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更新日期:2025-07-31 16:57

写作核心提示：

写一篇关于钢铁厂环保心得体会的作文，可以注意以下几个关键事项，以确保文章内容充实、结构清晰、情感真挚：
1. "明确中心思想 (Clear Central Theme):" "核心:" 你的主要感悟是什么？是对环保重要性的深刻认识？是对钢铁厂环保举措的赞叹？还是对自身行为与环境关系的反思？ "立意:" 确定一个清晰、积极向上的主题，例如“绿色发展，钢铁担当”、“环保意识，从我做起”或“在钢铁厂，我看到了……的未来”。
2. "选择合适的切入点 (Choose a Suitable Angle):" "个人经历:" 可以写你参观钢铁厂时的所见所闻，特别是环保设施的冲击（如巨大的除尘塔、污水处理厂、绿化带等），以及这些设施给你带来的感受变化。 "具体事件:" 是否参与过厂里的环保宣传、参观活动，或者观察到某个具体的环保行为（如垃圾分类、节能降耗）？ "对比思考:" 可以对比过去和现在钢铁厂在环保方面的变化，或者对比其他行业的环保状况，突出钢铁行业的进步和责任。 "理论学习结合实践:" 如果你对环保知识有一定了解，可以结合在钢铁厂的所见，谈谈理论知识和实际应用的结合点。
3. "内容要具体、真实 (Content Should Be Specific and Realistic):" "细节描写:" 不要

柳钢：面对新一轮的“寒冬”期，不悲观、不抱怨、不躺平

凝心聚力砥砺奋进，迎难而上共克时艰。7月15日，柳钢集团第一届十次职工代表大会在柳钢文化中心剧场召开，全面梳理半年工作成效，及时理顺下半年工作思路。面对新一轮的“寒冬”期，大会号召柳钢集团全体干部职工要进一步统一思想、认清形势、鼓舞斗志、锐意进取，以攻坚碰硬的精气神，全力奋战下半年生产经营各项任务目标，为柳钢集团高质量发展再立新功，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

柳钢集团董事长、党委书记李斌作题为《攻坚克难保生存 接续奋斗谋新篇 以主人翁精神为柳钢高质量发展再立新功》的重要讲话。他指出，当前，柳钢集团正经历钢铁行业新一轮的下行周期，面临着比历次金融危机、钢铁危机更为严峻的困难和形势，要牢牢把握“稳中求进”工作总基调，按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的发展要求，从三个大方面重点发力，全力冲刺完成各项目标任务。

第一：要研判大趋势，在错综复杂的环境中“行稳致远”。

一是保持头脑清醒，做到“三个不动摇”。

要坚持党对国有企业的全面领导不动摇。柳钢作为区直企业，姓党、忠党、为党是我们的本分，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻筑牢强企兴企之魂；

要坚定勇当广西工业发展“排头兵”的信心决心不动摇。坚决扛起推动广西冶金产业二次创业，实现企业高质量发展的大旗，把稳增长、防风险放在更突出位置，着力实现国有资产保值增值；

要坚定“做强做优钢铁产业，做实做活多元产业”的战略方向不动摇。继续坚持“两条腿走路”，布局好多基地钢铁板块，做好补链强链延链工作，不断优化品种结构、提升产品附加值；布局好多业态的多元产业，强化多元企业专业化、板块化、市场化转型，着力增强市场竞争力和综合创效能力。

二是练就心明眼亮，做到大势了然于胸。

要善于预判和驾驭复杂局面，既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招；既要打好防范和抵御风险的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战；

要把准行业走势用足政策利好，主动研究政策，用好用足融资、能耗、环保、技术、项目、人力资源等方面的利好政策，争取先“活下去”，才能追求“活得好”；

要有的放矢认清优势劣势，把柳钢在顶层决策科学、品种调节灵活、职工队伍团结、文化底蕴深厚等优势发挥出来，同时清醒认识自身的短板不足，以壮士断腕的勇气、抓铁有痕的劲头持续整改、久久为功。

三是始终胸怀大局，做到沉着应万变。

在战略上要保持定力。全体柳钢人要做到不悲观、不抱怨、不躺平。要“从最坏处着眼，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果”。在目光上要放得长远，不能仅仅局限于一时一事的困扰，要更加宏观、客观的看待问题，把格局打开，找准症结，把内功练好，对症下药，不断增强战危脱困的底气和能力。

