一篇文章轻松搞定《三人合股合同》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 16:43

写作核心提示：

这是一篇关于撰写三人合股合同时应注意的事项的作文：
"精诚合作，明示规范：撰写三人合股合同需注意的关键事项"
合伙经营，作为一种常见的商业组织形式，能够汇集资本、智慧和资源，实现优势互补，共同开拓市场。当三位伙伴决定携手同行时，一份严谨、全面且公平的合股合同（或称合伙协议）便成为至关重要的一环。它不仅是各方权利义务的载体，更是维系合伙关系、化解潜在矛盾、保障合作顺利进行的法律基石。然而，相较于两人合伙，三人合股因其内在的复杂性（如更多意见的碰撞、不同比例的贡献可能带来的分歧等），在合同撰写时更需审慎，以下是一些关键的注意事项：
"一、 明确合伙宗旨与经营范围："
合同的开篇应清晰界定合伙企业的名称、主要经营宗旨、业务范围。这是合伙事业的方向和边界，必须得到全体合伙人的明确同意。明确范围有助于避免业务越界带来的风险，也便于后续的税务处理和工商登记。
"二、 清晰界定各合伙人的出资方式、数额和比例："
这是合股合同的核心内容之一。不仅要有明确的出资金额，更要详细说明出资形式（现金、实物、知识产权、土地使用权等）、缴纳时间及违约责任。尤为重要的是，要明确各合伙人出资比例。不同的出资比例往往直接关联到利润分配、亏损分担、表决权等重要事项，

三人出资开店未签书面协议，合伙关系成立吗？罗湖法院判了

深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 董漉野 蒋僖慧

三人共同出资开店，退伙结算时其中一人却说没签协议，不构成合伙关系。从司法角度看，这三人算合伙关系吗？结业店铺的剩余资产分配和债务分担问题该如何解决？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了这起合伙合同纠纷案的判决结果。

共同出资开咖啡店未签协议，合伙关系是否成立起争议

2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，三人没有签订书面合伙协议。

四个月后，店铺正式营业。经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。

2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。

2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。

罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。

法院判定合伙关系成立，店铺资产债务按合伙人出资比例分配

法院审理认为，本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。

关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。

综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。

法官提醒：决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议

个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。

法官提醒，当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。

三人出资开店未签书面协议，合伙关系成立吗？罗湖法院判了

深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 董漉野 蒋僖慧

三人共同出资开店，退伙结算时其中一人却说没签协议，不构成合伙关系。从司法角度看，这三人算合伙关系吗？结业店铺的剩余资产分配和债务分担问题该如何解决？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了这起合伙合同纠纷案的判决结果。

共同出资开咖啡店未签协议，合伙关系是否成立起争议

2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，三人没有签订书面合伙协议。

四个月后，店铺正式营业。经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。

2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。

2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。

罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。

法院判定合伙关系成立，店铺资产债务按合伙人出资比例分配

法院审理认为，本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。

关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。

综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。

法官提醒：决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议

个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。

法官提醒，当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。