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写作《临时劳务合同简单版》小技巧请记住这五点。（精选5篇）
更新日期:2025-08-01 13:29
写作核心提示：
这是一篇关于签订临时劳务合同时需要注意事项的简单版作文：
"签订临时劳务合同，这些事项要留意"
临时劳务合同，是我们短期工作或项目合作时经常遇到的一种协议。它虽然“临时”，但也是一份具有法律效力的承诺。为了保障自己的权益，在签订时，有几个关键事项需要我们简单注意：
"第一，看清合同主体。" 确认合同是与你直接签订的用人单位，还是劳务派遣公司。如果是后者，要了解派遣公司的资质和信誉，同时明确你的工作由哪个实际用人单位管理。这关系到你的工资发放、社保缴纳和劳动保护等。
"第二，明确工作内容和地点。" 合同里要写清楚你要做什么具体工作，工作的标准和要求是什么。同时，工作地点也要明确，避免到时候“打游击”或者在不安全的地方工作。
"第三，注意工作期限。" 临时合同虽然短，但也要写明具体的起止日期。如果可能，可以约定续签的条件或终止的条件，避免合同到期后产生不必要的麻烦。
"第四，了解薪酬和支付方式。" 这是最重要的部分之一！合同里要写清楚你的日薪或月薪是多少，以及什么时候发工资（比如每月几号），通过什么方式发（比如银行转账）。同时，也要问清楚是否有加班费，以及如何计算。
"第五，关注社会保险。" 无论合同主体是谁，根据法律规定，用人单位都应当
临时用工劳务合同
劳务协议
劳 务 协 议编号:甲 方： （单位/个人） 乙 方：地 址： 身份证号码：联系电话： 现家庭住址:通讯地址:联系电话:
鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格（退休前的主体建议表述为：鉴于甲方临时用工需要，乙方亦自愿提供临时劳务），根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、平等、自愿、诚实信用的原则，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第1条 乙方承担的劳务内容1.1乙方同意在本协议期间，从事__________劳务岗位，提供劳务地点为 _。1.2乙方确认，根据乙方目前的健康状况（退休前的主体建议表述为：根据乙方的时间），能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供临时劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。1.3在本协议有效期内，甲方可以根据生产、经营、劳务的需要及本协议订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化或客观情况发生变化、乙方的身体状况、劳务能力、劳务表现等因素，调整乙方提供劳务的岗位、地点，乙方愿意服从甲方的调整。第2条 协议期限本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。第3条 提供劳务时间提供劳务时间为。每日提供劳务的时间不包括用餐及休息时间。甲方可据劳务需要安排乙方临时加班，甲方将依法安排乙方调休或支付加班加点期间的临时劳务报酬。临时加班须按照甲方相关规章制度规定办理临时加班申报、审批手续 。乙方若因自身原因临时延长劳务时间及未按照甲方加班制度进行申报、审批的超时劳务不属于临时加班，甲方不支付加班加点期间的劳务报酬。第4条劳务报酬4.1乙方正常出勤并在规定的劳务时间内保持保量完成甲方安排的劳务任务后，有权获得劳务报酬。4.2甲方根据实际经营状况、特点、效益以及乙方岗位，确定乙方全勤劳务报酬为 元/月。双方同意此全勤劳务报酬为临时加班加点期间劳务报酬的计算基数。4.3甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。乙方津（补）贴与其劳务数量、劳务质量、服务水平、出勤率、技术业务水平等实绩挂钩；津（补）贴按国家和甲方相关规章制度的规定执行。4.4甲方按月支付乙方劳务报酬，甲方发放劳务报酬的期间为次/当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳务报酬的，不属于拖欠。