手把手教你写《五提倡五反对心得体会》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-03 10:43

写作核心提示：

写一篇关于“五提倡五反对”的心得体会作文，需要注意以下几个关键事项：
"1. 理解“五提倡五反对”的具体内容："
"这是基础。" 你必须首先清晰、准确地了解你所写的“五提倡五反对”具体是指哪方面的内容。这通常与特定的政策、行业规范、社会风尚、单位要求或思想建设相关（例如，可能指学术道德、工作作风、网络行为、日常生活行为等方面的规范）。 "查找来源。" 不清楚具体是哪“五提倡五反对”时，务必查找官方文件、相关通知或权威解读，确保你理解的是正确的、完整的内涵。 "区分要点。" 仔细分辨“提倡”的是什么（是积极的行为、价值观、态度），“反对”的是什么（是消极的行为、现象、错误思想）。理解它们之间的对立统一关系。
"2. 确定写作角度和核心感悟："
"不能面面俱到。" “五提倡五反对”通常包含多个方面，不可能每个都深入体会。你需要选择其中一两个点，或者围绕一个核心主题（如诚信、责任、奉献、创新、和谐等）来展开，进行重点阐述。 "挖掘个人感悟。" 心得体会的关键在于“心得”和“体会”。你需要结合自身的经历、观察或思考，谈谈你对这些“提倡”和“

“五•一”国际劳动节，这副联对“劳动”有着深刻思考和独特感悟

劳心未必真如意

动手从来独此身

豆万龙 撰书

在“五•一”国际劳动节这一歌颂劳动、礼赞奋斗的特殊时刻，“劳心未必真如意，动手从来独此身”这副对联以简洁而深刻的文字，将劳动的本质与价值娓娓道来。既道出了脑力劳动的曲折艰辛，也展现了体力劳动的扎实笃定。

上联“劳心未必真如意”，直指脑力劳动的复杂性与不确定性。在现代社会，人们普遍认为劳心者凭借智慧与谋略，能够轻松获取成功与满足，然而现实并非总是如此。‘’劳心“者往往要承受巨大的精神压力，面临复杂的决策困境和激烈的竞争挑战。他们的思想成果或许会遭遇市场的冷落、他人的质疑，即便付出诸多心血，也未必能收获预期的成果。这句对联打破了对劳心劳动的理想化认知，让我们看到脑力劳动背后的艰辛与无奈，体现出人类思维探索过程中的矛盾与挣扎。

下联“动手从来独此身”，则强调了体力劳动的脚踏实地与无可替代性。“动手”意味着亲身实践、亲力亲为，它摒弃了空想与空谈，回归到最本真的劳动状态。每一次亲手创造，都是对自我的确认与锤炼，从一砖一瓦的搭建，到一针一线的缝制，体力劳动让劳动者通过身体的力行，与世界建立起最直接、最紧密的联系。这种劳动方式不仅能够创造实实在在的物质成果，更能让人在付出与收获中获得成就感和自我价值的实现。“独此身”三字，突出了个体在体力劳动中的主体地位，强调唯有亲身实践，才能真正体验劳动的意义，收获劳动的果实。

整副对联将“劳心”与“动手”两种劳动形态进行对比，却并非意在褒贬某一方，而是展现出对劳动多元性的深刻理解。它告诉我们，无论是脑力劳动还是体力劳动，都有其独特的价值与局限，二者相辅相成，共同构成了人类劳动的完整图景。在当今社会，随着科技的飞速发展，脑力劳动的比重逐渐增加，但体力劳动的基础性作用依然不可忽视。没有体力劳动作为支撑，脑力劳动的成果难以落地；而缺乏脑力劳动的引领，体力劳动也会陷入盲目与低效。只有将两者有机结合，才能发挥劳动的最大效能。

从更深层次来看，这副对联还蕴含着对人生态度的启示。它倡导一种踏实肯干、务实求真的精神，反对好高骛远、眼高手低的作风。在追求目标的过程中，我们既需要劳心思考、规划方向，也需要动手实践、付诸行动。只有将思考与行动紧密结合，才能真正实现理想，收获人生的“如意”。同时，它也提醒人们尊重每一种劳动形式，摒弃劳动有高低贵贱之分的偏见，认识到无论是脑力劳动者还是体力劳动者，都值得被尊重与赞美，他们都是社会发展不可或缺的推动者。

