推荐《乡镇换届讲话稿》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-08-05 23:44

写作核心提示：

撰写一篇关于乡镇换届的讲话稿，需要特别注意以下几个关键事项，以确保讲话稿的质量和效果：
"一、 明确讲话主题与核心目标 (Clear Theme and Core Objective)"
1. "核心主旨：" 首先要清晰界定讲话的核心主旨是什么？是强调换届的重要性？阐述新一届班子应具备的素质？动员大家积极参与选举？还是对未来乡镇发展方向的展望？主题必须鲜明、集中。 2. "目标受众：" 明确讲话的主要对象是谁？是全体选民？新一届班子成员？还是上级领导？不同的受众，侧重点和语言风格应有所不同。 3. "预期效果：" 思考通过这次讲话，希望达到什么效果？是统一思想、凝聚共识？是鼓舞士气、激发干劲？还是规范流程、强调纪律？
"二、 内容充实，重点突出 (Substantial Content, Highlighting Key Points)"
1. "回顾与肯定 (Review and Affirmation):" 可以简要回顾过去一届班子取得的成绩和贡献，肯定他们的辛勤付出，增强讲话的说服力和感召力，同时也要客观指出存在的问题和挑战，为新一届班子接续奋斗奠定基础。 2. "强调换届意义 (Emphasize the Significance of the Election):" 阐述换届对于乡镇发展、基层治理、乡村振兴的重要意义。 强调选好、

换出新面貌丨激发新干劲丨风劲扬帆谱新篇——凉州区乡镇党委换届工作综述

绘就伟大梦想新蓝图，开启伟大事业新征程。8月19日下午，随着高坝镇、黄羊镇等14个镇党代会（党员大会）的闭幕，凉州区37个乡镇党委换届工作圆满画上了句号。这次换届，选举产生新一届乡镇党委委员320名、纪委委员197名、出席区第五次党代会代表198名。新当选的乡镇党委委员中，35岁以下年轻干部81名，占比25.3%；大学及以上学历274名，占比85.6%。37个乡镇党政正职平均年龄40.1岁，全日制大专以上学历33人，占比达到44.6%，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的预期目标。

下好“先手棋”，练就“基本功”

乡镇领导班子换届工作启动之前，区委组织部坚持早谋划、早安排，先行练好班子分析研判、党员底数摸排“基本功”。成立4个工作组对全区37个乡镇领导班子进行全覆盖分析研判，深入掌握班子运行状况、梯次结构、能力水平、履职表现、群众认可度等情况，全面摸清底数，为合理制定换届人事安排方案打好基础。指导各镇按照“在家党员见到人、外出党员听到声”的原则，深入细致做好“八种情形”党员摸排工作，落实党员干部“一对一”“一对多”联系机制，先后4轮次精准摸排党员情况，引导外出党员积极回乡参加换届选举，保证党员参会率。

“换届选举是一名党员政治生活中的一件大事，事关一级党委政府今后五年的发展走势，我会按照我的意愿投下神圣而又庄严的一票，选出心目中理想的人选。”韩佐镇头畦村专职化村党组织书记潘亮一脸笑容的说到。

拧紧“责任链”，握牢“方向盘”

区委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，牢牢把握换届工作“方向盘”。区委常委会会议先后9次研究审定乡镇换届政策文件、成立领导机构，审议换届人选、听取阶段性进展情况汇报，加强组织领导和宏观指导。下发《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，对乡镇领导班子职数职位设置、年龄、性别、经历等结构作了明确规定，确保换届政策执行不走样、不偏向。先后召开6次领导小组办公室会议研究部署推进，区级领导多次深入37个乡镇督导调研，全面传导责任压力。制定作战图、流程图和推进计划，成立12个指导组，先后15轮次深入乡镇督促指导，形成“换届工作领导小组—换届办—指导组”联动督导机制，坚持把加强党的领导、压紧靠实责任贯穿换届工作全过程。

“这次换届政策明确，方案科学，资格条件和程序要求都很清楚，可操作性极强。”一位乡镇党委书记如是介绍说。

讲好“业务课”，培训“明白人”

坚持学深吃透换届政策、全面掌握操作要领，通过“讲业务”，不断培养换届政策的“明白人”。区委乡镇换届领导小组办公室把学习换届政策作为调度会“第一议题”，先后6次调度会传达学习换届政策。同时，先后7轮次对乡镇党委书记、副书记、组织干事及换届指导组成员，就换届政策、程序、步骤、环节、纪律等方面进行业务培训，提高把握政策的能力水平，确保每一个环节在操作前都有规范。指导乡镇结合实际制定工作方案，明确政策规定、规范程序和标准要求，保证换届工作不走样。换届工作启动以来，开展各级政策业务培训260余场次，培训1万余人次。

