如何写《初步工作计划怎么写》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-08-10 00:27

写作核心提示：

这是一篇关于如何撰写初步工作计划以及需要注意哪些事项的文章：
"精雕细琢，奠定基石：撰写初步工作计划的关键注意事项"
在项目启动、任务分配或新工作展开之前，一份清晰、周全的初步工作计划往往是成功的基石。它不仅是后续工作的路线图，更是沟通协调、资源调配、风险评估的基础。然而，初稿往往决定了这份计划的整体框架和有效性。因此，如何撰写一份高质量的初步工作计划，并注意哪些关键事项，显得尤为重要。
"一、 初步工作计划的核心要素"
一份完整的初步工作计划，通常应包含以下核心内容：
1. "目标与范围 (Goals & Scope):" 明确工作的最终目的（What）、预期达成的具体成果（Why），以及工作包含哪些内容，不包含哪些内容（Scope）。目标应尽可能清晰、可衡量。 2. "主要任务与里程碑 (Key Tasks & Milestones):" 将大目标分解为一系列可执行的小任务，并设定关键的检查点或完成节点（Milestones）。这有助于把握进度，判断工作是否按计划进行。 3. "时间规划 (Timeline):" 为主要任务和里程碑设定大致的起止时间或完成期限。初步计划的时间安排可以相对宽松，但要有明确的顺序和逻辑。 4. "资源需求 (Resource Requirements):" 初步预估完成工作所需的人力、物力、财力、技术等资源。

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1. 请做个自我介绍

提示:
时间控制在 1-3 分钟内，逻辑清晰，表现自信。基本信息简单介绍，重点介绍自己和岗位要求匹配的技能，突出你的特长。

案例:
你好，我是 XX，毕业于 XX 学校 XX 专业，我面试的是 XX 岗位。我有过 X 次相关的工作经历。第一份工作是在 XX 公司担任 XX 岗位，我主要工作内容是 XX，通过 XX 方法 / 努力取得了 XX 成果（请用数据量化）。第二份工作... (重点选择与应聘岗位最相关的经历详述，避免流水账式罗列，强调可量化的成果和与岗位匹配的技能）。
我了解到这个岗位需要 XX 能力，在之前的工作中，我参与 / 主导了 XX 项目，成功地锻炼并提升了我的 XX 技能，因此我认为我能够胜任这个岗位。
感谢今天能够和您面谈，非常期待加入贵公司，谢谢！

2. 为什么从上一家公司离职？

提示:
千万不要过分“大实话”，也不要说前公司的坏话，面试官会认为你负能量多、爱抱怨。建议要体现积极的职业发展诉求和真诚。

案例:
非常感谢上一家公司给了我学习和成长的机会，在 X 年的工作中我学到了很多宝贵经验，工作氛围和同事关系也都很好。我离职的主要原因是考虑到长期职业发展，希望找到一个更大、更有利于我施展才华的平台。贵公司在 XX 领域内的领先地位 / 巨大成就和未来发展潜力深深吸引了我，同时我非常看好该行业前景，并相信我的 XX 技能能为公司做出贡献，因此非常希望能加入这个优秀的团队，与公司共同成长！

3. 你如何看待自己的失败？

提示:
换个问法可能是：“你做一件事不顺利后，你会如何解决？” 关键是要展现你如何反思并解决问题，而不是真的只谈感受！解决问题的步骤：复盘总结 - 分析原因（内外） - 寻求帮助 / 学习 - 制定方案 - 尝试改进 - 验证结果 - 形成经验。

案例:
我觉得失败是每个人成长路上都可能遇到的，关键是如何从中学习，避免在同一个地方跌倒。我通常的做法是：首先进行彻底复盘，回顾整个过程的每个环节，分析失败的具体原因是什么（是自身技能不足、沟通问题、判断失误，还是外部条件变化等）。如果是自身原因，我会积极寻求解决方案，比如查阅资料、向更有经验的同事或导师请教。弄清楚之后，我会制定改进计划并付诸行动，进行小范围的尝试和验证，不断调整优化，直到有效解决问题并掌握相关经验。这是一个宝贵的成长过程。