劳动是人类生存的根基，是文明进步的源泉。“劳心未必真如意，动手从来独此身”这副对联，以其深邃的思想内涵、巧妙的对仗形式，为我们在“五•一”这个特殊的节日里，献上了一份对劳动的深刻思考与独特感悟。它不仅是文学艺术的佳作，更是一面镜子，映照出劳动的价值和劳动者的尊严，激励我们以更饱满的热情、更务实的态度投身于劳动之中，在劳动中创造价值，实现人生的意义。

楹联书法作者：豆万龙，陕西彬州人，中国书法家协会新文艺群体书法家。著名书法家、中国书协首届顾问权希军先生入室弟子。现任北京华夏诗联书画院副院长、北京楹联学会秘书长、《华夏诗联书画》副总编、《北京楹联》副主编。著有《豆万龙楹联书法选集》、主编“经典古碑名帖集字原创书斋雅联100副”系列字帖等。

整治享乐主义

享乐主义者精神懈怠、不思进取、追名逐利、贪图享乐、讲究排场、玩风盛行。有的潜入地下、由明变暗，转到私人会所、企业食堂、躲到偏远的农家乐、周边的地方去吃喝玩乐，甚至跑到国境外去搞享乐奢靡。

整治享乐主义，要着重解决及时行乐思想和特权现象。需要从思想教育、制度约束、监督惩戒、长效机制、文化引导等多方面综合发力，坚持标本兼治、综合施策、系统治理，形成长效机制。

整治享乐主义是一个长期过程，是一场持久战。需要全社会共同努力，通过思想引领、制度约束、监督保障和文化熏陶等多管齐下，才能从根本上遏制享乐主义的蔓延，营造风清气正、积极向上的社会氛围。

一、强化思想教育以价值引导，筑牢信仰根基。

1、补足精神之钙，从根源上治理，持续开展理想信念教育。享乐主义本质是世界观，人生观，价值观扭曲，需通过理论学习和警示教育等，引导党员干部树立艰苦奋斗、朴素务实、健康正确的价值观和幸福观。

3、树立正确价值观，树立正确幸福观：通过理论学习、主题教育等方式，让人们，特别是党员干部深刻理解奋斗的意义，明白享乐主义对党和人民的危害、对个人和社会的危害，树立以艰苦奋斗为荣、以贪图享乐为耻的价值观。弘扬勤劳奋斗创造幸福快乐的正确理念。区分正当物质需求、健康娱乐与奢靡享乐、纵欲无度的界限，培养科学健康、积极向上的生活方式。

2、增强责任意识：引导人们，特别是党员干部认识到自身肩负的责任和使命，无论是对党和国家、还是对家庭和社会，都应秉持积极担当的态度，而非一味追求个人享受。

参考：组织党员干部深入基层体验群众生活，参观反腐基地，剖析落马官员案例等，增强拒腐防变自觉性。

二、完善制度建设，完善约束与激励机制，健全法律法规与规章制度，规范权力运行。

1、严控公款公权滥用，建立健全约束机制：针对公职人员、党员干部等重点群体，完善公务消费、收入分配等制度，明确禁止铺张浪费、违规享乐的行为，防范虚构接待、超标开支等。从制度层面堵住享乐主义滋生的漏洞。明确公权边界，防止特权行为。

2、强化考核评价：将艰苦奋斗、廉洁自律等内容纳入考核体系，对贪图享乐、不务正业的行为进行负面评价和处罚约束。将享乐主义表现纳入党纪处分范围，对生活奢靡、铺张浪费的党员干部严肃问责。

3、针对公职人员，完善公务接待、差旅报销、办公用房，公务用车、福利待遇等方面的具体标准和实施细节，明确红线和禁区。

4、针对央企、国企，强化对高管履职待遇和业务支出的规范管理，防止变相享乐。

5、优化考核评价体系，将反对享乐主义崇尚艰苦朴素的作风要求，纳入干部考核、员工绩效评价体系。突出实绩导向，不以排场、奢华作为衡量工作成效或身份地位的标准。

6、建立科学合理的激励保障机制，在倡导艰苦奋斗的同时，切实关心他们的合法合理需求和正当权益，保障其应得的福利待遇和工作生活条件，避免一刀切。

三、加强监督管理，形成长效建设。保持高压态势与精准问责。

1、强化内部监督：充分发挥纪检监察等部门的作用，加大对享乐主义行为的查处力度，对违规吃喝、公款旅游等问题及时发现、严肃处理。

2拓宽外部监督渠道：鼓励群众、媒体等参与监督，形成全社会共同抵.制享乐主义的氛围，让享乐主义行为无处遁形。完善信息公开平台，让权力在阳光下运行。

3、运用科技赋能、精准监督：利用大数、人工智能等技术手段，加强对公费支出，公共资源使用、消费异常行为的监测和分析预警，提高发现问题的能力，筛查异常行为，实现费用全流程监控，快速锁定违规线索。

