品质标兵自我评价如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 00:14

写作核心提示：

写一篇关于品质标兵的自我评价作文，需要展现出你对“品质”的理解、你在工作中的实际表现以及你对此的深刻反思。以下是一些需要注意的事项：
1. "深刻理解“品质标兵”的含义：" "不仅仅是技能好：" 品质标兵不仅仅指工作做得快或做得好，更重要的是在过程中展现出的严谨、细致、负责、坚持高标准等特质。 "理解“品质”的内涵：" 思考你所处的领域（如产品、服务、学习、工作等）中，“品质”具体指什么？是准确性、可靠性、创新性、客户满意度、效率，还是职业道德？结合这些来谈。 "明确“标兵”的意义：" 标兵意味着你是榜样，是他人学习的对象，代表着一种追求卓越的精神。
2. "内容要真实具体，避免空泛：" "用实例说话：" 不要只说“我很有责任心”、“我做事很认真”，而是要举出具体的例子。例如，“在XX项目中，我负责XX环节，发现了一个潜在的质量隐患，通过XX方法及时纠正，避免了XX问题的发生，保证了项目的顺利进行。” "突出细节：" 品质往往体现在细节上。描述你如何注重细节，如何反复检查，如何力求完美。 "量化成果（如果可能）：" 如果你的品质

道德标兵

《道德标兵》

第一章 入职

甄实站在德信集团总部大楼前，仰着脖子看了足足三分钟，颈椎都快仰成了直角。三十八层的玻璃幕墙大厦像块巨型手机屏，阳光在上面跳着迪斯科，晃得他眼泪直流。大厦外墙上，"诚信为本，德行天下" 八个鎏金大字尤其扎眼，阳光反射过来，简直比他前女友说 "你是个好人" 时的眼神还要刺眼。

"这就是我用三个 985 毕业证换来的战场？" 甄实深吸一口气，伸手拽了拽领带。这条深蓝色领带是他在某宝精挑细选的 "面试必胜款"，花了他半个月生活费 —— 毕竟客服说 "戴这条领带的人，offer 拿到手软"，现在看来，客服诚不欺我，就是没说后续会不会手软。

作为市场营销专业的优秀毕业生，甄实拒绝了三家外企的橄榄枝。HR 们当时惊得像见了熊猫："我们年薪二十万！" 甄实摇头："我要的是精神追求。" 他们又说："我们有下午茶和健身房！" 甄实挺胸："我追求的是道德高地。" 现在他站在德信门口，突然有点怀疑自己是不是把 "道德高地" 听成了 "高地价办公区"。

"甄实是吧？" 人力资源部的王主管从旋转门里飘出来，她穿着一身职业套装，头发梳得比公司标语还一丝不苟。扫简历时，她嘴角上扬的弧度精准得像用圆规画的，"欢迎加入德信大家庭。我们公司最看重的就是品德，能力嘛 ——" 她顿了顿，露出标准的八颗牙微笑，"够用就行。"

甄实连忙点头，把准备好的台词倒出来："我就是被贵公司的企业文化吸引！现在能坚持道德底线的企业，比熊猫还稀有。"

王主管的笑容更灿烂了，眼角的细纹都笑开了花："年轻人有觉悟！去领工牌和员工手册，记住，手册上的每一条都要背熟，下周考试，80 分及格，不及格扣道德积分。" 她从文件夹里抽出两本砖厚的书，《员工道德守则》烫金封面能当镜子照，《德信集团企业文化读本》比他大学毕业论文还厚。

甄实双手接过，差点没端住。翻开《道德守则》第一页，董事长马德福的大头照占了半页，下面印着鎏金大字："德信集团视诚信如生命，把道德当根本。每一位员工都是德信大家庭的一员，我们坚信，只有品德高尚的员工，才能创造伟大的企业。" 照片里的马德福笑得慈祥，像极了小区门口卖保健品的大爷。

"你的工位在市场部后勤支持组。" 行政部的李姐踩着十厘米高跟鞋领路，鞋跟在大理石地板上敲出 "哒哒哒" 的节奏，像是在给甄实的职场之路敲丧钟。"虽然你是名校高材生，但新人都得从基层做起 —— 基层懂吧？就是离高管最远的层。"

甄实一路点头，眼睛却被墙上的奖状吸住了："全国诚信企业"、"道德建设示范单位"、"最佳雇主"... 奖状多到能贴满整个墙面，连消防栓上都挂着 "消防安全道德标兵集体" 的锦旗。他看得肃然起敬，差点想对着墙鞠躬，直到李姐说 "到了"，他才发现自己站在办公区最角落，那里的光线比他银行卡余额还惨淡。

后勤支持组的办公区大概十平米，六个人挤在四张桌子旁，人均空间比地铁早高峰还紧张。甄实的 "工位" 是一张折叠椅加半个桌面，桌面上的灰尘能画出蒙娜丽莎，他伸手一摸，指印清晰得像刚按了手印。

"新来的？" 旁边戴黑框眼镜的女孩头也不抬，手指在键盘上飞，速度快得能拉出残影。"我叫林小雨，在这熬了两年。提醒你，公司禁止私下讨论薪资 —— 当然你想讨论也没人敢说，禁止传播负能量 —— 比如抱怨加班，禁止..." 她突然停住，耸耸肩，"算了，员工手册有 800 条禁令，你这辈子也记不完。"

甄实刚想问 "那考试怎么办"，办公室广播突然响起，行政总监的声音甜得发腻："各位家人请注意，五分钟后在会议室召开紧急会议，全员参加，迟到者扣当月道德积分 5 分哦～"

"扣积分？" 甄实懵了。

林小雨翻了个白眼："道德积分，公司的王牌发明。积分高的能评优，积分低的... 你见过被扔掉的过期牛奶吗？"

第二章 道德积分

会议室里座无虚席，空气里飘着一股咖啡和焦虑混合的味道。甄实找了个角落坐下，刚掏出笔记本，就听见主席台上的马德福清了清嗓子。董事长今天穿了件深蓝色西装，胸前别着 "道德先锋" 徽章，据说这徽章是纯金打造，价值能抵甄实三个月工资。