4.5若甲方因经营需要调整乙方劳务岗位后，执行调整后劳务岗位的劳务报酬，乙方同意甲方相应的调整。4.6本协议所称劳务报酬为税前报酬，其中应由乙方承担的个人所得税部分，甲方从乙方报酬中代扣代缴。4.7乙方同意，鉴于乙方年龄等因素，甲方不为乙方缴纳社会保险费用（退休前的主体建议表述为：鉴于乙方知晓并同意为临时用工，不存在劳动合同关系，故甲方不为乙方缴纳社会保险费）。4.8乙方同意，非因工负伤或患病发生的费用，由乙方按其原医疗保险分担，甲方不承担任何费用。4.9乙方同意，除因工负伤的缺勤外，均不计发缺勤期间的劳务报酬；迟到、早退、旷工等按甲方考勤管理办法的规定扣除相应劳务报酬。4.10甲方有权按甲方实际经营状况及乙方的劳务岗位、劳务效率、劳务数量、劳务质量、服务水平、出勤率、技术业务水平、业务能力、劳务年限、奖惩记录、违纪记录、考核等对乙方劳务报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的调整。4.11奖金、津（补）贴根据甲方规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津（补）贴制度。第5条 甲方的权利义务5.1安排、分配乙方临时劳务任务。5.2监督、检查、考核乙方的劳务质量及内容，并有权对乙方提供的劳务进行管理或考核；如乙方违反甲方各项规章制度和纪律，甲方可视情节轻重，给予调职、调薪或提前解除本协议。5.3及时支付乙方的劳务报酬。5.4甲方有权对公司的有关规章制度及纪律进行修改、完善、新订。修改及新订后的内容对本协议具有同等效力。5.5因乙方的过失或故意给甲方造成经济损失、乙方违反规章制度及纪律、双方约定的其他情况，甲方有权扣除乙方相应额度的劳务报酬，损失超过甲方未支付的劳务报酬，甲方有权追偿。第6条 乙方的权利义务6.1依协议履行劳务岗位职责；按劳务岗位要求按时、保质、保量完成甲方安排的劳务任务，不得无故拖延相关劳务进度。6.2按时足额获取劳务报酬。6.3乙方向甲方提供真实的各类资料及证件、相关证明，如身份证、学历证明、请假资料等。6.4乙方提供劳务期间，应当严格遵守甲方各项规章制度及纪律、业务操作规程、劳务安全及卫生操作规程、岗位职责，爱护甲方财产，遵守职业道德。爱护甲方的财产。6.5乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的信息和资料。乙方的保密义务不因本协议的解除、终止而免除。如有违反，造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。6.6因乙方的过失或故意，如严重失职、营私舞弊等给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。6.7不得有损害甲方声誉的言行。第7条 协议变更、解除、终止7.1本协议约定的提供临时劳务期届满，本协议自行终止。7.2下列情形之一，本协议可提前解除：①双方协商一致的。②一方提前七天提出解除本协议，并书面通知另一方的。7.3双方一致同意，以下情形之一，乙方有权单方立即解除本协议，且不视为乙方违约：①甲方未按照劳务协议约定提供劳务岗位所需的保护或者条件的。②甲方未及时足额支付劳务报酬的。③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫进行劳务岗位的。7.4双方一致同意，以下情形之一，甲方有权单方立即解除本协议，且不视为甲方违约：①乙方月连续或累计病假、事假、无故缺勤、旷工3日及以上或乙方月连续或累计迟到、早退5次及以上的；②被追究刑事责任的或被《治安管理处罚法》、《行政处罚法》处罚的；③乙方严重违反甲方规章制度或纪律的；④严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；⑤同时与其他单位建立劳务关系或其他用工关系，对完成甲方劳务岗位造成严重影响，或经指出，拒不改正；⑥乙方向甲方提供虚假的各类资料及证件、相关证明（如身份证、学历证明、请假资料等）；备注：上述④、⑤中所指的重大损害或严重影响，包括但不限于以下情形：☆ 泄露甲方商业秘密；☆ 甲方声誉受损；☆ 