精心挑选《纪律监督工作计划》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-08-07 08:12

写作核心提示：

写一篇关于纪律监督工作计划的文章，需要注意以下几个关键事项，以确保文章的清晰性、实用性和说服力：
1. "明确目标与背景 (Clear Objectives and Context):" "为何需要此计划？" 首先要清晰阐述开展纪律监督工作的背景、目的和重要性。是为了解决什么具体问题？是为了提升哪个领域的纪律性？是为了保障什么目标的实现？目标越明确，计划越有方向。 "监督对象与范围：" 明确纪律监督的对象是谁（例如，全体员工、特定部门、某个项目团队等），以及监督的具体范围是什么（例如，工作态度、行为规范、财务制度、廉洁自律等）。
2. "内容详实具体 (Detailed and Specific Content):" "监督内容：" 详细列出需要监督的具体纪律条款或行为规范。避免使用模糊不清的词语，尽量具体化、可操作化。例如，不是笼统地说“要遵守劳动纪律”，而是具体说明“不得无故迟到早退，迟到早退超过X分钟按XX规定处理”。 "关键节点与环节：" 明确在哪些关键工作节点或流程环节需要进行纪律监督。例如，在项目启动、执行、验收、财务报销等环节，需要重点监督哪些纪律要求。
3. "方法科学有效 (Scientific and Effective Methods):" "监督

关于2025年上半年纪律检查工作情况的报告（通用）

关于2025年上半年纪律检查工作情况的报告（通用）

根据上级纪检监察部门部署及党风廉政建设工作安排，现将2025年上半年纪律检查工作开展情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。报告旨在以严的基调强化正风肃纪，以实的举措深化自我革命，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为单位高质量发展提供坚不可摧的纪律保障。

一、上半年纪律检查工作总体情况

上半年，纪检监察部门深入学习贯彻关于党的自我革命的重要思想，紧扣党全面从严战略部署，锚定"国之大者"强化政治监督，围绕"三不腐"一体推进战略目标，扎实开展纪律检查各项工作。累计开展监督检查20次，发现并整改问题40个，立案查处违纪案件4起，给予党纪政务处分4人，运用"第一种形态"处理14人次，以强有力的监督执纪推动持续向好，为单位改革发展营造了风清气正的生态。

二、主要工作及成效

（一）以政治监督为统领，保障政令畅通"零梗阻"

•聚焦重大任务精准监督：围绕建设、等"关键少数"任务，成立专项监督组，创新"周调度、月督查、季通报"机制，全程跟踪破解审批流程梗阻、部门协同壁垒等突出问题12个，推动重大任务按节点落地，以监督实效保障发展实效。

•紧盯政策执行刚性监督：

•深化政治纪律铸魂教育：

（二）以日常监督为抓手，筑牢廉洁防线"零死角"

•构建立体监督网络：

•严纠"四风"顽瘴痼疾：

•规范权力运行机制：

（三）以执纪问责为利器，保持高压态势"零容忍"

•精准查处违纪案件：聚焦群众反映强烈的突出问题，严肃查处、等违纪案件，给予党纪处分2人、政务处分1人，挽回经济损失X元，以"零容忍"态度惩治腐败，彰显纪法刚性。

•深化以案促改治理：对查处案件实行"一案一剖析、一案一通报、一案一整改"，组织"以案为鉴、警钟长鸣"警示教育大会3场，播放警示教育片4部，督促案发部门完善制度5项，推动实现"查处一案、警示一片、治理一域"的叠加效应。

•畅通信访举报渠道：

（四）以廉洁教育为基础，涵养清风正气"零距离"

