手把手教你写《工会小组总结和计划》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-07 02:12

写作核心提示：

撰写工会小组的总结和计划作文时，需要注意以下几个关键事项，以确保内容充实、目标明确、符合实际，并具有指导意义：
"一、 总结部分需要注意的事项："
1. "回顾目标与计划：" "明确基准：" 开头简要说明总结的时间范围（如：本季度、上半年、本年度），并列出或简要回顾该时间段初制定的工作计划或目标。这为后续评估提供了依据。 "紧扣主题：" 确保总结内容紧密围绕工会小组的核心职责和工作重点展开，如维护职工权益、组织文体活动、开展技能培训、促进和谐劳动关系等。
2. "内容详实，突出重点：" "全面性：" 涵盖主要工作内容，包括但不限于：代表职工发声、参与企业民主管理、组织职工活动、关心职工生活、推动困难帮扶、安全生产监督等方面。 "数据支撑：" 尽可能使用具体数据、实例来支撑总结内容，如：组织活动次数、参与人数、收集职工意见建议数量、解决职工实际问题数量、活动效果反馈等。避免空泛的描述。 "亮点突出：" 总结成绩和亮点工作，可以单独列出或在工作描述中重点强调。说明这些工作取得了哪些积极效果，对职工、对部门、对企业产生了什么影响。 "问题与不足

2025年一季度工会工作总结

2025年一季度，我单位工会在单位行政的大力支持与全体职工的积极参与下，紧紧围绕单位工作，秉持“服务职工、维护权益、促进发展”的宗旨，积极履行工会职能，扎实推进各项工作。通过丰富多样的活动、细致入微的服务，有效增强了职工的凝聚力和归属感，为单位各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将本季度工会工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织建设，夯实工会工作基础

1.优化组织架构

为适应单位发展变化，提升工会工作的效率与质量，我们对工会组织架构进行了梳理与优化。根据单位部门设置和职工分布情况，重新划分了工会小组，确保每个小组的规模和职责更加合理。新设立了工会小组，将原本分散的职工纳入统一管理，便于更好地开展工会活动和服务职工。同时，明确了各工会小组长的职责与权限，加强了对小组工作的指导与监督，使工会工作能够更深入地渗透到基层一线。

2.加强干部培训

工会干部的素质和能力直接影响工会工作的成效。本季度，我们制定了详细的工会干部培训计划，并认真组织实施。培训内容涵盖了工会法律法规、职工权益维护、沟通协调技巧、活动策划与组织等多个方面。了工会领域的专家学者和具有丰富经验的同行进行授课，通过理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式，让工会干部在轻松愉快的氛围中学习知识、提升能力。一季度共举办培训班X期，培训工会干部X人次。通过培训，工会干部的业务水平和工作积极性得到了显著提高，为更好地服务职工奠定了坚实的基础。

3.完善制度建设

制度是工会工作规范运行的保障。我们对现有的工会工作制度进行修订和完善，新制定了《工会经费使用管理办法》《职工困难帮扶实施细则》《工会活动组织与评估制度》等一系列规章制度，进一步明确了工会工作的流程、标准和要求，使各项工作有章可循、有据可依。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，定期对制度的执行效果进行评估和反馈，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效性和严肃性。

（二）聚焦管理，维护职工合法权益

1.顺利召开职工大会

，我们组织召开了职工大会。会议期间，来自各个岗位的X名职工齐聚一堂，认真履行职责，积极参与单位管理。大会审议并通过了单位行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等重要文件，对单位的发展规划、重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等进行讨论和表决。职工们充分发扬主人翁精神，围绕单位的生产经营、管理创新、职工福利等方面提出了许多宝贵的意见和建议，共收集到提案X件。工会及时对提案进行了整理分类，并转交相关部门办理。目前，大部分提案已进入办理阶段，工会将持续跟踪办理进度，确保提案得到妥善落实，并及时向职工反馈办理结果。