"家人们！" 马德福的声音洪亮，带着穿透力，"最近经济形势不好，就像老天爷在给我们出道德考题！但越是困难时期，越要坚守道德底线！" 他猛地一拍桌子，桌上的矿泉水瓶跳了跳，"所以公司决定，全体员工降薪 10%，共克时艰！记住，德信人不怕吃苦，怕的是失去诚信！"

台下响起稀稀拉拉的掌声，像没上油的门轴在转动。甄实注意到前排的高管们个个西装革履，手腕上的名表闪着光，马德福的定制西装袖口露出的表，他在杂志上见过，价格能买一套小户型。

"为什么高管不降薪？" 甄实小声问林小雨。

林小雨冷笑一声，往嘴里塞了颗薄荷糖："因为他们道德积分高啊。公司规定，积分 800 以上的享受 ' 道德豁免权 '，降薪、加班这些都能豁免。" 她朝前排努努嘴，"看见那个秃顶大叔没？财务部王总监，上周举报采购部经理吃回扣，一下子加了 50 分，现在积分 980，这个月奖金还翻倍了。"

甄实惊得差点把笔记本拍脸上："举报同事还能加分？"

"不然你以为积分怎么来？" 林小雨白了他一眼，"写表扬信夸公司加 5 分，主动加班两小时加 1 分，举报同事 ' 传播负能量 ' 一次加 10 分，要是能抓到谁背后说董事长坏话，直接加 100 分。" 她压低声音，"上个月行政部小张举报保洁阿姨上班偷吃橘子，加了 8 分呢。"

散会后，甄实刚走到门口就被王主管叫住："小甄啊，过来。" 她把甄实拉到走廊，声音温柔得像要推销保险，"下周有重要客户来，你负责准备宣传材料。记住，数据要做得漂亮点，让客户一看就觉得我们公司前景光明。"

"可是实际数据..." 甄实犹豫着，手指无意识地抠着笔记本，"这样会不会不太诚信？守则上第一条就说要诚实守信。"

王主管 "噗嗤" 笑了，拍了拍他的肩膀："傻孩子，诚信不是死板的，要灵活运用。这叫 ' 善意的美化 '，是为了公司好，懂吗？" 她凑近了些，口气里带着咖啡味，"我像你这么大的时候，也纠结过这个问题。后来才明白，道德这东西，就像内裤，要穿，但不用到处跟人说你穿了什么牌子。"

甄实回到工位，对着电脑屏幕发呆。真实的销售数据像个蔫了的茄子，王主管要的 "漂亮数据" 却像打了激素的西瓜。他翻开《员工道德守则》，"诚实守信" 四个大字加粗加黑，下面还画了波浪线，像四只眼睛死死盯着他。

"甄实！" 市场部张经理突然出现在身后，吓得他差点把守则扔出去。张经理挺着啤酒肚，脸上堆着笑："这个月市场活动报告写好了吗？记住，成本要压缩 30%，利润要提高 20%，数据要亮眼。"

"但实际支出超了预算..." 甄实试图解释，拿出报销单，"光是场地费就..."

"你刚来不懂这里的规矩。" 张经理打断他，声音压得很低，"董事长下周要去领 ' 道德企业家 ' 奖，需要漂亮的财报撑场面。这是为了公司的荣誉，荣誉懂吗？比那点实际数据重要多了。" 他拍了拍甄实的背，力道大得像在打夯，"好好干，我给你加 5 分道德积分。"

甄实点点头，感觉胸口闷得像塞了团棉花。他打开抽屉想把《道德守则》放进去，却发现里面已经塞满了文件。最上面的文件夹没关严，露出一行字：《德信集团高管海外资产配置计划（绝密）》。他吓得赶紧合上，心脏跳得像打鼓 —— 原来高管们的 "道德积分"，是用这种方式攒的？

第三章 真相

那天晚上，甄实加班改数据改到十一点。走出大楼时，晚风一吹，他才发现自己饿了整整一天。刚想掏出手机点外卖，就看见董事长专用停车位上，那辆黑色宾利正缓缓启动。车窗半开着，马德福的声音飘了出来："... 对，先把五千万转到开曼群岛的账户... 什么？员工抗议降薪？告诉他们，不愿干就滚！德信最不缺的就是讲道德的傻子..."

甄实像被施了定身咒，站在原地动弹不得。晚风突然变凉，吹得他后背发麻。他想起白天在电梯里听到的两个清洁工的对话 ——

"听说财务部刘会计被辞退了？" 穿蓝色工作服的阿姨问。

"可不是嘛，就因为昨天晨会上多说了一句话：' 我们公司道德积分制度就是个笑话。'" 扫地的大叔叹了口气。

"那她说的也是实话啊，上次王总监报销的餐费，够我们清洁工干半年了。"

"嘘！小声点！" 大叔赶紧捂住她的嘴，"我儿子也在德信当实习生，可不敢得罪公司。听说被辞退的员工，都会被记上 ' 道德污点 '，以后找工作都难。"

电梯门开时，甄实看见两个清洁工匆匆离开，背影佝偻着，像被什么东西压着。

第二天晨会上，马德福满面红光，胸前的 "道德先锋" 徽章闪得人睁不开眼。"家人们！" 他举起奖杯，"我荣幸地宣布，德信集团再次荣获 ' 全国道德模范企业 ' 称号！这是我们全体家人共同努力的结果！"

台下掌声雷动，甄实却看见前排的王总监悄悄打了个哈欠。

马德福话锋一转，脸色沉了下来："但是！最近有些家人思想出现了问题，质疑公司的决策，传播负能量！我要说，德信不需要这样的员工！真正的德信人应该懂得感恩，懂得奉献，懂得把公司当作家！" 他拍着胸脯，"我马德福以身作则，每天工作十六小时，从来没拿过加班费！"

甄实低头看了看手机，昨天晚上十一点，他亲眼看见马德福坐宾利离开，这算哪门子 "工作十六小时"？

会后，甄实被王主管叫到了人力资源部。办公室里飘着香薰，王主管的笑容比香薰还甜："小甄啊，公司决定开展第一届 ' 道德标兵 ' 评选活动，你是新人，需要这样的机会证明自己。"

