教育培训合同书如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-08-01 20:28

写作核心提示：

这是一篇关于撰写教育培训合同书时应注意的事项的文章：
"教育培训合同书作文：撰写时须注意的关键事项"
教育培训合同书是规范培训服务双方权利与义务的重要法律文件。无论是培训机构还是学员，在签订合同时，都应仔细审阅并明确其中关键条款，以保障自身权益，避免未来可能产生的纠纷。一份严谨、清晰、全面的合同书，是确保培训活动顺利进行的基础。撰写或审阅教育培训合同时，应注意以下关键事项：
"一、 明确主体信息，确保合同有效成立"
1. "双方基本信息完整准确：" 合同首部必须清晰、准确地列明培训机构的名称（或法定代表人）、地址、联系方式，以及学员（或学员法定代理人/监护人）的姓名（或名称）、身份证号码（或统一社会信用代码）、住址/地址。确保信息无误，便于后续联系和法律追责。 2. "主体资格合法：" 确认培训机构具备合法的办学资质和运营资格。对于涉及未成年人的培训，还需明确监护人的责任。
"二、 清晰界定培训内容与目标"
1. "课程名称与描述具体：" 明确培训的课程名称、具体内容、教学大纲或主要内容概述。避免使用模糊不清或过于宽泛的描述。 2. "培训目标明确：" 如有设定，应明确培训旨在达到的具体目标或标准。 3. "培训

教培合同里常藏“猫腻”？避坑指南来了！

教育培训已经成为许多家庭的重要投入，但围绕培训合同引发的法律纠纷也层出不穷——退费难、教学质量差、“保过”变“保坑”……你签的那份培训合同，真的靠谱吗？

本文结合司法实务和法条规定，带你识别教育培训合同中的常见法律风险，看懂潜规则，避开深坑。

培训机构无资质？别指望维权有保障！

不少培训机构挂着“教育咨询公司”名头，实则从事教育培训业务，但并未依法取得营业执照与办学许可证。根据《民办教育促进法》《公司法》等规定：

未取得教育主管部门核发的办学许可证，机构就不具备开展培训业务的合法资格。

如果出现纠纷，比如退费争议或课程质量问题，消费者往往难以通过正规渠道维权，法院也可能因其违法经营认定合同无效，最终“人财两空”。

实务建议：签约前务必查询机构的“双证”情况（营业执照+办学许可证），并核对其是否在许可范围内经营、是否存在“一个执照开多家校区”等风险行为。

培训费退不回？关键在于合同条款！

很多合同里写着“学费××元”，但细看会发现其实包含了教材费、考试费、材料费等多项费用。一旦发生退费争议，培训机构往往会以“材料已领取”“教学资源已开放”为由拒退大部分费用。

避坑要点：

• 明确费用构成：学费、教材费、服务费等要逐一列明。
• 写清退费条件：包括开课前退、课中退、课后退等不同情形，分别约定退款比例。
• 约定违约责任：若机构违约，应承担相应赔偿；若消费者单方退课，也应有合理约束。

法院对“霸王条款”的判断，主要依据《民法典》第496条与《消保法》第26条——格式条款若未合理提示，消费者可主张无效。

“保过承诺”靠谱吗？多数法院不认！

“签约就保过”“考不过退全款”这类承诺很吸引人，但一旦考试失败，维权却异常困难。

司法实务中，法院一般认为：

• “保过”属于虚假宣传，尤其是考试结果受多方因素影响（如个人能力、政策调整等）；
• 若培训机构无法提供履行“保过”承诺的有效机制，相关条款可能被认定为无效。

《广告法》第28条明确禁止使用虚假或引人误解的内容误导消费者，若涉嫌欺诈，消费者有权主张“退一赔三”。

格式条款隐藏风险？注意这些内容

教育培训合同大多为“格式合同”——由培训机构预设，消费者只能“签”或“不签”，没有谈判空间。

常见的“陷阱”包括：

• 免责条款：如“机构对教学成果不做任何保证”“因不可抗力概不退费”等；
• 争议解决方式限制：如只允许向指定仲裁机构申诉，甚至排除诉讼权利；
• 单方解释权：机构拥有最终解释权或调整课程权利等。

依据《民法典》第496条第二款，格式条款提供方有提示义务，若未提示或说明，消费者有权主张该条款不成立。

个人信息保护也不能忽视！

培训机构往往会收集身份证、联系方式、孩子照片等信息。根据《个人信息保护法》，机构收集信息应合法、正当、必要，并限于提供服务所必需范围。

特别是面对未成年人的信息保护义务更为严格。若未经授权擅自使用，如推送广告、转售数据，消费者可依法要求停止侵害并索赔。

机构恶意注销？留好证据防跑路！

实务中不乏培训机构在卷款之后注销公司逃避责任的案例。一旦公司注销，消费者即便胜诉也难以执行。

防范建议：

• 优先选择运营稳定、口碑良好的机构；
• 保留所有交易证据：包括合同、付款凭证、课程记录、聊天记录等；
• 关注机构舆情与工商变更信息，可在企查查等平台设置监控提醒。

