怎么写《博士复试自我鉴定》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-14 00:14

写作核心提示：

写一篇出色的博士复试自我鉴定（Personal Statement/Self-Introduction for PhD Interview），需要精心准备，突出你的优势，展现你对研究领域的热情和潜力。以下是一些关键的注意事项：
"一、 核心内容与结构 (Content & Structure)"
1. "清晰的逻辑结构 (Clear Logical Structure):" "引言 (Introduction):" 简明扼要地介绍自己，包括姓名、本科/硕士学校及专业、申请的博士项目。可以简要提及你申请博士的主要动机或核心优势，吸引评委注意力。 "学术背景与基础 (Academic Background & Foundation):" 重点介绍与申请方向相关的本科、硕士（如果适用）学习经历。 不必罗列所有课程，而是突出那些培养了你的研究能力、思维方式或与申请方向高度相关的核心课程和项目。 提及重要的学术成果，如发表论文（注明期刊/会议级别）、参与的重大项目、获得的奖学金或荣誉等，并简要说明你在其中扮演的角色和贡献。 "研究经历与能力 (Research Experience & Skills):" 这是博士复试的重中之重。 详细描述你参与过的所有研究项目，无论是课程论文、本科/硕士毕业论文、独立研究项目还是实习。 "具体化:" 不要只说“我参与了XX研究”，要说明研究的是"什么问题" (What

“这跟选妃有何区别！”女博士面试遭2分钟羞辱，网友：很正常

一个女博士去研究院面试，结果就给了两分钟自我介绍时间，说完就让下去了！

这事儿让人怎么想？现场上百个博士，乌泱泱一片。就这么个流程，每个人上去，计时两分钟，讲完就走，叫下一个。主考官们全程没问任何问题。这究竟是看什么呢？看简历？还是看别的什么。。。

那个女博士当场就觉得不对劲，感觉是一种羞辱。她直接就吐槽：“这跟选妃有何区别！”

这话可不是随便说的。

没想到，这事放网上，网友的评论让人大开眼界。很多人觉得这太正常了，甚至说“给你五分钟又能怎样？”。人家心里想要谁，难道自己不清楚？给你两分钟，就是安排一个过场，不然不好交代。有人讲得明白：人家可能都不需要公开面试，真正的萝卜坑早就有人选了。

博士这个身份，有时候就印证了那句“高处不胜寒”。你以为学历到顶了，工作就好找了？换个地方，全不是那么回事。

一个人的学历越高，他的研究范围就窄。圈子也就那么大。能认可你的人，反而不多。网上很多博士都在吐槽，说有些地方的人才引进或者研究院岗位，其实早就内定了。

什么叫内定？

比如讲究一个“嫡系出身”。就是说，你得是上一届博导亲自带出来的学生，人家才放心用。这是一种信任，也是一种圈子。

还有人脉。你在广东读的博士，想去北京找工作，就没什么用处。因为那边没人认识你，也没有人能扶持你。单位招一个陌生人进来，会打破原来的人脉生态圈。这都是要考虑的。

所以高校招聘里面，“学术推荐信”有时候比论文关键。

现在的就业情况，博士群体也被波及了。人太多了，全国博士加起来，也不是个小数目。14万这个数字，不知道准不准，但听着就吓人。这么多高学历人才，有那么多对口的高学历岗位吗？找工作，难。

所以现在网上有很多人劝，说家里没什么底子的人，不要去读博。

除非是个人爱好！并且家里人不指望你迅速找到一份工作来养家糊口。不然这个压力，一般人扛不住。

就算你好不容易进去了，还有一个“非升即走”的考核。这个压力。。。也一直都在。

“这跟选妃有何区别！”女博士面试遭2分钟羞辱，网友：很正常

博士面试就两分钟？

学历内卷到这份上连走流程都嫌浪费时间了。

2025年7月研究院招聘现场，上百博士排队等两分钟自我介绍，说完就被赶下台，考官连问题都懒得问。

说白了这种海选就是合规表演，真正名额早内定了。

看看现场那场面，博士们像流水线零件一样被计时器切割。

两分钟能展示啥？

专业方向都报不全。

考官眼皮都懒得抬，桌上简历堆成山。

标准在哪？

学历证书谁没有？

最后还不是看谁背后有人打招呼。

网友说正常。

确实正常啊，企业校招初筛三十秒一份简历见多了。

但研究院也搞这套？

打着科研旗号浪费人才时间。

更讽刺的是有些岗位招聘公告写得冠冕堂皇，实际就是给关系户走流程备案用的。

博士们寒窗二十年，最后在“下一位”的吆喝里变成统计数字。

现在博士早就不值钱了。

去年某985院校行政岗都挤进三个海归博士后。

学历通货膨胀成这样，用人单位自然鼻孔朝天。

反正求职的比坑位多十倍，爱来不来。

有博士私下吐槽去二本应聘，院长直接说“我们今年只要院士团队的”。

求职者装孙子也不是新鲜事。

问无关问题、故意刁难、等通知没下文...哪个打工人没经历过？

但把学历顶尖群体也当白菜挑，说明就业市场彻底畸形了。

某些单位甚至把羞辱式面试当企业文化，美其名曰压力测试。

科研净土？

想多了。

越是体制内单位，萝卜招聘越要披合规外衣。

海选越热闹，内定越安全。

博士们还在纠结面试表现时，人家早拿着领导条子办入职了。

这年头哪有什么公平竞争，关系到位了，两分钟都是多余。