3招搞定《厂里的自我评价》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-08-01 14:29

写作核心提示：

写一篇关于厂里的自我评价作文，需要注意以下几个关键事项，以确保评价的客观、全面和有建设性：
1. "明确评价目的和对象：" "目的：" 你写这篇自我评价是为了什么？是年度总结、晋升申请、评优评先，还是个人反思？不同的目的决定了内容的侧重点和语气。 "对象：" 评价是写给谁看的？是直属领导、人力资源部门，还是同事？了解读者对象有助于你调整措辞和表达方式。
2. "态度诚恳，实事求是：" "真诚：" 自我评价的核心是“自我”，要基于事实，坦诚地展现自己的表现，优点不夸大，缺点不回避。 "客观：" 用事实和数据说话，避免空泛的形容词和情绪化的表达。例如，与其说“我工作很努力”，不如说“我按时完成了XX任务，加班X次以确保质量”。
3. "内容全面，突出重点：" "全面性：" 涵盖你在厂里的主要工作职责、工作表现、学习成长、团队协作、遵守规章制度等方面。不要只写自己觉得容易出彩的部分。 "重点突出：" 根据评价目的，重点突出与岗位要求、晋升目标或评优标准密切相关的方面。例如，如果申请技术岗，应重点写技术

工厂没买社保？这3笔赔偿一分都不能少

最近有工友问：在工厂干了三年，老板一直没给买社保，现在想离职，能要赔偿吗？答案是肯定的，而且这3笔钱一分都不能少。

第一笔：补缴社保费

工厂没买社保，首先得把欠的社保补上。不管是养老、医疗还是失业险，从入职那天起，该交多少就得补多少。比如老王月薪6000，工厂没交社保，按养老保险单位缴16%算，干3年就得补6000×16%×12×3=34560元，这还不算医疗、失业等其他险种。补缴手续得工厂去办，自己没法单独补，要是工厂拖着不办，直接找当地社保局投诉，他们会盯着工厂办。

第二笔：经济补偿金

只要以“工厂没交社保”为由辞职，就能拿到经济补偿。补偿标准是干满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工资。像小李在工厂干了2年3个月，月薪5000，就能拿到5000×2.5=12500元。这笔钱不用跟工厂扯皮，劳动仲裁时拿劳动合同、工资条一证明，基本都能要回来。

第三笔：实际损失赔偿

要是因为没交社保受了损失，工厂也得赔。比如生病住院，医保能报的钱得工厂出；怀孕生娃，生育津贴和医疗费也得工厂补；万一工伤了，所有医药费、伤残补助都得工厂承担。前阵子有个老乡在车间受伤，因为没社保，工厂想只给5000块了事，最后经仲裁，工厂按工伤标准赔了8万多。

要这些赔偿时，记得先收集证据：劳动合同、工资流水、工牌，哪怕是考勤记录、工作群聊天记录都行，能证明你在这上班就管用。先跟工厂谈，谈不拢就去劳动仲裁，现在很多地方线上就能申请，挺方便的。

你身边有没交社保最后拿到赔偿的例子吗？具体是怎么操作的？评论区聊聊，给更多人支支招。

如何写出一份好简历，让你成为5%的面试候选人

企业收上千份简历，但最终只有不到5%的人能进入面试。如果你还在“填完经历就递交”的写简历套路里打转，那很可能早已被快速淘汰。这篇文章帮你站在HR的视角重塑简历逻辑，写出真正能拿到面试邀约的“战斗型简历”。