第二：要鼓足精气神，在困难和挑战面前“挺直腰杆”。

弘扬党的优良传统，在伟大建党精神中汲取前进力量。

面对不断下行的经济形势，以及刺刀见红进入“钢铁肉搏战”的行业竞争态势，全体干部职工要树立“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时，实干赢未来的信心，立足当前岗位工作，做到冲锋在前、吃苦在前、奉献在前，在传承党的优良传统中汲取战胜危机的智慧和力量。

坚守传承柳钢气质，在风险挑战中赓续精神底蕴。

历经60多年的风雨历程，艰苦创业、拼搏向上是柳钢一脉相承的深厚底蕴和奋斗精神，也是我们战危脱困的宝贵精神财富，也必将成为我们闯关夺隘的底气、攻坚克难的勇气、创新超越的锐气。

不断守正创新进取，在新的历史使命中激发强大动能。

回首柳钢发展史，无论是经历下马风波，还是陷入亏损泥潭，抑或是企业重大改革，柳钢人始终坚定发展信念毫不动摇，克服了2008年金融危机、2012年钢铁危机、2015年钢铁“严冬”，一直走在进取跨越的发展道路上。尽管我们当前遇到了暂时的困难，但相信全体干部职工一定能守正创新、坚定信念，在推进达成“十四五”战略规划目标的征程上释放出强大的动能。

凝聚同舟共济共识，在攻坚克难中展示团结力量。

我们全体员工与柳钢是命运共同体。柳钢全体干部职工要胸怀感恩、同心同向，自觉与企业同呼吸、共命运，将职工共享企业发展成果实现成长进步的“个人梦”，与柳钢不断做强做大实现创新超越发展的“柳钢梦”紧密融合，把思想和行动统一到集团党委的部署上来，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念，与企业一道搏击市场风浪，携手共克时艰。

第三：要展现新作为，在改革攻坚战役中“敢于亮剑”。

坚持“六为”企业发展理念，一张蓝图绘到底。

要坚持“实业为基、效益为上、低碳为标、开放为先、创新为要、进取为荣”的企业发展理念，立足实业发展本分、把握市场发展先机、探索绿色发展路径、加大开放合作力度、实施创新驱动发展、实现企业稳健发展。

树牢“三不三增”意识，接续奋斗建新功。

全体干部职工要牢固树立“不悲观、不抱怨、不躺平，增信心、增动能、增活力”的“三不三增”意识，进一步全面发现自身的不足，通过不断学习和自我革新，提升综合素质能力，化压力为动力，形成战危机促发展的强大合力。

聚焦“精健精细精益”，完善治理体系治理能力建设。

全体干部职工要聚焦企业内部管理方面存在的短板不足，持续推进柳钢治理体系和治理能力建设，进一步理顺体制机制、健全制度体系、优化内部流程、管控关键环节、明确权责边界，实现组织精健化、管理精细化、经营精益化。

锻造“钢铁先锋队伍”，在急难险重中考验磨炼干部。

要强化干部人才队伍培养建设，打造一支高素质专业化干部队伍，凝聚起干事创业的强大力量；

要激励干部人才队伍担当作为，积极推进全员绩效管理全覆盖，以实现组织绩效目标为导向，建立完善内部绩效管理制度，促进集团生产经营目标高效高质达成；

要树立良好的用人导向，大胆培养和使用干部。越是在困难时期，越能考验干部，在企业当前攻坚克难的关键阶段，我们的干部更要“拉得出来、顶得上去”。

强化党建引领带动力，打造清廉柳钢筑牢发展根基。

要强化党建引领，营造清正环境，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实将党的政治优势转化为企业发展优势，助力企业生产经营管理工作再上新台阶。

要切实提升企业文化软实力，在安全、医疗、教育、关心关爱困难职工、加强人才培养等方面为职工办好事、办实事，共建共享美好新生活。

要持续加强党风廉政建设，继续保持党风廉政建设高压态势，加强“一把手”监督，紧盯重点领域、关键少数、重要环节，持续强化监督执纪问责，不断凝聚发展向心力，推动国有企业政治生态净化改善、持续向好。

柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏向大会作行政工作报告。

阎骏在总结工作时指出，上半年，集团全体干部职工全力以赴、挖潜降耗，树立“大集团”思维，不断提升集团多基地之间生产、管理、成本、效益等各项指标水平，横向比优、纵向比进，共同克服内外部因素，努力缩小与同行的差距，力争逐步实现向好发展。

阎骏指出，面对上半年钢铁行业形势持续恶化，柳钢人没有畏惧退缩，全体干部职工立足岗位，开拓创新，稳住了企业发展，但集团生产经营形势依旧不容乐观，我们决不能再躺在过去几年集团快速发展的功劳簿上，我们必须要认清形势、看清事实，更清醒地了解自身存在的问题和困难，直面问题短板，对症下药，才能打好全面提质增效的翻身仗。

阎骏分析了当前面临的市场形势，在报告中明确了新调整后的2022年全年生产经营主要目标，并针对新调整的目标和下半年工作重点提出六方面要求。

一是问题查“透”，以思想大解放推动观念大变革。

集团上下要深入开展“对标找差克时艰、固强补弱闯难关、开放创新求突破、进取超越谋发展”改革攻坚行动，切实将此项活动作为求生存、谋发展的重要事项抓紧落实。围绕“三全、三战、三跑赢”目标任务，全体干部职工结合自身岗位职责，自觉与企业同呼吸、共命运，主动思考和优化岗位工作，有针对性地推动解决制约企业高质量发展的短板和不足。

二是指标求“进”，全过程对标对表降低生产成本。

要深入开展对标降成本工作，在产、供、销全过程开展行业间对标对表；从人员、设备、原材料、方法、环境、计量六要素进行深度对标；科学调整和细化考核指标，完善绩效管理制度，签订生产经营经济责任书，充分发挥经济责任制考核“指挥棒”的作用。

三是全局联“动”，推动大协同大建设大发展。

◆强化“大账合算”意识，推动“购、产、销、存、运”一体化；

◆紧贴市场转变观念，抢抓购销“两头”效益；

◆稳推项目建设进度，按期高效完成任务；

◆做实做活多元企业，推动产业转型升级。

四是管理务“实”，优化提升运营效率激发内生活力。

◆增强集团管控能力，提升管理协同效能；

◆完善制度建设体系，堵塞内部管理漏洞；

◆深化三项制度改革，高效抓好用工管理；

◆科学统筹财务管理，保障资金链安全可靠。

五是品质创“效”，以客户为中心携手共创共赢。

◆全面抓好科技创新工作；

◆全面加强质量管控力度；

◆全面深化合作共赢。

六是命运与“共”，打造企业职工和谐共生的发展共同体。

深入推进“和越之道”企业文化与生产经营管理深度融合，组织实施2022年乡村振兴援助项目；持续开展各基地厂区治安、消防、交通安全整治及环境整治，组织开展好形式多样的文化体育活动，做好信访、调解各项工作，关注热点焦点问题，维护好稳定和谐的工作、生活环境。

来源 | 柳钢报

第21个全国“安全生产月”，钢铁企业这样做

今年6月是第21个全国“安全生产月”，主题是“遵守安全生产法， 当好第一责任人”。为进一步落实安全责任，牢固树立安全生产发展观念，防范化解重大安全风险，推动企业安全生产稳定发展，钢铁企业纷纷部署安全生产工作，并开展丰富多彩的安全生产月活动

中国宝武

围绕“遵守安全生产法 当好第一责任人”这个主题，宝武将重点开展五项工作：

1.深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施。各单位要持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，集中学习《生命重于泰山》电视专题片，切实把学习成果转化为推动宝武高质量安全发展的工作实效；认真组织学习宣传安全生产十五条措施，深刻领会重要意义、突出特点、部署安排、具体要求等；企业第一责任人专题讲安全，一线管理者和员工互动讲安全，开展安全生产“公开课”“大家谈”“班组会”等学习活动；全力抓好矿山、金属冶炼、冶金煤气、脱硫脱硝系统、有限空间以及设备检维修和建设技改施工等领域和环节的事故防范工作。

