写作《深圳市劳动合同标准版》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-08-07 10:58

写作核心提示：

以下是一篇关于深圳市劳动合同标准版作文应该注意哪些事项的文章：
"深圳市劳动合同标准版作文注意事项"
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。深圳市作为中国改革开放的前沿阵地，拥有众多用人单位和劳动者，因此，规范的劳动合同尤为重要。撰写深圳市劳动合同标准版作文时，需要注意以下事项：
"一、 标题明确，格式规范"
"标题：" 应明确为“劳动合同”，避免使用模糊或歧义的标题。 "格式：" 应采用书面格式，字迹清晰，语言规范，避免错别字和语法错误。建议使用标准合同模板，确保格式规范。
"二、 主体信息，真实完整"
"用人单位信息：" 应写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、统一社会信用代码等。信息必须真实、准确，与工商登记信息一致。 "劳动者信息：" 应写明劳动者的姓名、身份证号码、住址、联系方式等。信息必须真实、准确，与身份证信息一致。
"三、 合同期限，明确约定"
"固定期限：" 应明确约定合同期限的起止日期。 "无固定期限：" 应明确约定合同生效日期。 "以完成一定工作任务为期限：" 应明确约定任务的性质和完成期限。
"四、 工作内容，具体

深圳四部门联合印发《深圳市建筑工人简易劳动合同》！

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劳动合同工资条款怎么写？基本工资+岗位工资的正确打开方式

张敏是一家中型制造企业的HR主管，最近她的办公桌堆满了新员工的劳动合同，眉头拧成了麻花——老板反复强调“工资结构要明确，避免后续麻烦”，但刚入职的应届生小王却拿着合同质疑：“为什么不直接写总工资？分开写基本工资和岗位工资，是不是想变相降薪？”

张敏的困惑，其实是很多HR的共同难题。在“基本工资+岗位工资”的常见薪酬结构下，劳动合同里的工资到底该“打包写总数”还是“拆分开明细”？这个问题困扰着80%以上的HR，尤其是在调岗调薪频繁的企业里，一个没写对的条款，很可能成为后续劳动纠纷的“定时炸弹”。

一、法律说：“分开写”是底线，“写清楚”是关键

要“写总数还是分开写”的问题，得先回到《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十八条，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。” 换句话说，劳动报酬是劳动合同的“必备条款”，而“明确性”是其核心要求。如果只写“月工资10000元”这样的总数，一旦遇到以下情况，企业很可能吃“哑巴亏”：

首先是调岗时的工资争议。比如员工从一线操作工晋升为车间主管，岗位工资应从3000元上调至5000元，但如果合同未明确“岗位工资”这一项，员工可能会认为“总工资10000元是固定的”，反而要求企业补发“未涨的部分”；其次是绩效或补贴的认定，若合同没明确“绩效工资”是浮动的，员工可能主张“绩效工资是固定工资的一部分”，要求企业足额支付；再者是社保缴费基数纠纷，很多企业以“基本工资”作为社保缴费基数，若合同没分开写，员工可能要求以“总工资”为基数补缴社保，企业将面临巨额赔偿。

深圳某科技公司就踩过这个“坑”：2022年，该公司与员工李某签订劳动合同时，只写了“月工资12000元”，未明确结构。后来李某因工作失误被调岗，公司将其岗位工资从6000元降到4000元，总工资变为10000元。李某起诉公司“未经协商降低工资”，法院认为“合同未明确工资结构，企业无法证明岗位工资调整的合理性”，最终判决公司补发2万元差额，并支付1个月工资的赔偿金。

二、聪明的企业都这么写：“结构+总数”双保险

既然“分开写”是法律要求，那具体该怎么操作？业内HR的共识是：把工资结构拆细，同时明确总工资。比如这样写：

“乙方月工资由以下部分组成：基本工资5000元（不低于当地最低工资标准）、岗位工资3000元、绩效工资2000元（根据月度考核结果发放），月总工资合计10000元。”

这样的写法，用张敏的话说就是“把‘模糊空间’挤没了”。一方面，能彻底避免歧义——员工能清晰区分固定工资（基本工资）、浮动工资（绩效工资）和岗位相关工资（岗位工资），不会对工资构成产生误解；另一方面，便于调岗调薪——比如员工调岗到更高阶岗位，只需要调整“岗位工资”部分，不需要修改总工资条款，既符合合同约定，又能体现激励性；此外，还符合合规要求——基本工资作为社保缴费基数的依据，分开写可以明确“缴费基数”，避免税务和社保部门的质疑；还有，能有效保护企业权益——如果员工因个人原因导致岗位调整，企业可以依据“岗位工资”的约定调整工资，减少劳动纠纷的风险。