本职劳务受到严重影响，不能保质保量按时完成劳务任务；☆ 造成甲方或相关人员被依法追究刑事、民事责任的；☆ 造成甲方被国家职能部门行政处罚的；☆ 甲方遭受3000元及以上经济损失或财产损失的；☆ 因乙方原因致使其他员工或第三人人身损害的；7.5双方一致同意，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，提前五日书面通知乙方后不视为甲方违约：①患病或非因工负伤治愈后，不能或不适合从事本协议约定的劳务岗位的；②乙方隐瞒身体健康情况且身体健康情况不适合从事约定劳务岗位的，或继续履行本协议约定劳务对乙方身体健康或造成隐患的；③不能胜任约定的劳务岗位任务的；④因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议内容达成一致的。备注：上述③所称不能胜任约定的劳务岗位，包括但不限于以下情形：☆ 不能通过甲方岗前或换岗前培训和考试的；☆ 月、季度考核不合格的；☆ 3次及以上未能按质按量按时完成劳务任务的；☆ 乙方不积极履行义务，经劝诫不改或乙方不能按甲方要求进度完成劳务岗位任务，经甲方书面通知其限时完成后，未在规定期限内完成的；上述④所称，包括但不限客观情况发生重大变化，包括但不限于以下情形：☆ 因政府政策原因等不可抗力导致甲方地址必须搬迁的；☆ 劳务岗位被取消或被撤除等，劳务岗位不复存在的；第8条 违约及违约责任8.1甲方超过劳务报酬应发期限2个月仍未发放劳务报酬的，视为甲方违约。8.2本协议解除、终止，乙方未办理或未按甲方要求办理劳务交接造成甲方损失的，视为乙方违约。8.3乙方违反保密或专项培训服务期协议约定的义务，视为乙方违约。8.4违反第8条相关规定，违约方应向守约方支付违约金2000元，若违反相关义务造成损失超过2000元的，守约方有权向违约方追偿。第9条甲乙双方具有完全民事行为能力，在协议期间，若因任何一方（以下简称：致损害方）原因造成第三方财产损失、人身损害均由该致损害方自行承担责任，另一方因此承担赔偿责任的，有权向该致损害方追偿。第10条本协议解除、终止前，乙方应向甲方办理劳务交接手续，并将由乙方保管、使用但属于甲方的的财物、文件、资料、工具、设备等归还甲方。办理劳务交接的程序根据甲方的要求进行，劳务交接完毕，由甲方在劳务交接清单上签字确认。乙方应确保不因劳务交接影响甲方的生产经营。乙方办理完清所有手续的7日后，凭劳务交接清单，甲方向乙方支付当月劳务报酬余额。未完成劳务交接手续及乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间的，甲方有权不予结算劳务报酬用。乙方应完成的劳务交接包括但不限于：1、归还所有代表甲方劳务员工身份的证明文件，如劳务证、介绍信函、员工信息卡等；2、归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3、归还由乙方保管的甲方的钥匙等；4、向继任者或甲方指派的其他同事交代清楚所有劳务；5、与财务部门结算所有应付款项、应收款项等；6、其他应移交给甲方的物品： 。第11条甲乙双方签订的《劳务用工保密协议》、《专项培训服务期协议》等相关协议、乙方签收的《录用条件确认函》、甲方依法制定的《员工手册》、《薪酬管理办法》、《考勤管理办法》、劳务安全卫生、培训管理等规章制度作为对乙方提供临时劳务的参考适用。第12条 乙方若联系电话、现家庭住址、通讯地址发生变更，乙方承诺以上事项发生变更后三日内书面通知甲方；否则，向乙方在本协议中预留的联系电话、通讯地址收发送各种文书资料，视为已送达。本条适用于司法送达。第13条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第14条 因履行本协议发生的争议，双方协商解决，不能协商解决的，由甲方所在地法院管辖。乙方确认：本人在签订本劳务协议时已详细阅读本协议，对协议内容已全面了解，已学习并知晓甲方的各类规章制度及纪律。以下无协议正文甲方（签章）： 乙方（签印）：身份证号码：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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