代课教师怎么签合同如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-31 19:43

写作核心提示：

这是一篇关于代课教师签订合同时应注意事项的作文：
"代课教师签约：擦亮眼睛，保障权益"
随着教育改革的深化和教师编制管理的不断完善，代课教师（或称非在编教师）在基础教育体系中扮演着越来越重要的角色。他们为缓解师资压力、满足教学需求做出了贡献。然而，由于身份的特殊性，代课教师在寻求工作机会、签订劳动合同时，往往面临着更多的不确定性和潜在风险。因此，代课教师在与用人单位签约时，必须保持警惕，仔细审阅合同条款，关注以下几个关键事项，以保障自身的合法权益。
"一、 明确合同主体与性质，厘清权利义务"
首先，要仔细核对合同中用人单位的名称是否准确、合法，确保是具备招聘和使用代课教师资质的教育机构，通常是学校或教育局。其次，要明确合同的性质。虽然名为“代课教师”，但其工作性质和付出与在编教师有相似之处，因此在签订合同时，应争取签订《劳动合同》而非仅仅是《劳务协议》或《聘用合同》。劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者基本权益的法律依据。合同中应清晰界定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点等基本信息。
"二、 关注薪酬待遇与支付方式，确保及时足额"
薪酬是代课教师最关心的问题之一。合同中必须明确约定工资标准，是按月固定发放，还是根据课时

代课老师怎么维护自己的合法权益？

【案例】

我从83年9月到小学当民师，一直到2002年7月县教育局统一辞退，当时给付了5千元辞退金，当年9月至今一直返聘到原校任代课教师，但未签订劳动合同，年工资从2004年年1千元到现在年6千元，低于当地最低工资标准(其中2002年下半年到2004年上半年两年未支付工资)。2012年11月我个人垫资购买了社保(从1996年补交到2011年),到2013年底共交社保费58818.48元。我具有合格教师的全部证书，同等授课。请问：我能按《劳动合同法》享受同工同酬待遇，拿平均工资吗?我若申请劳动仲裁，大致该怎样裁决?

律师回复：按照法律规定，您可以根据《劳动合同法》的规定享受同工同酬，此外，您的工资标准低于当地最低工资的，您可以要求学校承担补足责任。关于社会保险，是法律规定的用人单位的义务，用人单位应当按照法律的规定履行。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及能够证明您与学校之间存在聘任关系、学校未为你缴纳社会保险等方面的证据。

1、工作低于当地最低工资标准怎么办?

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

2、用人单位少交社保怎么办?

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

法条链接：

1、《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

3、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

代课、合同制老师有何区别？

想要成为一名教师，除了教师招聘考编这条路，其实你还有代课、合同制教师可以选择。那代课老师与合同制老师，这两类老师，有什么区别呢？

代课教师

什么是代课老师？

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师，用于填补学校暂时空缺的岗位，因代课时间不会太长而被称为“代课教师”。

代课老师薪资水平？

一般，合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。通常情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。

代课老师的稳定性？

代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。所以在稳定性方面，合同制教师还是有一定保障的，也是成为教师的不错选择！

很多同学选择成为代课教师，尤其实习刚毕业的师范生或者是刚成持证上岗的师范/非师范生，是为了积累经验，为成为正式教师做准备！一般单位发布代课教师招聘时限较短，每天我们的公众号上都会发布招聘资讯，大家要密切关注，不要错过了报名机会哦。

合同制教师

什么是合同制老师？

近几年来，广东省部分地区开始招聘编外合同教师。不入编，采用聘用制的用人形式。

合同制老师薪资水平？

在编制不足的情况下，很多单位对于编外的合同制教师，待遇参照编制教师，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

合同制老师的稳定性？
合同制教师稳定性相对代课老师好很多。在暂时还没有考上编制的时候，合同制的教师也不失为一个好选择，在工作中积累教学经验，为考编制做准备。

注：深圳社招，非应届生也都是要在校工作经验才可以报考的