甄实翻开评选文件，差点以为自己看错了。评选标准第一条：自愿加班时长每月不低于 100 小时；第二条：对公司决策的支持度 100%，需提交书面拥护材料；第三条：举报 "负能量" 同事的次数不少于 3 次，需提供证据；最后一条尤其刺眼：主动承担不属于自己工作职责的任务，且无任何怨言。

"这..." 甄实皱起眉，"这哪是选道德标兵，这是选劳模啊。"

"你这孩子，不懂了吧？" 王主管敲了敲文件，"道德就是体现在奉献上！对了，下周开始实行 '996 工作制 '，当然，是员工自愿的。你是预备 ' 道德标兵 '，要带头签字。" 她递过来一份《自愿加班承诺书》，上面已经有不少签名，笔迹龙飞凤舞，像是被绑架时签的。

甄实盯着 "自愿" 两个字，突然想起昨晚听到的话，一股火气直冲脑门："王主管，我想问一下，董事长和各位高管也参与 '996' 吗？"

王主管的笑容瞬间僵住，香薰的味道好像都变刺鼻了："高管们责任重大，工作时间不固定！他们经常半夜还在群里发工作消息，这难道不是奉献吗？" 她把笔塞到甄实手里，"这是对你道德品质的考验，签不签？"

甄实放下笔："我需要时间考虑。"

"考虑？" 王主管冷笑一声，声音陡然拔高，"看来你的道德觉悟还不够高啊。别忘了，试用期员工是可以随时被辞退的，到时候你的档案里可就要记上 ' 不符合道德标准 ' 了。"

走出人力资源部，甄实发现同事们都在低头签字，一个个表情麻木得像流水线的机器人。林小雨悄悄拉住他，往他手里塞了颗糖："别犯傻，上个月拒绝签字的三个同事，第二天就被以 ' 不符合企业文化 ' 为由开除了。HR 还在内部群里发了通报，说他们 ' 道德修养不足，不堪大任 '。"

回到工位，甄实打开电脑，邮箱里躺着一封全体邮件。马德福在邮件里宣布：为了 "提升员工幸福感，培养节约美德"，公司将取消下午茶福利；同时，为了 "提升高管道德领导力"，高管团队将赴瑞士进行培训，为期两周。邮件末尾还附了张照片，高管们在机场合影，笑得比阳光还灿烂。

甄实盯着屏幕，突然笑出了声。他点开公司内网，开始翻找资料：马德福在道德论坛上声泪俱下的演讲视频，标题是《我的诚信人生》；公司官网的宣传材料，写着 "员工是企业最宝贵的财富"；还有同事私下发给他的照片 —— 王总监在奢侈品店扫货的背影，张经理在酒局上和客户称兄道弟的合影... 原来这就是他们的 "道德修养"。

第四章 反击

周末两天，甄实把自己关在出租屋里，像个侦探一样整理资料。他的出租屋小得可怜，摆了张床就只剩转身的地方，但此刻，这里却成了他的 "反击指挥部"。电脑屏幕亮了两天，键盘被敲得发烫，外卖盒子堆在脚边，像座小山。

他剪辑视频时，越剪越觉得荒诞。马德福在演讲里说 "我这辈子最痛恨铺张浪费"，转头就配他坐私人飞机的照片；王主管在培训时说 "诚信是做人的根本"，下一秒就切到她指导实习生改简历的录音："把实习时间改长点，没人会查的"；张经理在会上说 "要节约每一分钱"，紧接着就是他报销单上 "商务宴请 —— 消费 8888 元" 的特写。

最绝的是明星代言人的片段。她在广告里温柔地说："诚信纳税，是每个公民的责任。" 画面一转，就是税务部门公布的新闻："某明星偷税漏税数千万，被追缴并罚款"。甄实特意给她的广告画面加了个彩虹滤镜，配上欢快的背景音乐，反差大得能让人笑出声。

周一早晨，公司大厅张灯结彩，红地毯从门口铺到会议室，像要办婚礼。"道德标兵颁奖典礼" 的横幅挂在最显眼的地方，烫金的字闪闪发光，比马德福的徽章还晃眼。甄实作为候选人之一，被安排在前排就座，旁边坐着的是举报同事带零食的行政部小张，他胸前别着 "道德新星" 的徽章，笑得一脸得意。

典礼开始，马德福神采奕奕地走上台，手里拿着奖杯："家人们！今天，我们要表彰那些践行德信精神的优秀员工！他们不计个人得失，无私奉献，是我们所有人的道德榜样！" 他举起奖杯，"首先，颁发 ' 最佳奉献奖 '，获奖者 —— 市场部甄实！他自愿加班时长名列前茅，对公司决策坚决拥护！"

掌声雷动，聚光灯打在甄实脸上，热得他浑身不自在。他站起身，接过奖杯，手感轻飘飘的，像个塑料玩具。

"接下来，颁发 ' 道德标兵 ' 金奖！" 马德福的声音激动起来，"获奖者是 —— 财务部王总监！他举报违规行为五次，道德积分全公司第一！"

王总监快步上台，挺着肚子，接过奖杯时还敬了个不伦不类的礼："感谢公司！感谢董事长！我只是做了一个德信人该做的事！今后我会继续举报... 啊不，继续践行道德精神！"

台下掌声更响了，甄实却觉得这场景比恐怖片还瘆人。

就在马德福准备发表获奖感言时，大屏幕突然闪了一下，切换成了甄实做的视频。马德福在豪车里的声音从音响里传出来："... 不愿干就滚！德信最不缺的就是讲道德的傻子..."

