写作《影视制作合同模板》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 18:13

写作核心提示：

这是一篇关于影视制作合同模板作文应该注意哪些事项的文章：
"精雕细琢，防范未然：影视制作合同模板作文注意事项"
影视制作合同是连接制片方、导演、演员、编剧、特效公司等各方的重要法律纽带，它不仅明确了合作各方的权利与义务，更是保障项目顺利推进、规避潜在风险的关键文件。一份精心制作、条款清晰完备的合同，是影视项目成功的基石。因此，在利用合同模板撰写具体合同时，务必注意以下几个核心事项：
"一、 核心主体与权利义务的明确性"
1. "签约主体资格：" 确保合同中列明的各方主体（公司、个人）名称准确无误，且具备相应的民事行为能力。如果是公司，需核对营业执照等法定文件。明确各方的法律地位（如委托方、被委托方、合作方等）。 2. "项目基本信息：" 清晰界定合同所指向的影视项目名称、类型（电影、电视剧、纪录片等）、大致内容、形式（如分辨率、时长范围）、创作理念等。避免模糊不清的描述，以免后续产生争议。 3. "权利归属：" 这是合同的核心。必须明确： "最终成品权：" 影视作品的完整著作权（版权）归属于哪一方？是投资方、出品方，还是导演、编剧等核心创作人员？ "

山东影视传媒集团 山东影视制作股份有限公司面向社会公开招聘启事

山东影视传媒集团

山东影视制作股份有限公司

面向社会公开招聘启事

山东影视制作股份有限公司为山东广播电视台所属山东影视传媒集团旗下的控股子公司，以电影电视剧制作发行、影视文化产业项目开发等为核心，是山东省著名文化品牌“鲁剧”的生产者和缔造者。多年来，公司推出了电视剧《大法官》《誓言无声》《大染坊》《闯关东》《沂蒙》《温州一家人》《父母爱情》《北平无战事》《伪装者》《琅琊榜》《青岛往事》《欢乐颂》《运河风流》及电影《守望天湖》《西游记之大圣归来》等一系列思想性、艺术性、观赏性俱佳的影视精品力作，其中60余部作品荣获“五个一工程奖”“飞天奖”“金鹰奖”“华表奖”“金鸡奖”等80多个国家级大奖。因工作需要，现面向社会招聘短剧（含中剧、微短剧，下同）策划一名。

一、招聘基本要求

1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。品行端正，遵纪守法，无违法违纪违规等不良记录。

2.有较强的开拓精神和挑战精神，有很好的创新意识、学习能力和进取心。积极向上，身体健康，心理素质好，有较强的沟通交流能力和团队合作意识。

二、招聘岗位要求

短剧策划1人

（一）岗位要求：

1.年龄不超过35周岁（1990年6月以后出生），大学本科及以上学历，影视、中文相关专业，两年以上短剧策划经验，有已上线播出作品者优先考虑。

2.熟悉不同平台特点，熟练掌握短剧创作技巧，有较强的剧本架构思维、较好的影视审美和优秀的文字表达能力。

3.紧跟影视市场动态，具备一定的商业敏感度和国际视野。

4.有团队意识，善于沟通，责任心强，具有一定的抗压能力。

5.工作地点：北京

6.薪资待遇：7000-9000元（税前）

（二）岗位职责：

1.短剧项目选题、前期策划、剧本统筹创作。

2.版权内容的审阅与评估。

3.负责剧本审读工作，并出具审读报告。

4.撰写项目书、策划案、故事大纲、人物小传等，并协助完成项目立项。

5.配合编剧进行剧本修改，并提供相关创意。

三、招聘程序

1.报名时间：2025年6月9日至6月22日

初审时间：2025年6月23日至6月27日

2.报名方式：应聘人员请登录齐鲁网（www.iqilu.com）或闪电新闻客户端下载填写报名表（见附件），并将填写完成的报名表同身份证、简历、学历学位证书、业绩证明等材料原件电子版，打包后发送至邮箱yingshibu6676@163.com，发送文件名统一格式“应聘岗位+姓名+手机号码”。

3.资格审核：对应聘人员进行资格审核，符合报考资格条件的，将以电话或短信方式通知，未通过者不再另行通知。

4.考试：结合岗位要求和特点采取笔试面试相结合的方式，笔试面试均为百分制，灵活采用线上或线下考试方式进行。具体考试时间、地点另行通知。原则上按照各岗位招聘计划人数的3倍确定开考比例。未达到规定比例的，相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

