写作《企业责任读后感》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 09:11

写作核心提示：

写一篇关于企业责任（Corporate Responsibility / Social Responsibility, CSR）的读后感作文，需要注意以下几个关键事项，以确保文章有深度、有逻辑且引人入胜：
1. "明确核心观点 (Clarify Your Core Argument):" "读后感不是流水账：" 不要仅仅罗列书中的内容。你需要提炼出这本书或文章让你最深的"感悟、思考或质疑"是什么。 "聚焦：" 选择一个或几个你特别认同、不认同或最有启发性的观点作为你读后感的核心。例如，你可能特别认同书中关于企业环境责任的论述，或者你对其经济责任与社会责任之间的平衡提出了不同看法。 "清晰表达：" 在文章开头（引言）或主体段落的开头，明确点出你的核心观点或主要感悟。
2. "准确理解与概括原文 (Accurately Understand and Summarize the Original Work):" "紧扣原文：" 读后感的根基是所读的书籍或文章。你需要准确地理解作者关于企业责任的定义、论述、案例、提出的挑战或解决方案。 "恰当引用与概括：" 可以适当地引用原文的关键语句或段落来支持你的观点，但更要学会用自己的话概括原文的核心内容。避免大段照抄。 "客观呈现：" 在概括时，尽量保持客观，不要加入过多的个人

周厚健荐读《集团公司管理》

《集团公司管理》（第二版）读后感

周厚健

中国企业集团是随着改革开放发展起来的大型企业组织形式，不仅具有规模优势和创新优势，在抗疫中还表现出了快速生产供应相关物品的柔性生产优势和社会责任担当能力，其作为中国经济社会发展主导力量的地位进一步显现。大集团管理与独立公司管理既有共性，又有差异，其管理难度和复杂性远高于独立企业。在企业集团中，母公司的管理直接影响着集团的管理效率、协同运营、经营安全和长远发展，是诸多学者、投资者和经营者都在研究的课题，也是集团发展中经常遇到且必须解决的问题。尤其是随着全球一体化的加快，使得中国企业面临发达国家企业集团的直接竞争，尽快提升管理水平就更为重要和迫切。山东大学国际创新转化学院院长、博士生导师陈志军教授的《集团公司管理》一书探究了集团公司管理的相关问题，作为在企业集团工作多年，并一直在探索集团公司管理方式的经营者，读此书后深深感到这是一部理论价值和实践意义都很强的著作。

作者致力于集团管理研究多年，发表过多篇学术论文和专著，是一位该领域研究成果颇丰的学者。他在山东大学给管理专业不同层次学生开设《集团公司管理》课程，并在多所大学和大型集团公司讲授相关内容。作者在对集团管理相关概念与理论进行系统梳理，总结中国集团发展状况的基础上，深入研究了集团治理和母子公司组织结构设计问题，在总结集团管理模式已有类型基础上，根据集团管理的本质特征把集团管理模式划分为行政性、治理型和管理型等不同类型，梳理了集团选择管理模式时应考虑的内外部因素，论述了集团公司在不同管理模式下对子公司战略、文化、财务、人力资源、供应链、营销、研发和绩效等诸方面的职能管理，显示出内容的全面和鲜明的特色，尤其战略管理一章，提纲挈领、言简意赅，使读者易于明理就势地按企业实际需要建立管理体系。作者对各职能管理控制点与协同点的梳理和不同管理模式下主要管理工作的流程描述等内容操作性很强。

《集团公里管理》第一版（中国人民大学出版社，2014年）出版以来已重印数次，受到读者的欢迎和认可，第二版于近期出版（中国人民大学出版社，2020年12月）。作者在第一版相关内容研究基础上又进一步梳理总结了近年来集团管理实践和理论研究的新进展，增加完善了如集团平台化运作、国企混改等内容。该书按教材体系和结构写作，在各章内容中穿插了事例和案例，特别是海信等集团管理的事例和案例是作者的一手调研资料，各章配有相应的思考题，是一部内容充实、研究有深度的著作。陈教授有丰富的集团管理实践经验，故该书具有易读、易懂、操作性强的特点。它既是一部能很好地指导读者提高理论认识的教材，也堪称是集团公司实际管理工作中的一部“工具书”。