2.宣传贯彻安全生产法，推动“第一责任人”守法履责。各单位持续广泛开展安全生产法主题宣传活动，主要负责人要自觉把安全放在第一位，贯穿工作全过程各方面，切实担起安全生产“第一责任人”责任。开展“第一责任人安全承诺（倡议）书”活动，严格履行安全生产法规定的七项职责，带头学法守法，主动研判风险、排查隐患、纠正违章，认真组织开展全员应急救援演练和知识技能培训。生产厂部负责人要主动学习以案释法和以案普法，撰写交流学习心得，重点学习讨论近年本地区、本行业企业主体责任落实不到位被实行“一案双罚”的执法案例、安全生产行刑衔接的典型案例，以及因发生生产安全事故构成重大责任事故罪的典型案例。广泛开展“我的生命我珍惜、我的安全我管理”“我是安全啄木鸟、我是安全吹哨人”等活动，调动职工参与监督企业和主要负责人落实安全生产责任的主动性和自觉性。

3.扎实开展安全大检查和重大事故隐患清零专项行动。各单位严格执行全国安全生产专项整治三年行动巩固提升阶段的要求，针对前两年专项整治中发现的共性问题和突出矛盾，梳理调整、补充完善本单位有关管理制度和技术标准，形成体系建设成果；开展“钢八条”“铝七条”“粉六条”逐项逐设备的重大事故隐患“百日清零专项行动”；推进危险化学品、城镇燃气和冶金煤气安全集中治理，开展环保设施、有限空间、检修施工和矿山危化等重要领域和关键环节的安全大检查；按照“三管三必须”和“谁拥有谁负责、谁使用谁负责、谁主管谁负责”的要求，开展房屋建筑安全专项整治。

4.持续开展“反违章指挥、反违章作业”和事故案例警示活动。各单位梳理习惯性违章、高风险人群，制定针对性的管控措施，开展岗位规程再审视、再学习活动；利用安全行为观察摄像系统录制违章视频、拍摄违章照片等，开展相关人员学习警示教育活动；深入开展违章大数据分析、安全“1000”班组建设、青安岗成果发布和安全谈话等多种形式主题实践活动；聚焦同工序、同专业和相似作业的安全生产事故“回头看”梳理，开展“历史上的今天”等形式多样的事故警示教育，有针对性地组织一线员工参与班组岗位安全活动，教育引导员工按照“三讲”（讲步骤、讲风险、讲措施）的简明逻辑，把自己摆进去辨风险，把规程用进去定措施，促进标准化行为养成。

5.全面开展“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛活动，参加集团公司和属地、行业的专项活动。各单位把“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛与当前安全生产大检查工作融合共进，开展生态圈专业协作安全共建共享和员工安全自主管理活动；集团公司安全生产监督部和管理研修院开展安全生产风险防范及员工心理要素专题课程开发及培训，开展安全管理最佳实践案例和典型事故警示案例线上培训；集团公司安全生产监督部、工会和人才开发院开展第三届安全和应急技能竞赛；集团公司团委组织青年设计宝武“安全生产月”活动主题宣传画，宣传部在集团主流媒体刊登“安全生产月”活动主题，做好活动宣传报道；集团公司工会、团委发动职工参加全国“新安法知多少”网络知识竞赛，基层团组织开展青年安全示范岗交流活动；各单位组织汛期、暴雨、雷电、台风、高温等场景下的地下空间、水库、码头、矿山及尾矿库和建设施工项目等应急演练活动，积极参加属地开展的“安全宣传咨询日”和安全宣传“五进”活动等活动。

鞍钢集团

6月初，鞍钢集团启动为期一个月的“安全生产月”活动。鞍钢集团要求各级企业要以“安全生产月”活动为契机，扎实开展习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神专题学习、新安全生产法培训、安全生产“十五条”举措学习、事故应急预案演练，参加属地政府组织的“6·16”全国安全生产宣传咨询日等专项活动，严格落实鞍钢集团系列工作安排，扎实推进“房屋、厂房及建构筑物安全和防火专项整治”“相关方安全管理专项整治”“火炸药安全生产专项整治”等，建立隐患、事故举报奖励机制，巩固提升安全生产专项整治三年行动工作成效，进一步夯实高质量发展基础。