一位乡镇党委组织干事面对记者这样：“开始的时候，我对党代表推选工作一脸茫然，书上说的很笼统，通过专题培训，学习操作规范，使我清楚了每一环节的具体要求，作为组织干事我已经心中有数了。”

突出“精细准”，打好“组合拳”

乡镇换届前期，区委组织部突出精细准，严格把好方案“审核关”、代表“资格关”、大会“程序关”，打出了一系列规范程序的“组合拳”，为乡镇党委换届打下了坚实基础。在方案审核上，每一个方案都要反复研究，并报上级组织部门批准，确保落实中央、省、市要求；在代表资格审查上，会同区纪委监委、区委政法委等15个部门，制定“负面清单”，细化否决情形41条，审查党代表4606名，对118名不符合镇党代表资格的人选进行了调整，高质量选出乡镇党代表3281名。在大会程序上，由指导组全程蹲点指导，严格查看会场布置、疫情防控、食品安全等情况，认真审核选举办法、选票、大会日程、秩序册、主持词等会议材料，及时发现问题并进行纠正修改，确保程序合规。

“这次党代会严格按5个阶段、52个环节进行，我们镇选出代表资格审查很严，充分征求了纪委、政法、信访等相关部门意见。”黄羊镇组织委员介绍。

紧扣“优中好”，树好“风向标”

本轮乡镇党委换届，凉州区紧扣高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子的年龄、性别、专业等结构，切实增强班子整体功能。紧紧抓住党政正职这个“关键少数”，坚持人事相宜，注重选配熟悉乡村振兴、产业发展、基层治理的复合型干部，做到好中选优、优中选强。把目光聚焦基层一线，大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部，从“五方面人员”中择优选拔47名“五方面人员”进入乡镇党政领导班子，其中乡镇事业编制人员34名（其中，专职化村党组织书记8名），村党组织书记1名，到村任职过的选调生3名，第一书记1名，驻村工作队员8名。

“我做梦都没有想到，我一个村书记能够当国家干部，而且组织还安排我进入了镇领导班子。”黄羊镇一位村党组织书记激动地说。

严防“高压线”，筑牢“防火墙”

换届环境是否风清气正，直接关系到换届成败，凉州区坚持做到教育在先、警示在先、预防在先。严格带头落实中组部“六必谈”和“三个讲清楚”要求，区委书记与乡镇党政正职谈心谈话，组织部部长与乡镇领导班子成员进行谈话，乡镇党委书记、纪委书记与镇班子成员、换届人员进行谈话。截止目前，开展严肃换届纪律谈心谈话11900余人次，印发《换届纪律提醒卡》2140余份，分阶段组织党员领导干部、“两代表一委员”、换届工作人员观看《警钟长鸣》警示教育片，推动“十严禁”换届纪律要求入心入脑，通过广播、黑板报、微信群等载体平台，累计发布换届相关信息410余条，悬挂横幅、刷写标语860余条，畅通信访举报受理平台，积极营造浓厚换届氛围，有效筑牢换届纪律“防线”，确保了换届风清气正。

“过去换届前时常有人请吃请喝，现在换届纪律严格，连电话都没人打了，这样严格要求非常好。”一位在乡镇工作多年的老同志说到。

开局决定全局，启程预示全程。乡镇党委换届已圆满落下帷幕，新一届乡镇领导班子吹响了乡村振兴的集结号，正向实现“十四五”高质量发展迈出铿锵步伐。

转自：凉州微党建

突出“五好标准”选优乡村振兴骨干——泸溪县乡镇人大、政府换届工作综述

红网时刻通讯员 杨波 湘西泸溪报道

“今年乡镇换届，不论是党委、人大，还是政府，都纪律严、作风硬，选出了好干部，配强了好班子！”

8月26日，伴随着泸溪县潭溪镇第十一届人民代表大会第一次会议落幕，成功选举出镇人大主席团主席和政府领导班子。泸溪县乡镇人大、政府换届工作正式落下帷幕。至此，全县11个乡镇全部顺利完成换届。

换届紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象”五好目标，共选举产生乡镇人大主席11名、人大副主席11名，乡镇长11名、副乡镇长43名。76候选人均满票或高票当选，全部实现组织意图，率先在全州范围内完成此项工作。

强化组织领导打好“主动战”

泸溪县始终旗帜鲜明把党的领导贯穿换届全过程。组织保障先行、调查摸底先行，一场超前谋划、周密实施的换届准备工作就此迅速展开。

严格落实管党治党主体责任，坚持谋早谋细谋实。第一时间成立换届工作领导小组，组织召开县委常委会、领导小组会，细化工作任务，明确职责分工。制定出台全县换届工作方案、进度安排表，顺排工序，倒排工期，明确换届工作“任务书”“时间表”“作战图”。落实“三定”：定人员、定时间、定任务。形成组织严明、责任具体的县、乡、村三级选举工作网络。

