推荐《劳动合同书己填写样本》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-08-06 10:14

写作核心提示：

以下是一篇关于填写劳动合同书样本时应注意的事项的作文：
"填写劳动合同书样本的注意事项"
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。因此，在填写劳动合同书样本时，必须认真仔细，确保信息的真实、准确、完整，避免因填写不当而引发不必要的纠纷。以下是一些填写劳动合同书样本时应注意的事项：
"一、基本信息填写要准确"
劳动合同书的第一部分通常是双方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等。这些信息必须与身份证件上的信息一致，不得涂改、伪造。特别是身份证号码，一定要逐位核对，避免因一字之差而导致合同无效。
"二、工作内容和工作地点要明确"
工作内容是劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的工作职责和劳动报酬。填写时应明确具体，避免使用模糊不清的表述。例如，应写明具体的工作岗位、工作职责、工作要求等。工作地点也是重要条款，应写明具体的地址，如果工作地点不固定，也应明确说明。
"三、工作时间和休息休假要符合法律规定"
劳动合同应明确约定工作时间和休息休假制度。工作时间应符合国家关于工时制度的规定，例如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等。休息休假制度也应明确，例如每周休息日、法定节假日、带薪年

@8400万新就业形态劳动者，劳动合同范本来了！

近日，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同、书面协议的范本和16条指引，对劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定。

目前，河北、广东海丰、甘肃临夏、安徽阜阳、江西九江等地有关部门均对文件进行公开，并开放劳动合同等参考文本的下载。

适用人群包括哪些？

谁签劳动合同、谁签书面协议？

具体涉及哪些权利义务规定？

一起来看看吧 ☟☟☟

适用对象

根据通知，指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。

指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。

签订类型

指引规定，企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

签订形式

在签订形式方面，劳动合同、书面协议由企业与新就业形态劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

采用纸质形式订立的，由企业和劳动者各执一份。采用电子形式订立的，应当符合法定要件，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。

何时签订

针对劳动合同和书面协议的具体签订时间，指引指出：

企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。

平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议，可以在劳动者注册平台个人账户时订立，也可以在劳动者执行工作任务前订立。

具体内容

劳动合同：明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。

书面协议：一般包括平台企业和劳动者的基本信息、订单推送与确认、报酬、服务时间与休息、职业保障以及协议的变更、解除和违约责任、争议解决等事项。

其他规定

平台企业委托经营性人力资源服务机构为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者提供人力资源管理服务的，经营性人力资源服务机构可以作为第三方，与平台企业、新就业形态劳动者协商订立三方书面协议，在协议中明确其受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。

个人依托互联网平台自主开展经营活动不适用该指引。

小编查看《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本》《新就业形态劳动者书面协议文本（三方）》等三个示范文本发现，新就业形态劳动者的工作时间、社会保险和福利待遇等，均有明确表达。

工作时间如何规定

《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》第五条规定，乙方每日累计工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条规定，甲方安排或同意乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方每日累计工作时间满8小时后甲方继续派单的，视为安排乙方加班。

《新就业形态劳动者书面协议参考文本》第十二条规定，配送、出行等行业，乙方连续接单时间达到4小时的，系统会发出疲劳提示，甲方停止推送订单20分钟。

劳动保障如何规定

《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》第十三条规定，甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，依法应当为乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

《新就业形态劳动者书面协议参考文本》第二十一条则规定，甲方承诺坚持算法取中原则，算法规则的制定以保障乙方安全健康为基本前提，强化恶劣天气等特殊情形下的算法优化和安全提示。

文件意义

近年来，新就业形态劳动者群体不断扩容。根据最新公布的第9次全国职工队伍状况调查，我国新就业形态劳动者已达到8400万人，主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。

