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如何写《打工合同范本》教你5招搞定！（精选5篇）
更新日期:2025-07-31 09:44
写作核心提示：
以下是一篇关于打工合同范本作文应该注意哪些事项的文章：
"打工合同范本作文注意事项"
打工合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。一份规范的打工合同范本作文，不仅能够明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷，还能为解决争议提供依据。因此，在撰写打工合同范本作文时，需要注意以下事项：
"一、明确双方基本信息"
合同的开头部分应明确双方当事人的基本信息，包括：
"用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式。" 用人单位名称应与营业执照上的名称一致，住所应明确具体。 "劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式。" 劳动者的个人信息应真实有效，以便于后续联系和执行合同。
"二、明确工作内容和工作地点"
工作内容和工作地点是合同的核心条款，应明确具体，避免模糊不清：
"工作内容：" 应详细描述工作职责、工作范围、工作标准等，最好采用列举的方式，避免使用过于笼统的表述。例如，可以明确岗位名称、主要工作职责、工作目标等。 "工作地点：" 应明确具体的办公地点或工作区域，如果工作地点不固定，应明确说明。例如，可以写明“北京市海淀区XX路XX号”或“用人单位指定的办公地点”。
"三、明确
合同范本 | 居间合同模板（通用版）
为充分发挥甲、乙双方各自的资源优势，实现合作共赢的目的。 甲、乙双方在自愿、平等、互惠互利的基础上， 经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，乙方接受甲方委托，双方就乙方向甲方提供有关居间服务事项 ，达成如下合同条款，以资遵守。 第一条 委托事项
乙方为甲方介绍第三方（以下简称第三人）提供 事宜提供居间服务，包括为甲方提供机会与第三人进行接洽、谈判。
第二条 乙方义务
1. 乙方应积极认真地把甲方介绍给第三人，并及时沟通情况。
2. 乙方协助甲方做好 关系的对接、 与甲方签订合同并协助结算的工作。
第三条 甲方义务
甲方承诺有下列情形之一的，甲方应按本合同约定方式向乙方支付居间服务费：
1. 乙方促成第三人与甲方订立合同并完成订单结算的；
2. 乙方已履行合同约定的居间义务，甲方与第三人达成了其他协议的。
第四条 居间服务费
1. 居间服务费的标准：
甲方按照乙方实际从第三人因上述条款促成订立合同总金额 %向乙方支付居间费用（该居间费用不含税，为税后费用），并且，甲方予以确认，愿意按照该比例支付居间服务费。
2. 居间服务费的支付方式：
甲方符合本合同第三条的约定情形，甲方应在 日内向乙方一次性足额支付居间服务费。
第五条 委托期限
1. 本合同的委托期限（合同期限）为： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 如果甲方与第三人在本合同委托期限内，未能达成一致意见，没有征得乙方的书面同意，甲方不应再与第三人进行协商并签订合同，否则乙方有权请求甲方按本合同第四条支付居间费。
3. 如果甲方以其朋友个人或相关企业（特指与甲方有业务往来的关联企业）的名义与第三人签订合同，乙方有权要求甲方按本合同第四条支付服务费。
4. 乙方应在委托期限内必须积极推动第三人与甲方进行实质性洽谈，并协助甲方和第三人达成实质性成交，签订书面合同。
5. 甲方未能在委托期限内与第三人达成合同时，甲方将不向乙方支付任何费用。
第六条 合同解除的条件
1. 双方当事人就解除合同协商一致。
2. 出现本合同约定的解除事由时，合同解除。
3. 因不可抗力致使不能实现合同目的。
第七条 违约责任
1. 甲方逾期不支付居间服务费的，甲方应当按照应付全部居间服务费的10%向乙方付违约金。
