产品技术架构和数据规范，建立需求评审机制，产品研发周期缩短30%；
• 用户调研，竞品分析，设计产品功能和界面，原型图通过率98%，上线后日活破5万，留存率、复诊率均优于行业平均30%；
• 累计服务50万患者，AI精准度从85%提升到95%，获最佳创新产品奖，入选行业精品案例top5。

这里每一条都有具体的产出成果，有前后进展，有对业务的价值，再佐以数据支撑，整个工作经历的含金量一下子就上去了。如果再加上一些对个人的表彰和肯定，如优秀员工、最佳创新奖、行业嘉奖等，含金量就更高了。这才是一份经得起推敲和考验的产品经理工作经历，HR一眼就能判断出这个人的水平。

那么问题来了，如果工作经历中缺乏这些亮点怎么办？是不是就没得写了？这就要靠”包装”的功夫了。所谓包装，不是夸大其词，而是换个角度、换种表达方式。

比如一个功能从0到1上线了，虽然DAU 只有500，但你可以说”独立负责新功能从创意构思到落地实施的全流程，上线后日活突破500，实现了从0到1的里程碑”。语言艺术有时候很重要，关键要抓住亮点去凸显。多写几次，也就掌握技巧了。

因此，写工作经历的关键在于要从结果和价值的视角去思考，用数字说话，突出与岗位的相关性和匹配度。这样才能让面试官眼前一亮，增加对你的好感。

03 项目经历是简历利器

1、项目经历是工作经历补充，集中体现专业能力

除了工作经历，项目经历也是简历的重要组成部分。很多人以为自己不是项目管理岗位，就不需要写项目经历，这是一个误解。项目经历是对工作经历的有益补充，因为它更集中地体现了你某一方面的专业能力。

工作经历的描述更宽泛一些，涉及方方面面，有时很难把一个人的特长和专长充分体现出来。而项目经历则是将你参与过的典型项目进行单独的详细阐述，可以更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。

尤其对于一些转行的候选人来说，如果工作经历与目标岗位契合度不高，单列项目经历就显得尤为重要。它能弥补经历上的不足，让HR对你的认识更加立体、更加聚焦。

2、各职位都可以有项目经历

1）行政：搬家项目、资产盘点项目等

很多同学可能会问，我是做行政或者HR的，哪有什么项目可写？这就要发散一下思维了。其实只要你思考，每个岗位都参与过大大小小的项目。

它不一定要像项目经理那样有一个正式的立项，只要是工作中相对独立的事件，有开始有结束，都可以提炼成项目经历。比如行政同学，可以把办公室搬迁、年会筹备、资产盘点等工作都包装成项目。

HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。

2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目

再比如财务，报税、审计、系统切换、流程优化，都是项目。甚至参与融资、IPO这种对公司影响深远的事件，含金量就更高了。

再比如销售参与的大客户开发项目，从接洽、谈判到最终签单的过程，也可以单独拿出来写。当然，如果你有跨部门参与的项目，或者与外部知名公司合作的项目，那就更好了。

这些其实都是你隐藏的闪光点，关键要挖掘出来。

3）研发：跨公司合作的重大项目

研发同学相对而言，项目经历会丰富很多。从参加的系统、产品、功能模块等，都可以逐一提炼。尤其是主导的、有挑战性的项目，一定要着重去写。

比如”主导开发一款服务2000万用户的XX App””负责与腾讯合作开发XX小程序，服务日活破百万”等。通过项目的难度、规模、影响力，就可以判断出这个人的水平。

当然也要注意，项目最好与目标岗位有一定相关性。比如你想去做金融研发，就多写一些之前参与的金融系统、交易系统的项目，而不是什么无关的游戏项目。

3、STAR法则写项目经历

1）Situation&Task：项目背景和具体描述

搞清了要写什么项目后，接下来就要着手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。

用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完整。

先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要解决的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，负责开发一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。

然后再写你负责的具体工作Task，比如”负责架构设计、编解码器优化、带宽控制等核心工作”。

2）Action：在项目中扮演的角色和职责

然后重点写Action，就是你在项目中的角色、采取的行动，遇到的问题与解决方案。这一部分要体现出你的主观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。

比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟控制在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致具体，彰显你的技术实力。

3）Result：项目业绩和价值

最后是Result，万变不离其宗，还是要体现结果和价值。成果最好从技术和业务两个角度去写。

比如在技术上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，服务稳定性5个9″，”上线半年无故障，代码量5万行，累计服务5000万通话分钟”。

在业务上可以写”服务客户超100家，日活破百万，市场占有率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本就是简历中的”杀手锏”了。

4）案例：某游戏产品经理的项目经历

再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市面Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，最终双端上线（Situation&Task）。

全程负责产品需求分析、功能设计、数值策划，协调研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等合作伙伴（Action）。最终月流水过千万，获App Store 推荐，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。

短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。

所以，项目经历一定要好好打磨，它往往是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会觉得很过瘾。

但同时也要注意篇幅，整个简历也就2-3页的量，项目经历占1/3左右即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，面试的时候必要时再拿出来。

写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的工作内容，点睛的项目和自我评价，基本就是一份高水准的简历了。

剩下的就是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验。但一份好简历可以帮你先通过初筛、获得面试机会，也为面试提供了很好的素材。所以大家一定要重视起来，下足功夫去写。

简历的核心在于其结构、形象和灵魂。首先，结构要合理，使信息层次分明；其次，形象要鲜明，让人一目了然你的职业特色；最后，灵魂要突出，体现你的个人价值。这三个元素是构建成功简历的基石。

总之，写简历是一个需要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次面试，其实都在倒逼你去完善自己的简历。

当有一天，你能够轻松地拿出一份优秀的简历时，也就意味着你对自己的职业发展有了清晰的认识，这本身就是一种难能可贵的职场修炼。

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