写作《健康临泉工作总结》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 11:42

写作核心提示：

撰写一篇关于健康临泉工作总结的作文，需要关注以下几个关键事项，以确保总结内容清晰、全面、有深度，并达到预期效果：
"一、 明确总结的目的和对象："
"目的：" 首先要清楚这份总结是为了什么？是为了向上级汇报工作进展？是为了内部团队经验分享？还是为了评估效果、发现问题、规划未来？不同的目的决定了总结的侧重点和语气。 "对象：" 谁会阅读这份总结？是领导、同事、下属，还是更广泛的公众？了解读者对象有助于你决定使用什么样的语言风格、详略程度和侧重点。
"二、 突出“健康临泉”的核心内涵："
"紧扣主题：" “健康临泉”通常指在临泉县范围内推动的公共卫生、健康服务、健康生活方式、健康环境等方面的相关工作。总结必须围绕这个核心主题展开，避免偏离。 "明确范围：" 如果“健康临泉”涉及多个方面（如疫情防控、慢性病管理、健康扶贫、健康城市建设等），需要在总结中明确你主要聚焦的是哪些方面，或者对各个方面进行概括性描述。
"三、 结构清晰，逻辑严谨："
"标准结构：" "标题：" 简洁明了，如“关于XX年度（或阶段）健康临泉工作的总结报告”。

【县域改革】中期总结③|团临泉县委县域改革中期总结

自县域共青团基层组织改革工作启动以来，团临泉县委坚持实事求是，以解决实际问题为导向，牢牢把握团中央关于共青团改革的总要求，对照任务分解，围绕增强共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度，把共青团工作推深推实，确保改革取得实效。

改革总体情况

2021年7月26日，临泉县委主要负责同志在县委常委会上专题听取改革汇报中指出：改革，就要敢于斗争。尤其是共青团工作，要把工作做到前面去，敢闯敢试，不怕失败，体现团的工作活力。11月2日，县委常委会上再次听取基层组织改革进展情况，对改革工作进行再安排部署。

一是精准发力善斗争

印发《关于成立临泉县共青团组织改革试点领导小组的通知》及任务分解清单，成立由县委主要负责同志担任组长、县委负责同志担任第一副组长、县委组织部负责同志为常务副组长的改革工作领导小组，实现“一把手亲自抓、分管领导主要抓、县直有关单位和乡镇街道党委具体抓落实”的改革构架。同时，高规格高标准明确改革清单，并对重大突破改革项明确完成时限。

二是凝集合力敢斗争

团临泉县委坚持“以学促改、党建引领、整合资源、建立机制、服务大局”五位一体的推进方式，加强党对改革工作的领导，形成了“党委领导、部门配合、团青主责、社会参与”的改革工作格局。

三是善于借力会斗争

围绕“共青团组织更加坚强，同青年的联系更加紧密，始终紧跟党走在时代前列、走在青年前列”的改革目标，团县委结合临泉实际，在坚守政治方向上下功夫、在践行党的宗旨上下功夫、在压紧压实作风上下功夫，探索出可落地、能见效的具体举措，使团组织真正“强”起来，团员青年真正“聚”起来。

改革主要做法及成效

一

牵住“牛鼻子”，

改革团的工作力量选用机制。

拓宽团的工作骨干来源渠道

1.充实县级团委工作力量

改革前，县级团委班子成员两名，改革后，完成一正两副、两挂一兼的班子结构，以及三个挂职部长的配备；兼职副书记1名为体制外优秀创业者，承担青年创业等项目任务，作用发挥充分；通过改革，县级团委实现了班子成员由“2”到“6”和一般干部由“3”到“6”的突破。