全场瞬间安静，掉根针都能听见。马德福的笑容僵在脸上，像被冻住了。

紧接着，画面跳转到王总监的特写。左边是他在会上说 "要勤俭节约，反对铺张浪费"，右边是他一顿饭消费上万元的发票，日期就在他说这话的第二天。台下有人 "噗嗤" 笑出了声。

视频还在继续：张经理指导甄实改数据的录音；高管们在瑞士滑雪的照片，配文 "道德领导力培训现场"；明星代言人的广告和偷税新闻并列出现，背景音乐突然换成了《常回家看看》，荒诞得让人想笑又笑不出来。

"关掉！快关掉！" 马德福怒吼，脸色铁青，手指着控制室，"保安！把控制室的人抓起来！"

但保安还没动，视频里突然放出了一段录音，是王主管指导实习生造假的声音："把 ' 肄业 ' 改成 ' 毕业 '，把 ' 没通过试用期 ' 改成 ' 主动离职 '，这叫 ' 包装 '，不是造假..."

台下彻底炸了锅。有人拿出手机录像，有人交头接耳，还有人开始鼓掌，一开始是零星的掌声，后来越来越响，最后变成了一片欢呼。

甄实平静地站起来，走向舞台。他从口袋里掏出一枚 U 盘，举过头顶："董事长，这里面还有更多内容，包括高管海外资产的详细清单，要我现在播放吗？"

马德福的脸色由红转白，又由白转青，嘴唇哆嗦着说不出话。他一把抢过话筒："这是恶意诽谤！是竞争对手的阴谋！保安，把这个叛徒抓起来！"

但保安们你看看我，我看看你，谁也没动。前排的员工突然站起来鼓掌，紧接着，越来越多的人站起来，掌声震得屋顶都在颤。林小雨站在人群里，冲甄实竖起了大拇指，眼里闪着光。

第五章 尾声

一个月后，甄实在出租屋里刷新闻，屏幕上跳出一行大字："德信集团因财务造假、偷税漏税被立案调查，董事长马德福及多名高管被限制出境。" 下面配着马德福被警察带走的照片，他没了往日的神采，低着头，胸前的 "道德先锋" 徽章不见了，倒是多了副手铐。

新闻里说，德信集团的 "道德积分制度" 被曝光后，引起了轩然大波。原来所谓的 "道德标兵" 评选，不过是压榨员工的工具；墙上挂满的奖状，都是花钱买来的；马德福在道德论坛上的演讲，全是剧本。更讽刺的是，那个偷税漏税的明星代言人，代言费还没花完，就和马德福一起上了热搜。

甄实的手机响个不停，半个月里，他收到了二十三家公司的面试。HR 们在电话里热情得像要认亲："我们特别欣赏你敢于揭露真相的勇气！"、"你身上的诚信品质正是我们公司需要的！"、"薪资随便开，我们绝不搞 ' 道德积分 ' 那套！"

最后，甄实选了一家规模不大的科技公司。面试那天，CEO 穿着牛仔裤和运动鞋，办公室里没有挂满墙的奖状，只有员工手写的便利贴："今天也要加油呀"、"下午茶想吃奶茶"、"老板欠我们一顿火锅"。CEO 说："我们没什么华丽的口号，就一条规矩：做人做事，对得起良心。"

坐在新公司的办公桌前，甄实打开电脑，开始写《企业道德建设真实建议书》。第一句话他想了很久，最后写道："尿过尿的墙，才会写 ' 禁止大小便 '；真正讲道德的企业，从不用道德绑架员工。"

他想起德信集团的那些标语，突然觉得很可笑。真正的诚信，不是写在墙上的鎏金大字，而是报表上真实的数字；真正的道德，不是靠举报同事攒积分，而是在有人说 "数据要造假" 时，敢于说 "不"。

窗外，阳光透过玻璃照进来，落在键盘上，暖洋洋的。甄实合上电脑，嘴角露出一丝微笑。他知道，职场这条路或许还有很多坑，但只要守住心里的那杆秤，就永远不会迷失方向。

至于那座曾经让他仰望的玻璃幕墙大厦，听说已经换了新主人。新公司的标语很简单："认真做事，老实做人"。没有鎏金，没有大字，却比任何华丽的口号都让人安心。

第十八届全国职工职业道德建设标兵个人事迹简介

曹彦生事迹

曹彦生，男，汉族，1984年10月出生，中共党员，中国航天科工二院二八三厂主任。

曹彦生于2005年8月入职航天二院。参加工作18年来，从普通一线工人成长为技艺精湛的“大国工匠”，从技校大专生成为北航在读博士生。他掌握国内外十余种数控操作系统，成为人人称道的“数控达人”，拥有三个工种高级技师操作证，是全国知名的数控加工专家。他把握新时代数控加工行业发展方向，在智能制造领域奋进前行，不懈追求尖端技术。作为产业工人杰出代表，受邀参加全国总工会“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会并发言，被誉为“分毫不差的导弹部件精雕师”，央视《焦点访谈》专题报道其师徒传承事迹。作为大国工匠代表，参加第二届大国工匠论坛展演，参加北京工匠创新发展论坛并发言。24岁成为航天科工集团最年轻的高级技师，25岁获得全国技能大赛亚军，26岁成为最年轻的北京市“金牌教练”。他毫无保留地分享技术心得，先后为所在单位培养6名全国五一劳动奖章获得者、30多名全国技术能手、50多名技师及以上高技能人才。

曹彦生获得全国五一劳动奖章、第十四届航空航天月桂奖、国家技能人才培育突出贡献个人等荣誉称号。

张世军事迹

张世军，男，汉族，1970年12月出生，中共党员，核工业理化工程研究院集团首席技师。

张世军是国家级技能大师工作室技术领衔人、中核集团首席技师，为实现中国核浓缩事业零的突破和跨越式发展作出具有里程碑意义的贡献。30多年来，他始终专注于生产核燃料的多种机型精密专用装备的研制工作，扎根科研生产一线，带领团队练就超薄壁、超精密零件等加工绝技，打通核燃料循环领域产业链、创新链中的重要环节，攻克了多项“卡脖子”技术难题。多年来，带领团队将所学技术成功应用到科研创新和产业发展之中，先后获得中核集团科技进步三等奖1项，申请发明专利5项，实物新型专利5项。作为国家级工作室的技术领衔人，深入推进传帮带工作，培养多名徒弟，均已成为专用装备加工领域的中坚力量。紧紧围绕核工业科研生产任务，以技术攻关和创新为抓手，以培养高技能人才为目标，扎根一线，潜心钻研，带领团队促进科研生产能力不断提高，用智慧和汗水为我国国防事业作出贡献。

