推荐《集体劳动合同规定》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-08-02 17:29

写作核心提示：

以下是一篇关于撰写集体劳动合同规定作文时应注意的事项的文章：
"撰写集体劳动合同规定作文的注意事项"
集体劳动合同是企业与工会或职工代表就劳动条件等事项签订的书面协议，对维护职工合法权益、规范劳动关系具有重要意义。撰写关于集体劳动合同规定的作文，需要全面、准确地理解相关规定，并注意以下事项：
"一、 准确理解集体劳动合同的概念和特征"
集体劳动合同是调整劳动关系的重要工具，其概念和特征与个人劳动合同有显著区别。在作文中，首先要明确集体劳动合同的定义，即由工会或职工代表与企业签订的，约定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。其次，要阐述集体劳动合同的特征，例如：
"主体特定性：" 签订集体劳动合同的主体是企业方和工会或职工代表，而非单个劳动者。 "内容广泛性：" 集体劳动合同的内容涵盖了劳动关系的各个方面，比个人劳动合同更加全面。 "适用范围的广泛性：" 集体劳动合同的效力不仅适用于签订合同的全体职工，还可以适用于未加入工会的职工。 "民主协商性：" 集体劳动合同的签订必须经过民主协商程序，充分保障职工的参与权。
"二、 熟悉集体劳动合同的签订程序"
集体劳动合同的签订程序是确保合同合法有效的重要环节。在作文中，需要详细

订立集体合同有哪些规定？知识帖来了

企业职工一方与用人单位

通过平等协商

可以就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、

保险福利等事项订立集体合同

集体合同由工会代表企业职工一方

与用人单位订立

尚未建立工会的用人单位

由上级工会

指导劳动者推举的代表

与用人单位订立

企业职工一方与用人单位可以订立

劳动安全卫生、女职工权益保护、

工资调整机制等专项集体合同

在县级以下区域内

建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业

可以由工会与企业方面代表

订立行业性集体合同

或者订立区域性集体合同

依法订立的集体合同

对用人单位和劳动者具有约束力

行业性、区域性集体合同

对当地本行业、本区域的

用人单位和劳动者具有约束力

劳动报酬有何规定？

集体合同中

劳动报酬和劳动条件等标准

不得低于当地人民政府

规定的最低标准

用人单位与劳动者

订立的劳动合同中

劳动报酬和劳动条件等标准

不得低于集体合同规定的标准

集体合同

发生争议如何处理？

根据《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

集体合同的相关规定

　　集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

案例简介

　　2006年5月，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月，在该企业刚刚结束试用期的周某发现，自己劳动合同中规定的劳动报酬标准低于集体合同中规定的标准，周某向该企业提出异议，要求提高自己劳动合同中的劳动报酬，遭到该企业拒绝。

案件分析

　　本案中，周某劳动报酬标准低于集体合同的情形违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若周某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，周某如果与企业协商不成的，应适用集体合同规定。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以请求工会介入，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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