2.聘任4名青少年事务社工

针对青年社会组织孵化招聘青年岗位工作者，与县人社局、县财政局等部门对接，通过政府购买服务，聘任4名青少年事务社工。

3.增设团属事业单位

事业单位名称为临泉县青少年发展综合服务中心，为股级全额拨款事业单位，核定编制5名，其中领导职数1名。

4.畅通青年成长渠道

临泉县青少年发展综合服务中心是团临泉县委直属事业单位，编制5名，计划拿出2名编制用来定向招录，畅通基层青少年事务工作者进入团的机关渠道。

5.充实基层团组织力量

积极推动返乡大学生、在校大学生等兼任镇村团干部，177名返（在）乡大学生兼任乡、村团干部，增强基层团组织力量。

建立目标责任制

1.突显岗位激励

制定《团县委青少年事务工作者评估细则》，明确激励约束。将工作突出的县教育团工委、县公安局、新生代企业家联谊会等团组织负责同志选配为团县委挂兼职副书记，体现岗位激励。

2.畅通团干部成长渠道

制定《临泉县挂兼职团干部管理办法（试行）》，对挂职期间表现突出的优秀团干部，向党组织推荐、依程序提拔或进一步使用。

3.强化团干部制度管理

建立挂兼职退出机制，对不适合继续挂兼职的，按照程序及时调换。

4.落实基层团组织年度述职评议制度

12月底完成基层团组织年度述职评议制度，采取“评委+现场述职+书面述职”方式对全县乡镇（街道）、教育系统团组织负责人进行述职评议，评出优秀等次等，并将述职评议结果以文件形式进行通报。

5.开展团干部全流程目标管理评估

制定《团干部全流程目标管理评估细则（试行）》，对乡镇（街道）等全县领域团干部实施目标管理，评估结果向党组织反馈、县委组织部汇报，加强评估结果政治运用。

二

筑牢压舱石，

改革组织设置和运行机制。

健全县域团的组织体系

01

推进县级团委及其直属团组织按期换届

2021年11月18日至19日，团县委已按期换届，选举县级委员会39名，常委13名，由团的专兼挂干部、创业青年等代表组成，按届中增补规定规范补缺。县级直属团组织县直工委团工委等，委员设置为7人。今年各乡镇团委已完成换届，选举团委书记23名，委员207名。

02

成立县直团工委

建立县直团工委、临庐产业园团工委、重点项目团工委等派出团工委。

03

成立县经开区等7个行业团工委

成立县经开区、临庐产业园等7个行业团工委，加强行业领域团组织建设工作。

04

推进“团办青年社团”

“团办青年社团”15个，涉及创业、公益、文体、救援，联系覆盖团员青年30000余人。

05

推进“青年之家”建设

县级青年之家1个，28个乡镇（街道）全覆盖，2021年活动近40次，覆盖总人数2000余人，单场平均覆盖人数50余人。

推进资源配置方式社会化

1.密切联系15家青年社会组织

青年社会组织围绕党政中心，在疫情防控、大型赛事、扶老助幼、矛盾化解等方面做了大量卓有成效的工作，成为全县力量的补充。

2.形成常态化社会服务项目

向社会筹资源，从青年中找帮手，全县“达者兼济天下”的这种氛围和土壤得到了培育。例如高铁服务项目，团县委面向社会招募9个协会共235名团员青年为91万余名乘客提供服务，该项目已开展2年，项目经费21.9万元，服务时长达7300小时。

爱心圆梦大学希望工程项目开展10余年，2021年筹资31余万元，资助105名大学生，县级团委面向社会筹措资金比例达90%。

3.成立临泉县青年社会组织公益

发展服务中心

从2021年开始增加县级团委预算10万元用于青年社会组织公益服务发展中心运营。

三

共谱“协奏曲”，

改革团员发展和教育管理机制。

严格入团标准和程序

1

《临泉县学校领域“双积双评”积分入团工作实施意见（试行）》《关于2021年全县发展团员调控工作的通知》，坚决落实8学时团课、20小时社会实践时长等，杜绝以“学科成绩”为唯一标准进行入团。合理分配团员名额，无违规发展团员。

