如何写《永久合同 辞退赔偿》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-08-01 04:28

写作核心提示：

这是一篇关于撰写关于“永久合同（长期合同）辞退赔偿”的文章时需要注意的事项的作文：
"论永久合同辞退赔偿：撰写时需关注的要点"
永久合同，通常指无固定期限劳动合同，是许多员工职业生涯中的基石，象征着相对稳定的工作关系和长期的职业预期。然而，当雇主因经营需要、组织架构调整等原因决定与长期服务的员工解除合同时，辞退赔偿金的计算与支付便成为双方关注的焦点，也是法律实践中较为复杂的问题。撰写涉及此主题的文章时，为确保内容的准确性、深度和实用性，以下事项需特别注意：
"一、 准确理解法律框架与核心概念"
1. "法律依据的清晰引用：" 必须准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，特别是关于经济补偿金、赔偿金计算标准、支付条件的规定。例如，明确经济补偿金是“N”还是“N+1”（N为工作年限），以及哪些情况下应支付赔偿金（如违法解除）。 2. "区分“经济补偿金”与“赔偿金”：" 这是文章的核心区分点。要清晰阐述两者产生的法定情形、计算标准的差异（赔偿金通常是经济补偿金的两倍）。混淆两者会导致对员工权益的误判。 3. "界定“永久合同”与“长期合同”：" 虽然在日常语境中常混用，但在法律和薪酬体系

签署了无固定期限合同的员工被裁后，将得到多少钱的补偿？

签署了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？一个朋友在某家企业上班，已经九年了，签了无固定期限合同。

裁员时，无固定期限合同的员工获得的补偿并没有更多，跟固定期限合同的员工标准是一样的，没有区别。

大家好，我是社保专家思之想之，你说的是一个朋友在企业工作，已经工作了九年了，签署的就是无固定期限劳动合同。签署了无固定期限合同的员工被裁员后将得到什么样的补偿呢？

什么样的人能签订无固定期限劳动合同？

一般情况下，你在单位连续工作了十年，或者已经和单位连续两次签署了固定期限劳动合同，那么都是可以签订无固定期限劳动合同的。

需要注意的是，如果用人单位在用工之起一年内没有跟你签订书面劳动合同的，那么就视同签署了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同有什么好处？

签署无固定期限劳动合同，好处其实并没有想象中那么多，只不过是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权。

根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用三类人，包括无固定期限合同的人，较长期限固定期限合同的人，还有家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。

无固定期限劳动合同所获补偿并不会更多

而如果一旦决定被裁员，无固定期限劳动合同的员工并不会获得更多的补偿，补偿标准是跟其他员工一样的。

这里就分两种情况了，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。

1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。

你这位朋友的工作年限是九年，所以可以获得九个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。

2、如果是非法裁员的话，就是违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，就要支付经济补偿的两倍的赔偿金。

所以你这位朋友如果是被非法裁员，那么他可以获得两倍赔偿金，也就是18个月的工资赔偿金。

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