大家都知道，目前就业市场并不乐观，很多企业在裁员，失业找工作的人也不少。

同时，2025年大学毕业生达到1222万人，很多毕业生还没找到工作。

但是另一端，一些企业仍然面临招不到合适人才的情况，虽然收到不少简历，能进入面试的并不多，面试通过的更是少之又少。

因为找工作的人多，岗位又比较稀缺。很多企业一个岗位能收到成百上千份简历，HR需要从众多简历中挑选合适的候选人安排面试。

据了解，HR在筛选简历时，通常只用10-20秒快速扫描，初筛合格后再用2-3分钟进行阅读，平均一份简历阅读时间为1-2分钟，最终只有5%的人能进入面试环节。

这篇文章，将从用人单位的角度出发，结合大家写简历过程中遇到的常见问题，阐述如何写出一份高质量的简历，让HR眼前一亮，最终拿到面试机会。

一、企业如何招聘人才

1. 筛选简历

在准备写一份简历之前，我们要先明白，企业的招人流程。

首先是HR初筛简历，通过后推给用人部门，用人部门领导若认为合适，会让HR候选人面试，一般会进行2-4轮面试，择优录用。

简历写得怎么样，最重要的衡量指标，是看能不能拿到面试邀约。

企业在选简历时，重点关注简历跟岗位要求的匹配度，匹配度越高，进入面试的机会越大。

企业筛选简历考虑的因素很多，排名靠前的有几点，一是专业能力，也就是硬技能，比如你是产品经理，你的产品经验和产品相关技能是否能满足企业需要；二是通用能力，也就是软技能，包括沟通能力，学习能力，抗压能力，团队协作能力，以及做事的态度等；三是稳定性，企业希望员工入职后能稳定工作，而不是半年后就走了。

2. 招聘关注什么

企业招人的核心诉求，是以合理的薪酬，招到能力经验匹配、稳定工作、能融入团队并契合企业文化的人。

作为应聘者，我们要站在用人单位的角度考虑问题，公司对HR也有考核任务。通常他们关心的指标，包括招聘完成率、入职率、新员工离职率等。

• 招聘完成率，这是衡量招聘计划执行效果的核心指标，比如计划招聘10人，实际到岗8人，则招聘完成率为80%。
• 入职率：收到录用通知后最终选择入职的候选人比例。比如发放10份offer，9人入职，则入职率为90%。
• 新员工离职率：一定周期内新员工的离职比例，比如入职新员工10人，离职2人，则离职率为20%。具体又分为主动离职和被动离职。

当然，不同公司的考核指标和侧重点不一样。总体来讲，HR招聘考核指标需要从效率、质量、成本三方面进行综合评估。

单一指标都无法客观反映招聘指标的达成情况。比如，招聘完成率高，但是新员工离职率也高，就说招聘质量不高，追求数量，忽略了质量。

了解上述指标，对我们写简历、面试找工作会有帮助，让我们真正做到知己知彼。

若简历投出去，并且也被用人单位查看了，但没收到面试，并不是用人单位故意为难你，通常只有两个原因，一是工作经验不匹配，二是简历写的不够好，没有打动HR。

3. 招聘高度匹配的人

写简历的第一原则，尽量跟目标岗位匹配，多写跟JD相关的内容，少写、不写无关的内容，最好为目标岗位定制一份简历，实现一岗一简历，这样的简历HR很难拒绝。

公司通常需要的不是最优秀的人，而是最合适的人。

企业招人时，会列出多条职责要求，能完全满足岗位要求的候选人，是企业最希望招聘的。但很难有完全满足的候选人，此时企业会按匹配度从高到低筛选，没有100%满足的，就选90%满足的，以此类推。

下面是从招聘网站找的“B端产品专家”岗位的JD，我们来拆解一下。

归纳一下，招聘要求主要是四点，一是熟悉零售业务，具备相关产品经验；二是能将业务需求转化为产品方案；三是具备团队合作能力，能将产品方案推动落地、上线；四是通过培训推广，让业务用起来，能拿到结果。

我们写简历时，一定要深挖跟JD匹配的工作经验和个人能力。

若你有零售工作经验，则需要在“技能简述”突出展示，说自己具备零售系统、门店系统产品工作经验。就这一句话，也许就能让HR对你的简历产生兴趣。

若你没有相关经验，就看是否有相关实习或兼职经验，甚至合作伙伴，上下游合作方是不是涉及零售业务，若有也能在简历中体现。

如果都没有，但是你又对该岗位很感兴趣，不妨出一份竞品分析报告。一方面说明你做了充分的准备，对这份工作足够重视，态度积极；另一方面，也能将你的思考、行业洞察、逻辑分析等能力展现出来，是展示自己的好机会。