2

初中、高中、中职学校2022年毕业班团学比为7%,27.99%，28.31%。

3

2021年度社会领域新发展团员指标100名，比同期增加100名，涵盖青年社会组织、非公企业等，已按规定发展完毕。

改进团员政治教育和实践育人机制

1

建立团校80所，实现覆盖率100%。

2

党史学习教育团支部覆盖率为100%，“青年大学习”团员参学率为130%，平均每期参与人数6万5千人次。

3

印发《临泉县中学生到村（社区）报到实施方案（试行）》的通知》，完善团的实践育人机制。

4

新发展团员信息录入达100%。

改革团的激励和团员先进性评价机制

1

制定《临泉县“红领巾奖章”实施细则（试行）》，评选出临泉县二星章个人361人，二星章集体179个，推荐市级三星章个人72人，三星章集体36个。

2

制定《临泉县中学生团员星级管理实施方案（试行）》，组织生活会、团员先进性评价、团员激励完成率为100%。

3

12月份，组织开展团干部考核工作，实地走访，逐项打分，结果作为评优依据，加强岗位激励。

4

学校团员100%来源于优秀少先队员，优秀共青团员推荐为党员，“智慧团建”系统同步跟踪记录。

四

用好“金钥匙”，

推动完善地方党的领导机制和支持保障。

推动增强基层党建带团建实效

1

2021年，县级党委常委会研究共青团工作2次；成立改革领导小组，县委书记任组长。

2

2021年，向党委请示报告8次，县委书记批示2次，分管领导批示3次。

3

团建、队建纳入党建年度考核占分值5分，团建纳入教育系统督导并明确分值，团建纳入乡镇街道党建工作考核，由团县委赋分。

4

党建带团建、队建工作已纳入县级党委巡察监督。

5

健全青年工作联席会议制度，已召开两次联席会议。

6

乡镇街道68万元团建工作经费拨付到团县委，按照项目化运行进行拨付。

7

推优入党比例达70%以上。

强化县域团教协作机制

1

县党委政府层面，县级团委进入同级党的教育领导机构和教育督导机构以文件形式进行落实。

2

教育局层面，已将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导进行落实。

3

制定《临泉县教育团工委书记竞聘上岗实施方案》，竞聘产生教育团工委书记、副书记；教育团工委牵头对教育系统团干部进行考核评估，加强教育团工委对教育系统共青团直接指导。

4

以县委文件明确教育团工委书记席位制挂职团县委副书记。

改进团的管理领导机制

1

团临泉县委书记、副书记（含挂职、兼职）调整及委员、候补委员、常委的候选建议名单均在征求团市委同意后，提请县委常委会研究决定。

2

印发《2021年度临泉县共青团干部全流程目标管理评估细则的通知（试行）》,县级团委对基层团组织书记协管形成规范机制。

3

2021年度各级团组织调整6人，征求意见6人，批复同意5人，存在1名不合规选配经征求团县委意见后调整。

4

2021年，团县委主要负责人常态化列席县委常委会；乡镇团委书记常态化列席党委会。

截至目前

临泉改革措施被皖青先锋、中国青年报、学习强国等媒体平台发文宣传30余篇 ，被《安徽青年报》整版报道2次。

下一步，团临泉县委将引领凝聚青年，组织动员青年，联系服务青年，在新的改革征程中再创新成果。

供稿：团临泉县委

编辑：何雨婕

初审：杨帅

复审：彭玉蓉

临泉：省市县三级共解毒品之患

3月31日6时许，安徽省临泉县公安局组织禁毒、刑侦及10个基层所队近百名警力，携带单警装备，迅速奔赴指定位置，结合前期摸排的涉毒人员名单，开展突击清查行动，各派出所及禁毒查缉站也在主要路段同时开展公开查缉。经过近6个小时的奋战，警方共行政拘留涉毒人员9人、强制隔离戒毒3人。

