如何写《公司全年活动》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-08-03 13:57

写作核心提示：

这是一篇关于撰写公司全年活动总结作文时应注意的事项的文章：
"精心撰写，彰显价值：公司全年活动总结作文注意事项"
年度将尽，回首望去，公司一年来的各项活动无疑是组织发展历程中不可或缺的组成部分。无论是团队建设、市场推广、客户答谢，还是内部培训、公益活动，这些活动不仅丰富了员工业余生活，提升了团队凝聚力，也往往对业务目标的达成、品牌形象的塑造产生了深远影响。撰写一份高质量的公司全年活动总结作文，不仅是对过往工作的梳理和记录，更是对未来活动的借鉴和展望，具有重要的价值。因此，在动笔之前和写作过程中，我们需要注意以下几个关键事项：
"一、 明确目的，突出重点 (Define Purpose, Highlight Key Points)"
在开始写作前，首先要明确总结的目的。是为了向上级汇报成果？是为了分享经验教训？还是为了激励全体员工？不同的目的决定了文章的侧重点和风格。同时，全年活动众多，不可能面面俱到。要选取那些"最具代表性、成效最显著、影响力最大"的活动作为重点，进行详细阐述，其他活动可简要提及或合并说明。避免流水账式的罗列，要突出核心亮点和关键价值。
"二、 结构清晰，逻辑严谨 (Clear Structure, Rigorous Logic)"
一篇好的总结作文需要结构清晰，逻辑性强。常见的结构包括： 1. "引言：" 简要概述公司年度活动

提前规划2025全年活动，有这份企业文化月历就够了！（9月-12月）

中秋节

时间：10月6日（活动可安排在9月30日）

活动形式：根据具体情况确定

参与人员：全体员工

主题设置建议：

2025年中秋节在10月6日，在国庆节假期内，因此组织中秋活动需在9月进行。中秋节素有吃月饼、赏月、赏桂花、品蟹等习俗，可将中秋元素与企业文化融合做为活动主题，比如361°某年的中秋活动主题是“越热爱，月圆满”，既传达了“多一度热爱”的企业理念，又符合中秋月团圆的文化情感。

完美世界的中秋活动

企业文化落地环节推荐：

1.家庭开放日。中秋节是团圆节，可考虑举办家庭开放日活动。比如B站就有在中秋节前夕举办家庭日的传统，员工家人、朋友到公司来实地“考察”工作环境，体验公司氛围，了解B站文化。并以此为契机，感谢家人们一路以来的支持与陪伴，相聚团圆。

2.中秋博饼。博饼游戏是起源于福建的传统习俗，是国家级非物质文化遗产。只需六颗骰子由员工轮流投掷即可，可设置各种奖品。

京东2024年的中秋礼盒主题是“三星堆”

3.定制企业专属中秋礼盒。这应该是大厂标配，每年的中秋礼盒都堪称艺术品。

程序员节

时间：10月24日（周五）

活动形式：根据具体情况确定

参与人员：全体程序员

主题设置建议：

随着互联网公司的发展壮大以及企业数字化转型的大潮，1024程序员节这个民间自发的特定职业的节日，也越来越被企业重视。程序员节活动主题一般以关注程序员身心健康，帮助码农释放压力为目的，结合代码、数据、bug、debug等元素，传递正向的工程师文化、极客文化。

小米品牌总经理卢伟冰和工程师们一起庆祝1024程序员节

企业文化落地环节推荐：

1.关爱健康。公司提供体检、健身、按摩、中医诊断等关爱健康服务。比如小米2024举办的“小米人养生局”。

2.程序员专属礼品。比如影石360会在每年程序员为突出贡献的程序员颁发黄金键帽，不仅是为了庆祝程序员节，更是为了表达对这群默默耕耘在幕后的英雄们的敬意和感谢。

10月其他节日

万圣夜

时间：10月31日（周五）

活动建议：办公室进行万圣节风格装饰，举行员工变装派对，进行线上传播。

双十一

时间：双十一购物季开始前

活动形式：根据具体情况确定

参与人员：根据具体情况确定

主题设置建议：

双十一对于很多企业来说是一年中非常重要的一场“战役”，这期间不宜组织大型的企业文化活动，影响业务部门工作。但可以营造战斗气氛，做好后勤支持，为员工加油打气，激励员工创出佳绩。

企业文化落地环节推荐：

1.动员/誓师大会。公布企业激励政策，与相关部门负责人签订目标承诺书等，明确员工奋斗目标和方向。

2.后勤支持。办公室布置营造双十一氛围，同时做好双十一期间的后勤支持，包括餐点、茶饮，为加班加点员工准备夜宵等。还可准备一些文化周边产品作为双十一参与人员的小福利。

圣诞平安夜

时间：12月24日（周五）

活动形式：根据具体情况确定

参与人员：根据具体情况确定

主题设置建议：

对于有海外业务的企业，圣诞节活动可以帮助国内员工了解西方文化，促进企业内部多元包容的文化。

飞鱼科技的圣诞市集

企业文化落地环节推荐：

1.互赠圣诞礼物。安排员工每人准备一个价值不高于多少元（根据情况确定，不宜过高）的圣诞礼物，通过抽取的方式，每人领到一份礼物，增进员工间的交流互动。

2.办公环境布置。营造圣诞氛围的同时，可结合企业文化加入一些特色布置，比如给企业文化标识进行圣诞装扮等。

企业周年庆

字节跳动周年庆数字文化衫是传统

俗称司庆，不仅是对过去成就的回顾，更是企业未来发展的新起点。司庆活动一般会融入企业发展战略，体现企业文化传承。甚至可以与企业品牌打造与营销相结合。因此司庆活动安排也要考虑，既要回顾过去，又要展望未来；既要有传统，也要有创新。