4. 简历要重点突出

HR筛简历时，是在快速寻找“你能解决我什么问题”的证据，需要将跟岗位最相关的经历/技能放在简历前1/3核心区，让HR一眼就能看到。

写简历时，多用事实描述，并且要有具体案例和数据做支撑。

简历的书写，要使用结构化表达方式，尽量做到“结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进”。

简历中各模块排序，要符合“重要性递减”原则，越重要的信息越靠前。

二、如何写简历才能脱颖而出

简历是企业对求职者的第一印象，是非常重要的一环，一定要花时间认真准备。写简历目的只有一个，就是让目标企业选中，进入面试，拿到offer。

1. 明确目标岗位

首先，一定要有明确的目标岗位，笼统一点可以写产品经理，具体一点，可以写供应链产品经理，再具体一点，可以写WMS产品经理。你的目标岗位越具体，匹配度越高，拿到面试的机会就越大。

有的同学，尤其是应届毕业生，简历中目标岗位都没写。也就是说，他自己都不知道想应聘什么岗位的工作。这种简历投出去，就是石沉大海，基本不会有回应。

企业招人时，希望应聘者有清晰的职业规划和目标。当你有了职业目标，才知道将来从事哪方面的工作，才会去了解工作需要什么技能，结合自身情况，去学习和弥补当前欠缺的能力。

退一步讲，就算不换工作，在一家公司发展，也需要有自己的职业规划和职业目标，所以，不妨停下来，仔细想一想未来3年、5年自己的职业目标是什么，可以将目标写出来，放在醒目位置，经常提醒自己，多做跟目标相关的事情，不要偏离目标方向。

2. 给简历命名

HR在筛选简历时，首先看到的是简历名称。虽然是一个很小的事情，但是值得花时间去拟定一个有自己特点的简历名称。

简历名称推荐使用“姓名+岗位+工作年限/学校专业”形式，若有工作经验，推荐用【张三-供应链产品-工作10年+】，若是应届毕业生，可用【张三-AI产品-人大计算机专业】，这样能让HR快速了解到你的关键信息。

很多人的简历，采用“姓名+个人简历”的形式，比如【张三个人简历】，这种标题不会加分，可能会减分。

简历名称，既能当简历文档的标题，也能作为简历正文的标题，放在第一页首行居中的位置。

很多时候，简历初筛能否通过，往往取决于细节，当你的简历比别人更用心，让HR更快地找到所需信息，进入面试的机会也就更大。

3. 基本信息

简历中个人基本信息，放在最前面，只保留关键信息。具体结合一个案例来展开，如下图所示。

这份简历中，第一行是简历标题，姓名+目标岗位+工作年限，字体黑体加大，居中展示。

第二个行是电话和邮箱。邮箱可以用163、126或QQ邮箱，如果用QQ邮箱，记得将QQ邮箱账户名称改成真名。避免使用年少无知时起的账号名称，比如“国家一级退堂鼓选手”、“月亮是我啃弯的”等。

接下来是目标岗位、目标行业、工作时间、到岗时间、现居城市、出生年月等。

工作时间，若有不同岗位工作经历，可分开，比如“4年技术+7年产品”。

其他信息，比如籍贯、民族、政治面貌、婚否、照片等，不做必填要求，依情况而定。秉持一个原则：假的全不写，真的不写全。

比如籍贯，如果你认为籍贯填写可能会减分，就可以不写。比如你老家在广东，在北京找工作，担心你工作几年后就回广东了，不稳定，因为那边工作机会也很多。此时籍贯就可以不写。

