推荐《护士签合同需注意问题》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 16:43

写作核心提示：

这是一篇关于护士签合同需注意问题的作文，涵盖了护士在签订劳动合同时应该关注的关键事项：
"守护职责，审慎签约：护士签订劳动合同时需注意的关键问题"
护士，作为医疗体系中最前线、最不可或缺的守护者，肩负着救死扶伤的神圣使命。当找到一份心仪的工作时，签订劳动合同是确立双方权利义务、保障自身权益的必要步骤。然而，这份看似普通的文书，背后却关乎着护士的职业发展、经济保障和身心健康。因此，在签合同前，护士们务必保持清醒的头脑，审慎审查，注意以下几个关键问题：
"一、 核实单位资质与信息准确性"
首先，确认签订合同的单位是否具有合法的招聘资质和经营资格。可以通过工商信息查询等方式核实。合同中应明确标注用人单位的法定全称，确保与招聘时了解的信息一致，避免被“皮包公司”或名称混淆的机构所欺骗。同时，注意合同签订地的准确性，这关系到后续劳动争议解决的管辖法院。
"二、 明确工作岗位与职责范围"
合同中关于“工作岗位”的描述应尽可能具体、清晰。是哪个科室？具体负责哪些患者群体或护理任务？避免使用模糊不清的表述，如“根据医院安排”等。明确的岗位描述有助于界定工作范围，避免未来因职责不清产生纠纷。同时，关注是否有与岗位职责相关的培训、进修机会的

编制护士与合同护士的差距在哪？护士要怎么考编？

档案归属与用工形式

合同护士：

其档案通常由医院人事部门保管，或者由护士自行存放在人才职介等机构。

与所在医院签订合同，合同到期后医院有权决定是否续签，因此工作稳定性相对较低。

编制护士：

其档案则由本地卫生局存档，人事关系一般在当地卫生局，医院无权随意解聘，除非护士出现重大工作纰漏，需经卫生局批准后重新分配。就业状态更为正式和稳定。

薪资和保险福|利

合同护士：

合同护士的工资由医院自主开支，可能因医院经营状况、护士个人表现等因素有所浮动。

保险缴纳情况也有所差异，有的医院可能按照法律规定为合同护士缴纳社会保险，但也可能存在未完全按规定缴纳的情况。

福|利参照编制人员标准执行，根据医院自身情况制定发放标准，可能因医院政策或实际状况而有所变化。

编制护士：

工资则是由卫生局根据护士的资格、职称、学历、岗位等因素制定标准，并由卫生局直接发放到护士的工资卡里，相对稳定且有一定的保障。

奖金则根据医院效益发放。五险一金是按国家事业单位政|策规定执行的。

晋升发展

合同护士：

在护士职业发展方面没有清晰的规划，只有特别优|秀的护士或对医院有特殊贡献的护士才可能有晋升机会。

编制护士：

由于工作稳定、福利待遇较好，通常也更容易获得职业发展的机会。有能力者还可参与医院的行政管理工作。

退休待遇

合同护士：

在退休后通常领取的是养老保险金，这是基于其在职期间缴纳的养老保险费用来计算的，具体金额可能因个人缴费年限、缴费基数等因素而有所不同。

编制护士：

能够享受退休金待遇，其金额通常是基于退休前的基本工资来计算的，并且往往能够达到基本工资的80%以上，相对较高且稳定。

护士如何考事业编

事业单位：

想要成为医院正式的在编人员，可以参加医院所在地的人事局组织的事业单位招聘考试，考试时间一般为每年的7-8月份。

招考信息一般发布在当地的人才人事网上，或者人力资源和社会局网，或者是医院官网。

除了医院，事业单位还有一些可以报考的编制岗位，还有乡镇卫生院、疾控中|心、学校卫生室、红十字会、血站、医学考试中|心、卫生健康委人才交流服务中|心等。

考试科目：

护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指|定的考试用书。

一般必考的有：

①专业知识：有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。

②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖范围广如政治、法律等。

部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

护士考编各地自行安排，不如护士资格考试一般规范，具体考试内容还请咨询当地负责部门或者过往考生。

考试流程：

理论考试→资格审查→面试→体检

报考条件：

1、具有完全民事行为能力；

2、在中等职业学校、高等学校完成国|务院教育主管部门和国|务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；

