怎么写《合同工病假期限》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 11:14

写作核心提示：

这是一篇关于撰写关于合同工病假期限作文时应注意的事项的文章：
"撰写关于合同工病假期限作文的注意事项"
在撰写一篇关于合同工病假期限的文章时，无论是为了法律咨询、政策解读、学术研究还是企业内部沟通，都需要注意一系列关键事项，以确保文章的准确性、清晰度、客观性和实用性。以下是一些关键的注意事项：
1. "明确法律依据和适用范围 (Clarify Legal Basis and Scope):" "地域性:" 不同国家和地区的劳动法律对病假规定差异巨大。必须首先明确文章所针对的法律管辖区（例如，中国《劳动法》、《劳动合同法》及地方性规定，或特定行业的法规）。 "合同约定:" 合同工的病假期限不仅受国家法律约束，也可能受到具体劳动合同或集体合同的约定。文章应说明法律规定与合同约定的关系，以及当两者不一致时的处理原则（通常法律优先）。 "适用对象:" 明确文章是针对所有合同工，还是特定类型（如固定期限、无固定期限、临时合同工）的合同工，因为适用规则可能不同。
2. "区分病假类型和条件 (Distinguish Types of Sick Leave and Conditions):" "短期病假:" 通常指因生病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间，有明确的法定或合同上限。 "

在《劳动法》中关于病假规定请假几天

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

一、总工龄10年以下的：

1. 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。
2. 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

二、总工龄10年以上的：

1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月

2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。

3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。

4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。

5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

当然了，如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

（来源：百家号/劳动法律指南）

职工病假可以享受多长时间的医疗期？

胶东在线消息问题编号为1211744的网民留言咨询：员工在单位缴纳社保1个月，工作不满1年，得了尿毒症，请问员工应该享受多长时间的医疗期？单位应如何给员工发放工资？

市人力资源社会保障局回复：您好，鲁劳发67号转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发(1994)479号第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。