4. 你在找工作时最看重的是什么？为什么？

提示:
通过这个开放式问题，面试官可以了解你的关注重点，进而评估你的职业成熟度和匹配度。要明确表达对未来工作的看法，说明哪些方面能给你带来最大程度的职业满足感。

案例:
第一，我希望能找到一份能充分发挥我优势（例如 XX 技能、XX 能力）的工作。第二，我非常看重工作是否能与公司的发展目标紧密相连，让我感受到自己的贡献是有价值的。第三，我希望工作能提供持续学习和成长的空间，例如接触新的挑战、学习新技术等。这三点能给我带来最大的工作动力和满足感。

5. 你希望和什么样的领导共事？

提示:
切记不要从学生视角出发 **，只用 “好不好说话” 来衡量一个领导。对于职业发展而言，优秀领导的首要价值在于其专业能力和带领团队打胜仗的实力，这是你能学到真东西的关键。其次是 ** 领导风格是否有利于沟通和团队协作。

案例:
从专业成长的角度，我非常希望跟随一位专业能力强、有成功经验、能够给予清晰指导的领导共事，这样我能快速学习并提升业务能力。同时，如果领导能够营造开放、透明、鼓励分享的团队氛围，那就更完美了。

6. 你对我们公司了解多少？

提示:
这个问题可以考察求职者面试前是否做了充足的准备。务必提前做功课：访问公司官网，了解其历史、愿景使命、核心价值观；通过行业报告或新闻（而不仅是天眼查）了解公司的主营业务、核心产品 / 服务、主要市场、竞争优势以及近期重要动态 / 战略方向。用自己的话总结概括，显示出你的用心和对公司的兴趣。

案例: (这里未提供具体话术，但务必提前准备好)

7. 你的职业规划是什么？

提示:
这个问题主要考察你的自我驱动力、稳定性和成长潜力。避免说 “几年内要做管理”，除非应聘管理岗储备或有明确管理路线。强调在专业领域内的精进、深化以及与公司共同成长的愿望。

案例:
基于我当前的工作经验，我的短期（1-3 年）目标是快速融入团队，深入理解贵公司 XX 领域的业务和流程，在 XX（具体领域，如项目管理、技术开发、市场策略等）方面成为独当一面的骨干， 超额完成职责范围内的任务，积累扎实的项目经验。中长期（3-5 年）来看，我希望能在专业领域持续深耕，不断拓展知识面与技能深度，并能承担更复杂的职责或项目，最终目标是让自己成为该领域的专家，同时为公司的成功贡献更大的价值。

8. 你对加班怎么看？

提示:
工作中遇到项目冲刺期或其他紧急情况时，加班是正常现象。HR 想了解的是你对工作的责任心和积极态度。可以表示理解，同时强调效率优先的原则。（注意：了解公司真实的加班文化也很重要）。

案例:
我理解在业务繁忙期或项目关键阶段，必要的加班是工作的一部分，我对此没有排斥。我更注重工作的目标和交付质量，会优先全力以赴地提高工作效率，在正常工作时间内尽可能完成任务。 如果需要加班完成重要工作，我会本着对工作负责的态度积极配合。同时，我也想了解一下，贵公司团队层面对于工作量和时间管理的主要思路是怎样的？（面试是双向选择，适时反问可以帮助了解公司情况）。

9. 说说你的缺点是什么？

提示:
切勿说出与岗位核心要求冲突的致命缺点（如应聘销售说自己内向不爱说话）。要真实但选择对工作影响较小且正在改进中的点，甚至可以巧妙地将所谓的 “缺点” 与潜在的积极面联系起来（但注意尺度），最后强调你的改进意识和具体行动。 不要说 “我太懒 / 太完美主义（这是套话且常适得其反）”。

案例:
我觉得自己有时在项目初期思考问题时过于追求面面俱到，导致决策速度可能稍显谨慎。 （或者说：我是一个比较注重细节的人，在项目的关键节点上，有时可能会投入较多时间去反复检查确认，以保证高质量输出）不过我也意识到项目推进效率很重要， 因此我现在正在努力改进，通过学习时间管理方法、设定明确的检查清单和节点、以及在团队协作中更积极地沟通进度和寻求反馈，来更好地平衡质量与效率。**

10. 你期望的薪资是多少？

提示:
不要主动直接给出一个数字范围。最好先尝试了解对方的结构（如第 2 点策略）。必须提前做薪酬调研：了解行业标准、岗位普遍薪资（利用招聘平台、薪资网站、朋友等资源），结合自身经验和能力设定合理的期望值。