2.深入推进厂务公开

厂务公开是保障职工知情权、参与权和监督权的重要举措。我们进一步规范了厂务公开的内容、形式和程序，通过单位内部网站、宣传栏、公告栏、职工座谈会等多种渠道，及时准确地公开单位的重大决策、生产经营情况、财务收支状况、干部选拔任用、职工奖惩等重要信息。一季度，共发布厂务公开信息X条，内容涵盖了单位的业务拓展、成本控制、项目进展、薪酬调整等多个方面。同时，定期组织职工对厂务公开工作进行检查和评估，广泛听取职工的意见和建议，不断改进厂务公开工作，提高了单位管理的透明度和公信力，促进了单位的和谐稳定发展。

3.切实维护职工劳动权益

维护职工的劳动权益是工会的基本职责。我们加强了与单位行政的沟通协调，积极参与单位劳动规章制度的制定和修订，确保各项制度符合法律法规要求，充分保障职工的合法权益。关注职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题，定期对单位的劳动用工情况进行检查。一季度，联合安全管理部门对生产车间、办公区域等进行了X次劳动安全卫生检查，共发现安全隐患X处，下达整改通知书X份，督促相关部门及时进行了整改，为职工创造了一个安全、健康的工作环境。此外，我们还积极协调处理劳动纠纷，建立了劳动纠纷调解机制，及时化解职工与单位之间的矛盾。本季度共受理劳动纠纷投诉X起，通过耐心细致的调解工作，成功化解了X起纠纷，调解成功率达到了X%，有效维护了职工的合法权益和单位的正常生产经营秩序。

（三）开展多元活动，丰富职工精神文化生活……

调查研究丨扩大有效覆盖，健全联谊机制……看工会如何联系引导社会组织工作高质量发展

为深入贯彻落实党中央关于群团组织联系引导相关社会组织的决策部署和《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，2022年，全国总工会社会联络部组成调研组赴北京、山东、福建、重庆等地开展实地调研，并委托内蒙古、黑龙江、江苏、浙江、安徽、江西、湖南等省区总工会就地开展调研，梳理总结各地创新经验做法，发现当前工作中面临的困难和挑战，提出工作建议。

主要工作成效

以制度建设为基础，工会联系引导社会组织工作制度化规范化水平不断提升。一是统筹规划指导推动。先后制定实施“4+1”制度体系，与民政部社会组织管理局合作召开全国工会联系引导社会组织工作高质量发展推进会。二是开展规范化建设。山东青岛莱西市总工会形成“1+2+4” （设立工会联系社会组织服务中心、搭建两个平台、建立四项机制）工作经验，湖南省衡阳市总工会制定出台《衡阳市总工会合同管理办法》。三是建立健全制度体系。北京市总工会明确12个方面的工作任务，印发了11份制度文件，积极发挥工会桥梁纽带作用。浙江省总工会印发《浙江省总工会关于工会联系引导社会组织为职工提供专业化服务的实施意见》等文件，做到社会组织公益性服务性职能定位与灵活高效的市场机制有机结合。初步统计，各省（区、市）总工会成立推进工会联系引导社会组织工作领导小组、协调小组28个，出台制度文件196个。

以健全体制为保障，工会联系引导社会组织工作格局不断完善。一是注重协同、形成合力。黑龙江省所辖13个市（地）总工会均成立了联系引导社会组织工作领导小组，形成了主要领导重点抓、分管领导亲自抓、责任部门协同抓的组织领导体系。湖南省衡阳市总工会积极与市委两新工委、团市委、市妇联协调联动，印发《关于在全市两新组织中推行党建带工建、团建、妇建“四建联动”工作的实施意见》，实现服务职工工作与政府的公共服务体系有效衔接。二是结合重点、大力推动。江苏省总工会将联系引导社会组织工作列入省产改联席会议重点项目清单和省总工会“十四五”时期深化工会改革重点机制建设内容，推动将社会组织纳入省、市、县三级党委组织部门、工会重点联系对象。浙江省总工会将工会联系引导社会组织工作与服务地方经济发展一体推进。内蒙古自治区总工会主动与当地统战、民政、人社、司法等部门沟通联系，加强协作联动，从政策、资金、体制机制等方面持续发力，推动工会联系引导社会组织工作落到实处。三是统筹规划、群策群力。浙江省台州市椒江区总工会牵头联合团委、妇联、科协、残联、工商联、社科联等十二家群团组织，建立“义之家”共享基地，开创一条“社会协同、公众参与”的新时代社会治理新路子。福建省福州市总工会创建社会组织共享基地，通过政策支持、购买服务、公益服务、志愿者活动等形式引导社会组织为职工群众提供服务。