政治面貌，一般私企不用写；国企和事业单位，或者写明了党员优先，并且你是党员，则建议写上。

简历是否需要有照片，没有标准答案。除非JD特别要求形象气质佳，或者你认为照片能给自己加分，则可附上，否则就不用了。我筛选简历时，不会因为没有照片减分，但是如果照片不好则会减分。

4. 技能介绍

简历中通常会有一栏“自我介绍”，或者“自我评价”。我建议这改成“技能简介”或“技能介绍”，重点阐述跟目标岗位相关的经验和技能，包括通用能力、专业能力，以及其他能加分的内容，目的是向HR证明你的经验、专业、态度、能力等方面能跟岗位匹配，是他们的理想人选。

在写技能介绍时，要简明扼要地进行阐述，尽量使用事实、数字、案例，避免使用空洞、泛泛而谈的词语。

下面举一个具体的例子。

错误描述：精通用户需求分析，能够将业务需求转化为产品方案，熟练掌握Axure、墨刀、XMind等工具，具备良好的产品设计能力。

正确描述：主导了3款B端产品的从0到1规划与设计，输出PRD文档20+份，使用Axure完成高保真原型设计，产品上线后用户满意度达90%，其中一款产品年度营收增长36%。

5. 工作经历

工作经历是简历中最重要的一部分，就是你的工作内容描述，应届生可以写实习经历。

一份工作经历中，通常包括以下信息：工作时间、公司名称、所在部门、担任职位、公司行业、公司规模、下属团队（人数，若有），以及工作内容描述。

我们来看一个具体的案例。

首先是工作时间，从最近一份开始按时间降序填写，即先写最近的，再写前一份工作，以此类推。若在职，则填写“20.11-至今”。

公司名称、部门、岗位等如实填写即可。需要注意的是，公司名称一般用公司全称，如果有知名的品牌，则用品牌名称，比如“美菜网”，就比“北京云杉信息技术科技有限公司”更合适。

简历中的重点是工作内容描述，推荐大家用STAR原则写工作内容。

STAR 原则是展现个人能力与经历的黄金法则，能让HR快速了解你在什么背景下，接到了什么任务，采取了哪些行动，解决了什么问题，取得了什么成果。

举一个具体的案例。

错误工作描述：

（1）负责电商平台用户增长产品设计；

（2）管理需求池并输出PRD文档；

（3）协调研发团队推进版本迭代；

（4）通过数据分析优化产品体验；

（5）成功提升用户活跃度和留存率。

正确工作描述：

负责项目：电商平台用户增长体系重构

项目背景：公司电商平台次月留存率持续下滑至28%（行业均值45%），年度用户增长目标达成率70%。需要在24年Q3前设计增长引擎，实现留存率提升至40%+，带动GMV增长。

工作内容：

（1）用户洞察：分析1200+流失用户行为路径，定位“首单转化难”为核心痛点，因为30%用户卡在选品环节。

（2）方案设计：主导设计“千人千面推荐+任务裂变”组合方案；搭建用户分群模型（RFM+聚类算法）；设计游戏化任务体系（勋章+折扣券激励）；输出完整PRD及埋点方案，包括23个核心页面。

（3）跨部门协作：协调5个团队采用敏捷开发，通过A/B测试验证关键假设，推动项目顺利上线。

工作成果：（1）留存提升：上线3个月内，用户留存率从28%提升至47%（24年Q4均值）。

（2）增长爆发：用户平均新增1.4人，3个月通过口碑传播自然获得23万+新用户。

（3）商业价值：带动GMV季度环比增长120%，获CEO创新特别奖。

6. 教育及其他

教育背景为必填项。个人证书、获奖信息、培训经历、兴趣爱好、作品集等，是否需要写在简历，需具体问题具体分析。总体原则是，跟工作岗位匹配，对工作有帮助的内容，可在简历中体现。

