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写作《劳动合同续签样本》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-08-01 10:59

写作《劳动合同续签样本》小技巧请记住这五点。（精选5篇）"/

写作核心提示：
这是一篇关于撰写劳动合同续签样本时应注意的事项的作文：
"劳动合同续签样本：撰写时应注意的关键事项"
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。当劳动合同期满，双方有意继续合作时，续签劳动合同是必要步骤。一份严谨、规范、权责清晰的劳动合同续签样本，不仅能为续签过程提供明确指引，更能有效规避潜在的法律风险，保障双方的合法权益。因此，在撰写劳动合同续签样本时，必须注意以下几个关键事项：
"一、明确续签意愿与主体"
续签合同的首要前提是双方均有续签的合意。样本中应首先明确体现用人单位和劳动者的基本信息，确保续签主体清晰无误。同时，明确表述续签的意愿，可以简要说明续签的期限，例如“双方经协商一致，同意续签劳动合同，续签期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
"二、审慎确认或调整工作内容与岗位"
工作内容是劳动合同的核心条款之一。续签时，工作内容可能因公司发展或个人成长而发生变化。样本中应仔细确认或根据实际情况调整工作内容描述，确保其具体、清晰、可衡量。如果涉及岗位调整，需明确新岗位的性质、职责、汇报关系等，并最好基于平等自愿、协商一致的原则进行约定。避免单方面强制调岗而未提供相应

2018劳动合同怎么续签内容是怎么样的？

劳动合同的内容，大家应该都会涉及到，没有接触到的，也只是时间的问题，因为大家都是需要一份工作的，有了工作才有相应的报酬，那么自然就可以消费自己想要的东西。关于工作就会涉及到劳动合同。那么关于劳动合同怎么续签的内容是怎么样的?

一、劳动合同如何续签

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

二、劳动合同续签应注意哪些问题

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同怎么续签的内容小编已经整理好了，关于劳动续签，就是劳动合同中双方规定的时间到期了，双方都想要在延续相同的关系，所以继续更改合同时间规定，或者双方通过自己的意愿再重新订立合同，有着两种方式。