张世军获得全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、天津市五一劳动奖章等荣誉称号。

王刚事迹

王刚，男，汉族，1979年3月出生，中共党员，沈阳飞机工业（集团）有限公司班长。

王刚作为航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司首席技能专家，坚定航空报国的理想信念，将精益求精、追求卓越作为工作标准，25年如一日奋斗在科研生产一线，埋头苦干，忘我拼搏，勇攀高峰，创造了行业领先的先进技法，用执着和坚守诠释着工匠精神。在航空武器装备研制攻坚战场上，他勇于创新、攻坚克难，解决了大量科研生产技术难题，为国家重点型号任务完成做出突出贡献。他乐于助人，长期坚持无私传艺，带领身边职工共同进步，将劳模精神薪火相传。他充分发挥榜样作用，全心致力于技能人才的培养，带领出以“王刚班”“王刚劳模创新工作室”“罗阳青年突击队”等为代表的业绩卓越的优秀团队。坚持开展义务奉献和服务活动，利用业余时间为职工开展技术指导和培训活动，参加各类公益活动，深入院校、企业为青年成长和企业发展助力，精心培育出一大批高技能人才，引领和带动了航空技能人才群体的快速发展。2022年11月12日，王刚作为首批“罗阳青年突击队”代表收到了习近平总书记的亲切回信。

王刚获得两次全国技能大赛冠军、辽宁省岗位学雷锋标兵等荣誉称号。

孙刚事迹

孙刚，男，汉族，1980年3月出生，中共党员，黑龙江省双鸭山市岭东区货车司机。

孙刚作为双鸭山市一名普通货车司机，冒着生命危险，驾驶着“火车”逃离城镇闹市，避免人员伤亡的新闻在网络上快速传播，被广大网友称为“中国好司机”。事发当天，孙刚在修理店修车，修理工焊接车厢时不慎引燃车上铺垫覆盖西瓜的草帘，众人用灭火器和水均未能将火扑灭。为了一路之隔一座加油站的安全，为了附近一座粮库的安全，为了繁华闹市区人民群众的生命安全，千钧一发之际，孙刚没有选择弃车逃生，也没有选择摘掉挂钩、开走货车车头来减少自己的财产损失，而是选择冒着生命危险把起火的货车开出闹市区，价值五十多万的大货车在他跳车逃生的那一刻油箱爆炸烧成了废铁。这辆大货车是孙刚在两年前卖了家中的住房后分期贷款购置的，出事五天前才刚刚把购车贷款还清。然而，意外总是来得猝不及防。起火的货车因商业险已过期，这次意外并不在交强险范围内，不能理赔，车损的结果只能由个人来承担。尽管这样，他没有想过要追究任何人的责任，而且还专程去安慰了小电焊铺的老师傅。

孙刚获得中国好人、黑龙江省道德模范等荣誉称号。

孟维事迹

孟维，男，汉族，1982年3月出生，中共党员，徐工集团徐州重型机械有限公司技能工艺师。

孟维从业20年来，带领团队先后破解高强钢加工工艺等技术难题，发明“孟维滑轮操作法”等先进加工方法177项，在中国工程机械核心零部件加工领域形成了具有自主产权的核心技术优势。他被多所院校聘请为实践导师，将掌握的先进操作方法编写成教材30余种。他带领团队数次啃下了“硬骨头”，细琢“重器精度”，通过双槽刀分区控制技术、径向一体化自动装夹技术，攻克了单缸插销缸头、中心回转体、测长电缆卷筒等6种起重机核心零部件的研发、制造难题。他主导了行业内首条零部件智能产线的设计和制造，形成了行业内首条多产品多机型混产、智能无缝排产、工步过百的深孔零部件离散型智能加工线，并达到国际领先水平。智能产线运用后，孟维进一步将7道工序缩短为3道，加工周期缩短2天，效率提升300%。2022年9月2日，新晋“全球第一吊”——XCA2600和XCC2600问世，中国制造再次惊艳世界，构成2600吨级起重机的关键零部件，均出自孟维及其团队之手。

孟维获得全国技术能手、中国好人、大国工匠年度人物等荣誉称号。

彭清林事迹

彭清林，男，白族，1992年10月出生，群众，杭州美团分公司外卖骑士长。

彭清林是杭州市西湖区留下街道新就业形态联合工会的会员。他认真践行社会主义核心价值观，时刻注重加强以职业道德为重点的“四德”建设。他热心公益，乐于助人，关心社会弱势群体，积极参与志愿服务活动，助力城市基层治理，用实际行动传递爱与温暖。2023年6月13日，在杭州西兴大桥，彭清林不顾个人安危，跳入钱塘江中救人，致胸椎压缩性骨折。他的事迹被各级媒体广泛报道，得到社会各界的一致好评。他热爱本职工作，以身作则，敬业奉献，展现出极高的职业操守和责任担当。作为骑手小队长，他负责十几名小哥的日常跑单对接，每日对接队内小哥的跑单情况、上岗情况。当小哥在工作上遇到困难、意外时，他总是能及时介入和协助对接。他坚持用诚实劳动获取合法利益，在铺天盖地的褒奖面前，他却将获赠的爱心款尽数捐赠公益事业。在做好本职之余，他还报名了国家开放大学，通过系统专业的学习，精进业务技能。跑单之余，他还充分利用空余时间，积极参加学习会、公益活动等，提升自己、奉献社会，给外卖小哥们作出了表率。