• 策略一（优选）： 当被要求说出数字时，可以报一个基于市场行情和你价值评估后得出的、略高于你实际期望值的范围（如高出 10-15%），但要确保这个范围在你的调研中是合理且有依据的，并能与岗位 JD 上的范围大致匹配。同时要灵活表示可谈，并强调价值贡献。
• 策略二（如果对方坚持不透露）： 如果面试官坚持让你先说，表示基于对行业、岗位职责的理解以及我过去的经验、能力和能给公司带来的价值，我的期望范围是 XXX 至 XXX（报略高范围）。当然，我也非常愿意了解贵公司整体的薪资结构和福利体系，相信最终我们会达成一个双方都满意的方案。

案例（策略二结合法）：
面试官您好，在谈具体期望薪资前，我希望对贵公司的薪资结构和福利（如绩效奖金、年终福利、五险一金的缴纳基数比例等）有一个基本的了解，这样我的期望值会更准确合理。 基于我对岗位职责的理解、我的相关经验（X 年经验 / XX 技能 / 过往 XX 业绩证明的能力）以及市场上的相关水平，我的期望年薪 / 月薪在 XX 到 XX 范围左右。我非常看重这次机会和平台，相信我的加入能为团队创造价值，也相信贵公司会提供一个公正且有竞争力的薪酬。

11. 你为什么选择我们公司？

提示:
切忌只说 “待遇好”、“离家近”。要展示你了解公司、认同公司，并且你的加入是双向共赢的选择。结合公司、岗位和自身发展来谈。

案例:
我选择贵公司是基于几个方面的考虑：首先，我长期关注并认可贵公司在 XX 领域的成就和专业性（可举例：我用过贵公司的 XX 产品 / 服务，体验很好 / 印象深刻）。其次，我对您招聘的 XX 岗位有着强烈的兴趣和热情，我研究过职位要求，认为我的 XX 经验、XX 技能和 XX 特质（如分析能力、沟通能力）非常契合岗位需求，并且我也非常期待在该领域深入发展。再次，我非常认同贵公司的 XX 企业文化 / 价值观 / 愿景（举例说明，如强调创新、客户至上、人才培养等），这与我个人的职业价值观非常契合。我相信在这样一个优秀的平台工作，不仅能让我发挥所长，更能与公司共同成长。

12. 如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？

提示:
考察问题处理逻辑、责任心、抗压能力和团队协作精神。核心思路：快速止损 -> 厘清责任 -> 深刻反思 -> 预防再发。 展现积极主动和负责任的态度。

案例:
如果出现这种情况，我会第一时间采取以下行动：

• 立即止损与汇报： 在发现失误造成损失的第一时间，我会尽最大努力采取措施控制损失范围，并立即向上级或相关负责人如实汇报情况，说明现状和已采取的紧急措施。
• 解决问题与弥补： 在上级的指导下，我会积极配合团队寻找一切可能的补救或挽回方案，尽己所能去减少损失。
• 承担责任与复盘： 我会主动承担责任，配合公司进行彻底调查，厘清失误发生的主客观原因和具体责任划分。无论责任大小，我都会深刻反思。
• 反思与改进： 最重要的是，我会深入分析导致失误的根本原因，是我的工作流程有疏忽？沟通不充分？技能知识有欠缺？还是判断失误？我会制定具体的改进计划（如参加培训、优化工作方法、加强复核查验机制、提升风险意识等），确保今后工作中杜绝类似错误。
• 团队视角（如涉及）： 如果失误发生在团队合作项目中，我不会去指责任何成员，而是坦诚沟通，共同面对问题，一起查找流程或协作中的漏洞，共同优化协作方式。

13. 如果我录用你，你将怎么样展开工作？

提示:
考察工作思路、计划性以及对岗位的理解程度。思路应是：快速融入了解 -> 明确目标重点 -> 制定计划 -> 沟通协调 -> 执行与反馈。 展现积极性和条理性。