培训延期、停课谁担责？

合同应约定明确的开课时间与授课周期，如遇不可抗力（疫情、停电等）可协商延期。但若延期由机构自身原因造成，消费者可要求退费或赔偿损失。

部分法院也指出，机构无故停课或延课，构成违约，应赔偿由此产生的合理支出及精神损害。

结语：教育培训合同并非“交钱听课”那么简单，签之前请带上放大镜。

面对标准化、“预付款”式的培训合同时，消费者应增强法律意识、审慎签约；培训机构亦应合法经营、诚信服务，切勿以“文字游戏”伤害信任，否则终将付出沉重代价。

如需进一步了解常见合同陷阱、退费维权建议或典型判例解读，可留言补充。

健身房“开卡就不能退”？——文昌法院审结一起预付纠纷案件

原创 文昌市人民法院 文昌法院

当下的便利往往是未来的枷锁，预付的快感里藏着人性的博弈。你以为锁住了优惠，实则可能困住了选择权，世间最珍贵的自由，从来都与“随时可离开”的底气相关。

——“麦文”致读者

你是否也曾为“自我提升”咬牙预付大笔学费？报名时信心满满，却被生活变故打乱计划，迫于无奈去退费却被商家一句“开卡不退”冰冷回绝。这笔钱该不该退？能退多少？跟随文昌法院近期的这起教育培训合同纠纷案件一探究竟。

8000元的“自律合约”

“三个月练出马甲线！”瑜伽馆海报上的广告词像一剂兴奋剂，让白领甲瞬间脑补出自己在朋友圈晒对比图的场景。尽管私教课价格相当于她半年的房租，但扫码支付的瞬间，甲感到，8000元买来的不仅是课程，更是一个“自律人生”的粉红泡泡。

“给我上课的私教水平怎么样？”甲问道。

“放心吧，人家可是得过奖拿过名次的。”A公司的老板笑盈盈地在合同上盖好章。

甲在愉快地上了两节课后家中突逢变故：母亲病倒住院了。自己既需要在工作之余照顾母亲，同时也急等着用钱花。眼看继续瑜伽课的时间遥遥无期，甲就询问A公司退款事宜。

“开卡不退，违约扣费50%。”之前在合同上盖章时满脸堆笑的老板此刻犹如变脸一般，冷冰冰甩出了这句话。尽管隔着厚厚的眼镜片，甲依然可以瞥到镜片背后不耐烦的眼神。

“就退4000？你们这是抢钱！我才上了两节课而已！”甲愤愤不已。

“唛啊！契约精神了解一下。”A公司的老板此刻仍然看着手机，连眼皮都没抬一抬。

“那好吧，法庭见！”甲重重地摔开玻璃门走出了瑜伽馆。

格式合同不是“金钟罩”

“A公司啊，为啥你就肯退一半的钱啊？”法官问道。

“法官呀，您可得给我主持公道。这合同书上面的白纸黑字可是赖不了的。”A公司的老板努了努嘴：“喏，您看，这里面可写了：中途停课，要么课程保留一年，要么扣一半学费。您说，她没法儿上瑜伽课也不是我们瑜伽馆的问题。我们给她安排教练和课时、设计课程，这都是成本呐。”

此时的甲说话都有了哭音：“我就上了两节课，怎么就不能退了呢？再说了我这两节课也不值4000啊？”

法官对争议焦点逐个抽丝剥茧。合同书中的“签约不退，坚持退只能退款一半”的约定显然是显失公平的，是拿格式合同排除消费者的主要权利，这样的“霸王条款”显然站不住脚。鉴于A公司作为瑜伽馆在安排课时、设计课程以及安排专业的教练等方面确有必要的支出产生，因此法官判决A公司退还甲6000元。

最终拿回6000元退款的甲感叹道：“原来最贵的不是课程，是为冲动买单的学费。”

提前消费也要“管好自己”

对消费者而言，报课要量力而行，尤其是大额预付费，先问自己：时间能保证吗？出现变数怎么办？提前问清退款政策，留存相应凭证以防万一。看到“概不退换”别被吓退，格式条款没有法律效力，你有权争取未消费款项。但退费也要讲公平，已上的课和已得的物品需要付费，可能需适当补偿商家的合理损失，因此消费凭证、物品清单一定保存好。维权成本要白纸黑字写到合同里，否则可能需要自行承担。

对商家而言，诚信公平才是长久之道。“霸王条款”护不了航。拿“最终解释权”、“概不退换”这种条款当挡箭牌，法律不认，最终只会伤害自己的信誉。扣费要合理有据。想扣钱，得拿出实实在在的成本证据，并且扣费标准要合理，不能狮子大开口。积极沟通好过对簿公堂。遇到客户合理诉求，特别是有客观原因的，灵活处理、好好商量，往往能双赢。

撰稿：涂霏雨

原标题：《健身房“开卡就不能退”？——文昌法院审结一起预付纠纷案件》