以基层基础为根本，工会联系引导社会组织工作覆盖面不断扩大。一是推动建会入会，扩大工会对社会组织有效覆盖。江苏省总工会联合省民政厅、教育厅和卫健委制定《关于开展社会组织集中建会行动的通知》，力争2025年实现社会组织建会率动态保持在90%以上的工作目标。山东省德州、淄博市总工会延伸建会范围，向新产业新业态相关社会组织从业人员深度扩展，使他们逐步实现从“社会人”向“组织人”转变。湖南省郴州市总工会出台《郴州市总工会联系引导社会组织及新就业形态企业工会服务职工的实施方案（2022-2024年）》，提出了“建会建家、困难帮扶、医疗互助、职业发展、素质提升、先进评选、和谐同行”等“七大套餐”服务。二是创新载体机制，搭建服务职工阵地。山东省总工会在工人文化宫、职工服务中心、工会法律援助实体化机构免费为社会组织提供办公场地，帮助社会组织走出“小而散”的困境，较好解决了社会组织场地不足、发挥作用渠道不畅的问题。黑龙江省大庆市总工会与社会服务机构、企事业单位深度合作，打造一站式健康管理服务中心，为全市职工提供健康咨询、心理疏导等各类身心健康类服务，受益职工近2万人次。内蒙古自治区包头市总工会建立“1+6+N”服务职工综合体系，建立社会组织资源与职工需求精准对接枢纽型平台、培育多类型服务职工基地、建设网上网下深度融合的服务职工智能化平台、探索精准服务职工创新孵化区及高质量服务职工示范区。三是结合工作实际，培育孵化基地。北京市总工会在现有8家直管协会的基础上，示范孵化15家直管协会，力争实现直管协会直接联系服务职工100万人的目标。江苏省苏州工业园区总工会联合园区社会创新发展中心成立社会组织孵化中心，培育社会组织193家，承接各类服务职工项目近300个，服务职工超过10万人次。

以工作品牌为抓手，工会联系引导社会组织工作更好在工会工作全局中发挥作用彰显作为。一是注重推广，深化品牌塑造。全国总工会社会联络部组织推树两批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目134个，指导推动全国优秀项目成果拓展，提供相应专业化服务项目534个、金额3.21亿元、直接服务职工群众331.87万人次。北京市总工会打造的公益班车、街道心灵驿站、工企联动三级覆盖、环卫职工爱心驿站等工作品牌先后被北京市社会建设工作领导小组评为金奖、银奖等。内蒙古自治区大学生创业联合会围绕职工劳动就业、技能培训、社会保障、法律服务、安全卫生、心理关怀等实际需求，打造“会、站、家”项目，服务职工60多万人次，切实提高劳动者就业质量。二是因地制宜，开展公益服务。宁夏回族自治区总工会职工服务中心成立职工心理咨询室“悦心屋”，联系引导社会组织为职工提供24小时心理健康咨询热线服务。黑龙江省齐齐哈尔市总工会联系社会组织帮助生活困难职工提升就业技能增加收入，开展工助龙江——“非遗+精准扶贫”职工服务工程项目，培训贫困、残疾人、服务行业待岗职工等500余人，实现了居家就业有收入。黑龙江省鸡西市总工会联系引导公益志愿者协会，7年间开展公益慈善活动11000余次，1.3万人（次）志愿者参与其中，累计支持善款100余万元，1200余名困境、200余户精准扶贫户得到持续帮助，1.1万余名留守儿童、孤寡、空巢老人直接受益。三是选树标杆，形成示范带动效应。山东省总工会联合省人社厅、省工商联、省企联等单位开展山东省金牌协调劳动关系社会组织选树活动，授予青岛市即墨区国立社会工作服务中心理事长王文华“山东省富民兴鲁奖章”。山东省德州市各级工会先后选树推荐20名社会组织领军人物获得全国五一劳动奖章、市级劳模等荣誉称号。青岛莱西市总工会提高优秀社会组织带头人的政治地位和社会地位，先后推荐10名优秀社会组织人士作为各级“两代表一委员”人选，激励引导更多社会组织有序参与社会治理、提供社会服务、承担社会责任。