3、通过国|务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；

4、符合国|务院卫生主管部门规定的健康标准。

或许随着医疗体制改革的不断深入和完善，未来合同护士和在编护士之间的差异可能会逐渐缩小或趋于统一。

但对于护士来说，趁早学习、提升自身才是正道，希望各位护理人都能找到属于自己的那条路。

合同护士，别让“怨气”堵住你的发展之路

编制的护士加了工资，但是合同护士没有加的事情。合同编制的护士觉得灰常郁闷，觉得既然同工，为什么不能同酬？这个问题提得好，小白也就此发表自己的看法。

小白是一个带编制的护士，十多年前（不好意思，暴露年龄了），是通过自己应聘的方式进入现在的这家三甲医院。当时一起应聘的大约四，五十个，最后签约的只有小白与另外四个同班同学。我们为什么被选中呢，原因是第一，我们个子都有一米六以上，第二，我们高考成绩很不错。第三，我们有各种学校的荣誉证书，其中小白有英语四级证书。我们之中没有一个在医院里有关系，因为都是外地的。后来，在十多年的工作中认识了许多带编制的医生护士，然后发现，有关系进医院的只是少数，大概20%左右，基本上都符合医院招聘的要求。

我在许多科室呆过，大科室正式工与合同工的比例大概是6-7:3-4之间，但是，百分之八九十的科室管理，教学都是由正式护士负责。合同工也有能干与业务能力强的，但是整体水平上还是差一个档次。小H是我非常佩服的一个合同护士，她中专毕业，但是05年已经拿到了自考本科文凭，她业务能力很强，工作也很认真，那时护士长总在不断表扬她，说得最多的就是：小H不比任何一个正式工差，并要我们向她学习。

可惜，我在那里呆了十多年，遇到的比较特别也就是她一个人。更多的非正式工给我的感觉是，工作热情不高，喜欢斤斤计较，不愿意吃亏，工作能力一般。最重要的是，在工作上没有进取心。如果有什么业务学习，参加什么科研活动，或者是完成领导额外布置的任务，如讲课，做资料之类，在正式护士认为是领导肯定自己，愿意认真去做的，非正式工都不太愿意，如果勉强去做，也会变着法儿要求护士长补假，要额外报酬，不然，就感觉自己是给科室打白工！

这样一来，护士长也更加愿意将这类锻炼护士能力的事情交给那些年轻，有激情，有能力的正式工。这样又形成一个恶性循环，当那些正式护士取得了成绩，非正式护士又在抱怨领导不给她们机会，偏心正式工，给她们更多的机会。

不可否认，我承认同工同酬有一定的道理，毕竟上一样的班，拿一样的报酬。但是，我反对非正式护士在上班的时候表现出的消极情绪与表现得不是很优秀的工作能力。目前中国的现状，同工同酬的实现还需要一个过程，那么，在这样一个等待的过程中，非正式工们，你们能拿出怎样的成绩来向院方证明提高你们报酬的必要性。如果你的工作，张三李四王二麻子都能胜任，作为一个管理者，他可能仅仅因为‘善良’的目的，就轻易地升高你们的报酬。而且，进我们医院，带编制的护士必须有二本以上的学历，如果上班后大家待遇都是一样的，那么，那些本科毕业的带编护士，她们读了那么多书，付出了那么多努力，提升自己，可是待遇与普通专科毕业的护士一样，你又让别人心理怎么平衡。

小C与小H都是合同制护士，同一年入科的。最开始两人能力，业务水平都差不多，可是工作一年后，小C一直处于一种极端的负面情绪中，认为自己这辈子不过混日子而已，现在，她就真的只是科里一个可有可无的人。而小H，积极进取，虽然工资还是合同工的工资，然而奖金系数已经加到了1.5，请注意，正式工的奖金系数是1.6。她结了婚，生了孩子，一直是科里的骨干，也是一个领导看重，充满正能量的优秀小护。

所以，小白觉得，编制不编制真的不是护士最大的问题，最大的问题是不是够优秀，思维是不是正确。有一句话，天道酬勤。我想，如果每个小护把抱怨的时间用来提高自己的能力，拓展自己的视野，那么，她最终得到的，肯定不仅仅是一肚子的怨气。