案例:
如果我有幸被录用，入职后我会从以下几个方面快速开展工作：

• 了解融入: 尽快熟悉团队成员、公司的组织架构、核心业务流程、相关的规章制度以及现有项目的进展。
• 明确目标: 主动与我的直属上级沟通，明确我所负责岗位的核心职责、近期工作重点、当前团队的核心目标以及上级对我（特别是入职初期）的具体期望和优先级。
• 制定计划: 基于沟通明确的目标和重点，制定一个可执行的初步工作计划（包括学习计划、任务分解、时间节点等），请领导审阅并确认可行性，根据反馈进行调整。
• 高效执行: 在获得认可的计划框架下，积极主动地推进工作，确保按时高质量交付。 过程中保持与领导的沟通，及时汇报进展，遇到难点主动寻求支持。
• 持续学习: 不断学习提升岗位所需的知识和技能，更好地融入团队并贡献价值。

14. 说说你的优点是什么？

提示:
选择 1-2 个与应聘岗位最契合的核心优点，并务必用具体事例（最好 STAR 原则）证明， 说明此优点如何帮助你在过往工作中取得良好效果。避免空泛罗列形容词（如 “我勤奋好学” -> 换成 “学习能力强，能在短时间内掌握新领域技能并应用”）。

案例:
我认为我的一个突出优点是学习能力强，具备快速适应新环境、掌握新知识和解决问题的能力。例如，在上一份工作中，部门突然交给我一个涉及 XX 新技术的紧急任务，我之前接触不多。为了完成任务，我第一时间制定了学习计划，通过查阅官方文档、观看专业课程、请教有经验的同事等方式，在一周内就掌握了其核心原理和基础应用，最终不仅按时完成了任务，还优化了 XX 流程，使效率提升了 XX%。 这个经历让我更加确信自己有能力快速上手新工作并应对挑战。

15. 你什么时候能到岗？

提示:
要具体、清晰、负责任，体现对交接的重视和对新机会的诚意。避免模棱两可（“随时”、“过段时间”）或显得过于急切（“明天”）或轻视当前职责（“不想去了再说”）。

案例:

• 在职状态，未提离职： 如果贵公司决定录用我，按正常离职流程，我需要回公司办理工作交接， 预计需要1 到 2 周左右的时间，具体时间我会在拿到正式 Offer 后尽快与现任公司确认并告知 HR。
• 在职状态，已提离职： 目前我的离职手续正在进行中，最快能在收到贵公司正式 Offer 后的 X 天内（例如：3-5 天或 1 周）确认并做好入职准备。 （可与下任雇主协商尽早入职）。
• 离职状态： 目前我处于离职状态，可以灵活安排时间。在收到贵公司正式 Offer 后，我最快可以在一周内到岗报到。

16. 你的抗压能力怎么样？

提示:
面试官想评估：

• 稳定性: 压力下是否会轻易放弃或离职？
• 学习与解决问题的能力: 遇压是成长契机还是逃避理由？
• 自我调节能力: 如何管理压力不影响工作和心态？
• 岗位匹配度: 该岗位是否需要较强的抗压能力？你是否具备？

案例:
我认为在快节奏的工作环境中具备良好的抗压能力非常重要。我的经历让我对此有信心。比如在上一份工作中，我们团队接到一个时间紧、要求高的 XX 项目，我被委任负责其中一个关键部分。初期确实压力很大（因为 XX 原因），但我迅速调整了心态：

• 拆解目标与制定计划： 将大目标分解成清晰可执行的小任务，制定了详细的工作计划和时间表。
• 主动寻求支持与学习： 对不熟悉的部分，我主动查阅资料、参加培训，并及时向领导汇报难点、寻求指导和资源支持。
• 专注执行与灵活调整： 保持专注，高效执行计划。过程中根据反馈和数据不断复盘，灵活调整策略和方法。
• 结果与成长： 最终项目如期完成，达成了 XX 目标（最好量化，如提高效率 X%，带来 XX 收入等）。这段经历不仅增强了我在高压下解决问题的能力，也让我掌握了更有效的压力管理方法（如分清主次、保持沟通、适当运动调节等）。我坚信压力是挑战也是成长的机会。

17. 你还有其他 offer 吗？

提示:
这题考察求职进程、你的能力和对公司的兴趣度。要真实可信、体现对贵公司的倾向性（即使有其他 Offer），并展现积极的求职态度。

案例:
目前我的求职进程正在推进中。 （或者：我近期才开始比较集中地投递简历和面试。）目前确实有几家公司进入了比较靠后的面试环节（比如终面阶段）。不过坦诚地说，通过今天的面试交流和对公司的深入了解，贵公司的平台、发展前景以及这个岗位与我职业规划的契合度，都让我感觉是最理想的选择。我非常珍惜这次机会，也很期待能收到您的下一步消息！