填写教育背景时，按学历从高到低排列，包括时间、学校、专业和学历，如下图。

一些通用的证书，比如英语六级、雅思、托福，以及PMP证书等，可以写在简历中。

如果研发岗，有计算机相关的证书，或者编程大赛获奖证书，会加分。

培训经历，如果培训机构有一定知名度，口碑不错，而且培训内容对工作有助力，也能在简历中体现。

兴趣爱好，如果你面试的是研发岗，喜欢弹钢琴、唱歌，就不用写了。

如果你热爱阅读，并且会读专业方面的书籍，可以在简历中写几本看过的书名，再加上1-2句读书感言，会给HR留下不错的印象。

作品集方面，尤其是新人，没有相关的经验，带上会加分不少。产品经理可以准备一份竞品分析报告。设计师可以准备一份设计作品。如果有自己的社交媒体账号，比如在公众号、B站、语雀上分享自己的专业知识、个人成长经历，通常也是会加分的。

三、注意事项

1. 信息准确无误

电话、邮箱等关键信息一定不能有误。千万不能有错别字，这会被认为做事不严谨、认真，也是对自己的职业发展不负责。存在这种问题的简历，HR通常就不考虑了。

2. 简历基本准确

HR都知道，简历多少会有美化的成分，但是不能出现严重虚假信息。比如你没去过某公司，你说去过，这种是不建议的。如果简历中有明显虚假信息，一旦被发现，会一票否决。

3. 尽量体现工作稳定

企业招人，都希望员工入职后能稳定工作。如果频繁换工作，或者2份工作之间空档期比较长，会比较减分，对于6个月以上空档期，建议强调一边找工作，一边进行技能培训。空档期较长，没有合理原因，需要提前做好准备，这是HR非常关注的。

4. 排版格式

排版要总体美观、大方，重点突出，有结构和层次。字体要统一，颜色不要超过3种。不要出现同一段落字体、大小不一样，标点符号要统一，不要部分全角、部分半角。

5. 简历格式

附件以PDF格式发送，避免简历格式出现异常。

6. 精准投递

不要广撒网，不要一份简历投递所有岗位，尤其忌讳一个公司所有岗位都投一遍，一旦发现，简历会被HR直接忽略。建议为不同岗位有针对性地准备不同的简历，才更有竞争力，凸显优势。

7. 期望薪资

一般不建议在简历中写期望薪资，因为公司JD中有薪资范围，基本是在这个范围内讨论，具体薪资要看你的经验匹配度和面试表现。

8. 招聘平台

推荐几个招聘平台，根据需要选择投递，包括BOSS直聘、前程无忧（51job）、智联招聘、猎聘、拉勾、脉脉，以及国聘网（央企国企）、应届生求职网（应届生）、鱼泡直聘（建筑/物流/工厂）、店长直聘（餐饮/零售）等。

四、总结

前段时间，跟一位北京高校老师聊天，说今年学校毕业生就业率统计，学生跟个体工商户签订的就业协议，也算数。这在过去是不允许的，也透露出当前大学毕业生就业形势并不乐观。

但是另一方面，我们也能看到，不少企业依然找不到合适的人才。

一端是企业招不到人才，另一端是求职者找不到工作，这背后有什么深层次的原因？

根本原因，是求职者的简历、面试等综合表现达不到用人单位的要求，再进一步深挖原因，除了能力外，很多时候是求职者在写简历、面试中，无法将自己的优点、长处和项目经验按照用人单位的期待呈现出来。

因为HR见过太多简历，知道什么是好简历，什么是差简历。但是大多数应聘者没有见过好简历，总以为自己写的简历没问题，实际上有点想当然了，往往距离HR的期待有一定的差距。

所以，大家在找工作，写简历的过程中，需要好好准备、认真对待。核心是围绕目标岗位，将自己相关的工作经验和优势展现出来，并且有事实、数据和案例做支撑，让HR觉得你的能力和经验，正是他们公司所需要的。

最后，希望通过上述方法，能写一份高质量的简历，让你的简历脱颖而出，让HR一眼看中，成为那5%的面试候选人。

作者：刘刚，微信公众号：产品经理之路

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