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怎么写《护士续聘合同申请书》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-08-02 15:29
写作核心提示：
这是一篇关于撰写护士续聘合同申请书时应注意的事项的文章，希望能帮助你。
"护士续聘合同申请书：撰写注意事项"
随着医疗行业的不断发展，人才流动性也日益增加。对于护士这一关键岗位而言，稳定性和专业性至关重要。当护士考虑续聘时，一份精心准备的续聘合同申请书不仅是对过往工作的总结，更是对未来承诺的展现。为了提高申请的成功率，撰写此类申请书时需注意以下几个关键事项：
"一、 明确目的，态度诚恳"
申请书的首要目的是表达你希望继续在当前医疗机构工作的意愿。因此，开篇应直截了当、态度诚恳地表达续聘的请求。避免含糊其辞或显得理所当然，要展现出你对这份工作的珍视和对医院发展的认同感。语气应积极、自信，同时保持谦逊和专业的态度。
"二、 突出优势，展现价值"
申请书的核心在于证明你是一个值得续聘的优秀护士。你需要具体、有针对性地回顾和总结自己在过去合同期内的表现和贡献：
1. "专业技能与经验：" 强调你的专业技能水平，如熟练掌握各项护理操作、急救技能等。提及你参与过的重大手术、复杂病例的护理经验，以及在工作中展现出的专业判断力和应变能力。 2. "工作业绩与成果：" 列举可量化的工作成果，例如：成功护理的危重病人案例、参与的科研项目、发表的专业论文、获得的
来论|女护士满44周岁不再续聘，岂能如此解决困难
近日，陕西旬阳市人民医院出台的《聘用人员管理办法》，引发舆论热议。去年至今，医院以上述文件为由，共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性。涉事医院党委书记表示，是因为这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”，医院此举并不违法，也得到了医院主管部门、人社部门的同意。8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》称，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
据报道，这些被辞退的女员工，基本都在医院工作了十年以上，按理说应当订立无固定期限劳动合同。但院方在2011年前后开始一年一签，并于2017年就有了“到龄不续聘”的规定，这就为医院违规操作留下了“合理”空间。女护士只要年满44岁合同到期，不再续签合同，终止劳动关系。
此外，涉事医院党委书记称，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。”
需要指出的是，这些举动也不合法。《劳动合同法》明确规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得解除劳动合同。由此可见，“44岁”不过是人为规避了《劳动合同法》的强制性规定。
涉事医院为何要这么干？该院党委书记表示，人力成本是医院运行的最大开支，年龄大了无法胜任一线工作，不可能都安置到行政后勤岗位。其实，这是各大医院遇到的普遍情况，但涉事医院党委书记“医院不能养你6年啊”的说法则让人寒心。
如何做到适当照顾老员工的同时，又能降低人力成本，需要用人单位在管理上创新。以医院为例，50多岁的临床一线护士，可以不上夜班。同时，从方便患者的角度出发，医院可以安排一些老员工做好导医服务、临床咨询等工作。进一步说，医院主管部门还可以协调把各医院老员工充实到社区医院进行传帮带。总之，医院不能因为解决不了困难，就解决有困难的人。
作者：丁慎毅
投稿邮箱：qilupinglun@sina.com
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2025年7月 护理工签被取消了？
2025年6月，英国移民政策迎来了又一次重大调整，最受冲击的群体之一便是护理行业申请人。在本次政策更新中，原本热门的Health and Care Visa（健康与护理签证）路径被大幅收紧，几乎等同于“关停”。这意味着，一大批原本计划通过护理岗位赴英工作的人，将面临签证被拒、路径关闭的风险。今天我们就来详细解读这一变化，分析其背后逻辑，并给出专业建议。
一、护理签证原本是怎样的？Health and Care Visa 是Skilled Worker路径下的一个特殊分支，为NHS（国家医疗服务系统）、护理院及相关行业招聘海外护理人员提供便利。其特点包括：
- 降低英语与工资门槛
- 优先审批通道
- 豁免移民健康附加费（IHS）
- 可携带配偶与子女共同前往
二、本次政策具体变动根据2025年6月的移民政策更新：
- 护理助理（Care Worker）与护理主管（Senior Care Worker）职业代码被移出可担保清单
- 雇主不得再通过这些岗位为新申请人担保Skilled Worker签证
- 现有签证持有人不受影响，但未来续签、换雇主也可能受限
- 政府加强对雇主资质审核，防止“假雇主”、“人口贩运式签证滥用”
三、政府为何“封杀”护理签证？英国政府此次改革背后有几个原因：1. 滥用行为严重一些不合规护理院或中介机构打着“担保移民”旗号，收取高额中介费，却无法提供真实岗位。
2. 劳动力市场压力政府希望提高本地从业人员比例，减少对海外低工资劳动力的依赖。
3. 移民总量控制护理签证数量近年来激增，对净移民统计构成压力。官方数据显示，仅2023年就有逾11万人通过该通道获批。
四、对申请人和雇主的影响对申请人：
- 如您尚未递交申请，需立刻确认岗位代码是否仍具备担保资格
- 如果已获签或正在续签，建议尽快完成流程，保留合法身份
- 若准备转工，请优先寻找仍可担保的“医疗类职位”，如注册护士（Registered Nurse）
对雇主：
- 护理院无法再担保新Care Worker签证
- 需调整招聘计划，转向本地劳动力或其他合法路径
- 如雇主存在违规担保、未付薪资、文件不合规等问题，极易被取消担保资格
五、Vision Legal Services的专业建议我们建议：
- 如您已持有护理签证，尽快评估转岗或续签路径
- 考虑申请其他类型签证，如Global Talent、Graduate Visa或创新类签证
- 雇主可通过Vision Legal Services进行担保资格审查与合规建议，防止违规被罚
Vision Legal Services已帮助多家医疗机构与个人应对本轮签证改革，欢迎预约免费初步评估。
护理签证关闭，是英国移民政策从“宽松”转向“严格控制”的重要标志。对许多海外护理人员而言，可能是一次打击，但也是一次重新规划移英路径的契机。别让不清晰的信息误导了您，找到专业的法律顾问，是您安全移民的第一步。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。
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