推荐《公司季度活动》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 16:42

写作核心提示：

这是一篇关于撰写公司季度活动作文时应注意的事项的文章：
"撰写公司季度活动作文：关键注意事项"
公司季度活动是凝聚团队、回顾成果、展望未来的重要载体。无论是用于内部通报、经验分享，还是对外宣传、成果展示，撰写关于季度活动的“作文”（通常指报告、总结、新闻稿或通讯等形式）都需要精心构思和细致执行。要想让这份“作文”言之有物、效果显著，以下关键事项不容忽视：
"一、 明确目标与受众，精准定位"
在动笔之前，首先要清晰回答两个问题："写这份“作文”的目的是什么？阅读的对象是谁？"
"目标导向：" 是为了总结经验教训？表彰先进？还是为下一季度做铺垫？不同的目标决定了内容的侧重点和写作风格。例如，总结经验应侧重分析问题与改进；表彰先进应突出人物事迹与贡献；展望未来则需描绘蓝图与激发动力。 "受众分析：" 是面向全体员工？管理层？还是外部合作伙伴或客户？受众的不同，决定了语言风格、信息详略和侧重点。对内通报可以更口语化、更侧重团队感受；对外宣传则需要更专业、更突出公司形象和成就。
"二、 内容翔实，突出重点"
一份优秀的季度活动“作文”应建立在真实、准确的信息基础上。
"数据支撑：" 尽可能使用具体数据

近60场！ 滨海新区第三季度就业驿站主题活动发布

来源：【津滨海客户端】

津滨海讯（记者 王连昆）为进一步打通就业服务“最后一公里”，新区人社局组织各街镇就业驿站将于第三季度围绕 “就业滨城”“创梦滨城”“乐业滨城”三大主题，开展近60场丰富多彩的就业、创业及招聘主题活动。

七月

活动多元 聚焦重点群体

据介绍，七月的就业驿站活动紧密围绕高校毕业生、就业困难人员等重点群体展开。新城镇、新河街等地的就业驿站举办直播电商公开课和电商直播技能宣讲，涵盖直播技巧、平台运营等内容，结合案例实操，帮助未就业高校毕业生、退役军人等提升就业技能。塘沽、大沽等街道开展网络招聘会，为高校毕业生及离校未就业高校毕业生提供政策咨询、岗位信息发布等多样化就业服务。同时，新港街进行惠企政策宣传走访，为小微企业和个体工商户讲解创业担保贷款政策；汉沽、寨上等街道开展高校毕业生职业指导和政策宣讲直播活动，助力高校毕业生更好地规划职业发展。

八月

强化培训 促进创业就业

八月的活动覆盖重点人群帮扶、政策宣传、技能培训、业务培训和线上线下招聘会等多种类型。八月上旬，开展职业指导服务能力培训活动，聚焦职业介绍与指导、高校毕业生就业帮扶等新兴就业服务模式，提升基层工作人员业务能力。古林街万达广场就业驿站举办创业政策宣讲会，为有创业意愿的群体解读扶持政策。八月中旬，各街道就业驿站活动丰富，包括高校毕业生座谈会、招聘会、业务培训以及创业政策宣讲等。新村街就业驿站调研学生就业需求，宣传就业创业政策；北塘街计划举办高校毕业生专场招聘会，归集岗位信息，为求职者和企业搭建沟通桥梁。八月下旬，大沽街拟开展高校毕业生专场网络招聘会，新城镇开设职业指导课，汉沽街道进行中医保健按摩技能进社区活动，为不同需求的人群提供多样化服务。

九月

精准服务 满足多元需求

九月的活动持续为求职者和创业者提供精准服务。九月上旬，古林街万达广场就业驿站和塘沽街就业驿站分别举办现场招聘会和就业创业政策宣传活动，精准对接企业用工需求和劳动者就业意愿，为高校毕业生、失业人员等重点群体提供帮助。九月中旬，杭州道街开展主题讲座，帮助意向认定就业困难人员了解自我优势在求职中的体现；新村街进行政策宣传走访，助力辖区企业发展；胡家园街举办现场招聘会，为有就业意向的求职者提供机会。九月下旬，新港、新城镇、汉沽、寨上、中塘镇等地的就业驿站开展高校毕业生专场招聘会，汇集优质企业，提供岗位信息和政策咨询，促进高校毕业生就业。

