怎么写《活动执行考核》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-03 23:28

写作核心提示：

这是一篇关于活动执行考核作文应该注意哪些事项的文章：
"活动执行考核作文：关注细节，力求客观全面"
活动执行考核是评估活动效果、总结经验教训、提升未来活动质量的关键环节。将考核过程和结果以作文的形式呈现，不仅需要清晰的结构和流畅的语言，更要求内容的客观、全面和深入。写好一篇活动执行考核作文，需要注意以下几个核心事项：
"一、 明确目的，突出重点"
在动笔之前，首先要明确这篇考核作文的核心目的。是为了向上级汇报活动成果？是为了团队内部总结经验？还是为了分析问题、提出改进建议？不同的目的决定了作文的侧重点和表达方式。因此，写作前应梳理清楚：
1. "核心目标：" 活动最想达成的目标是什么？实际效果如何？ 2. "关键环节：" 哪些环节执行得最好，哪些环节存在问题？ 3. "主要经验：" 从成功或失败中提炼出的可复制或需警惕的经验是什么？
明确了这些，作文才能有的放矢，避免面面俱到却重点不突出。
"二、 内容翔实，数据支撑"
考核作文不是空谈感想，必须建立在详实的事实和数据基础上。应注意：
1. "过程记录：" 客观、准确地记录活动执行的各个环节，包括策划、准备、宣传、现场执行、后勤保障等。描述应具体，

“质效考核”激发执行干警执行热情

长垣法院执行局完善执行质效考核机制，进一步提升执行效能。从建立执行质效考评体系入手，创新考核机制，提高司法能力和效能。结合执行队伍状况，不断选拔优秀人员充实执行队伍。开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育活动，提高执行干警的大局意识和司法为民意识。健全执行工作目标管理办法，严格实施执行人员岗位责任制，优化评估工作绩效。

常德市白洋堤地区人民检察院：“三项举措”强化平时考核 助力刑事执行检察工作高质高效

湖南法治报·新湖南客户端 通讯员 毛沛然

为充分发挥平时考核“指挥棒”“风向标”作用，着力提升刑事执行检察队伍管理科学化、规范化水平，常德市白洋堤地区人民检察院立足实际、创新举措，着力从三方面入手推动实现考核指标与岗位职责相融合、个人自评与部室评审相融合、平时考核与年度考核相融合，真正以平时考核工作实效助力刑事执行检察工作高质量发展。

健全制度确保考核精准

今年，该单位制定了《平时考核工作实施方案》，并重新修订《检察人员分类绩效管理考核办法（试行）》，将平时考核完全融入绩效考核，并将8名省聘制书记员纳入平时考核范畴，实现了人员考核全覆盖。针对检察官、检察官助理、司法警察、司法行政人员、省聘制书记员5类人员身份和岗位职责，细化考核指标，量身打造5类指标体系。组织全体检察人员根据本院工作要点、部门目标任务和自身岗位职责，制定《个人年度岗位目标书》，将其纳入平时考核个性指标，保证考核因人而异、因岗而异、科学精准。

树牢导向注重结果运用

把平时考核结果与公务员日常管理挂钩，通过平时考核，及时发现工作人员在思想、能力和作风上存在的问题，及时督促提醒。把平时考核结果与年度绩效考核全面挂钩，平时考核优秀的干警将在年底绩效考核时予以加分奖励，并在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，真正将平时考核作为鼓励先进、鞭策落后的有力抓手。

2021年，该院结合平时考核情况，在该年年度考核中评选出优秀等次干警5名，其中检察官2名、检察官助理1名、司法行政人员2名；优秀等次省聘制书记员3名。

表扬先进充分营造氛围

将平时考核等次为好的干警、书记员确定为该季度的岗位标兵，并在微信公众号等新媒体平台上大力宣传推介，充分调动工作积极性，激励全体检察人员担当作为、创先争优。

今年1—4月，全市刑事执行检察5项主要业务指标质效良好，“减假暂”、监狱及看守所监管活动、监外执行、财产刑执行书面监督意见采纳率均为100％，远超高检规定的通报值，全市监管场所未发生一起非正常死亡和监管事故，全市刑事执行检察工作位居全省前列，在今年4月22日召开的全省刑事执行检察工作视频督导会上，院党组书记、检察长郭建国作经验交流发言。