手把手教你写《劳动合同何时签订》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-01 09:29

写作核心提示：

这是一篇关于劳动合同签订注意事项的作文：
"劳动合同签订：细节决定未来"
劳动合同，作为确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的基石性文件，其签订不仅是一个简单的法律程序，更关乎双方的切身利益和长远发展。它不仅是劳动者获得稳定工作、保障自身权益的凭证，也是用人单位规范用工、规避风险的重要依据。因此，在劳动合同签订这一关键环节，必须高度重视，注意诸多细节，以避免日后可能出现的纠纷与损失。
"首先，签订时机至关重要。" 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当在实际用工之日起一个月内签订。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。实践中，一些用人单位可能会要求员工先工作一段时间再签订合同，甚至口头约定。对此，劳动者应坚决拒绝。务必在正式开始工作后，尽快与用人单位协商并签订书面劳动合同。这不仅是为了满足法律要求，更是为了明确双方的权利义务，为未来的工作关系奠定坚实的法律基础。拖延签订合同，不仅可能使劳动者失去法律保护，也为用人单位的不规范用工埋下隐患。
"其次，仔细审阅合同内容是核心。" 一份看似简单的合同，实则包含诸多关键条款，每一条款都可能直接影响劳动者的切身利益。在签订前，务必逐条逐句地阅读，重点关注以下几个方面：
1. "合同主体信息：" 确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人是否准确无误。劳动者自己的

劳动合同应该在什么时候签订？

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

劳动合同应该在什么时候签订？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职后咱得盯紧合同签订时间，这可是实打实关系到“钱袋子”的事儿。如果您遇到不签劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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职场小贴士丨劳动合同应该什么时候签？

劳动合同是保障劳动者

实现劳动权益的重要法律形式之一

用人单位与劳动者

建立了用工关系之后

法律要求双方要及时

签订一份书面的劳动合同

那么，劳动合同应该什么时候签订呢？

看了这篇就知道！

用人单位从正式用工之日起

就与员工建立了劳动关系

应当订立书面劳动合同

劳动合同

可以在员工正式入职前签

也可以在入职后签

但最迟不能超过

员工入职之日起1个月

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

来源： 人力资源和社会保障部