此次发布的指引，在社会保险和福利待遇上，明确将职业伤害保障制度写入文件，解决新业态从业人员职业伤害保障问题，填补现行工伤保险制度的缺失。

温馨提示

伴随着指引的出台，各地政府部门的相关举措也会随之出台，新就业形态劳动者将告别权益“裸奔”的时代。

同时提醒各位劳动者，应仔细查看现已公布的示范文本内容，明确订立劳动合同还是书面协议，对各类风险提示、权利义务规定做到提前掌握，保留签订文本时的各项证明材料。

（综合来源：河北公共招聘网、地方政府网站等）

本期编辑：刘小燕 程莉莉

劳动合同工资条款怎么写？基本工资+岗位工资的正确打开方式

张敏是一家中型制造企业的HR主管，最近她的办公桌堆满了新员工的劳动合同，眉头拧成了麻花——老板反复强调“工资结构要明确，避免后续麻烦”，但刚入职的应届生小王却拿着合同质疑：“为什么不直接写总工资？分开写基本工资和岗位工资，是不是想变相降薪？”

张敏的困惑，其实是很多HR的共同难题。在“基本工资+岗位工资”的常见薪酬结构下，劳动合同里的工资到底该“打包写总数”还是“拆分开明细”？这个问题困扰着80%以上的HR，尤其是在调岗调薪频繁的企业里，一个没写对的条款，很可能成为后续劳动纠纷的“定时炸弹”。

一、法律说：“分开写”是底线，“写清楚”是关键

要“写总数还是分开写”的问题，得先回到《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十八条，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。” 换句话说，劳动报酬是劳动合同的“必备条款”，而“明确性”是其核心要求。如果只写“月工资10000元”这样的总数，一旦遇到以下情况，企业很可能吃“哑巴亏”：

首先是调岗时的工资争议。比如员工从一线操作工晋升为车间主管，岗位工资应从3000元上调至5000元，但如果合同未明确“岗位工资”这一项，员工可能会认为“总工资10000元是固定的”，反而要求企业补发“未涨的部分”；其次是绩效或补贴的认定，若合同没明确“绩效工资”是浮动的，员工可能主张“绩效工资是固定工资的一部分”，要求企业足额支付；再者是社保缴费基数纠纷，很多企业以“基本工资”作为社保缴费基数，若合同没分开写，员工可能要求以“总工资”为基数补缴社保，企业将面临巨额赔偿。

深圳某科技公司就踩过这个“坑”：2022年，该公司与员工李某签订劳动合同时，只写了“月工资12000元”，未明确结构。后来李某因工作失误被调岗，公司将其岗位工资从6000元降到4000元，总工资变为10000元。李某起诉公司“未经协商降低工资”，法院认为“合同未明确工资结构，企业无法证明岗位工资调整的合理性”，最终判决公司补发2万元差额，并支付1个月工资的赔偿金。

二、聪明的企业都这么写：“结构+总数”双保险

既然“分开写”是法律要求，那具体该怎么操作？业内HR的共识是：把工资结构拆细，同时明确总工资。比如这样写：

“乙方月工资由以下部分组成：基本工资5000元（不低于当地最低工资标准）、岗位工资3000元、绩效工资2000元（根据月度考核结果发放），月总工资合计10000元。”

这样的写法，用张敏的话说就是“把‘模糊空间’挤没了”。一方面，能彻底避免歧义——员工能清晰区分固定工资（基本工资）、浮动工资（绩效工资）和岗位相关工资（岗位工资），不会对工资构成产生误解；另一方面，便于调岗调薪——比如员工调岗到更高阶岗位，只需要调整“岗位工资”部分，不需要修改总工资条款，既符合合同约定，又能体现激励性；此外，还符合合规要求——基本工资作为社保缴费基数的依据，分开写可以明确“缴费基数”，避免税务和社保部门的质疑；还有，能有效保护企业权益——如果员工因个人原因导致岗位调整，企业可以依据“岗位工资”的约定调整工资，减少劳动纠纷的风险。

三、人事系统：让“工资条款”从“手动填”到“自动生成”

张敏的困惑解决了吗？并没有——虽然知道要“分开写”，但200名新员工的劳动合同，每一份都要手动输入“基本工资、岗位工资、绩效工资”，还要反复检查有没有写错，这让她每天加班到晚上8点。直到她用上利唐i人事系统，才彻底摆脱了“手动填表”的噩梦。

