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推荐《《创业论坛》 观后感》相关写作范文范例（精选5篇）
更新日期:2025-08-07 12:41
写作核心提示：
写一篇关于《创业论坛》的观后感作文，需要注意以下几个关键事项，以确保文章内容充实、结构清晰、观点深刻：
1. "明确核心主题与目的 (Clarify Core Theme and Purpose):" "思考你最大的收获是什么？" 是学到了新的商业模式？被某个创业者的故事激励？认识到了创业的艰辛与机遇？还是对某个行业有了更深的理解？ "确定你的中心论点。" 你的观后感应该围绕这个核心收获或感触展开。例如，“本次创业论坛让我深刻认识到，创新思维和强大的团队是初创企业成功的基石。”
2. "内容充实，论据有力 (Rich Content, Strong Arguments):" "结合具体内容。" 不要泛泛而谈。回忆论坛中让你印象深刻的演讲者、观点、案例、互动环节或展示的项目。具体提到演讲者的姓名、他们分享的关键点、让你触动的具体事例或数据。 "引用或转述关键信息。" 可以适当地引用演讲者的话或转述他们的核心观点，作为你观点的有力支撑。 "结合自身思考。" 将论坛内容与你的个人经历、知识背景或对当前社会现象的观察联系起来，提出你自己的分析和见解，展示你的思考深度。
3. "结构清晰，逻辑流畅 (Clear Structure, Logical Flow):" "
抄写手记-153丨创业者的真实模样
在2018年4月8日的抄读分享中，我深入阅读了一篇名为《没有一种工作是不委屈的》的文章，内心泛起层层涟漪，感慨万千。
文章开篇便点明“世上哪有绝对的自由，都是带着镣铐在跳舞”，这一观点如同一束光，照亮了我对自由认知的盲区。紧接着，作者讲述身边创业者朋友的故事，曾经觉得创业是件很牛逼的事，随着时间推移，看法逐渐改变。那些有想法、思路和策略的创业者，稳步完善事业；而另一部分人，仅仅因为一句“再也不在公司里干的比别人还累了”就冲动创业，结果组建团队后才发现困难重重，因为自己的生活重心从只需养活自己，变成了要养活一整个团队。
文中还提到作者在一个创业论坛上结识的一位北京创业者。此人朋友圈每天都给自己打鸡血并思考执行方案，即便深夜还在加班。当被问及如此辛苦是否值得时，他坦言从创业之初就知道，创业者既要有叱咤风云的格局视野，又要有放下身段做基础工作的农民心态，否则就不要踏入创业之路。
这让我深刻认识到，无论是创业者还是职场人，每个阶段都有对应的难题，每个角色都有难念的经。这个世界并不会因为你身份的转变，就让你的苦难减少。那些看似光鲜亮丽的成功背后，是无数不为人知的艰辛付出，是媒体包装背后难以言说的苦逼。
从这篇文章中，我汲取到了面对生活的勇气和智慧。它让我明白，不要盲目地羡慕他人的生活状态，因为每一种选择都伴随着相应的代价。在追求梦想的道路上，无论是安稳的职场生涯还是充满挑战的创业之路，都需要我们脚踏实地，以坚韧的心态去面对各种困难。同时，也不要被一时的冲动冲昏头脑，要充分认识到自己的能力和心态是否能够承受相应的压力。只有这样，我们才能在自己选择的道路上走得更加稳健，在面对生活的种种委屈时，也能坦然一笑，继续前行。
接棒万亿未来：第四届中国新生代创业家论坛破局民企传承新图景
来源:《家族企业》杂志6月17日，一场聚焦中国民企代际传承的思想盛会——第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕。锦上科技集团董事长卢泰宇以《接棒下半场 续写新华章》主题演讲震撼开场，中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民，香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩、新生代代表、民企代表等千余位嘉宾出席，共同见证这场关乎中国经济未来的“代际共舞”。
《接棒下半场续写新华章》主题演讲震撼开场
薪火之光：从隔阂到理解，解码父辈的“三重燃料”聚光灯下，卢泰宇以一场12岁跟随父亲异国考察之旅开篇，他回忆道，一颗种子悄然埋下：我想成为像他们一样的人，并肩奋斗，让更多人看见光。这一幕，成为卢泰宇演讲中动人叙事的起点，也映照着中国民营企业正集体步入的“接棒时代”。