彭清林获得中国好人、最美外卖配送员、浙江省道德模范等荣誉称号。

王兵事迹

王兵，男，汉族，1982年1月出生，中共党员，齐成控股集团党委书记、董事长，颜一村党支部书记、村委会主任。

王兵19岁开始创业，白手起家，一路走来，依靠敢闯敢干的精神和以诚为基的品质，带领企业不断发展壮大，连续多年位列中国企业500强、中国制造业企业500强、山东省百强企业。他从企业职工最关心最直接最现实的问题入手，把对职工的关心照顾落到实处。设立“探亲宿舍”方便异地职工与家人团聚，设置购房补贴和双职工公寓以缓解职工购房住房压力，开办子女托管班、推行孝亲敬老工资解决职工的后顾之忧，实施职工食堂改造提升、户外劳动者驿站提档升级、货车司机之家强基赋能等项目，设立爱心互助基金、公司特殊贡献奖、夜班伙食补贴、偏远地区驻港补贴等，有效维护职工切身利益。通过打造红旗班组等企业文化品牌，打造向上、向善、向好的职工文化。热心社会公益，争当乡村振兴先锋，投资2600余万元治污、修路、净水，关爱老年人和留守儿童，帮扶困难职工，创造就业岗位，积极回报社会，多年来累计向社会慈善公益事业捐款捐物数亿元，用实际行动诠释着新时代作为共产党员和青年企业家的奉献与担当。

王兵获得全国向上向善好青年、山东省职工职业道德建设先进个人、山东省农村青年创业致富带头人等荣誉称号。

杨延栋事迹

杨延栋，男，汉族，1988年2月出生，中共党员，盾构及掘进技术国家重点实验室课题组组长。

杨延栋是河南省省内一流人才、郑州市地方级领军人才、第四批工程建设科技创新青年拔尖人才、中国施工企业管理协会科技专家、河南省青年科技工作者协会理事，长期在大瑞铁路、引汉济渭、滇中引水等国家重大隧道工程一线开展科研工作，致力于攻克复杂地质与工况隧道掘进装备与施工技术难题。研制了2017年度“央企十大国之重器”之一的“彩云号”岩石隧道掘进机，解决了不良地质隧道掘进机施工常态性受阻难题，该研究成果获河南省科技进步一等奖。开发了隧道掘进机滚刀复合磨损实验装置，建立了滚刀磨损预测评估体系，助力国产掘进机刀具品质升级，该研究成果获河南省科技进步二等奖。研发了隧道掘进机破岩实验平台，实施了盾构穿越隧道管片、高速路基、建筑桩基等极端工况的实验服务，防范了隧道施工重大风险，该研究成果获河南省科技进步三等奖。主持河南省科研项目2项，主持中国中铁、中铁隧道局以及其他隧道建造相关企业科研课题十余项。

杨延栋获得全国青年岗位能手、河南省职工职业道德建设标兵个人等荣誉称号。

徐涛事迹

徐涛，男，瑶族，1987年9月出生，中共党员，湖南省江永县消防救援大队政治指导员。

徐涛加入消防救援队伍以来，始终扎根湖南边远艰苦地区和少数民族聚居地，出警2000多起，成功处置了江永“6·21”抗洪抢险、“9·14”塔吊人员被困、“4·5”火灾扑救等重大任务，抢救被困群众265人，疏散1867人，抢救财产价值2367.5万元，荣立个人三等功5次，所在的集体被荣记集体三等功4次。他坚持为人民服务，常态化开展志愿服务活动，深入民族乡镇、社区开展学雷锋活动180多次，为辖区内贫困失学儿童捐款7万余元。所在单位被评为“湖南省民族团结进步示范机关”。徐涛同志热衷创新改革，领衔成立“瑶蓝创新工作室”，累计获批国家专利27项，正在申报24项，被评为“永州市劳模和工匠人才创新工作室”，本人获评“湖南省劳模和工匠人才结对师徒”。

徐涛获得全国岗位学雷锋标兵、湖南省向上向善好青年等荣誉称号。

黄臻事迹

黄臻，男，汉族，1985年10月出生，中共党员，海南省昌江黎族自治县公安局交通管理大队辅警。

黄臻细致扎实、任劳任怨、勤勉负责，在工作和思想学习上都取得了优异的表现。2013年，在一次抓捕毒贩中，黄臻徒手制服毒贩，当场查扣海洛因10克，冰毒50克。2017年，一起跨海南省多市县的西线高速公路服务区偷油案发生，黄臻经过连续一周的蹲守，成功打掉该偷油团伙。2019年8月21日，黄臻参与万宁市架网布控抓捕毒贩专项行动，在从瓦房顶上坠空跌落严重受伤的情况下，成功抓捕嫌疑人。2022年8月1日，黄臻又主动投身到昌江县抗击新冠疫情最前线，抗疫防控期间以身作则，坚守岗位。黄臻时刻怀着高度的自觉性，自觉参加大队支部组织的各项政治学习和讨论活动，及时向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志们学习。13年来，黄臻参与破获了多起大案要案，他不惧危险，敢打硬仗，与歹徒斗智斗勇，凭借优异的工作表现，荣获了昌江县禁毒三年大会战标兵荣誉称号。

黄臻获得海南省最美辅警、海南禁毒宣传教育模范家庭等荣誉称号。

陈大林事迹

陈大林，男，汉族，1972年6月出生，中共党员，重庆国泰出租汽车（集团）有限公司驾驶员。

2011年12月，陈大林遇上家住沙坪坝松林坡退休老教授罗婆婆，因她老伴患有多种疾病，到医院做透析需要乘车，得知情况后，陈大林主动提出只要老人需要乘车，他就负责老人从家里到医院的往返工作。一句简单的承诺，陈大林从2011年一直坚持到直至罗婆婆老伴去世。2018年暑假，陈大林得知一位考上重庆邮电大学的残疾女学生，存在由于家庭困难且身体残疾导致的出行困难的问题。自从2018年9月学校报到开始，陈大林就向她许下承诺，大学期间需要乘出租车全免费。在过去的四年多时间里，只要有她乘车需要，陈大林便风雨无阻地义务接送。2020年8月8日，陈大林在出租车营运过程中，在车厢内捡到一只手表，看着手表上边的装饰物，他断定这块手表价值不菲。他立即通过多种方法寻找失主，通过查看行经路口的监控，确定是入住万豪酒店的客人。他在亮明身份和缘由后，酒店保安也协助他查看监控来寻找失主。在见到失主的第一时间，陈大林主动地送上遗失的手表。8月11日华龙网以“价值近4000元手表落在出租车上、热心的哥辗转找失主”为题进行了报道。