由于受经济利益驱使、不健康生活方式和周边复杂社会环境的影响，临泉县长期被毒品问题困扰。在国家禁毒办和安徽省、阜阳市各级禁毒部门的重视下，临泉县举全县之力，全力狠抓禁毒工作，扎实解决毒品这个心头之患、心中之忧、心底之痛，通过省市县三级共抓，持续加强涉毒案件侦破工作，有效遏制了毒品问题蔓延的猖獗势头。

通过持续不断的打击整治，临泉县刑事案件总量和严重暴力犯罪逐年下降，群众安全感从原来的阜阳市倒数第一跃升为第一。今年1月至5月份，临泉县本地涉毒案件和外流贩毒案件的人均缴毒量同比均有大幅下降。

省市县三级共抓

面对严峻的外流贩毒形势，安徽省委、阜阳市委、临泉县委三级党委牢固树立主体责任意识。2014年7月，安徽省委召开常委会议专题研究临泉禁毒工作，多位省领导亲往临泉调研督导整治工作。成立了以副省长、省禁毒委主任、公安厅厅长李建中为组长的临泉毒品问题集中整治领导小组，公安厅从厅直机关和有关市抽调50人组建专班进驻临泉。省禁毒委成员单位和相关部门相继采取有力措施，全力参与和支持临泉毒品问题集中整治。

经过一年多富有成效的集中整治，去年临泉县由全国毒品问题挂牌整治地区降为通报警示地区。“帽子”虽然摘了，但是打击毒品的力度并没有因此削减，临泉县继续将禁毒工作作为一项长期工作来谋划和部署。省、市、县三级共同研究编制了《临泉禁毒三年规划》等文件，完善省、市、县三级驻点工作机制，省驻县、市驻镇、县驻村，层层压实责任，三级捆绑，加大整治力度。

今年3月16日，临泉县召开禁毒委扩大会议，全县四大班子成员、县直单位和各乡镇党政负责同志及村（社区）干部近千人参会。会议提出要继续打好禁毒持久战、全民战，在2015年的基础上，把禁毒工作抓实、抓紧、抓到底，坚决将禁毒斗争进行到底。

精准打击，发动扫毒风暴

3月20日，在省、市专班的全程指挥参与下，临泉县公安局出动警力60余人、车辆30余辆，横跨4省追击，先后抓获10名犯罪嫌疑人，缴获海洛因7千克，查获毒资60万元、车辆5辆，成功破获一起公安部毒品目标案件，斩断一条由境外经云南至临泉的贩毒通道，彻底摧毁以王某、杨某等人为首的贩毒网络。

按照“乡不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，临泉县发动各乡镇对有涉毒嫌疑的人员开展全方位摸排，依靠基层干部和群众，对全县395个村庄、社区开展涉毒重点人员摸排，重点排查吸贩毒人员及其亲属等，至今共滚动摸排53.9万户、221.7万人，为精确打击提供有力支撑。

针对外流贩毒的突出地区，临泉县公安局强化外派驻点协作工作机制，根据毒情调整派驻区域，建立动态化、常态化的派驻机构和派驻机制，在警力非常紧张的情况下，选派8名高素质中青年民警赴外流贩毒重点区域，与当地公安机关开展对接，具体从事遏制外流贩毒工作。

临泉县公安局坚持“打”字当头，持续加强对涉毒案件的侦破，不断创新、固化技战法，形成长效机制。在2015年成功开展6次集中清查行动的基础上，临泉县公安局总结经验、完善机制，形成了“定点清剿、端点拔窝、外贩必查”的集中清剿工作机制。

今年1月至5月份，临泉县公安局共破获毒品案件29起，其中公安部毒品目标案件2起、省公安厅毒品目标案件4起，抓获涉毒嫌疑人75名，缴获毒品15.6千克，查获吸毒人员140人次，强制隔离戒毒44人。