我与陈教授相识于1990年代中期。那时海信正处在发展起步阶段，陈教授是“山大海信发展研究中心”的一员，他们不仅就海信发展中遇到的问题研究攻关，且参与管理实践，对海信的发展起到了推进作用。之后陈教授一直关心海信的发展，并与学生合作以海信为样本持续进行集团管理的案例研究，其中4个教学案例获全国百优，1个研究案例获第一届“中国人民大学李占祥管理哲学”（2020年）优秀论文奖，并主持总结了海信成立50余年以来的管理思想——《海信管理50条》，作为海信文化传承和干部培训的重要内容和教材。在该书再版之际，我对陈教授表示祝贺并愿意向集团管理理论研究者和实务工作者推荐此书。

（作者为海信集团董事长）

来源： 光明网

公司读书会，《责任胜于能力》读后感，时隔9年重新写作文的感觉

责任胜于能力，是责任比能力更重要吗，当然不是。责任胜于能力，并不是对能力的否认。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。能力是前提，是你进入到一个企业的敲门砖。责任则是能力的承载，也是能力的一种表现。只有一个有责任的能力者才能在工作中或者生活中发挥自己最大的优势，走的越来越远。

能力好比一艘在海洋上不断前行的帆船，责任则是帆船前行的指向标。你可以有能力让帆船启动，但只有强烈的责任感让你不断的学习进步、保持坚韧的信念才能让帆船在行驶的过程中不断的突破暴风雨的洗礼和拍打，乘风破浪、披荆斩棘，驶向更光明的远方。

对于大部分人来说，工作的意义就是每月的那一份薪水，完成好领导交代的相关任务就不错了。一个负责任的工作者，他的工作意义绝对不是仅限于那一份的薪水之上。任何一个企业的领导都是喜欢积极负责人的员工，只有积极负责任的员工才能发挥自己的主观能动性为公司创造价值。那些在工作中认识不到工作重要性，每天懒懒散散、应付差事的心态，不想再工作中学到任何一点东西的员工，既浪费了时间，耗费了精力，也没有取得任何进步，工作状态也一团糟糕，这是对自己和他人及其不负责任的表现。

怎么让自己的工作变得有意义，提高自己的工作积极性呢?我说说读这本书让我印象深刻的几个点:

一：保持积极的心态，每天进步一点点。认真对待工作中的每一件事情，都要尽心尽力的去做，这样才能每天保持进步。

二、对待工作自动自发。不要被动的等着领导或主管给你安排工作才知道做什么，工作需要独立思考，自动自发。

三、想到什么，马上去干。聪明者雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。认准了一项工作就要立即行动，一日有一日的事情和决断。一百次的胡思乱想抵不上一次的行动。

四、注重细节，公司无小事。细微之处见精神，注意细节所做出来的工作才能抓住人心。

其实这本书里面还有好多需要我们学习的地方，先简单的分享以上四点。这四点我做到了吗，说实话并没有，这本书给了我很大的启示，这也是我要在以后的工作中需要学习和改进的地方。愿我们每个人都能成为富有强烈责任心的人，在以后的职场和生活中，实现自己的人生价值，走向成功之路。

生活偶尔还是需要鸡汤灌溉一下，虽然大部分人是间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。明白很多道理依然过不好这一生。但看一下书总好过一直拿着手机玩，也许很多人说这本书是公司领导负责人给员工洗脑的，我刚开始也是这么想的。觉得这本书里面的很多举例的事迹跟我们日常工作都不相关，一度看不下去。迫于写读后感的压力，硬着头皮看下去。慢慢发现里面说的越来越深有体会。不光是工作，生活上也是相通的。尤其那句聪明人雷厉风行、糊涂蛋拖拖拉拉。依附在公司巨大齿轮上的一个零件，每天照搬照就。工作意义在于每月拿一份薪水的狭隘想法……发现好多都是我现在上班的工作状态，对工作没有热爱，只是被动的接受，其实这是对他人更是对自己不负责任的表现。

虽然不可能马上爱上我的工作，不可能马上变得爱学习，但从读书开始，已经是一个好的开始不是吗？