5.考察和体检：按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例合成总成绩。笔试、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位。根据考试总成绩由高分到低分排序确定进入考察体检范围人选。因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

6.聘用：对考察体检合格的人员与山东影视制作股份有限公司签订劳动合同，试用期一个月。试用期包含在劳动合同期内，试用期满考核不合格或因个人原因放弃的，终止劳动合同。

7.山东影视制作股份有限公司有权对未达到规定开考比例的岗位，核减招聘计划或取消招聘岗位。

四、其他要求

1.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

2.招聘期间，山东影视制作股份有限公司将以手机短信、电话、邮件等形式与应聘人员联系，请务必确保联系方式准确无误，并保持通信畅通。由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘人员自负。

3.应聘人员相关报名材料不予退还。请仔细查看岗位要求后再进行报名，本次招聘只接受指定的线上报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料等形式报名。本次招聘不收取任何费用，不指定辅导用书，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

4.应聘人员须认真填写应聘报名表，未使用规定报名表、报名表内信息错误、信息不完整的视为无效报名。

山东影视制作股份有限公司

2025年6月9日

>>>山东影视制作股份有限公司岗位招聘报名表

短剧上线后对制作成本产生争议，负责承制的一方应如何抗辩？

当事人联合投资短剧，约定一方负责短剧的拍摄、制作及发行，未约定该方出资方式及资金使用方式，在短剧上线后，当事人对制作成本产生争议，负责承制的一方应如何抗辩？

案情

甲、乙签订短剧联合投资协议，约定共同投资短剧，制作费40万元，乙出资20万元，享有短剧50%的净收益权，乙应在协议签订后三日内将出资款20万元转入甲公司账户。甲负责拍摄、制作及发行。短剧制作完成后，甲发送给乙成片，乙未对成片质量提出异议。短剧上线后收入无法覆盖投流成本，乙要求对制作成本进行审计，以确定甲是否出资20万元。甲称无制作相关合同，无完整的转账记录，也无发票。乙主张甲无法提供制作支出相关凭证，故甲未按照40万元制作短剧，甲缩减制作成本，应承担违约责任。

问题

以甲之立场，如何抗辩？

评析

本文认为，没有支出凭证并不能证明没有支出，也不能证明制作费不符合约定。甲可从如下角度抗辩：

首先，案争协议只约定乙向甲支付20万元投资款，未约定甲投资款的出资方式，结合甲负责拍摄制作的事实，甲可在拍摄制作短剧时支出制作费，其以承担制作费的方式支付投资款。

其次，案争协议未约定制作费的使用方式，未约定甲在使用制作费时应签订合同，以银行转账方式支付，收取发票或其他有效票据，也未约定甲负有在上线后仍保管财务会计凭证的义务，故乙主张其应能提供合同、转账记录及票据，缺乏合同依据。

再次，即便案争协议约定甲负有上述义务，也未约定乙有审计及审查的权利。乙如主张其享有知情权，但该权利在无法律规定的情形下属于附随权利，合同未约定前述权利的行使范围、方式及期限，乙未在拍摄期间提出审查要求而在上线后主张，缺乏合同依据。

第四，短剧投资小，制作周期短，拍摄期通常只有几天，参演人员酬金普遍不高，具有短平快的特点，因此，承制方与剧组人员存在不签合同的现象，对于酬金，可在现场以现金方式支付，也可通过个人账户支付，故不签合同，无票据的情形较为常见。

第五，如果乙认为其知情权对其有重要影响，系其重要权利，其应该在拍摄制作期间提出，若乙知悉开机及拍摄的事实，但未在该期间内提出权利主张，说明前述权利对其并不重要。

第六，乙未在拍摄期间提出审查要求，在上线且知悉亏损结果后才提出，其目的是以此方式来追究甲之违约责任，进而将投资亏损的结果转嫁给甲一方承担，即便乙享有前述权利，也违反诚信，构成权利的滥用。

第七，案争协议项下，甲的主要义务是拍摄制作短剧，甲是否按40万元制作短剧姑且不论，其完成短剧的制作，且将成片发送给乙，乙对成片质量没有提出异议，故乙认可短剧质量，在此情形下，实际制作费对乙的权益没有重要影响。

第八，甲在短剧上线且告知乙亏损结果后，乙才提出审查支出凭证的要求，此时案争协议已经履行完毕，效力已经终止，即便甲无法提供财务凭证，乙提出解除合同的主张也无依据，无法得到支持。