陈大林获得重庆市道德模范、重庆市“雷锋精神·爱岗敬业”优秀个人等荣誉称号。

凌国青事迹

凌国青，女，汉族，1981年2月出生，群众，四川红旗丝绸有限公司缫丝工。

凌国青在平凡的岗位上潜心钻研，一干就是25年，独创一套缫丝操作手法，精湛的技艺领先行业水平，树立了“标杆”，总结出了“轻、快、稳”的缫丝操作手法，缫丝技艺精湛，缫丝操作四基水平均超过国家标准。她看绪能力达100绪，连续多年缫丝质量达5A级以上，缫折（100公斤丝耗茧）较全车间人均小2公斤以上，产量较车间人均高13%以上。每年为公司创造直接经济效益30余万元，是行业旗帜、标杆。把多年实践总结的一套独特的“一轻、二快、三稳”的缫丝操作手法奉献出来，凌国青作为行业内的佼佼者，充分发挥了模范作用，示范带动全体职工爱岗敬业，25年来，她培养了200余名新职工，为传承缫丝技艺，为缫丝业的高质量发展，为公司和社会创造了良好的经济效益和社会效益，在平凡岗位上书写了精彩的人生。

凌国青获得全国五一劳动奖章、四川工匠等荣誉称号，2023年当选中国工会第十八次全国代表大会代表。

侯国平事迹

侯国平，男，汉族，1974年4月出生，中共党员，贵州海尔电器有限公司线长。

23年来，侯国平始终坚持爱岗敬业、勇于创新、勤于钻研、甘于奉献，在钣金车间喷粉和预处理岗位一干就13年，通过创新改善，将喷粉链条速度从每分钟3.8米，再提升到4.5米。日产量从3500台提高到6800台，不仅有效解决了用户的需求，还让职工工资从1000多元提高到3000元以上。此外，他还发明了“国平摇手柄”和“T字型”挂具整理工装等，多项创新成果解决了现场瓶颈质量问题、安全问题、降低了生产成本，实现了企业与职工双赢，创新成果得到企业的高度认可和肯定。2016年创建侯国平劳模创新工作室，工作室始终坚持以传、帮、带教学传授经验，学习技术，每年培养创新型、学习型、技术型人才100多人。围绕生产现场质量创新、效率提升、安全改善展开工作，平均每年为公司节约资金上100万元，解决现场瓶颈问题200余项，技术创新30余项，个别项目获中国质量协会一等奖，国际（亚洲）一等奖，国际质量管理小组（ICQCC）金奖，2020年，侯国平劳模创新工作室，被中华全国总工会命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

侯国平获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、国际质量管理小组（ICQCC）金奖等荣誉称号。

尼玛次仁事迹

尼玛次仁，男，藏族，1983年7月出生，无党派人士，农行西藏山南分行保卫专干。

尼玛次仁退伍后到农行西藏山南分行工作，先后在乃东、加查、错那、琼结等支行从事保卫专干一职。作为保卫专干，在本职工作岗位上，他认真钻研岗位技能，努力学习岗位规章制度。他常说，“银行是一个人员流动性特别大的对外服务场所，每天进进出出的客户特别多，我们不仅要做好本行的安全防范工作，而且还要保护好客户的生命财产安全”。可能在有些人看来，保卫专干只要把网点的安全管理工作做好就可以，但是尼玛次仁却认为，在西藏这样的边疆少数民族地区，农行职工的工作不单单是办理业务，更是要积极主动融入人民群众生活和地方经济社会建设，发扬不怕苦、不怕累、不怕牺牲的精神本色，服从组织安排，做到干一行爱一行。这一份淳朴的忠诚与担当，成为尼玛次仁前行的强大精神动力。每一次岗位调整，无论距离远近、海拔高低，他都没有任何怨言：“服从命令是军人的天职，服务人民群众是农行人的职责。”尼玛次仁始终弘扬“忠诚、为民、担当、进取、合规、团结”的新时代高原农行人精神，默默耕耘高原金融事业，在平凡的岗位上谱写农行人的奋进之歌。

尼玛次仁获得全国道德模范提名奖、中国好人等荣誉称号。

星海军事迹

星海军，男，汉族，1982年5月出生，中共党员，青海省格尔木铭致快递有限责任公司经理。

星海军从事快递行业16年，在工作中勤勤恳恳、自强自律、全面发展，凭着对事业的执着追求，始终为送好每一个快递努力着，得到了主管部门和同事们的肯定。2020年疫情期间，星海军参加了青海省支援武汉物资运送活动，同年加入中国共产党，2021年积极带动格尔木快递行业成立格尔木快递行业联合工会，并兼任工会主席，2022年，号召、组织格尔木快递行业搭建抗疫队伍，为广大市民运送生活物资，为卡点疫情工作人员保障餐食，为格尔木的疫情防控贡献力量。2022年成立格尔木快递联盟党支部，当选党支部书记。10月在西宁化身大白加入西宁市发改委组织的疫情防控保供队伍，为西宁市城中区和城北区保贡献自己的绵薄之力。2023年，他带领行业党支部先后建立现代化快递驿站16处，乡镇快递驿站11处，在规模较小且投递难的小区投放4组快递柜，改善居民收快递难的问题，完成格尔木星园小区的残疾人快递驿站建设，为残疾人士提供就业和基本生活保障。同时，携手格尔木市宇宙巷社区党支部慰问各个快递企业的困难职工，在公益事业中不断奉献自己的爱心。

星海军获得青海省职工职业道德建设“十佳”标兵等荣誉称号。

白喜军事迹

白喜军，男，汉族，1982年8月出生，群众，石嘴山市祥达汽车服务有限公司出租车司机。

白喜军自进入石嘴山市祥达汽车服务有限公司担任出租车司机以来，遵章守法、文明礼让、遵守职业道德和社会公德、社会责任感强，在同行中有良好的影响和声誉。2017年，他带头成立大武口区“出租车雷锋车队”，组织60余辆出租车，义务接送考生130余人次，2018至2021年，将每年参与义务接送考生的车辆稳定在40余辆，为考生提供接运服务共计320余人次。2022年，为更加精准地服务身体残疾或有其他特殊困难的考生，雷锋车队联合共青团石嘴山市委员会、石嘴山市残联，开展“阳光助残爱心送考”活动，提供“一对一”接送服务。2017年至2019年，两次组织车队50多人无偿献血，并成立石嘴山市血站中心无偿献血应急车队。他还组织20余辆出租车，义务介绍、售卖残疾人特困家庭制作的手工艺品。2020年初，他积极响应有关部门号召，第一时间组织车队人员，成为第一批抗击新冠疫情的志愿者，并在社区内负责小区消毒以及人员、车辆登记等工作。他还主动组织车队车辆（由其他公益组织联系的爱心商家）准时准点为广大志愿者提供爱心午餐。

