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更新日期:2025-08-01 09:29
写作核心提示:
撰写一篇关于董事长在年会上讲话的作文,需要注意以下几个关键事项,以确保讲话内容得体、有效并达到预期目标:
"一、 明确讲话核心目标与基调 (Define Core Objectives and Tone)"
1. "确定核心信息:" 首先要清晰界定董事长希望通过这次讲话传达的最重要信息是什么?是回顾过去一年的成就与挑战?是阐述新一年的战略方向与目标?是鼓舞士气、凝聚共识?还是宣布重要决策? 2. "设定讲话基调:" 根据核心信息,确定讲话的整体基调。是激昂奋进的?是沉稳务实的?是感恩回顾的?还是充满希望的?基调应与公司当前状况、行业环境以及员工期望相匹配。 3. "了解听众:" 董事长讲话的对象是全体与会者(员工、管理层、有时可能包括股东或合作伙伴)。要站在他们的角度思考,使用他们能够理解和接受的语言,避免过多内部术语或过于高深的理论。
"二、 内容结构规划 (Structure the Content)"
一篇好的年会讲话通常遵循以下结构:
1. "开场白 (Opening):" "问候与感谢:" 向全体与会者致以诚挚的问候,并特别感谢员工过去一年的辛勤付出、管理层的努力以及合作伙伴的支持。营造亲切、尊重的氛围。 "点明主题:" 简要说明
二是要进一步增强内部竞争氛围,加大对中层干部的考核、调换力度。
三是创造更多的成长机会和空间,为后备干部、青年员工、怀才不遇的人提供施展才华的平台。
四是鼓励员工积极参加职业资格取证考试,加大对职称评定、考核、晋级的管理力度。
四、夯实党建,围绕中心推动党群工作再上台阶各位代表、同志们,胸有凌云志,无高不可攀!公司党代会规划绘就了近五年发展的美好蓝图,今天的工作会又进一步明确了XXX年的具体措施,我们要以舍我其谁的勇气和决心,以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的精神,以“勇于登攀、永争第一”的竞进状态,昂首阔步,戮力同心、砥砺前行、久久为功,为全面完成XX年各项任务目标而努力奋斗,为实现公司持续健康发展而努力奋斗!涉事企业资料图。图/涉事企业宣传片截图
据每日经济新闻综合媒体报道,近日,网络流传湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》,其中提及,员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会,超出或字数不足的员工,按照5元/字的标准处罚。
据报道,在381人的处罚人员名单中,最高的处罚6990元;最低的处罚15元至50元不等。该文件还提到,本着“教育为主、惩前毖后”的原则,超出200元的统一按200元标准处罚。
另据大河报报道,该公司相关工作人员就此事回复称,“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年,要求全员遵守制度、守规矩,按规范开展各项工作’”。这相当于变相承认了此事的真实性。
如果此事为真,作为一家上市公司,要求员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会本就已经有些过分了,员工提交的心得体会超字或少字还要罚款,则更加奇葩和恶劣。这样的管理方法,不是一家现代公司应该有的做法。
而这种动辄找借口罚款的做法,其实是对员工基本权益的极大侵犯。我国劳动合同法明确,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。当地劳动和社会保障监察大队表示,“该公司目前只下发通知而未实际扣款,暂未实施违法行为”,但现在涉事企业需要做的,是尽快彻底撤回处罚。
此事中,无论是要求员工写所谓的心得体会,还是心得体会超字、少字罚款,都是极其典型的压迫式形式主义做法。类似的做法不仅对日常工作毫无帮助,且过程中的粗暴做法会对员工的积极性造成挫伤。长此以往,对企业的正常发展并无益处。
或许有人会说,让员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会是为了凝心聚力,让员工更好地理解企业未来发展的战略。这或许没毛病,但连心得体会超字或少字都要罚款,这就跟凝心聚力没有多大关系了,更像是刻意羞辱员工,树立领导的权威,暴露了一种霸道的企业文化。
剖开此事去看,事实上,“双重奇葩”叠加上演的背后,隐藏的其实不止是形式主义。更深层次去看,涉事企业相关做法背后,是陈旧的企业管理文化和相关管理人员扭曲的控制欲在作祟。这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。
稍微对企业管理有所了解的都清楚,一家现代化的企业,其在管理制度层面应当是人性化的,而优秀的企业文化也应该是开放、包容的。以动辄无厘头的罚款等做法规训员工,传递出的信号是——这是一家具有高度压迫性工作氛围和文化的企业。除了前述可能对内部员工造成的不良影响外,一旦类似的事件被曝光,那所树立的企业形象无疑是负面的,对企业发展而言也是得不偿失的。
当然,有舆论认为,让员工写心得体会并罚款这事,也不排除是相关责任人为了体现自身所谓的权威而耍的小把戏。如果这样的说法不小心戳破了事实,那相关管理人员或者企业行政部门如此固化和陈旧的管理思维,于一家上市公司而言无疑是一种负资产。
目前,此事所造成的恶劣影响还在持续发酵。涉事企业需要及时纠正相关做法,以尽快挽回声誉。在此之外,也该深入反思相关做法的不合理之处,举一反三,纠偏更多类似颟顸的做法。如此,方能形成优良的企业文化,并持续激发员工干事创业的热情。
撰稿 / 苏士仪(媒体人)
编辑 / 迟道华
校对 / 杨利
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