鞍钢集团要求各级企业要高度重视，成立“安全生产月”活动领导小组，按照“党政同责、一岗双责”原则，加强领导、分工协作，党政工团齐抓共管，推动“安全生产月”活动安全、健康、有序开展；要结合当前安全生产形势和企业自身特点，全面做好“安全生产月”活动的宣传、发动和部署，通过印发活动安排、召开启动会议、悬挂安全旗、张贴宣传标语、摆放标志牌及举办安全知识竞赛、开展有奖答题活动等形式，进一步丰富职工安全知识，增强安全意识，提高安全技能，营造浓厚的“安全生产月”活动氛围；要把“安全生产月”活动与日常安全管理统筹兼顾、合理安排，结合实际制定计划，坚决杜绝形式主义、官僚主义，做实“规定动作”，做好“自选动作”，确保“安全生产月”活动收到实效；要做好“安全生产月”活动的风险评估，严明职责、严细任务、严格把关；要坚持不懈，全力做好疫情防控等工作。

据了解，鞍钢集团在抓好“安全生产月”活动的同时，从6月1日起，全面启动“安全生产专项整治‘百日清零行动’”，锚定“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”目标，多措并举，防范安全生产事故发生。同时，持续推进“安全生产提升年行动”，推进思想认识再提升、安全生产责任落实再提升、专项整治三年行动效果再提升、“三个专项领域”安全管控能力再提升和本质安全水平再提升，为鞍钢集团高质量发展营造安全稳定和谐的环境。

首钢

6月1日，首钢股份召开2022年安全生产月启动大会，全面部署安全月活动。日前，首钢股份下发《首钢股份2022年“安全生产月”活动方案》，要求各单位严格落实方案要求，高度重视，精心部署，注重实效，稳步推进。此次活动重点围绕“遵守安全生产法 当好第一责任人”这一主题，开展好“六个一”活动，即举办一次“安全生产月”活动启动仪式、组织一场安全生产“大讲堂”、开展一次事故隐患大扫除、举行一场“安全宣传咨询日”活动、进行一次强化红线意识的警示教育活动、开展一次全员应急疏散演练，同时认真组织好创建党员示范岗活动、“青安杯”竞赛活动、“安康杯”竞赛活动、安全生产月云系列活动。

河钢

河钢承钢牢固树立“人民至上、生命至上”安全理念，严格落实“党政同责、一岗双责”、“三管三必须”“全员履责、区域主责、专业负责、综合监管、持续改进”，压紧压实安全生产责任，扎实开展“安全生产月”活动。推动层层学习领会、贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，将重要精神切实转化为落实全员安全生产责任的自觉行动，促进安全生产水平提升和安全生产形势持续稳定好转。通过线上线下活动、开展安全警示教育、强化安全管理等重要举措，提高全员安全意识，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，切实提升安全管理水平，确保活动落地落实、取得实效。

太钢

为进一步开展好2022年“安全生产月”活动，近日，太钢集团下发通知，对“安全生产月”活动进行安排部署，主要内容为：

一是深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施。各部门、各单位主要负责人要带头讲、各级第一责任人专题讲、一线员工互动讲，结合实际制定强化落实十五条措施举措，织密责任体系，加强学习转化，全力抓好安全防范。

二是大力开展宣传学习贯彻《安全生产法》活动。通过主题宣传、专题讲座等形式教育引导干部职工进一步强化对《安全生产法》、企业主体责任落实不到位被实行“一案双罚”执法案例、安全生产行刑衔接案例以及生产安全事故构成重大责任事故罪等法律法规、典型案例的学习，撰写“以案释法”“以案普法”学习心得。组织开展“我是安全吹哨人”“事故隐患随手拍”、《习近平总书记安全生产重要论述》“新安法知多少”“职业病防治”知识竞赛等活动，提高全员法治意识，推动公司安全生产合法合规。

三是扎实开展安全大检查和重大事故隐患清零专项行动。按照“三管三必须”原则和安全生产专项整治三年行动工作分工，对照任务清单“回头看”，补充完善相关管理制度和技术标准，形成体系建设成果。深入推进城镇燃气和冶金煤气安全排查整治、环保设备设施安全风险专项排查整治、危险化学品安全风险集中整治、自建房安全专项整治、安全生产大检查等，全面排查各类风险隐患，按照“六定”原则落实整改。开展矿山、“钢8条”、“粉6条”、煤气区域人员密集场所、脱硫脱硝等领域重大事故隐患“百日清零专项行动”，主要负责人对清零结果签字背书，从根本上消除事故隐患。