统筹组建11个工作组，对全县147个村（社区）开展全覆盖摸底调研，对选情复杂的村进行了综合研判，做到了对各乡镇人大政府班子现状、干部来源和后备力量情况、村情社情、民情民意“四个摸清”，为换届工作打好坚实基础。

注重代表质量选好“新班子”

泸溪县严格贯彻落实省委、州委关于代表人员有关要求，严把代表资格审查关，确保代表质量。

严把政治关口，对所有代表人选采取深入考察和纪委监委、组织、政法多部门联审模式，重点审查代表思想政治、有无刑事犯罪、违反计划生育、银行征信等方面确保了代表质量。通过资源摸底、组织考察、部门联审，共选出乡镇人大代表706名，

全县706名乡镇人大代表，充分发挥主人翁意识，认真履职尽责，行使代表权利，依法选举产生了76名乡镇人大政府班子，其中继续提名的人选21名，新提名人选55名；少数民族干部62名，女性干部17名；研究生以上文化6名，大学以上文化58名，大专文化16名，中专及以下文化1名，大学以上文化占比例76%。通过换届选举，进一步优化了干部文化层次、提高了女干部比例，确保选出了综合素质高的干部。

加强督导指导把好“程序关”

泸溪县严格按照“县乡换届总体方案”，狠抓统筹协调，强化督导指导，全面做好换届选举各项工作。

坚持重心下移、关口前移。县委书记彭武学带头深入乡镇村（社区）一线调研指导；13名县委常委班子成员挂帅联点乡镇，下沉一线，靠前指挥；11个督导组、人大联络指导组、组织部联络组奔赴选举现场督导。县直各部门积极配合、通力协作，层层压实责任，形成强大合力。

召开乡镇换届业务培训会、工作推进会、乡镇班子座谈会、干部谈心谈话会。对具体抓换届工作的人员、村党组织书记、第一支书、驻村干部等进行集中培训，强化选举方式、选举程序、换届纪律等方面培训，确保换届业务应会尽会、换届纪律入脑入心，为依法按程序完成换届选举提供了坚强的力量保障。并采取换届全程跟踪督导，确保程序合法、选举有序。

严格落实监督握好“戒律尺”

泸溪县坚持把纪律挺在前面，做到三个在先，即“教育在先、警示在先、预防在先”，筑牢换届纪律防线。

始终把警示教育贯穿换届全过程。通过集中学习、观看警示片、谈心谈话、会议培训等多种方式、多种渠道，狠抓换届纪律。制定了切实可行的换届风气监督方案，深入学习换届纪律“十严禁”，严格落实“三个环节九必谈”“四必看”工作要求，形成正风肃纪的强大声势。

组织观看《警钟长鸣》《镜鉴》等警示教育片4600多人次，发放《严肃换届纪律明白卡》12000余份；与代表、工作人员、候选人签订《严肃换届风气承诺书》1400余份。面向社会公众发布《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的公告》，公布“十个严禁”换届纪律。

县纪委监委派出会风会纪督查组，对11个乡镇全程驻点监督检查，全面落实监督责任，织密“监督网”、紧握“戒律尺”，确保零违纪。换届期间，建立电话、信访、网络、手机短信“四位一体”的举报平台。对来信、来访、来电信访问题线索全部进行了交办，做到事事有回应、件件有结果。

积极宣传引导营造“好氛围”

泸溪县广大干部和群众普遍反映此次换届风气清正、氛围浓厚。

采取线上线下相结合，做到全方位、分步骤、有力度的宣传，通过电视专栏、手机报、泸溪融媒、泸溪党建、微信公众号等平台，大力宣传换届的目的意义，号召群众积极参与选举，行使民主权利。同时，各乡镇、村（社区）充分利用村村响、为村微信群、横幅、LED电子屏深入宣传换届政策法规、原则程序、纪律要求等内容，做到领导干部、指导人员、乡镇干部、工作人员、党员群众“五个明白”，营造人人关注、人人监督、人人参与换届的良好氛围。

针对干扰破坏选举、舆论炒作、拉票贿选等3个方面隐患采取重点防范措施。建立了重大问题报告、情况通报、督察调度制度。充分做好社会舆情研判和风险研判，建立选举突发事件预警处置机制。实行“日报告、日处理”制度，及时掌握工作动态，确保选举顺利完成。

通过换届，泸溪县乡镇领导班子文化层次、性别年龄、民族结构进一步优化，综合素质进一步提升，班子整体活力进一步增强，为乡村振兴、“十四五”起航提供了坚强的力量保障。