以职工需求为重点，工会联系引导社会组织工作履行使命职责不断拓展。一是提供专业化服务。浙江省平湖市总工会委托平湖市卫夷健康管理服务中心开展劳模、工匠健康服务工作，建立劳模、工匠健康关爱服务站，实行劳模、工匠健康管理服务“专属人”工作制，开展定期走访、健康档案管理、医疗预约等服务，至今已服务3327人次。福建省总工会通过购买社会组织服务等方式，为职工子女暑托班、青年职工交友、职工子女心脏病筛查治疗等品牌工作提供专业化服务，累计举办暑托班338个、青年职工交友活动123场,为30万名职工子女开展心脏病筛查治疗，为500名驾驶员及其家属赠送总价值40万元的健康体检项目。二是开展供需精准对接。江苏省总工会依托江苏工会服务网，开发“全省工会社会组织工作在线服务平台”，实现职工需求、社会组织资源、专业服务项目等网上有效衔接。苏州工业园区总工会发挥“互联网+”工会的优势，开发“园工惠·职工综合服务平台”，整合政府、工会、社会等各方资源，实现资源清单、需求清单精准对接，2021年累计上线活动4大类10小类共72个活动项目，年内完成配送服务59场次，服务人次近万人。三是加大宣传服务力度。各地工会依托党委政府权威媒体、工会报刊网站、“两微一端”等宣传舆论媒体，不断扩大工会联系引导社会组织服务职工工作的传播面和影响力。山东省总工会联合山东广播电视台推出“山东省金牌协调劳动关系社会组织做客山东台周末说法”专题节目，全网观看阅读量达34.2万人。江苏省总工会联系引导社会组织立足共建共治共享新格局，开展“工惠暖心行动”“工惠聚力行动”，编印“携手抗疫——我们在行动”活动剪影图册，广泛宣传优秀典型事迹，为构建和谐劳动关系献计出力。

以培训联谊为载体，工会联系引导社会组织工作质量效益不断提高。一是加强教育培训。全国总工会向中央统战部推荐劳动领域社会组织人士参加新的社会阶层人士理论研究班。以工会团结引导劳动领域社会组织人士为主题，加强调查研究，完善制度机制。初步统计，全总社会联络部直接联谊交友劳动领域社会组织人士118人，各地工会联谊交友劳动领域社会组织人士10329人，培训社会组织代表57548人次。二是促进技能提升。江苏省总工会统筹社会组织的协同力量，助力产业工人技能提升，全省工会联系服务职工技能提升类社会组织283家，联合社会组织建立职工技能培训基地或产教联盟429个，培训职工17.8万人，举办职业技能竞赛676场，参与职工35.5万人，开展职业技能等级认定覆盖职工18万人。安徽省马鞍山市总工会联合保安行业协会成功举办马鞍山市首届保安服务业职业技能竞赛，吸引了全市各保安单位的13个代表队近500名职工参赛，提高职工技术技能水平。三是开展联谊交流活动。江苏省总工会通过联谊交友、政治培养等方式，保持工会对社会组织的吸引力感召力，建立涵盖842个社会组织、256名社会组织人士的资料信息库。四川省总工会实施工会联系引导社会组织伙伴计划，通过建立“川工伙伴”朋友圈、举办“川工伙伴”训练营、开展“川工伙伴”公益创投、建设“川工伙伴”网上家园等方式在组织培育、人才培养、项目扶持、平台建设四个方面持续发力。

存在困难问题

思想认识有待提升。有些地方工会对此项工作认识不深、重视不够、投入不足、缺少抓手，必要的人员、经费等保障不到位，机构编制设置不够合理，存在观望心理和畏难情绪，社会组织容易成为工会工作的“真空地带”。

建会质量有待提高。有些地方存在社会组织建会率偏低，带动企业建会能力偏弱，联合建会质量不高的现象。工会建设存在成员多会员少、入会意愿不强、建会管理不规范、认知有偏差等问题。