四是持续开展严格标准化作业专项行动和案例警示活动。通过开展“讲流程、讲风险、讲措施”活动，推进违章范例再学习；深入开展违章大数据分析，梳理习惯性违章和高风险人群，制定有针对性的管控措施；剪辑违章视频，拍摄违章照片，制作微课教材，整理同工序、同专业和相似作业的事故案例，开展形式多样的警示教育活动；聚焦检维修、建设施工、高处作业、有限空间作业、煤气作业、起重吊运等高风险作业，严格落实安全确认、旁站监护等措施，深化“三反”歼灭战，加快提高标准化作业水平。

五是全面开展“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛。要把劳动竞赛与当前安全生产大检查融合共进，开展生态圈专业协作安全共建共享和员工安全自主管理活动。通过公司内网、《太钢日报》、微信公众平台等载体广泛开展“安全生产月”主题宣传、“安全咨询日”和安全宣传“五进”等活动。各单位要紧密结合安全生产风险特点，组织汛期、暴雨、雷电、台风、高温等场景下的地下空间、水库、矿山及尾矿库和建设施工项目等应急演练，组织员工积极参加宝武微学苑安全管理最佳实践案例和典型事故警示案例线上培训。

沙钢

“安全生产、从我做起，珍爱生命、绝不违章……

誓言铮铮，不仅传递出沙钢人对安全的重视，更表达了沙钢人抓实安全工作的决心。

日前，焦化厂举行“安全生产月”活动启动仪式，四十余名职工干部代表及协作单位人员郑重进行了安全宣誓，并在“遵守安全生产法、当好第一责任人”条幅上签下自己的“承诺”。大家纷纷表示，“要把‘安全第一’和‘安全底线’意识深深刻在心底，不折不扣落实到岗位上，争当安全生产的践行者。”

围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”主题，沙钢上下齐动员、共发力，一场场形式多样、富有实效的安全行动、活动在钢城大地多点开花，与正在开展的“弘扬沙钢精神·争做最美劳动者”活动交相辉映、互促共进。广大沙钢职工干部大力弘扬沙钢精神，严抓安全管理、落实安全责任，营造了浓厚的安全文化氛围……

“学知识+大比拼”，炼铁厂学习安全知识“学”出了新花样。他们将各种安全知识综合成线上题库，职工每天在线“打卡”，参加“比拼”活动，有效提高了广大员工学习安全知识的自觉性、主动性。职工杨月强表示，“这样的学习形式不仅能让大家的业余时间更充实，也增加了学习知识的趣味性，且更容易记下来，然后学以致用。”

冷轧厂以“安全生产月”活动为契机，大力开展“隐患清零”行动，按照公司各级安全生产管理履职清单，细化落实各级安全生产主体责任，并根据冶金和工贸行业相关较大及重大生产安全事故隐患判定标准，认真开展隐患排查，做到隐患整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”，全力以赴扼杀各类安全隐患。

启动有仪式、活动有特色、行动“动真格”……

连日来，形式多样的安全活动愈渐丰富多彩。新《安全生产法》大学习及网络知识竞赛、“美好生活从安全开始”主题视频征集、安全警示教育、安全应急演练……

在沙钢各条战线上，“安全”已成为六月当之无愧的“主角”。

山钢集团

6月6日，山钢集团召开党委理论学习中心组（扩大）学习会议，山钢集团党委书记、董事长侯军在会上要求，强安全夯实高质量发展新基石。高度重视政治安全、制度安全、意识形态安全，要坚决守牢安全发展“一排底线”，疫情防控、安全生产任何时候都不能掉以轻心。各单位要结合安全生产月安排部署，广泛开展安全生产专项整治“百日清零行动”，全面排查、不留死角，确保重大事故风险辨识到位、重大事故隐患彻底清零。做好风险防控工作，努力实现企业健康运行。要严格值班值守，坚持领导带班，落实好应急处突快速反应机制。