2. 双方均应当严格按照本合同约定履行各自义务，一方违约后，另一方有权要求其承担违约责任并赔偿损失，违约责任及损失包括但不限于：守约方的实际损失、维权合理费用、律师费、诉讼费、保函费、保全费、鉴定费、公证费、差旅费等费用。 第八条 保密责任 1. 甲乙双方均应充分保守本合同内容及知悉的对方的经营信息、技术信息等商业秘密。 2. 甲乙双方均不得向第三方泄漏居间内容及项目居间中相关利益人的商业秘密，任何一方发现对方出现泄密行为均有权单方解除合同，因任何一方的原因给对方造成的损失，应承担赔偿责任。 第九条 通知与送达 甲乙双方就本协议项下涉及的各类通知、协议等文件及就本协议发生纠纷时相关文件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下约定： 1. 甲方确认其有效的送达地址为 2. 乙方确认其有效的送达地址为 3. 双方确认上述送达地址适用范围包括非诉时各类通知、协议等文件以及就本协议发生纠纷时相关文件和法律文书的送达，同时包括在争议进入仲裁、民事诉讼程序后的一审、二审、再审和执行程序。 4. 双方的送达地址需要变更时应当向对方履行书面的通知义务；仲裁及民事诉讼阶段当事人地址变更时应当向仲裁机构、人民法院履行送达地址变更通知义务。 任何一方未按前述方式履行通知义务的，双方在本协议中所确认的送达地址仍视为有效送达地址。 因以下情形导致法律文书未能被当事人接收的，依然产生送达的法律效果： （1）因当事人提供或者确认的送达地址不准确的； （2）送达地址变更后未及时书面告知对方和仲裁机构、人民法院的； （3）当事人或有权签收人拒绝签收的。 发生以上情形时，邮寄送达的，以文书退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。 第十条 争议解决 本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成或一方不愿协商的，双方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起 第十一条 不可抗力 不可抗力是指履行合同的任何一方无法预料或无法克服的自然灾害或社会事件,包括但不限于自然灾害，如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及政府行为，任何一方因受不可抗力事件影响不能部分或全部履行本合同的，不承担责任。 第十二条 其他约定 1. 乙方不得将本合同委托事项进行转委托，否则甲方有权单方解除本合同。 2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份,双方各执 份，均具有同等法律效力。 3. 本合同如有未尽事宜，由双方共同协商签订补充协议。双方签订的补充协议具有同本协议相同的法律效力。 (以下无正文，为本合同签署页) 甲方（盖章）： 法定代表人或授权代表： 日期： ××××年××月××日 乙方（签字）： 日期： ××××年××月××日别再搞混！劳动合同与劳务合同的10大差异，打工人必知！
找工作签合同，这是打工人都要经历的事。可别小瞧了劳动合同和劳务合同这一字之差，它们之间的区别可大了去了，下面这10处不同，打工人一定要搞清楚。
主体资格不一样：劳动合同，一方肯定是用人单位，像公司、工厂之类，另一方是劳动者。而劳务合同的主体更灵活，法人之间、自然人之间，或者法人和自然人之间都能签 ，比如找个小时工帮忙打扫卫生，双方签的就是劳务合同。
主体间关系有差别：签了劳动合同，劳动者就归用人单位管，得遵守公司的各种规章制度。但劳务合同的双方是平等的，不存在谁管谁，提供劳务的人不用成为对方的员工。
报酬和支付方式不同：劳动合同的报酬叫工资，得按照劳动的数量和质量来，还不能低于最低工资标准，一般是按月发。劳务合同报酬叫劳务费，双方商量着给，国家不管，支付方式也灵活，干完活一次性结清也行。
合同期限有不同规定：劳动合同有固定期限，像一到三年；有无固定期限，长期干下去；还有以完成一定工作任务为期限的。劳务合同的期限就看双方怎么谈，法律没强制要求。
福利待遇相差大：劳动合同，劳动者能享受社保、带薪年假、病假等福利。劳务合同除非特别约定，一般没有这些福利。
劳动风险承担主体不同：劳动合同里，劳动者工作出风险，比如工伤，主要是用人单位担责。劳务合同里，提供劳务的人自己承担劳动风险。
合同目的各有侧重：劳动合同是为了建立稳定长期的雇佣关系，让劳动者长期为单位服务。劳务合同多是为了完成特定的劳务，比如临时装修、搬东西，活干完就结束。
适用法律不一样：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》保护，这些法律是为了保护劳动者权益。劳务合同适用《民法典》，更强调平等主体间的约定。
争议解决方式不同：劳动合同纠纷，得先去劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。劳务合同纠纷，可以直接去法院起诉。
合同形式有区别：劳动合同必须得书面签订，白纸黑字保障权益。劳务合同既可以书面，也能口头约定，不过为了避免扯皮，最好还是书面形式。
搞清楚这些区别，签合同的时候就能心中有数，不会稀里糊涂吃大亏。大家在签合同的时候遇到过什么问题？快来评论区分享讨论一下！
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