白喜军获得全国岗位学雷锋标兵、宁夏回族自治区五一劳动奖章、宁夏“最美出租车司机”等荣誉称号。

练文明事迹

练文明，男，汉族，1974年12月出生，中共党员，新疆生产建设兵团第一师农业科学研究所教师。

练文明28年如一日，从事棉花育种与栽培研究工作，在抗病、高产、优质海岛棉育种，优质机采陆地棉育种方面具有很高的专业水平。作为主要育成人员，育成有新海21号、新海32号等10个棉花品种。其中，新海21号成为南疆主栽高产长绒棉品种，新陆中60号是南疆第一个国审早中熟优质机采陆地棉品种，新陆中85号被列为南疆兵团一师2022年度“一主两辅”推荐优质、抗病品种。育成品种在南疆棉区累计推广面积达2000多万亩，创经济效益2亿多元。个人获得新疆生产建设兵团科技进步二等奖2项、三等奖4项，新疆生产建设兵团第一师科技进步一等奖4项、二等奖1项、三等奖1项。他勤于总结，笔耕不辍，在《中国棉花》《新疆农业科学》《中国种业》等国家级、省级科技核心期刊上发表论文40余篇，主编《新疆海岛棉品种集》1本。为了解决生产、实验中的实际困难，他取得2项发明专利，3项实用新型专利。

练文明获得全国五一劳动奖章、“大国工匠年度人物”提名人选等荣誉称号。

王振强事迹

王振强，男，汉族，1986年11月出生，中共党员，中国铁路北京局集团有限公司丰台机务段班组长。

2008年9月，王振强加入“毛泽东号”机车组，他不断学习充实自己，经过十年磨砺，2018年12月26日终于成为机车组第十三任司机长。他把传承弘扬“报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋”的“毛泽东号”精神视为永恒追求，带领机车组成员践行“责任心+责任制+基本功=安全”的安全生产恒等式，在抗击新冠肺炎疫情武汉保卫战中，他带领机车组成员火线逆行，15人3个月不回家，43次穿越湖北疫区，2次运送抗疫救援队。2023年6月，“毛泽东号”机车完成连续安全走行1200万公里，成为铁路系统组建时间最长、完成任务量最大、安全业绩最好的一线班组。作为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”负责人，针对行车安全、机车质量、平稳操纵等难题开展课题攻关，不断解决铁路运输生产的实际问题，研发出《机车智能语音交互系统》《VR机车交互式演练系统》《机车车辆冷却系统效能分析仪》等创新成果67项，其中省部级成果2项，集团公司级成果33项，国家专利8项，国家著作版权2项，成果转化16项。

王振强获得全国五一劳动奖章、全国最美职工、北京市劳动模范、北京榜样等荣誉称号。

李鹏事迹

李鹏，女，汉族，1971年4月出生，中共党员，中国工商银行新疆乌鲁木齐新民路支行营业室高级经理。

李鹏坚守基层岗位34载，始终用“服务客户、让客户满意”的职业责任要求自己，以“知心、贴心、暖心”的为民理念服务过39.6万名客户，为2500多个家庭做过理财规划。她将自己多年的工作经验总结成“李鹏工作法”，让优质服务从“我”走向“我们”，培养出53位优秀青年职工，其中不乏全国金融青年岗位能手、全国金融五一劳动奖章等荣誉获得者。她甘于奉献、关爱他人、回报社会，坚持无偿献血25年，累计献血76次，献血量超2.7万毫升。连续10年为贫困儿童捐资助学，并带动身边人一起爱心助学，资助款达7万多元，作为全国金融“新时代金融职工宣讲员”和全国百名巾帼劳模工匠师资库成员，她坚持不懈研读党的理论原著原文，用党的新思想、新战略、新要求撰写理论宣讲材料，走企业、进社区、到学校、入政府、去军营、访农村，开展了近百场党的二十大精神宣讲，受众75万多人次，把党的声音传到了广大群众的心坎里。

李鹏获得全国优秀共产党员、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国银行业学雷锋标兵、全国无偿献血奉献奖金奖等荣誉称号。

杨燕初事迹

杨燕初，男，汉族，1982年5月出生，中共党员，中国科学院空天信息创新研究院主任。

杨燕初的主要研究方向为飞行器设计、工程力学等，目前担任中国科学院青联委员。先后设计并研制10余个型号浮空器，包括系留气球、高空气球等。发表论文60余篇，申请专利20余项，编制国家级专项标准2项，指导研究生10余人。作为浮空器研发中心总负责人，杨燕初始终围绕浮空器研发工作，立足于国家重大需求，扎根一线，做好科研攻关。带领团队自主研发的“极目一号”Ⅲ型浮空艇，于2022年5月创造了海拔9050米的大气科学观测世界纪录，刷新了多项世界纪录。2023年，新研重载型高空气球系统，使国内高空气球成功突破体积百万立方米量级，同时在国内率先开拓了基于高空气球的临近空间投放技术，引领了国内在该领域上的研究路线。作为一名常年坚守在研发一线的科学家，杨燕初在实际工作中始终以国家需求为己任，在工作中攻坚克难、精益求精、以身作则，带领的浮空器团队及其成果，屡次获得各中央级媒体的关注报道，特别是2022年浮空器成为传播焦点，在中央电视台、新华社年终盘点中获评大国重器，彰显了科技工作者勇攀科技高峰的科学家精神。

杨燕初获得全国五一劳动奖章、中国科学院年度创新人物等荣誉称号。

来源：中工网