手把手教你写《1986年全民合同制工人》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-06 09:59

写作核心提示：

以下是一篇关于1986年全民合同制工人作文应该注意哪些事项的文章：
"1986年全民合同制工人作文注意事项"
1986年，中国开始推行全民所有制企业劳动合同制，这是中国劳动制度改革的重要一步。合同制工人作为当时新型劳动关系的一种形式，受到了社会的广泛关注。如果你要写一篇关于1986年全民合同制工人的作文，以下是一些需要注意的事项：
"一、 确定主题，明确中心思想"
首先要明确你的作文主题是什么。是歌颂合同制工人带来的新变化？还是探讨合同制工人在当时所面临的挑战？或者是分析合同制对当时社会的影响？确定主题后，才能围绕主题展开论述，使文章中心明确，条理清晰。
"二、 准确把握时代背景"
1986年是改革开放的关键时期，全民所有制企业劳动合同制的推行，是当时经济体制改革的重要组成部分。写作时，要准确把握当时的时代背景，例如：
"经济体制改革:" 那时中国正处于从计划经济向市场经济转型的初期，企业自主权逐渐扩大，劳动用工制度也发生了重大变化。 "就业观念:" 人们开始逐渐接受劳动合同制，并认识到劳动合同的重要性。 "社会风貌:" 那时的社会氛围相对开放，人们对新事物充满好奇和期待。
通过对时代背景的准确把握，可以使你的作文更具历史感和现实意义。
"三、 选择典型事例，生动

1986年招用的全民合同制工人，他们的社保缴费指数，应是多少呢？

1986年招用的全民合同制工人，他们的社保缴费指数，应该是多少呢？下面笔者谈谈个人的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

我认为，1986年招用的全民合同制工人，他们退休后是必须按照现行企业计发办法，计算并核定其基本养老金的。在企业计发办法中，计算过渡性养老金的缴费指数，就是全民劳动合同制工人退休时，计算与核定其基本养老金时，所应确定并适用的法定缴费指数，这是毫无疑义的。

应该说，1986年招用的全民合同制工人，由于当时的诸多客观政策原因与实际条件所限，是不具备也不可能计算与核定他们的视同缴费指数的，即便时空颠倒，免强套算出一个具体结果来，也与企业计发办法中，业已成型的视同缴费指数，是压根上不匹配的，是泾渭分明的。因此，不被认可与不可能被采用，将是自然而的，是不可避免的。

总而言之，1986年招用的劳动合同制人员，作为法定退休中人，他们退休时的社保缴费指数，应该而且只能按照企业计发办法中，已经明确规定的视同缴费指数执行，这是确定无疑的。鉴于企业计发办中的视同缴费指数，一以贯之是按照整数1在长期执行着。因此，1986年招用的全民合同制工人，他们计算与核定基本养老金的视同缴费指数，按照现行企业过渡性养老金的视同缴费指数1执行，就是势在必行的既定选择无疑了。

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农民合同制工人1988年入厂到1993年才缴费，之前不视同缴费吗？

网友问：1988年6月农村户口入厂，签订5年劳动合同，1993年续签5年劳动合同时开始统一缴纳社保，为什么1993年以前的工龄不算视同缴费年限？

这属于我国养老保险制度更替中出现的问题。中华人民共和国成立以后，1951年我们出台了《劳动保险条例》，建立了包括养老、工伤在内的相应劳动保险制度。《劳动保险条例》和后来的《实施细则草案》中，明确了工龄的相关制度。

工龄指的是劳动者以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。最初，国家将工龄确认为一般工龄和本企业工龄。后来随着国家计划经济的不断发展，工人可能在各个企业之间按照组织要求进行调动。渐渐的，本企业工龄渐渐演变为连续工龄。后来的退休条件中，直接是要求连续工龄满10年以上才可以退休。最初的劳动保险条例中的退休条件，是要求一般工龄满20年或者25年，本企业工龄满5年以上才可以。

工龄的有关记录，实际上全部凭借职工档案为准。职工档案中关于职工进入企业的有关审批表、每年的工资调级记录都有明确的记载。最初职工进厂，是不需要签订劳动合同的。区分工人身份的问题，主要还是以档案为准，主要分为固定工、临时工、季节工等等。固定工都是按照国家用工计划进行招聘的，常年固定工人。

值得一提的是，我们过去一直是城乡二元结构体系。农民是不可以进厂务工的，农民的职业就是种地，工厂的用工指标要优先保障城镇无业人员的就业问题。历史上的上山下乡，有一方面也是为了缓解城镇人员的就业问题。知青回城以后，上上下下的时间可以认定为连续工龄，视同缴费，但是待岗的时间不计算工龄。

后来，国家鼓励国营企业或者地方政府兴办自主的集体企业解决就业问题，这就是我们过去各地出现大量集体企业的原因。不过，大集体企业由于管理经营手段落后，也造成了大量亏损。随着改革开放的不断推进，经济社会的不断发展，我国要建立起市场为主导的就业体系。

1986年，国务院公布了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》（2000年废止），第1次提出了对于企业计划内新招用的工人签订劳动合同，实施劳动手册的要求，劳动合同制工人需要缴纳退休养老基金。1991年，国家实施企业职工养老保险制度改革，要求所有企业开始签订劳动合同、缴纳养老保险。

理论上说，如果1988年参加工作，签订了劳动合同，用人单位应当给职工缴纳退休养老基金，也就是我们的养老保险。这样人社部门根据劳动保险手册就可以认定缴费年限。这属于实际缴费年限，而不是视同缴费年限。

但问题是，企业招用劳动者是否属于计划内招用的劳动合同制职工？如果是计划外的话，企业违规用的农民合同工即使签订合同也是无效的。1988年前后，国家还并没有全面规范企业招用农民合同制职工的情况。

我国在1991年7月25日才实施了《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，这个规定才明确企业招用农民工，实行养老保险制度。这实际上是跟1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（1991年6月26日公布并实施）一起配套实施的。而且国家公布的关于养老保险制度改革的决定只是要求各地逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄型养老保险相结合的制度，具体各地建立养老保险制度的时间还是要看各地的实际情况。

所以，如果当地1993年才建立的养老保险制度，并实施养老保险缴费的话，农民合同工没有相应的缴费年限也是正常的。

如果遇到这样的情况，最好找人社部门将有关保险制度的文件问清楚，如果是当地已经实施了养老保险缴费，那么可以通过补交方式来将缴费年限补上，但是农民合同工想视同缴费是不可以的。