联谊机制有待完善。有些地方工会存在与新的社会阶层人士联谊交友机制不健全，团结引导社会组织人士方式比较单一，建设培育孵化基地、服务社会组织职工资源手段不够丰富，示范典型经验、特色品牌亮点不突出，社会组织职工反映利益诉求渠道不通畅等问题。

高质量发展有待平衡。有些地方工会没有形成全面的、符合当地实际的工作思路措施，工作中存在一条腿长、一条腿短的失衡现象。比如，工会购买社会组织服务工作相对推进快、落实好，而社会组织建会入会工作则发展慢、成效不明显。

理论指导实践有待加强。有些地方工会在实践中理论研究不够深入，亟需须理论指导与政策支持。在举措创新、资源整合、成果转化等方面有待进一步提高。

相关工作建议

深入学习贯彻党的二十大精神，坚定正确政治方向。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，积极联系引导社会组织及其人士深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党中央关于加强新时代统一战线工作的文件和中央统战工作领导小组关于加强新的社会阶层人士联谊组织建设的文件精神，为工会联系引导社会组织工作提供坚实组织保障。

研究制定工作意见，强化顶层设计指导。深化改革创新，加强顶层设计，研究制定《中华全国总工会关于推动新时代工会联系引导社会组织工作高质量发展的指导意见》， 推动工会联系引导社会组织工作高质量发展，促进各地工会社会组织工作在“十四五”时期走深走实，融入主责主业，服务职工群众。

扩大工会组织覆盖，夯实党的执政基础。坚持依法建会、灵活建会，不断探索创新社会组织工会组建模式，切实将推进社会组织工会建设与服务党加强执政能力建设和基层治理结合起来，与推动工会改革创新和组织建设结合起来，与充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用结合起来，最大限度地将社会组织从业人员吸纳到工会组织中来。

建立健全联谊机制，推动团结引导社会组织人士工作走深走实。加强与党委统战部门和新的社会阶层人士联谊会等组织的工作协同，通过联合调研、联合发文、共享数据等方式，形成工作合力。探讨成立新的社会阶层人士服务团劳动领域社会组织人士分团，及时推动成立劳动领域社会组织人士联谊分会。支持有条件的地方工会在党委领导下培育孵化由工会担任业务主管单位的劳动领域社会组织。

开展交流培训，筑牢团结引导思想基础。举办全国工会团结引导劳动领域社会组织人士专题研讨班，深入学习党的理论和路线方针政策，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、坚定信念、凝聚共识。通过发挥工会组织积极作用，加强对社会组织人士的团结引导，更好在工会工作全局中发挥作用、彰显作为。

整合资源力量，积极做好维权服务工作。推动建立工会对社会组织职工的帮扶机制，将符合条件的社会组织职工纳入送温暖活动等工会传统服务项目，精准聚焦社会组织职工最困难、最操心、最忧虑的实际需求和急、难、愁、盼问题，充分运用工会的资源优势，创新服务方式、增添服务内涵，及时把党的关怀和工会的温暖送到社会组织职工心坎上。

促进数字赋能，有效吸引凝聚社会组织职工。以新时代职工需求为导向，以提高工作能力为核心，创新服务职工手段，积极推行“互联网+”工会普惠性服务，重视运用互联网搞好宣传引导，营造良好氛围。

加强宣传推广，形成联系引导的示范效应。选树工会联系引导社会组织服务职工经典案例和优秀项目，大力推广总结一批立得住、可借鉴、有成效的典型经验。及时发布工会联系引导社会组织工作动态、制度文件、优秀项目、经验做法等内容，发挥激励支持宣传作用。依托权威政府媒体、工会报刊网络、职工书屋、工人文化宫等阵地不断扩大传播面和影响力，营造良好舆论环境和社会氛围。

防范化解风险，推动营造清朗发展空间。贯彻落实总体国家安全观，引导社会组织规范运行、健康有序发展，维护安定团结的政治局面。坚持底线思维，发扬斗争精神，积极协助政府民政部门等有关方面，坚决防范劳动领域社会组织被外部势力渗透、拉拢、利用，用实际行动落实“五个坚决”要求。

作者：全国总工会社会联络部调研组

来源：《中国工运》编辑部

扫一扫下载《中国工运》《工会信息》电子订单