包钢

6月7日，包钢（集团）公司董事长、党委书记魏栓师以深入现场和召开座谈会的方式调研安全生产工作情况。公司安全管理部以及包钢股份领导一同调研。

上午，魏栓师来到炼铁厂烧结一部3号烧结机烟气提标改造工程现场，调研重点项目安全生产和建设情况，就工程进度和项目推进过程中遇到的问题、困难与现场工作人员沟通交流。

下午，魏栓师与钢管公司领导以及业务骨干、安全管理人员座谈。与会人员就安全管理工作提出意见建议，围绕班前会、安全检查、消防工作、危险作业与违章行为原因分析、安全管理考核、相关方管理、职工安全教育、安全管理人员素质提升等展开讨论。

魏栓师指出，要切实加强相关方和辅助工序安全生产管理，全力以赴做好风险防范各项工作，坚决防范和杜绝各类事故发生，确保项目如期投产达效；要优化班前会形式、内容，充分发挥安全联保互保对子作用，提升安全管理专业化水平，推进安全管理信息化进程；钢管公司要利用对标宝武有利时机，学习先进经验，引入理念和方法，做出安全管理的“样板”来。

魏栓师强调，安全管理是第一管理，要统一认识、转变理念、严字当头，针对基础管理、专业化管理薄弱的核心问题，进一步提升安全管理水平；要坚持人民至上、生命至上，高度重视安全工作，强化责任意识，当好第一责任人，摈弃“松一松、放一放、宽一宽、慢慢来”的错误思想；要完善安全管理体系，落实全员责任制，树立全员参与意识；要发挥好兵头将尾纽带作用，层层传递安全理念，将安全管理制度执行到最末梢，营造良好的企业安全文化氛围。

建龙集团

5月30日，为落实《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2022年全国“安全生产月”活动的通知》要求，建龙集团召开2022年度“安全生产月”视频启动会安排部署活动内容。

建龙集团董事长、总裁张志祥对安全生产工作提出要求，“企业要实现高质量发展，可持续发展，安全工作是重中之重。”他要求集团各钢铁子公司，一要扎实开展全员安全自主管理工作，让员工理解掌握安全目标、安全理念，熟练运用自主管理的工具方法；二要落实企业安全第一责任人安全责任，推动专业责任、主体责任落地，促进企业安全理念的形成，建立本企业安全管理体系；三要做好关键设备、重点区域风险管控工作，要与安全数字化、智能化协同推进；四要推动全流程全工序安全专案、安全课题立项，通过安全智能化、自动化、远程化手段减少简单重复作业的作业风险；五要减少与生产工艺联系紧密的环保、检修、能源等岗位的外包，建立企业自身的能力，确保安全可控。

建龙集团安全生产月活动

《中华人民共和国安全生产法》培训由国家应急管理部专家为集团全体员工开展《中华人民共和国安全生产法》培训

安全守法履职活动各子公司总经理以“当好安全第一责任人”为题为企业员工授课。

安全生产专项评比各子公司制定《关键设备、重点区域风险防控推动方案》，由专家进行评比并颁奖

智能安防经验分享分享学习集团内外部“安全数字化、智能化管理”优秀案例

南钢

6月13日，南钢举行“共创安全文明施工现场”活动启动仪式，旨在加强施工现场安全管理，牢固树立安全发展理念。

为深入贯彻全国第21个安全生产月“遵守安全生产法，当好第一责任人”活动主题，结合南钢项目建设现状，切实推动企业安全生产形势持续稳定，制造部对施工现场安全月活动进行了介绍。结合安全生产月活动，项目建设要做好安全属地化管理，加强施工人员业务技能、安全知识的培训，强化现场的安全监管；推行“1+1+N+J+X”的监护模式，杜绝违章、违规作业；加强危险作业的全流程管控，联合安全能环部开展“安全履职 隐患排查”专项活动，切实做到“分析风险、管控风险、消除风险”；做好文明工地的创建工作，适应不断提升的环保管控要求，创建一批文明施工现场。

南钢为项目部和“安全三方合署办公室”授牌，为安全监护突击队授旗

南钢副总裁朱平要求，通过组织形式多样的安全活动，架起高压线，筑牢防火墙；通过发动相关方和项目部等参加安全月活动，提高全体人员安全意识，确保施工过程安全受控。朱平强调，提高项目部、施工单位管理人员的安全意识至关重要。要认真学习安全文明施工现场管理经验，在每个大项目开工前，开展安全宣讲会；明确安全管理及风险管理，辨识出风险，要参与施工方案的制定、审批、监督执行环节；建立长效管理机制，重点贯彻落实施工现场高风险作业的安全措施管控，坚持风险管控为重点、过程控制为关键、安全责任落实为抓手；全面开展安全生产法律、法规及安全知识宣传教育、培训；开展施工现场隐患排查、整治专项活动，确保南钢安全形势平稳受控。