•分层分类精准施教：

•创新教育载体阵地：

•弘扬廉洁家风文化：

三、存在的问题与不足

对照全面从严治党的高标准、严要求，上半年纪律检查工作仍存在以下突出问题：

（一）政治监督精准度有待提升

•对"国之大者"的理解深度不足，监督方向与单位核心业务融合度不高，在推动等重大任务中，

•部分部门对政治监督存在"抵触。

（二）日常监督穿透力存在短板

•监督方式较为传统，依赖"听汇报、看材料、查台账"。

•基层监督力量薄弱，二级单位纪检委员多为兼职，

（三）作风建设长效性仍需巩固

•"四风"问题反弹回潮隐患犹存，部分干部存在"躺平"思想，工作中"推拖绕"现象时有发生，如群众反映的因部门推诿拖延近1个月才解决，损害群众切身利益。

•形式主义、官僚主义整治不彻底，个别会议"以文件落实文件"，检查考核"重痕迹轻实效"，基层干部疲于应付，一定程度上影响工作积极性。

（四）廉洁教育实效性有待增强

•教育内容针对性不足，对不同层级、岗位干部的个性化需求考虑不够，"大水漫灌"式教育较多，导致部分职工参与度不高、印象不深。

•警示教育感染力不足，案例剖析停留在"通报案情"层面，未能深入分析思想根源和制度漏洞，部分干部存在"看客心理"，未能真正引以为戒。

四、下半年工作计划

下半年，纪检监察部门将坚持问题导向，聚焦薄弱环节，以"五个强化"推动纪律检查工作提质增效：

（一）强化政治监督，确保决策部署落地见效

• 聚焦关于的最新部署及上级要求。

• 建立"监督-反馈-整改-回头看"全流程机制。

（二）强化日常监督，织密廉洁防控网络

• 创新监督手段。

• 加强基层监督力量建设。

（三）强化作风建设，持续纠治"四风"问题

• 开展"作风提升百日行动"。

• 精简会议文件和检查考核。

（四）强化执纪问责，保持高压态势

• 聚焦工程招投标、资金使用、人事管理等重点领域，严肃查处贪污贿赂、滥用职权等违纪违法问题，做到有案必查、查深查透。

• 深化以案促改。

（五）强化廉洁教育，筑牢思想防线

• 开展"定制化"廉洁教育，针对不同群体设计课程，运用情景模拟、案例辩论等互动形式提升吸引力。

• 打造廉洁文化品牌。

五、结语

全面从严永远在路上，纪律检查工作责任重大、使命光荣。下半年，纪检监察部门将以更高标准、更严要求、更实举措忠诚履职、担当作为，持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为实现年度目标任务、谱写高质量发展新篇章提供坚强纪律保障！

纪检监察部门

2025年X月X日

2025年中共金华市纪律检查委员会所属金华市警示教育基地管理中心公开招聘工作人员公告

金华市警示教育基地管理中心是中共金华市纪律检查委员会所属全额拨款事业单位，因工作需要，面向社会公开招聘事业编制工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

具体招聘岗位、人数和资格条件详见《2025年金华市警示教育基地管理中心公开招聘岗位条件需求表》(附件1)。

二、报名条件

(一)报名人员应符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员义务。

2.具有与招聘岗位要求相适应的学历(学位)、专业、技能条件及岗位所需的其他资格条件，按《2025年金华市警示教育基地管理中心公开招聘岗位条件需求表》(附件1)执行。学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由招聘单位及其主管部门参考教育部公布的专业目录(《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)审查认定并负责解释。

3.年龄要求35周岁及以下(1989年7月2日以后出生)。

4.身体健康，能够适应值夜班工作。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的;

2.受过党纪政务处分的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的;

5.受到诫勉、组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

6.任职后即形成回避关系的;

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名

1.采取网上报名的方式。报考人员需在规定时间内将相关报名材料扫描件压缩成一个文件包，发送至电子邮箱jhjwzzb2021@163.com，压缩文件包名称为“事业公开招聘+姓名+报考岗位”。

2.报名时间：公告发布之日起至2025年7月11日。

3.报名(资格审核)材料包括：(1)报名表(见附件2)，须有个人手写签名;(2)个人有效期内身份证;(3)学历、学位证书(同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》)，2025年普通高校应届毕业生报名前未取得学历、学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》);(4)党员身份证明材料(入党志愿书或所在党支部证明);(5)近期正面免冠白底电子证件照片(照片文件以“报考人姓名.jpg”命名);(6)其他相关佐证材料(酌情提供)。以上材料按顺序编号打包发送。

(二)资格初审。根据招聘条件，金华市纪委市监委对报名人员进行资格审核。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。未通过资格初审的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。通过资格审核人数与招聘计划数未达到3:1的，相应核减或取消招聘计划。

(三)笔试。对符合条件的报名人员组织笔试，笔试时间初定2025年7月下旬，采取闭卷形式进行。笔试满分100分。

(四)确定面试对象和资格复审。根据笔试成绩从高到低按招聘人数1:3的比例确定面试对象。面试前组织实施资格复审。面试对象在规定时间内提供报名材料原件及复印件。国(境)外学历人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

未按规定的时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格;材料不全或者所提供的材料与报考岗位资格条件不相符者，取消面试资格。上述情况由金华市纪委市监委按笔试成绩从高分到低分予以递补。

(五)面试。面试时间初定2025年8月上旬，采取结构化面试方式。考生面试前放弃面试资格的，按照笔试成绩从高到低予以递补。面试满分100分，合格分为60分，面试不合格者不进入下一环节。

总成绩满分100分，计算公式：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试、资格复审、面试具体时间、地点另行通知。

(六)体检和考察。根据总成绩从高到低(总成绩相同的，按面试成绩从高到低排序)，按招聘人数等额确定体检、考察对象。体检、考察不合格或在公示前放弃的，由金华市纪委市监委决定是否递补。公示后一律不再递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行，体检费用自理。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

(七)公示和聘用。根据考试、体检、考察等情况，研究确定拟聘用人员。拟聘用人员在金华市纪委市监委网站(http://www.jhjw.gov.cn)、金华市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jinhua.gov.cn)公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续;对反映影响聘用问题并查实的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2025年普通高校应届毕业生不能在2025年7月31日前取得报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，取消聘用资格。

本公告由金华市纪委市监委负责解释。咨询电话：0579-82469286;监督电话：0579-82462381。

1.2025年金华市警示教育基地管理中心公开招聘岗位条件需求表

2.金华市警示教育基地管理中心公开招聘报名表

中共金华市纪律检查委员会

2025年7月2日

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