怎么写《移动定岗工作总结》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-06 20:57

写作核心提示：

撰写一篇关于移动定岗工作总结的作文，需要注重清晰的结构、深刻的反思和具体的实例。以下是一些关键的注意事项：
"一、 明确总结的目的和读者："
"目的：" 是为了向上级汇报工作成果？是为了自我评估和反思？还是为了规划未来工作？明确目的有助于确定总结的侧重点和语气。 "读者：" 是直属领导、部门负责人还是更广泛的受众？读者是谁会影响你使用的语言风格、详细程度和侧重点。
"二、 结构清晰，逻辑严谨："
"标题：" 简洁明了，通常包含“工作总结”和你的岗位/时间段，例如“XX部门移动岗位2023年度工作总结”。 "引言/概述：" 简要介绍总结的时间范围、你的岗位职责、本阶段工作的总体情况或核心目标。可以概述主要的成绩和面临的挑战。 "主体部分（核心）：" 这是总结的重点，通常按以下方面展开： "主要工作内容与职责履行：" 清晰列出你在该岗位承担的具体职责。 描述你完成了哪些主要工作任务，可以按项目、时间或职责模块划分。 "注意事项：" 语言要客观、准确，避免含糊不清的描述。 "工作业绩与成果：" "量化成果：" 尽

中国移动定岗定级新规则！你的职位“地位”这样定，薪酬也跟着涨

中国移动最近又出新规定了！这次是关于员工定岗定级的，听起来就挺高大上的，但其实就是决定你在公司里的“地位”和“钱袋子”啦！

这个职等简单来说，就是你在公司里的“地位”有多高，1到19等，1等是“小萌新”，19等那就是“大佬”级别了。这个可是用惠悦全球职等系统评出来的，专业得很呢！

那新进员工怎么办呢？别担心，公司都给你安排得明明白白的。管理、主办、助理系列，都有对应的水平等级，高级、标准级、中级、初级，一听就懂。而且，你的职位等级还和你的薪酬挂钩、

再来说说新进员工的个人职等怎么定。

如果你是应届毕业的博士研究生，哇塞，那你可是“香饽饽”啊！试岗期三个月，薪酬就按7等0分位来，试岗期一过，考核良好及以上，薪酬直接升到8等0分位，再加上你的工龄分位值，直接“起飞”！

硕士研究生也不赖，试岗期六个月，薪酬按6等0分位来。

本科毕业生呢，见习期一年，薪酬也有4B的70分位值。

哎呀，说到这里，我突然觉得，学历高真的是“硬通货”啊！

不过别担心，社会招聘人员也有机会，试岗期六个月（博士研究生三个月），薪酬根据你的工作年限和岗位来定，是不是也挺公平的？

主办系列和助理系列的小伙伴们，职位等级也是根据管理系列来定的，就是往下延2等或3等。

这个新规定，让公司的职位等级更加明确、公平了，你的努力和能力都能得到应有的回报！是不是突然觉得工作更有动力了？

揭秘中国移动定岗定级(1-19级)的最新规定！（岗位工资标准）

职等代表职位在公司内部的相对价值地位。移动公司把职等确定为1-19等，最低为1等，最高为19等。公司使用惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等称为该职位的标准职等，该职位的拓展职等—水平等级具体规定如下：

（一）管理、主办、助理系列设高级、标准级、中级、初级四个水平等级；该职位标准职等为标准级。

（二）管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等；主办系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延2个职等；助理系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延3个职等。

（三）各系列职位水平等级对应的职等最低为１等，如标准职等为１的系列职位只设标准级、高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级、高级水平等级。

下文中若不特别说明，职位职等一般指该职位标准职等。

新进员工录用后及试岗期/见习期满转正后，应通过人员配置确认其职位、职位系列、职位水平等级及个人职等。

员工职位水平等级与员工个人职等相对应，将确定员工薪酬标准，员工个人职等确定需根据员工本人工作年限的最低要求和所任岗位的岗位标准职等确定。工作年限包含试岗期时间。

（一）管理系列职位新进员工个人职等确定（员工职位水平等级由个人职等对应确定）：

1、应届毕业全日制博士研究生

自进入移动公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。工龄分位值的计算详见《中国移动XX公司19等薪酬管理办法》。

2、应届毕业全日制硕士研究生

自进入移动公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该员工的工龄分位值；试岗期考核良好以下的，员工个人职等不作调整，另加该员工的工龄分位值。

3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）

自进入移动公司工作起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值确定；大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值确定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值确定。见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该员工的工龄分位值；考核良好及以上，员工个人职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该员工的工龄分位值。

4、社会招聘人员（含军转人员）

自进入移动公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。

员工个人职等根据附件一和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等0分位值执行。其中社会招聘人员的工作年限按以下标准计算：

在外单位（非移动系统）工作年限按75%计算；在移动公司工作年限（含部队军龄）按100%计算。工作年限计算采取四舍五入的方式。

对于引进的特殊人才由公司管理层确定定等。

（二）主办系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延2等确定：助理系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延3等确定。其中，如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的，主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗，最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。

对于部分计件/量等职位（营业员、话务员、客户经理、驾驶员等）可根据实际不确定具体水平等级及个人职等，按计件/量相关办法确定薪酬标准。

但再中国移动，基层的待遇是比较低的，还是要岗位提升才有希望，据传职等工资大致如下：（注意是据传）