三、人事系统：让“工资条款”从“手动填”到“自动生成”

张敏的困惑解决了吗？并没有——虽然知道要“分开写”，但200名新员工的劳动合同，每一份都要手动输入“基本工资、岗位工资、绩效工资”，还要反复检查有没有写错，这让她每天加班到晚上8点。直到她用上利唐i人事系统，才彻底摆脱了“手动填表”的噩梦。

1. 预设模板：一键生成合规条款

利唐i人事系统的“劳动合同模块”内置了100+份行业通用的工资结构模板，覆盖制造业、互联网、零售等不同行业，比如制造业常用的“基本工资+岗位工资+绩效工资”、互联网行业的“基本工资+职级工资+项目奖金”、零售行业的“基本工资+提成+津贴”等。张敏只需要选择对应模板，填入公司具体数值（比如基本工资5000元、岗位工资3000元），系统就会自动生成符合《劳动合同法》要求的工资条款，甚至会自动标注“不低于当地最低工资标准”的合规提示。“以前我要花10分钟写一份合同的工资条款，现在1分钟就能搞定，而且从来没错过。”张敏说。

2. 联动薪酬：调岗调薪自动更新合同

最让张敏惊喜的是，利唐i人事系统的“劳动合同模块”和“薪酬管理模块”是打通的。比如员工小王从“销售助理”升到“销售经理”，HR在薪酬模块里把他的“岗位工资”从2000元调整为4000元，系统会自动同步到劳动合同模块，更新小王的工资条款，并发送一份“电子劳动合同变更协议”到他的手机上。小王只需要点击“确认签字”，就能完成合同更新，不需要来回跑HR办公室。“以前调岗要改合同，得找员工签字、再归档，至少要3天。现在用系统，10分钟就能搞定，员工还觉得‘很方便’。”张敏说。

3. 数据溯源：每一次修改都有记录

更重要的是，利唐i人事系统会保留所有劳动合同的修改记录，包括“工资条款的调整时间、调整原因、审批人”等。如果后续发生劳动纠纷，HR可以快速调出这些记录，证明“工资调整是符合合同约定和公司制度的”。比如前面提到的深圳科技公司，如果用了利唐i人事系统，就能通过“薪酬调整记录”和“劳动合同变更协议”，证明“岗位工资的调整是经过员工确认的”，从而避免败诉。

四、数字化工具：让HR从“事务性工作”转向“战略性工作”

根据利唐i人事系统2023年的用户调研数据，使用系统处理劳动合同工资条款的企业，呈现出三个明显变化：HR处理劳动合同的时间从平均3天缩短到0.5天，效率提升83%；劳动合同条款的出错率从17%下降到1%，几乎杜绝了“漏写结构”“写错数值”的问题；因工资结构引发的劳动纠纷减少了78%，企业法律风险大大降低。

这些数据背后，是HR工作模式的根本改变——从“手动填表的工具人”，变成“懂合规、懂战略的管理者”。比如张敏，以前每天都在改合同、填表格，现在她有更多时间做“有价值的事”：分析公司薪酬结构是否合理，设计“岗位工资调整方案”激励员工，给新员工做“薪酬解读”培训，让员工更理解公司的薪酬体系。

结语：劳动合同不是“形式”，而是“企业的保护盾”

回到开头的问题，劳动合同中的工资到底该写总数还是分开写？答案其实很明确：既要分开写结构，也要明确总工资，这是对企业和员工都负责的选择。而像利唐i人事这样的人事系统，则是让这一过程更高效、更准确的“得力助手”。

在数字化时代，HR的工作不再是“体力活”，而是“脑力活”。当你用系统解决了“劳动合同工资条款”这样的繁琐问题，就能腾出时间去做更重要的事——吸引人才、培养人才、留住人才，这才是HR的核心价值。

就像张敏说的：“以前我觉得‘写劳动合同’是负担，现在用了利唐i人事系统，我觉得‘写劳动合同’是机会——它让我更了解公司的薪酬体系，更懂员工的需求，也更能为公司规避风险。”

如果你也在为“劳动合同工资条款”发愁，不妨试试利唐i人事系统——它不是“替代HR”，而是“成为HR的好帮手”，让你从“繁琐”中解放出来，去做更有意义的事。