湖南湘钢

6月1日上午，湖南湘钢举行2022年“安全生产月”活动启动仪式，进一步落实安全生产责任，确保一方平安。就湘钢“安全生产月”活动和后续安全工作强调三点要求：

一、提高政治站位，充分认识活动的重要意义。各单位“一把手”必须亲力亲为抓安全，必须把安全工作与业务工作同研究、同部署、同考核，将安全生产责任落实到岗到人，坚决守住安全生产红线、安全发展底线。

二、精心组织安排，确保安全月活动取得实效。认真落实“安全生产月”各项工作，把活动月打造成“安全素质提升月”“本质安全建设月”“隐患违章整治月”；严格按照“三管三必须”要求，高效率、高标准、高质量完成专项整治工作，严厉打击“三违”和“习惯性违章”行为，做到发现一起、查处一起，保持严管重罚的高压态势。

三、加强文化引领，营造安全生产的浓厚氛围。围绕“安全生产月”活动主题，采用线上线下宣传相结合、动态静态宣传相结合、口头宣讲和营造氛围相结合方式，形成人人抓安全、人人要安全的良好氛围，组织好相关专题活动，进一步提升全体员工的安全素质和能力水平。

参加仪式的所有人员在签名墙上签名，进一步作出对安全的郑重承诺。寄语墙上展示了来自湘钢员工及其家属、朋友的温馨安全小贴士……

新天钢冷轧板业公司

新天钢冷轧板业以安全月为契机，加大宣传力度，在公司主干道路两旁悬挂安全生产月主题横幅、安全宣传标语，同时在职工生活中心醒目位置摆放宣传展牌，电视上循环播放安全视频以及在安全微信群传播安全知识等方式，使员工牢固树立企业安全发展观念，提升安全生产意识。

该公司开展“安全口号齐声喊”视频征集活动，将安全延伸至职工家庭，将广大职工及其家庭积极融入安全生产月活动氛围之中。积极向社会面普及“安全生产月”主题，通过家庭、亲情提高职工安全责任感与安全意识。更好的做到“以人为本，心系职工”。此外，冷轧板业公司将紧扣今年安全月主题，积极开展安全培训、知识竞赛、联查互查、应急演练等丰富多彩的安全宣传活动。督促全体员工牢记安全生产责任，保障生产工作安全顺利进行。

陕钢龙钢

5月31日，陕钢龙钢召开六月份安全工作例会暨“安全生产月”“安康杯”竞赛启动会。会上首先学习了习近平总书记对湖南长沙居民自建房倒塌事故作出的重要指示，传达了陕煤集团5月27日安全视频会和陕钢集团月度安全工作视频会暨推进安全生产标准化达标阶段性工作汇报会精神，总结了公司五月份安全工作开展情况，安排部署了“安全生产月”重点工作。

会议要求，一是认真开展各种形式的安全月活动，既要完成规定动作，也要将自选动作做扎实，进一步提升全员安全意识；二是要夯实各自管理责任，深刻反思事故给家庭和个人带来的影响，规范员工行为，避免安全事故发生；三是安全月期间，要认真排查管辖区域的安全隐患，做到心中有数，对发现的问题隐患要及时整改，难点问题挂牌督办，限期整改，推动安全双重预防机制落实落地；四是强弱项、补短板，不断强化外协安全管理，对外协攻坚的目标、任务要明确，落实好外协单位安全准入前置，将外协用工陆续向岗位承包转换；五是持续加强安全人员素质提升和安全绩效评价工作，建立安全员淘汰退出评价机制，提升安全管理队伍水平，培养安全方面的专家。

会上，公司领导现场授予各生产单位“安全生产月”及“安康杯”竞赛活动学习书籍。轧钢厂相关负责人进行了五月份安全绩效末位述职。同时与会人员还进行了“安全生产月”活动主题签名。

来源 | 中国钢铁工业协会