继续

18. 你为什么要转行？

提示:
核心是打消面试官疑虑：你不是一时冲动，且有能力在新行业立足。重点说明：慎重思考 -> 新行业的吸引力（前景 / 兴趣） -> 自身匹配点（技能迁移 / 学习能力） -> 充分的准备（学习 / 研究）。

案例:
做出转行的决定，是经过我深思熟虑的。在 XX 行业的 X 年工作经验中，我负责 XX 工作（简述），也取得了一些成绩（如 XX）。然而，我越来越清晰地感受到 XX 行业（原行业）的发展趋势有所放缓 / 遇到瓶颈，同时通过 XX 机会（如项目接触、朋友介绍、自主学习），我深入了解了现在的 XX（新）行业 / 领域， 发现其发展潜力巨大 / 技术创新活跃 / 市场广阔，并且与我个人的兴趣（如 XX）和关注点高度契合。基于此，我开始积极为转行做准备：系统学习 XX 领域知识（具体说明如何学习）、考取 XX 认证 / 参加了 XX 培训、通过 XX 方式实践应用相关技能（如做项目、分析案例），并积累了对该行业的理解。我的 XX（原行业的核心）技能（如数据分析、项目管理、沟通协调等）在新领域同样重要且可迁移，加上我的学习意愿和能力，我有信心能够快速适应并胜任新的岗位。**

19. 我看你有 X 个月的空窗期，时间有点久呀！** 提示:核心是打消疑虑，说明你没有脱离，且为重返职场做好了充分准备。** 空窗期 ≠ 空白期！要给它赋予积极意义。** 说明原因 + 强调如何利用这段时间为工作准备。案例:

是的，之前因为有 XX（合理的、易于理解的原因，如：健康调整、家庭需要、完成学业 / 考证、旅行充电、为转行全职准备等），我有一段 X 个月的空窗期。这段期间我并未停止学习：

• 总结与提升: 我系统复盘了过去的工作经历，总结了经验教训，并针对性地学习 / 提升了 XX 技能（与应聘岗位相关）， 比如参加了 XX 在线课程 / 考取了 XX 证书。
• 保持连接: 我持续关注行业动态和 XX 领域（应聘方向）的最新进展， 定期阅读专业资料 / 文章，也与前同事 / 同行保持交流，了解行业变化。
• 状态调整: 现在，我已经准备好回归职场，并调整到了最佳的工作状态，对行业发展和新挑战充满期待。我相信这段经历让我更清晰了自己的职业目标，也为我重返职场做了更充分的准备，我期待在贵公司发挥价值。

20. 你还有什么问题要问我吗？

提示:
这是展示你积极主动、有思考深度和求职意愿的关键时刻！务必提问！ 提问要体现你对岗位、团队和公司的真正关心。选择最关心的 2-3 个问题。

案例:
是的，我有几个非常关心的问题：

• 岗位发展: 您期望这个岗位的新人在未来 3-6 个月里，首要达成的目标是什么？ (或者：这个岗位未来的发展路径和晋升机制是怎样的？)
• 团队与文化: 能请您简单介绍一下我将要加入的团队的氛围和工作风格吗？/ 您最欣赏这个团队哪一点？
• 能力提升: 贵公司对新入职的员工有哪些培训或发展计划（特别是针对这个岗位的）？
• 业务挑战： 目前部门 / 团队正在面对的最大挑战或最重要的目标是什么？
• 后续流程： 我想了解下一轮的面试流程和时间安排大概是怎样的？ (如果这是最后一面，可以问预计反馈时间)