卢泰宇现场朗读《给父亲的回信》
卢泰宇通过个人成长故事的分享勾勒出代际和解的关键转折，从“怨恨缺席” 走向 “理解负重”，也折射出中国民企二代从 “被动继承”到“主动接棒”的普遍心路。父辈的薪火，是灯塔，更是燃料。卢泰宇将父辈的传承具象化为“三重燃料”：资源、经验与精神。他以天九共享平台为例，阐述父辈积累的资金、人脉与品牌如何成为新生代“借力起跳的黄金跳板”，同时强调“经验燃料的精髓是点火能力而非复刻火焰”。
薪火重塑：从68%离职率到71.2%存活率，主动接棒的时代觉醒卢泰宇在演讲中强调，接棒的本质是“守正与创新的共生”。他通过一系列数据揭示了被动传承的困境：《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；与之形成鲜明对比的是，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率达71.2%，充分凸显主动接棒的重要性。
卢泰宇现场分享五大接棒路径
如何将父辈星火燃成燎原之势？卢泰宇提出“给传承做CT扫描”，并分享五大接棒路径：文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型，卢泰宇选择 “整合创新”路径，依托天九共享百万企业家资源共享平台，深耕高净值用户健康与传承需求，系统性整合平台资源，打造一站式大健康服务平台，印证了“平台聚合万物生”的力量。
权威嘉宾加持：学术与媒体视角的传承新范式《家族企业》杂志社社长、总编辑季为民表示，基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，我们提出“破局与重构”三个觉醒。家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁，正是身份觉醒；而许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，即是工具觉醒；而既有金融工具的“骨骼支撑”，也有家族文化的“精神滋养”，更需法律税务的“防护系统”，则是生态觉醒。
中国社会科学院工业经济研究所副所长、《中国经营报》社社长、《家族企业》杂志社社长、总编辑、中国经营网总编辑季为民现场致辞
季为民强调，当“创一代”将敢为人先的创业精神注入血脉，当“新生代”用数智化思维重构传统产业，这种代际碰撞正在催生“老树新枝”的化学反应。在新时代，新生代创业家应积极探索中国家族企业传承的“特色道路”，以“新商业文明”照亮民营企业的前进方向，点亮民营经济的璀璨星河，努力成长为新时代的重要“历史主体”。
香港科技大学彭倩教授以《从家族企业到家族办公室：中国传承新思维》为题，系统分析了家族企业向家族办公室转型的趋势与策略。长寿家族企业的成功依赖于价值观传承、长期主义和利他主义。当前，家族企业面临接班人短缺、代际管理冲突等挑战，转型路径包括多元化发展或设立家族办公室。家族办公室不仅能管理财富，还能通过慈善、教育和社会影响力投资凝聚家族，传承价值观。
香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授主题分享
84万亿背后的时代答卷：从家族使命到时代星河未来30年，中国84万亿民营财富将交棒下一代，这不仅是家事，更是国事，关乎中国未来30年经济命脉。
这场融合个人成长、企业战略与国家经济的思想盛宴，首次实现“学术研究+媒体洞察+实战案例”的三维共振，勾勒出中国民企代际更替的宏大图景。在民营经济贡献了50%以上税收，60%以上国内生产总值，70%以上技术创新成果，80%以上就业，90%以上企业数量的今天，新生代接棒者的每一步探索，都在书写着中国经济的未来。如卢泰宇所言：“我们接过的，是父辈用奋斗浇筑的接力棒；我们续写的，是以民族复兴为底色的世纪长卷！”
日月同辉处，一场关乎未来的“共舞”正拉开序幕。
家族企业杂志CFBR
《家族企业》杂志秉承“只有中国的传承才能传承中国”的理念，与目标人群⼀起探讨企业如何传承、财富如何传承、精神如何传承，旨在通过知识传导、意识提升、行为改变，助力中国民营企业实现基业长青的伟大梦想。
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