职工运动会

职工运动会一般在春季或秋季举办，举办运动会在促进员工身心健康、提升团队凝聚力等方面都有积极作用。一次成功的运动会，不仅可以展示员工风采，更能够营造积极向上的企业文化，运动会的组织和项目安排可以根据企业具体情况选择，可以有一些团队协作的趣味项目，也可以有专业体育项目。

新员工培训

新员工培训多安排在7月-8月，公司具体情况不同也可不定期举行。新员工培训可以帮助新员工快速适应工作环境融入团队，更顺利的进入新工作状态，更重要的是，帮助新员工了解企业，传递企业文化与价值观，是企业文化落地生根的重要契机。培训内容需根据企业自身特点确定，需要注意的是，培训结束后应跟踪新员工培训后的效果，比如是否真正理解并践行企业文化等。

文/本刊记者 范科峰

编辑/莘然

提前规划2025全年活动，有这份企业文化月历就够了！（1月-4月）

企业年会

时间：根据企业情况自行安排

活动形式：会议、聚餐

参与人员：全体员工

主题设置建议：

将企业文化与企业战略融合，最好聚焦核心战略和问题，避免大而全，假大空。比如字节跳动2024年1月的全员会主题是“始终创业，逃逸平庸的重力”，要通过年会统一思想，提醒全体员工坚持“始终创业”的企业文化，保持危机感，解决字节随着不断扩张而带来的大企业病。

霸王茶姬企业年会现场

企业文化落地环节推荐：

1.搭建时光隧道。回顾企业发展历程，展望未来，如有条件，可使用投影、VR/AR设备。

2.文化勋章颁奖。颁奖环节加入企业文化奖项，如“文化传承奖”、“价值观践行奖”等。

3.价值观拼图。互动游戏，可团队比拼，也可以个人比拼，将企业重要产品海报、关键成就瞬间等图片定制成拼图，让员工进行拼图比赛，速度最快的获奖。也可以是做一个大的拼图墙，每个员工手持一块拼图，最终完成整个拼图。

开工大吉

时间：2月5日或其他正式开工日当天

活动形式：仪式

参与人员：全体员工

主题设置建议：

以启新程、开新篇、启航等概念为基础，结合蛇年新春元素，如灵蛇迎春、金蟒焕新等，突出开启新一年征程，烘托喜庆氛围，激励员工以饱满热情投入工作。

2024年的小米开工当日雷军亲自派发红包

企业文化落地环节推荐：

1.价值观红包。在企业老板发放开工利是这一常规环节中，定制价值观红包，在红包包装上体现企业文化内容。还可以利用公司APP或内部通讯工具发放随机红包，既省时省力，又能增加趣味性，也能缩短红包设计制作周期。

腾讯的开工利是是通过线上发放

2.新年Flag许愿树。每个员工发放一个小旗子，写上自己的新年目标或心愿，旗子颜色可以区分，比如蓝色是工作相关，红色爱情相关，绿色是健康相关等，写好后挂在准备好的许愿树上，这个可以到年终开年会时再回来拆开看，完成目标的可以给予奖励。

3.员工心里话。请员工录制一句说给公司或领导、老板的话，以视频的形式收集起来，剪辑后在开工仪式当天播放，后续还可以作为企业文化外宣素材使用。

B站2024年的开工大吉背景墙

2月其他节日

元宵节

时间：2月12日（周三）

活动建议：可在企业办公环境中做花灯装饰，也可以做企业文化灯谜，谜底可以是体现企业文化价值观的字词或企业产品等，猜中者可领取企业文化纪念品。

情人节

时间：2月14日（周五）

活动建议：体现企业的人文关怀，可以送员工玫瑰，可以组织企业内单身狗联谊会，让那些在情人节孤单奋战的员工感受到企业温情，有利于企业文化社交传播。

三八国际妇女节

时间：3月8日（周六，活动可安排7日）

活动形式：根据具体情况确定

参与人员：女性员工（可根据活动情况男性员工参与）

主题设置建议：

从女性视角，围绕“她力量”、“她故事”、“撕掉标签”、“挣脱束缚”、“不被定义”、“绽放光芒”等表达女性态度，体现企业多元包容文化，关注女性成长。

携程酒店服务部女神节击碎标签墙

企业文化落地环节推荐：

1.撕标签。把对女性的刻板印象、偏见制作成标签墙，请每个女员工选一个最讨厌的撕掉，撕掉不同的标签掉落不同的礼品，展示女性勇敢做自己，挣脱束缚的态度。

2.征集金句。面向所有女性职工征集最喜欢的一句话，收集整理，设计成金句海报，送给员工，同时可以在线上传播，展示女性员工精神面貌。

3.讲故事。用视频访谈的形式，讲述女员工自己的故事，传递女性声音，与企业共同成长。

愚人节

时间：4月1日（周二）

活动形式：互动游戏

参与人员：全体员工

主题设置建议：

主要是通过活动增进员工间的沟通与交流，营造轻松愉快的工作氛围。因此主题设置以轻松快乐为基调，可适当淡化“愚人”的一面。

企业文化落地环节推荐：

1.寻找真相大挑战。安排一组员工，每个员工说一个关于自己的事或别人不知道的身份，只有一个人说的是真的，可安排几轮问答和陈述。请其他员工，根据这几人的表现，逐个淘汰，最后找出说真话的人。

2.愚人节寻宝。准备一些搞怪礼品，隐藏在公司不同地方或不同人身上，通过猜谜等互动，找出礼品。

文/本刊记者 范科峰

编辑/莘然