4、协同监督与公开曝光：多部门联动检查（如纪检加财政加审计），发挥党内监督、民主监督，司法监督，审计监督，群众监、督舆论监督等作用。坚持长期开展四风问题专项整治。定期通报典型案例，形成震慑。利用举报平台，媒体曝光等方式，让享乐主义无处遁形。

5精准识别与查处：重点关注享乐主义隐形变异问题。例如违规接受管理和服务对象宴请、借培训考察之名游山玩水、在内部场所搞奢靡享乐、收送电子红包等。对顶风违纪、情节严重，影响恶劣的享乐主义问题，坚决查处、公开曝光、形成震慑。对享乐主义问题多发频发的单位部门，不仅处理当事人，还要追究相关领导的主体责任和监督责任。

四、倡导艰苦朴素作风，培育积极健康文化，营造良好社会风气。

1、发挥榜样示范作用：宣传弘扬艰苦奋斗的先进典型，强调艰苦奋斗的精神传承。如劳动模范、时代楷模等，让人们看到奋斗带来的价值和意义，自觉向榜样学习。让幸福是奋斗出来的理念深入人心。

2、抵制不良文化影响：反对过度追求物质享受、宣扬奢靡生活的不良文化，倡导简约、健康、向上的生活方式，营造崇尚艰苦奋斗、反对过度享乐的社会环境。

3、在全社会倡导勤俭节约，反对奢靡之风，弘扬劳动光荣创造伟大的主旋律。利用榜样的力量，宣传在各行各业艰苦奋斗，无私奉献的先进典型，形成正面示范效应。将健康正确的价值观、幸福观融入教育体系，培养健康正确的生活方式和消费观念。

4、主流媒体要旗帜鲜明的反对享乐主义、奢靡之风，引导人们抵制炫富、攀比等不良文化。要创作更多反映艰苦奋斗、勤俭节约精神的优秀文艺作品。

5、移风易俗，倡导文明节约的婚表嫁娶、节庆活动，反对大操大办，铺张浪费。

五、深化系统设置构建长效机制。

1、以案促改，堵漏洞：针对案例暴露的制度缺陷，推动完善管理规范。

2、常态化监督与教育结合：将享乐主义治理纳入日常监督，抓早抓小（如公务加油卡婚纱宴请等）。加强工作之外的监管，建立风腐同查机制，防止作风问题演变为腐败问题。

六、是发挥领导干部表率作用。

1、以上率下，领导干部必须带头抵制享乐主义，其身正，不令而行。领导干部要严格约束自身和家属以及身边工作人员的行为。

2、严肃党内政治生活，在民主生活会、组织生活会上，要把反对享乐主义、奢靡之风作为重要内容，认真开展批评与自我批评。

经验参考

扫码用残改革，通过技术手段规范公务接待，杜绝拆分报销超标吃喝等。

紧盯节日易发问题，如违规收礼、借机旅游等，强化节点警示教育。

整治享乐主义需教育引导、制度约束、技术监督、严惩曝光等多管齐下，尤其要聚焦公款、公权这一核心，推动深层次治理。

作风建设永远在，路上唯有常抓不懈、久久为功，方能形成新风正气。

思想教育是根本，解决不想的问题，筑牢堤坝。

制度约束是关键，解决不能的问题，划清界限。

监督惩戒是保障，解决不敢的问题，形成震慑。

文化引领是土壤，解决不愿的问题，营造氛围。

领导带头是标杆，解决上行下效的问题。

只有多管齐下、常抓不懈，将整治享乐主义融入日常、抓在经常，才能有效遏制其滋生蔓延，推动形成崇尚奋斗、勤俭节约、健康向上的社会风气和价值追求。