新区人社局希望通过这些活动，为求职者提供更多就业机会，为创业者提供政策支持和服务，进一步推动 “就业滨城”“创梦滨城”“乐业滨城” 建设。详细活动信息可咨询各就业驿站。

本文来自【津滨海客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

赋能企业发展，共筑人才高地——HR联盟宝山分会2025年第一季度活动圆满举办！

为深化宝山区人才服务生态建设，提升企业人力资源管理水平，强化企业人力资源管理效能，3月28日下午，2025年第一季度上海HR联盟宝山分会活动在罗森宝现代创业城顺利举办。本次活动共吸引了周边30余家重点企业的HR参与，并聚焦青年人才引育、安居保障等核心议题，通过政策解读、实地参访、供需对接等形式，为企业搭建高效互动平台。

政策护航，助力成长

“如何有效利用政策和服务吸引优秀的青年人才”成为了活动开场的焦点。区人才发展服务中心相关负责同志通过专题解读我区青年人才相关政策，分享招引青年人才的服务举措，介绍区企联动引才的成功案例，将落户、安居、成长、社交等资源作了全面的推介，并号召企业HR在日常招引人才的过程中，用好、用活、用足政策抓手，在日益激烈的人才竞争中轻装上阵、焕新出发。参会企业上海日炙机械制造有限公司的综合部经理表示：“这些政策精准且具实操性，为青年人才‘引得进、留得住、用得好’提供了坚实保障。”

安居无忧，乐业宝山

为提升企业政策知晓度，缓解人才住房压力，区房管局相关负责同志现场还介绍了《宝山区保障性租赁住房政策》。房源优先安排在交通便利、公共设施较为齐全的区域，并按规定要求配套建设生活和商业服务设施。目前，已筹措保障性租赁住房约3.2万套，且部分公寓已能提供“职住一体”的便捷生活圈。此外，宝山区房管局在房源端从已认定的人才公寓项目中择优选择，打造了一批临近重点企业、产业园区的宝山安居青年驿站，自2022年起已有20家公寓为来宝山求职的高校毕业生提供最长7天免费住宿，助力高校毕业生在宝山就业。同时为了便于申请者便捷、高效地享受服务，还推出了线上看房渠道，方便毕业生通过“宝山安居”公众号中的安居地图进行选房。

访罗森宝，话新发展

现场还安排了“走进罗森宝”实地参访环节，组织HR参观罗森宝智能制造产业园的研发中心与人才公寓，深入了解其“产业+人才”双链融合模式。目前，罗森宝共有902套人才公寓，提供包含一室户、两室一厅等不同房型，选择面积从45㎡到60㎡不等。周边集聚各类新兴产业园、科研机构等，让产业人群无需远途，即实现居住、办公零距离，让创新创业者在社区内就可以链接所有资源，实现“居业一体”。“没想到我们公司附近还有这样的宝藏公寓。”上海科正模具有限公司HR感叹道。通过现场供需对接与交流解惑，多家公司HR表示将尽快安排新入职员工入住。“我们研发团队80%是异地引进人才，之前租房补贴成本高、通勤耗时长，现在终于能专注核心业务了。”上海极欧电力科技有限公司人事经理高兴地说道。

未来，区人才工作局将继续锚定企业发展需求，持续发力。通过举办专业度深入、针对性精准、辐射面广阔的HR联盟活动，源源不断地输送解决企业人力资源管理现实难题的优质经验与创新做法，赋能企业人力资源管理的不断升级 。

*上海HR联盟宝山分会活动依托上海HR联盟宝山分会，积极发挥区内HR群体的专业特长和主观能动，面向我区资深HR和HR新人，以点带面、以老带新，积极开展区情介绍、现场教学、实务培训、政策宣讲、专题研讨、沙龙交流、建议征集、流程体验、岗位内推等形式的活动，促进我区HR从业人员当好业务传授者、政策百晓生、资讯分享员、建议反馈人、流程体验师和岗位内推官。