1. 预设模板：一键生成合规条款

利唐i人事系统的“劳动合同模块”内置了100+份行业通用的工资结构模板，覆盖制造业、互联网、零售等不同行业，比如制造业常用的“基本工资+岗位工资+绩效工资”、互联网行业的“基本工资+职级工资+项目奖金”、零售行业的“基本工资+提成+津贴”等。张敏只需要选择对应模板，填入公司具体数值（比如基本工资5000元、岗位工资3000元），系统就会自动生成符合《劳动合同法》要求的工资条款，甚至会自动标注“不低于当地最低工资标准”的合规提示。“以前我要花10分钟写一份合同的工资条款，现在1分钟就能搞定，而且从来没错过。”张敏说。

2. 联动薪酬：调岗调薪自动更新合同

最让张敏惊喜的是，利唐i人事系统的“劳动合同模块”和“薪酬管理模块”是打通的。比如员工小王从“销售助理”升到“销售经理”，HR在薪酬模块里把他的“岗位工资”从2000元调整为4000元，系统会自动同步到劳动合同模块，更新小王的工资条款，并发送一份“电子劳动合同变更协议”到他的手机上。小王只需要点击“确认签字”，就能完成合同更新，不需要来回跑HR办公室。“以前调岗要改合同，得找员工签字、再归档，至少要3天。现在用系统，10分钟就能搞定，员工还觉得‘很方便’。”张敏说。

3. 数据溯源：每一次修改都有记录

更重要的是，利唐i人事系统会保留所有劳动合同的修改记录，包括“工资条款的调整时间、调整原因、审批人”等。如果后续发生劳动纠纷，HR可以快速调出这些记录，证明“工资调整是符合合同约定和公司制度的”。比如前面提到的深圳科技公司，如果用了利唐i人事系统，就能通过“薪酬调整记录”和“劳动合同变更协议”，证明“岗位工资的调整是经过员工确认的”，从而避免败诉。

四、数字化工具：让HR从“事务性工作”转向“战略性工作”

根据利唐i人事系统2023年的用户调研数据，使用系统处理劳动合同工资条款的企业，呈现出三个明显变化：HR处理劳动合同的时间从平均3天缩短到0.5天，效率提升83%；劳动合同条款的出错率从17%下降到1%，几乎杜绝了“漏写结构”“写错数值”的问题；因工资结构引发的劳动纠纷减少了78%，企业法律风险大大降低。

这些数据背后，是HR工作模式的根本改变——从“手动填表的工具人”，变成“懂合规、懂战略的管理者”。比如张敏，以前每天都在改合同、填表格，现在她有更多时间做“有价值的事”：分析公司薪酬结构是否合理，设计“岗位工资调整方案”激励员工，给新员工做“薪酬解读”培训，让员工更理解公司的薪酬体系。

结语：劳动合同不是“形式”，而是“企业的保护盾”

回到开头的问题，劳动合同中的工资到底该写总数还是分开写？答案其实很明确：既要分开写结构，也要明确总工资，这是对企业和员工都负责的选择。而像利唐i人事这样的人事系统，则是让这一过程更高效、更准确的“得力助手”。

在数字化时代，HR的工作不再是“体力活”，而是“脑力活”。当你用系统解决了“劳动合同工资条款”这样的繁琐问题，就能腾出时间去做更重要的事——吸引人才、培养人才、留住人才，这才是HR的核心价值。

就像张敏说的：“以前我觉得‘写劳动合同’是负担，现在用了利唐i人事系统，我觉得‘写劳动合同’是机会——它让我更了解公司的薪酬体系，更懂员工的需求，也更能为公司规避风险。”

如果你也在为“劳动合同工资条款”发愁，不妨试试利唐i人事系统——它不是“替代HR”，而是“成为HR的好帮手”，让你从“繁琐”中解放出来，去做更有意义的事。