(提问时认真倾听，点头示意表示理解和尊重面试官的)。

21. 与上级意见不一致，你会怎么做？

提示:
展现尊重、沟通、寻求理解和解决问题为导向的思路。关键在于如何妥善处理分歧。

案例:
首先，我会尊重上级的决定和视角，因为他的经验和掌握的信息通常更为全面。如果我有不同看法，我会：

• 明确目标： 再次确认我们最终希望达成的目标是否一致。
• 坦诚沟通： 选择合适的时机和场合（比如私下沟通），清晰地阐述我的观点和理由（最好是基于事实和数据），并询问上级的看法基础。 我的目的不是争论对错，而是为了更好地理解任务背景和上级的意图。
• 理解与执行： 在充分沟通后，如果我被说服或者理解了上级决策的深层考量，我会全力支持并执行。 如果上级最终没有采纳我的意见，我会毫不犹豫地按照最终决定执行任务。
• 学习与反思： 事后我也会复盘这次经历，思考自己是否遗漏了什么关键信息，或者沟通方式是否还能更有效。

22. 你有什么业余爱好？

提示:
选择健康、积极向上且可能间接体现某些优势（如毅力 / 条理性 / 创造力 / 团队协作）或利于工作（运动减压）的爱好。避免提及沉迷游戏、大量消耗时间精力或可能有负面联想的爱好。

案例:
我的业余爱好是长跑（或者：徒步 / 登山 / 瑜伽）。通过跑步，我不仅能保持健康的身体状态，有效释放工作压力，这个过程也极大地锻炼了我的毅力、专注力和时间规划能力（比如如何安排训练计划）。 我参加过一些半程马拉松，累计跑步距离超过 XX 公里。这种不断挑战自我、克服困难的感觉也让我更有信心面对工作中的挑战。

23. 你的朋友是怎么评价你的？

提示:
将朋友的评价与工作所需的软技能（如诚信、可靠、沟通、合作）联系起来。 展现你拥有良好的人际关系基础和个人品质。

案例:
我的朋友们通常评价我是一个值得信赖、乐于倾听和提供帮助的人。 比如他们提到在需要商量事情或遇到困难时，会愿意找我沟通。虽然大家平时都很忙，不常聚，但朋友们知道在重要时刻，我们可以相互支持和依靠。我觉得良好的沟通和理解能力以及责任感， 无论是在友情还是在工作中都很重要。

24. 你怎么看待学历和能力？

提示:
展现你辩证、成熟且务实的态度。 既承认学历的价值（尤其反映学习能力和基础），更要强调实践能力、持续学习和解决问题的能力是职场成功的关键，并且你具备这些实践能力和持续学习的动力。

案例:
我认为学历和能力是相辅相成、但又不完全等同的两个方面。学历，特别是好的学历，往往代表着一个人通过了系统的知识训练，具有一定的学习能力和基础素养， 这在职业初期是一个重要的敲门砖。然而，真正在职场上取得成功，我认为决定性因素在于实际工作中解决问题、持续学习和创造价值的能力。 职场环境复杂多变，需要的是灵活运用知识、高效沟通协作、解决实际问题的综合能力，这些往往是在实践中不断锤炼出来的。我很重视在实践中学习成长的能力，我在过往的工作中（或通过 XX 项目 / 经历），一直在不断提升这种实践能力（举例说明），并且将持续保持学习的热情以适应发展和挑战。

定了！时隔14年，两位“女明星”将重返四川

四川日报全媒体记者 陈俊伶

8月9日，记者从苏州太湖国家湿地公园官方微信公众号获悉，大熊猫“新月”和“竹韵”即将结束在苏州生活。根据大熊猫保护工作整体安排，将于近期启程返回四川。

大熊猫“竹韵”

“竹韵”是一只雌性大熊猫，谱系号为549，2002年7月17日出生在中国大熊猫保护研究中心核桃坪基地，性格娴静，已成功繁育3只熊猫幼崽。

“新月”是一只雌性大熊猫，2003年8月14日与龙凤胎弟弟“阳光”出生在中国大熊猫保护研究中心核桃坪基地，性情活泼，是大熊猫界的“白富美”。

大熊猫“新月”

2011年9月7日，时年9岁的雌性大熊猫“竹韵”与8岁的“新月”从中国大熊猫保护研究中心雅安基地出发，入住苏州太湖国家湿地公园并生活至今，共陪伴苏州市民近14年。

此外，为回应广大市民对两只大熊猫的深厚情谊，8月14日苏州太湖大熊猫科普馆将举办“新月”和“竹韵”的生日专场欢送活动，这将是“新月”“竹韵”在苏州度过的最后一个生日，意义非凡。

来源： 四川日报